《卓越門店經(jīng)營魔方》
《卓越門店經(jīng)營魔方》詳細內(nèi)容
《卓越門店經(jīng)營魔方》
《卓越門店經(jīng)營魔方》
主講:王剛
【課程背景】
一個終端門店就像一家企業(yè),麻雀雖小五臟俱全。它應(yīng)該有自己清晰的經(jīng)營戰(zhàn)略,吸引人才的文化底蘊,以客戶為導(dǎo)向的價值鏈流程,高效的對人對事的管理。而現(xiàn)實中,絕大部分門店功能殘缺不齊,或是偏重經(jīng)營,或是只重管理,導(dǎo)致無法取得銷售額、利潤、客戶滿意度、員工滿意度的多贏局面。
本課程以“魔方”作為門店發(fā)展的模型,涵蓋了經(jīng)營管理的八大方面,便于學(xué)員記憶,也形象地演繹出生意持續(xù)發(fā)展的千變?nèi)f化。
【課程收益】
了解影響門店永續(xù)成功經(jīng)營的因素,引發(fā)學(xué)員思考自身門店的問題;
學(xué)習(xí)門店經(jīng)營管理的八大模塊,用系統(tǒng)思維看待和運營門店。
【課程特色】
我們將門店比喻成“魔方”,魔方的無窮無盡變化正對應(yīng)著門店日常復(fù)雜的管理,卓越門店的經(jīng)營魔方包括八個要素。最上層“好戰(zhàn)略”、“好文化”、“好管理”是制度層面的要素,是一個好門店的競爭內(nèi)核和靈魂,兩翼的“好引流”、“好陳列”是物質(zhì)層面的要素,是吸引顧客愿意了解門店,走進門店的關(guān)鍵因素;中下方的“好體驗”、“好服務(wù)”是精神層面的要素,也是銷售技巧之外,打動顧客的場外功夫,最底下是結(jié)果,做銷售要的就是把東西賣出去,“好成交”就是完成這個過程的最后一擊。
【課程對象】大區(qū)經(jīng)理、經(jīng)銷商、店長、儲備店長等
【課程時間】1天(6小時/天)
【課程大綱】
引子:
- 課程討論:門店永續(xù)經(jīng)營的要訣是什么?
模塊一、好戰(zhàn)略
門店戰(zhàn)略梳理
戰(zhàn)略目標(biāo)
門店定位
運營策略與計劃
與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
團隊共創(chuàng):我們門店的戰(zhàn)略是什么?
模塊二、好文化
文化即業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)即文化
如何打造“以顧客為中心”的文化
- 案例:著名廚電頭部企業(yè)FT集團終端業(yè)務(wù)文化分享(該企業(yè)文化獲23年兩會報道)
模塊三、好管理
目標(biāo)管理
目標(biāo)管理的起源
門店銷售目標(biāo)的形成
商品管理
合理規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu)實現(xiàn)集團軍作戰(zhàn)
產(chǎn)品規(guī)劃的主要方式
流程管理
從結(jié)果管理走向過程管理
日常管理的27項工作
人事管理
銷售鐵軍團隊的打造(選、用、育、留)
制度建設(shè):薪酬、考核、激勵
日常管理:晨夕兩會、走動巡查、日志管理、數(shù)據(jù)分析及復(fù)盤
- 案例:如何管理新生代員工
模塊四、好引流
精準(zhǔn)引流是好生意的開始
門店引流的方法
自然進店
硬件氛圍的構(gòu)建(燈光、音樂、色彩)
如何發(fā)揮不同門店的優(yōu)勢
戶外引流
促銷活動(策劃、實施、復(fù)盤)
精準(zhǔn)集客
好地點的選擇
好方案的設(shè)計
好產(chǎn)品的介紹
- 案例:小區(qū)前置引流方案分享
私域引流
直播間:一個優(yōu)秀的導(dǎo)購員一定是一個合格的網(wǎng)紅
做微商:朋友圈營銷放大招
社群營銷:從種草到轉(zhuǎn)粉
模塊五、好陳列
現(xiàn)有的陳列要求
優(yōu)化陳列管理
產(chǎn)品陳列原則
視覺路線
套系搭配
垂直陳列
最佳陳列方式的選擇
模塊六、好體驗
客戶滿意度
客戶滿意與客戶忠誠的關(guān)系?
客戶滿意的公式:客戶滿意=客戶實際感受-客戶期望值
規(guī)范的體驗——誠意滿滿的客訴處理
專業(yè)的體驗——職場商務(wù)禮儀
增值的體驗——平凡之外的驚喜
個性化的體驗——一見“清”心的客戶心理學(xué)
模塊七、好服務(wù)
售中服務(wù)
售后服務(wù)
延展服務(wù)
客戶轉(zhuǎn)介紹
轉(zhuǎn)介紹的兩大難點—— 獲得顧客的信任 & 名單轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻?br />
做好轉(zhuǎn)介紹的四個注意事項
投訴處理
模塊八、好成交
促單的時機
顧客購買意向的積極訊號
促成的五種方法
直接法
總結(jié)利益法
美景描述法
假定成交法
選擇法
- 案例:老太太買蘋果
王剛老師的其它課程
新時代零售行業(yè)發(fā)展及門店經(jīng)營思考主講:王剛【課程收益】了解新時代零售行業(yè)發(fā)展趨勢;學(xué)習(xí)門店永續(xù)經(jīng)營管理的八大模塊,用系統(tǒng)思維看待和運營門店;了解門店改善管理的三個維度,引發(fā)學(xué)員思考自身門店的問題及解決方案【課程對象】經(jīng)銷商、店長、操盤手等【課程時間】0.5-1天(6小時/天)【課程大綱】上篇:行業(yè)的“?!迸c“機”行業(yè)的“?!币咔楹笮袠I(yè)的趨勢與挑戰(zhàn)(發(fā)展方向、
講師:王剛詳情
《終端門店業(yè)績倍增密碼》 01.11
《向方太學(xué)營銷:終端門店業(yè)績倍增密碼》主講:王剛【課程背景】終端門店的經(jīng)營管理者和銷售人員,無不希望自己的店鋪門庭若市,希望能夠有更高的客單價及未成交顧客的轉(zhuǎn)化率,而這一切都來源于客戶的滿意度。管理大師德魯克曾說:“企業(yè)存在的唯一目的就是使顧客滿意?!毕胍嵘蛻舻臐M意度,讓客戶為企業(yè)帶來更大的價值和回報,就必須從傳統(tǒng)“以產(chǎn)品為中心”的思維方式向“以顧客為中
講師:王剛詳情
《重點門店提升與維護》 01.11
《重點門店提升與維護》主講:王剛【課程收益】學(xué)會辨別哪些是需要重點關(guān)注的門店了解如何做門店經(jīng)銷商管理和維護知道如何運用新零售、市場動銷、會員營銷手段促進門店銷量提升能通過建立有效的體系和指標(biāo),監(jiān)控和評估門店的銷售趨勢和業(yè)績【課程對象】區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等【課程時間】1天(6小時/天)【課程大綱】識別重點門店重點門店的關(guān)鍵指標(biāo)重點門店的打造與維護建立店內(nèi)績效系
講師:王剛詳情
《卓越管理者的十大錦囊》 01.11
《卓越管理者的十大錦囊》主講:王剛【課程背景】據(jù)調(diào)查,要想成為一名優(yōu)秀的管理者,需經(jīng)過十年時間的磨練。一個未接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的管理者,其管理經(jīng)驗累積直到合格,期間企業(yè)需要付出相當(dāng)?shù)某杀?,企業(yè)重視管理人員的培育與成長,但是管理者如何縮短成長周期,如何減少失誤,提高效率,加速管理者成長呢?本課程為企業(yè)分憂,為個人指點方向,幫助管理者在有限的時間內(nèi)做好角色轉(zhuǎn)換,導(dǎo)入
講師:王剛詳情
《把你的主張銷售給我-高效溝通與合作》 01.11
《把你的主張銷售給我-高效溝通與合作》主講:王剛【課程背景】我們每天都在溝通,人際溝通早已不是一個新鮮的話題,但我們卻發(fā)現(xiàn)依然有很多時候人際溝通效率阻礙了我們的溝通目標(biāo)達成:來到一個新環(huán)境,如何快速給人留下好印象?如何在沒有職權(quán)影響力或缺少資源的時候,激發(fā)團隊協(xié)作?如何針對團隊成員、合作伙伴的不同性格,采取與之相適應(yīng)的交流溝通模式?這些困擾都源自真實的職場,
講師:王剛詳情
《成為教練:創(chuàng)造杰出績效的培育與輔導(dǎo)》主講:王剛【課程背景】走入21世紀(jì)的企業(yè)都在講人力資本,要想讓資本增值,人員“選用育留”四個環(huán)節(jié)都很重要。其中又以“人員培育”是讓資本增值最快見效的方式?!緢F體培養(yǎng)+個體教練】的綜合運用,能保證在為企業(yè)打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊的同時,也讓員工獲得職業(yè)生命的成長。我相信,這將是一門對于經(jīng)理人非常重要的一門課程。【課程收益】本
講師:王剛詳情
《打造無與倫比的客戶體驗》 01.11
《打造無與倫比的客戶體驗》主講:王剛【課程對象】所有與內(nèi)外部客戶發(fā)生聯(lián)系的職場人士、對提高客戶服務(wù)水平有興趣的人等【課程時間】1.5天(6小時/天)【課程大綱】引言:生意的本質(zhì)——經(jīng)營客戶客戶獲得了解決問題的好產(chǎn)品客戶體驗了無與倫比的好服務(wù)什么是無與倫比的好服務(wù)?規(guī)范的服務(wù)專業(yè)的服務(wù)個性化的服務(wù)增值服務(wù)客戶滿意度客戶滿意與客戶忠誠的關(guān)系?客戶滿意的公式:客戶
講師:王剛詳情
《高端銷售與服務(wù)技巧》 01.11
《高端銷售與服務(wù)技巧》主講:王剛【課程背景】企業(yè)間的市場競爭日益激烈,誰能長期擁有客戶就能保持不敗之地。而與客戶建立良好的溝通,又是有效開發(fā)和持有客戶的不二法門。將顧客心理學(xué)、性格分析、客戶行為學(xué)知識融入到我們的日常銷售溝通中,將有助于我們對客戶友好區(qū)別對待,針對性溝通,建立良好的關(guān)系,最終贏得銷售?!菊n程收益】掌握銷售中有效溝通策略與方法;了解不同類型客戶
講師:王剛詳情
《績效管理:從目標(biāo)到結(jié)果》 01.11
《績效管理:從目標(biāo)到結(jié)果》主講:王剛【課程背景】用什么指標(biāo)評價一個公司的整體業(yè)績?有些指標(biāo)需要年度才能算出成績來,但是公司要求季度考核,這種情況如何處理?公司要求部門經(jīng)理分解指標(biāo)給員工,大多數(shù)經(jīng)理都是直接把自己的指標(biāo)寫進員工的績效合約,這樣做有什么問題嗎?當(dāng)為員工設(shè)置考核指標(biāo)時發(fā)現(xiàn),指標(biāo)無法覆蓋到工作的所有內(nèi)容,這個問題如何處理?好多員工都同時承擔(dān)了很多兼職
講師:王剛詳情
《金牌顧問 之 突破大訂單》 01.11
《金牌顧問之突破大訂單》主講:王剛【課程背景】眾所周知,當(dāng)今市場開發(fā)一個新客戶的成本已經(jīng)非常之高,并且還有逐步提升的趨勢。然而,企業(yè)或門店費勁九牛二虎之力獲得了一個顧客之后,如若只是基礎(chǔ)消費,未免實在可惜。如何讓顧客愿意接納我們更多的產(chǎn)品,更高價值的產(chǎn)品,成為高凈值客戶,是每個老板都需要思考的問題。客單價的提升來源于“高端化”產(chǎn)品的推薦和“多品類”系列的成交
講師:王剛詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194