《團(tuán)隊(duì)七巧板》情境沙盤(pán)模擬方案書(shū)

《團(tuán)隊(duì)七巧板》情境沙盤(pán)模擬方案書(shū)詳細(xì)內(nèi)容
《團(tuán)隊(duì)七巧板》情境沙盤(pán)模擬方案書(shū)
《團(tuán)隊(duì)七巧板》情境沙盤(pán)模擬課程
課程介紹:
一個(gè)團(tuán)隊(duì)分成七個(gè)工作組,模擬企業(yè)中不同部門或者各個(gè)分支機(jī)構(gòu),通過(guò)團(tuán)隊(duì)完成一系列復(fù)雜的任務(wù),體驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,溝通,團(tuán)隊(duì)合作,信息共享,資源配置,創(chuàng)新觀念,高效思維,科學(xué)決策等管理主題,系統(tǒng)整合團(tuán)隊(duì)。
課程收益:
·領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、結(jié)果意識(shí)、溝通意識(shí)的建立;
·領(lǐng)導(dǎo)力在團(tuán)隊(duì)決策中的作用;
·促進(jìn)學(xué)員明確目標(biāo)愿景,鎖定目標(biāo),堅(jiān)持不懈的工作態(tài)度;
·提升學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作、群策群力能力;
·理解管理的四大職能:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制;
·理清行動(dòng)和產(chǎn)出的關(guān)系,使學(xué)員學(xué)會(huì)“how to work smarter, not harder”
·運(yùn)用以終為始的思想促進(jìn)結(jié)果導(dǎo)向的行為;
·明確資源的內(nèi)涵,提高資源配置的能力。
課程時(shí)間:3-4小時(shí)
課程對(duì)象:企業(yè)中層管理人員
課堂形式:理論模型講解、角色扮演、教具推演、案例解讀、學(xué)員復(fù)盤(pán)分享
課程大綱:
項(xiàng)目時(shí)間
項(xiàng)目流程
8:30-9:30?/14:00-15:00
第一階段 團(tuán)隊(duì)組建、小組人員分工
9:30-11:30?/15:00-17:00
第二階段 沙盤(pán)模擬體驗(yàn)
11:30-12:00?/17:00-17:30
第三階段 總結(jié)分享、點(diǎn)評(píng)
【模擬體驗(yàn)內(nèi)容】
所有參訓(xùn)學(xué)員共分為7個(gè)小組,選出各組對(duì)應(yīng)的組長(zhǎng)、聯(lián)絡(luò)員。每個(gè)小組會(huì)獲得對(duì)應(yīng)的任務(wù)書(shū),根據(jù)任務(wù)書(shū)完成任務(wù),獲得相應(yīng)積分,全隊(duì)(7個(gè)小組)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)總分達(dá)到1000分,算作挑戰(zhàn)成功。
【課程大綱】
第一部分:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1.彈性領(lǐng)導(dǎo)部屬的四大技巧
2.成功領(lǐng)導(dǎo)者是彈性領(lǐng)導(dǎo)者
3.如何實(shí)施彈性領(lǐng)導(dǎo)
第二部分:計(jì)劃執(zhí)行與任務(wù)分配 ? ? ?
1.計(jì)劃的執(zhí)行力 ? ? ??
2.如何有效分配合理的進(jìn)行計(jì)劃?
第三部分:目標(biāo)設(shè)定與評(píng)估 ? ? ?
1.目標(biāo)的制定 ? ? ?
2.目標(biāo)的執(zhí)行 ? ? ?
3.目標(biāo)的跟蹤與反饋 ? ? ?
4.目標(biāo)的評(píng)估?
第四部分:團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作
1.什么是團(tuán)隊(duì) ? ? ?
2.團(tuán)隊(duì)共識(shí) ? ? ?
3.團(tuán)隊(duì)的有效溝通:“七巧板”的多方位式溝通與“罐頭鞋”的直線式溝通有何不同? 良好的溝通者既是一個(gè)有效的聆聽(tīng)者,同時(shí)也是一個(gè)有效的表達(dá)者,說(shuō)和聽(tīng)同樣重要!
1)溝通的關(guān)鍵因素
2)部門與部門間的溝通
3)導(dǎo)致溝通障礙的原因
4)解決溝通中的沖突
5)通過(guò)溝通達(dá)到目的?
6)化解異議的方法步驟
4.資源共享
5.團(tuán)隊(duì)合作
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