《知人善用：九型人格提升團隊領(lǐng)導力》

知人善用：九型人格提升團隊領(lǐng)導力
—— 認知個人差異 提升領(lǐng)導效率
主講：李星老師
【課程背景】
領(lǐng)導力是通過影響力來創(chuàng)造跟隨者的能力，而領(lǐng)導力的激發(fā)和傳播是透過“行為”來表
現(xiàn)的。本課程以九型人格性格心理學為基礎(chǔ)，九型人格性格心理學是一個近年來倍受美
國斯坦福大學等國際知名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已
風行歐美學術(shù)界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員
工，建立團隊，提高執(zhí)行力。
學員通過學習九型人格行為分析內(nèi)核和主流行為風格測試對比，認知和掌握九種性格
的行為風格的特色，幫助學員自我調(diào)適，發(fā)揮更好的影響力。九型人格行為理論已經(jīng)成
為眾多世界五百強企業(yè)遴選管理人才的工具，也是很多銷售團隊培養(yǎng)業(yè)務(wù)體系的基本技
能訓練。在全世界被很多HR和企業(yè)管理者所認可和推廣。
本課程面向團隊管理者，意在提升人際交往的敏感度，讓人與人實現(xiàn)更好的協(xié)同合作
。知己解彼、認知自我、理解他人。幫助您提升團隊管理中的人際交往、人員搭配、授
權(quán)激勵、協(xié)調(diào)溝通等能力。課程通過科學的理論和測試，讓學員能認清自己的領(lǐng)導管理
行為風格特征，找尋內(nèi)心真實的自我，從而客觀評價自己的領(lǐng)導管理行為特點和團隊特
點，從而成為一個知己解彼的團隊管理者。
【課程收益】
1、快速識別自己和團隊成員的行為（領(lǐng)導風格）風格；
2、掌握差異化領(lǐng)導方式，從而提升組織整體效率：讓客戶變成沒有血緣關(guān)系的親戚
，讓親戚變成有血緣關(guān)系的朋友；
3、幫助管理者自我調(diào)適、正確適崗；知人善用、凝聚團隊；
4、幫助學員提升差異化授權(quán)激勵、協(xié)調(diào)溝通的領(lǐng)導能力。

【課程時間】1-2天，6小時/天
【課程對象】基層員工；中層、高層管理者；創(chuàng)業(yè)者；團隊管理人員等
【授課形式】主題講授+有效對話+分組研討+情景模擬+視頻分析+行動學習+沙盤模擬（
可選）

【課程大綱】
第一部分 自我認知篇
1、你所不知道的性格概念
（1）九型人格性格密碼解析
（2）性格類型是造成行為方式差異的內(nèi)因
（3）領(lǐng)導風格是諸多行為模式中的一種
2、九型人格系統(tǒng)的構(gòu)成
（1）對號入座：我屬于哪種領(lǐng)導力風格
（2）類別-型號-狀態(tài)
（3）案例分析

第二部分 九型人格與差異化領(lǐng)導力的關(guān)系
1、團隊管理中，領(lǐng)導人如何識別員工性格
（1）觀察法：望聞問切
（2）測評法
（3）案例分析：兩種方法的利與弊
2、九型人格系統(tǒng)是如何影響團隊領(lǐng)導效能的
（1）溝通協(xié)作系統(tǒng)
（2）授權(quán)激勵系統(tǒng)
（3）招聘搭配系統(tǒng)
（4）執(zhí)行影響系統(tǒng)
3、差異化領(lǐng)導力的兩大原則
（1）投其好，行其愛
（2）揚其長，避其短
（3）案例分析

第四部分 本能類性格（領(lǐng)導風格）詳解
1、本能類性格（1/8/9號）初體驗
（1）個性特征關(guān)鍵詞
（2）案例分析
2、人際關(guān)系模式
（1）主導情緒模式
（2）案例分析
3、領(lǐng)導力模式
（1）本能類性格的領(lǐng)導力擅長點
（2）本能類性格的領(lǐng)導力局限點


第五部分 感性類性格（領(lǐng)導風格）詳解
1、感性類性格（2/3/4號）初體驗
（1）個性特征關(guān)鍵詞
（2）案例分析
2、人際關(guān)系模式
（1）主導情緒模式
（2）案例分析
3、溝通模式
（1）感性類性格的領(lǐng)導力擅長點
（2）感性類性格的領(lǐng)導力局限點


第六部分 理性類性格（領(lǐng)導風格）詳解
1、理性類性格（5/6/7號）初體驗
（1）個性特征關(guān)鍵詞
（2）案例分析
2、人際關(guān)系模式
（1）主導情緒模式
（2）案例分析
3、溝通模式
（1）理性類性格的領(lǐng)導力擅長點
（2）理性類性格的領(lǐng)導力局限點

第七部分 九型人格差異化領(lǐng)導力的實踐應(yīng)用
1、掌握九型人格性格員工搭配組合規(guī)律
（1）自然組合
（2）互補組合
（3）矛盾組合
2、巧用九型人格進行自我管理
（1）情緒管理：接納自己
（2）時間管理：不同的拖延癥原因
3、活用九型人格進行一對一管理
（1）新員工管理：幫助新員工盡快融入團隊
（2）決策前溝通：向上管理，向下管理
（3）不同性格的上司對征詢意見的真實想法
（4）對不同性格的上司采用不同的回答方式
4、矯正式溝通：給負激勵帶來力量
（1）不同上司的罵人方式
（2）對下屬的矯正式溝通
5、輔導下屬：因材施教最重要
（1）幫助員工勾畫成長路徑圖
（2）幫助下屬克服性格缺點
（3）幫助下屬突破瓶頸
6、授權(quán)管理：放出去的是責任和效率
（1）授權(quán)中常見的三大問題
（2）小組研討：哪種性格的領(lǐng)導人最（不）善于授權(quán)
7、員工激勵：管理者的基本職責
（1）掌握多種激勵方式
（2）掌握不同性格的需求和動機

第八部分 總結(jié)回顧篇：這是一個起點
1、九型人格系統(tǒng)是一個可復制的領(lǐng)導力系統(tǒng)
（1）可復制產(chǎn)生效率
（2）領(lǐng)導力：行勝于知
2、行動計劃
（1）課程復盤
（2）行動計劃制定

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