《基于DISC的職場運營力突破》
《基于DISC的職場運營力突破》詳細內(nèi)容
《基于DISC的職場運營力突破》
《一式之能》——基于DISC性格的職場運營力突破
【課程背景】：
團隊都是一群人在一起，目標都是為了更好，可是團隊差異卻不同，華為講狼性，阿里巴巴講同學文化，團隊的組成不僅僅是為了目標而努力，員工的基本素養(yǎng)決定了團隊的不同。
人人都相似，產(chǎn)量卻不同，員工的職業(yè)素養(yǎng)決定了團隊的健康，團隊的大道能走多遠，楊老師根據(jù)多年的企業(yè)管理經(jīng)驗和員工職業(yè)生涯設計的專業(yè)知識，凝聚成SMC職業(yè)素養(yǎng)模型，讓員工從自我能動力出發(fā)，從提升自我綜合素養(yǎng)出發(fā)，綜合提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，用團隊的素養(yǎng)提升為企業(yè)打造高績效團隊。
【培訓目的】：
用心理疏導的模式，打通員工心流路徑，通過對職業(yè)生涯的分析，實現(xiàn)參訓人員心理破冰，使團隊的組成人員被重新激發(fā)，握提升方向，接受崗位，融入團隊，重新建立職場目標，建立職業(yè)努力方向，認可團隊愿景，提升工作績效。
【學習目標】：
本次培訓結(jié)束后學員能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標：
認知自我，掌握職場運營力概念，在團隊內(nèi)對自己準確定位；
掌握職場人的基本素養(yǎng)，了解自身的性格密碼，精準提升自我；
掌握時間管理工具，學會提升工作效率。
【課時】：
6-12小時
【參加人員】：
新入職員工，公司中層管理人員。
【課程大綱】：
自我破冰
1.重新分組，相互破冰，寫好自己的銘牌
2.分小組，組內(nèi)每人1分鐘自我介紹
3.關(guān)于我的認知
用自我畫像的方式，引起員工對職業(yè)生涯路線圖分析，了解自己在職場中的位置，打開對職場的新認識
二、SMC職場運營力模型
1.了解SMC職場運營力模型，采用SMC模型分析引導，使學員掌握職場基本能力和人生幸福能力突破方向，更清晰的了解職業(yè)生涯設計的重要性。
2.感知S在日常工作以及職場中的應用，找到自己的核心競爭力，了解用戶思維，實現(xiàn)服務心態(tài)的突破。
3.感知M在職場的運用，了解媒介素養(yǎng)，了解銷售思維，樹立自我品牌意識，重新定義自我介紹。
4.了解C在職場的運用，感受職場壓力，感受創(chuàng)新的魅力。
三、解密性格密碼
1.現(xiàn)場性格測試，了解自我性格密碼
通過對現(xiàn)場學員的性格測試，讓學員了解自己的性格和需要注意事項，讓學員了解自身的職業(yè)需求性格，在日后的工作中規(guī)避性格不足，提升性格和工作的吻合度
2.認知DISC性格的密碼，分別了解DISC四種性格的外在表現(xiàn)，學會如何面對自身的性格，學會如何和身邊不同性格的人群交往
四、打開能效金字塔
1.培訓實驗
通過讓學員體驗《生命賬單》，讓學員體會時間管理的重要性，更深刻的認識職業(yè)生涯的緊迫性。
2.日工作記錄法
用日工作記錄法引導學員工作能效落地，規(guī)范學員的日常時間管理，規(guī)范學員對工作內(nèi)容的整理和計劃管理的歸屬。
3.能效管理的重要工具
通過介紹常用的時間管理和能效管理的可實操方法，讓學員在工作中拿來就可以用，真正的把學到的落地，主要有28問法，番茄鐘等
五、結(jié)課典禮
通過一場儀式感的行動，讓大家感受時間的重要性，感受職業(yè)生涯的短暫性，從而激發(fā)學員的不斷學習。
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