華為企業(yè)文化與管理創(chuàng)新解析
華為企業(yè)文化與管理創(chuàng)新解析詳細內容
華為企業(yè)文化與管理創(chuàng)新解析
以客戶為中心、以奮斗者為本
——華為企業(yè)文化與管理創(chuàng)新解析
陳銳老師(1天)
課程背景
華為,是一個創(chuàng)造奇跡的企業(yè)。自1987年創(chuàng)立以來,華為以爆炸的速度成長為世界通
信行業(yè)翹楚,2017年,銷售收入已經突破6000億元。華為,這有在世人眼里充滿了神秘
感的企業(yè),以軍事化的管理模式和獨特的企業(yè)文化價值觀為世人景仰,“以客戶為中心、
以奮斗者為本”是華為的核心價值觀;而創(chuàng)造奇跡的華為人,則是一群眼睛泛著綠光的狼
群,他們狂飚突擊,席卷全球電信市場,并且廣招天下英才,形成了一支巨大而高素質
的戰(zhàn)斗團隊;他們“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,團結起來,戰(zhàn)無不勝,攻無不克;
其中華為教父任正非則是一位極富傳奇色彩的企業(yè)家,他的身上有著頭狼、軍人、硬漢
、戰(zhàn)略家等等種種豐富多彩的角色。本課程陳銳老師將帶你一起揭開華為神秘的面紗,
從文化與管理角度將華為的成功逐一解碼。
課程收益
通過對華為30年成長奇跡的回顧,帶領學員一起探尋華為艱難跋涉之路
對華為企業(yè)文化的深度解讀,理解文化精髓,讓學員在價值觀上經受一次真正的洗禮,
從華為的市場開拓經驗中真正汲取營養(yǎng),徹底改變自己的思維模式和思想觀念
2.學習狼的精神,學會打造一支目標精準、執(zhí)行力強、敢于亮劍的狼性團隊
3.借鑒奮斗者文化,塑造本企業(yè)核心價值觀
4、學習華為的價值評價與價值分配體系,“遍地英雄下夕煙”
課程對象:總經理、銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、培訓總監(jiān)、銷售經理、運營經理
、區(qū)域經理、培訓經理、中高層主管等
課程特色:陳銳老師結合在華為近20年的親身經歷,帶領學員從華為的歷史和文化剖析
開始,結合華為的實戰(zhàn)案例,深入淺出,通俗易懂地剖析華為文化內涵,使學員能夠深
刻領悟精髓和受到啟發(fā),并且運用到實際工作當中。
課程大綱
一、華為奇跡
1、華為的成長
1)華為年報
2)華為系旗下公司
3)華為的業(yè)務定位
4)透過數(shù)字看華為
5)業(yè)界評價華為
2、華為偉大的基因密碼
1)客戶關系管理(以客戶為中心)
2)戰(zhàn)術管理-人海戰(zhàn)術、兵團作戰(zhàn)(團結合作、集體奮斗)
3)激勵管理-銷售隊伍高強度高壓力高回報(持續(xù)沖鋒、前赴后繼)
4)運作管理-科學方法(及時總結,失敗是成功之母)
5)人才管理-英雄倍出、火線提拔、實戰(zhàn)檢驗
6)文化灌輸-小勝在智,大勝靠德
3、對華為成功的解讀
1)行業(yè)選擇的成功(未來通信行業(yè)三分天下有其一)
2)市場拓展的成功(對目標的執(zhí)著追求)
3)頭狼的智慧(華為教父的個人魅力)
4)文化的成功(愿景和價值觀)
5)技術的成功(研發(fā)的高投入、壓強原則)
6)戰(zhàn)略布局的成功(以農村包圍城市,集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn))
二、華為的發(fā)展史
1、艱苦跋涉的發(fā)展歷程
2、國內發(fā)展期
3、華為基本法
討論:華為基本法的意義與借鑒
4、華為的國際化
5、任總的拿來主義
6、從思科華為訴訟看國際化壁壘
7、組織架構
三、偉大的背后是苦難
1、用烏龜精神追上龍飛船
2、薇甘菊精神
3、殘酷的市場環(huán)境
4、華為是毛尖草
5、華為的狼文化
6、華為的危機意識
獨特的華為文化
如何將18萬知識分子變成戰(zhàn)士
華為文化解讀
問題討論:企業(yè)文化的灌輸與傳承
企業(yè)應該以誰的利益最大化
以客戶為中心釋義
華為鐵三角模式
以奮斗者為本釋義
華為文化如何落地
識別奮斗者
有效激勵
華為的干部管理
華為干部的四條標準
干部的選擇與任用
治大國如烹小鮮
干部的考核與評價
干部管理——分權、制衡與監(jiān)察
討論:華為干部管理的獨到之處?如何借鑒?
華為的人力資源管理
企業(yè)用人,解決的是分好錢的問題
華為的人力資源管理理念
華為的收入體系
價值體系循環(huán)
人力資源管理的使命
構建適應知識經濟的人力管理模式
企業(yè)價值增值從何而來?
科學公正的評價體系
分類分層的績效考核
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