國學(xué)文化與企業(yè)管理

《國學(xué)智慧與企業(yè)管理》
【課程背景】
1、傳統(tǒng)文化復(fù)興浪潮的推動。在當(dāng)代社會，隨著人們對傳統(tǒng)文化價值的重新審視，國學(xué)熱持續(xù)升溫。從社會層面看，國家大力提倡傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，這使得國學(xué)智慧在各個領(lǐng)域的應(yīng)用受到關(guān)注。企業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，也開始思考如何將國學(xué)智慧融入企業(yè)管理之中，以順應(yīng)文化復(fù)興的大趨勢。
公眾對傳統(tǒng)文化的興趣日益濃厚，企業(yè)員工對國學(xué)知識也有了更高的熱情。例如，許多企業(yè)員工自發(fā)參與國學(xué)講座、傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)小組等活動。這為在企業(yè)管理中引入國學(xué)智慧提供了良好的群眾基礎(chǔ)，企業(yè)可以利用員工的這種興趣，更好地開展管理培訓(xùn)。
2、企業(yè)管理理念的更新需求。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式主要側(cè)重于西方管理理念，如科學(xué)管理、目標管理等。然而，在實踐過程中，企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)單純依靠西方管理理念存在一些問題，比如過于注重制度和流程，可能會忽視員工的情感和價值觀等軟因素。
國學(xué)智慧中蘊含著豐富的關(guān)于人性、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的理念。例如，儒家的 “仁政” 思想可以啟發(fā)管理者以人為本，關(guān)注員工的福利和發(fā)展；道家的 “無為而治” 理念可以幫助管理者把握管理的度，不過度干預(yù)員工的工作，給予員工更多的自主權(quán)，從而滿足企業(yè)管理理念更新的需求。
3、應(yīng)對復(fù)雜多變市場環(huán)境的戰(zhàn)略選擇?，F(xiàn)代市場環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著激烈的競爭、快速的技術(shù)變革、不確定的政策法規(guī)等諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)需要更具智慧和靈活性的管理策略。
國學(xué)智慧中的戰(zhàn)略思想，如《孫子兵法》中的 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，可以指導(dǎo)企業(yè)在市場競爭中做好市場調(diào)研，了解競爭對手和自身優(yōu)勢，制定合理的競爭戰(zhàn)略。同時，國學(xué)中的應(yīng)變思維也有助于企業(yè)在面對市場變化時能夠迅速調(diào)整經(jīng)營策略，增強企業(yè)的適應(yīng)性和競爭力。
4、提升企業(yè)凝聚力和員工忠誠度的內(nèi)在要求。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開員工的凝聚力和忠誠度。國學(xué)智慧中的家族觀念、 HYPERLINK "coco://sendMessage?ext={"s$wiki_link":"https://m.baike.com/wikiid/1570502385567523023"}&msg=%E9%9B%86%E4%BD%93%E4%B8%BB%E4%B9%89" \t "https://www.doubao.com/thread/_blank" 集體主義等思想可以幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。例如，通過借鑒傳統(tǒng)家族企業(yè)中的親情文化，把企業(yè)打造成一個大家庭，讓員工產(chǎn)生歸屬感。
國學(xué)經(jīng)典中關(guān)于誠信、忠誠等價值觀的內(nèi)容，如儒家的 “五?！保ㄈ省⒘x、禮、智、信），能夠引導(dǎo)企業(yè)建立誠信的經(jīng)營理念，同時也促使員工以忠誠和誠信的態(tài)度對待工作和企業(yè)，從而提升企業(yè)的整體凝聚力
【課程收益】
1、提升管理者領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和決策能力，使其更善于運用國學(xué)智慧解決實際問題，激發(fā)團隊潛能，促進企業(yè)和諧發(fā)展。通過學(xué)習(xí)，管理者不僅能提升個人修養(yǎng)，還能構(gòu)建更具人文關(guān)懷的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，最終實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
2、優(yōu)化企業(yè)管理策略，增強企業(yè)應(yīng)對市場變化的靈活性；塑造積極向上的企業(yè)文化；促進員工忠誠度與凝聚力的提升，最終實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
3、增強員工職業(yè)素養(yǎng)，提升其職業(yè)道德和工作效率，使其更好地融入企業(yè)文化，形成強大的團隊合力。通過國學(xué)智慧的熏陶，員工能夠在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持冷靜與智慧，助力企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地。
4、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會價值的雙重提升。
【課程特色】
涵蓋豐富的國學(xué)經(jīng)典案例，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理實踐，深入淺出地解析國學(xué)智慧在企業(yè)管理中的應(yīng)用。課程注重互動與實踐，通過情景模擬、案例分析等方式，幫助學(xué)員將國學(xué)精髓融入日常管理，提升綜合素養(yǎng)，助力企業(yè)長遠發(fā)展。學(xué)員不僅能掌握國學(xué)智慧的核心要義，還能在實際工作中靈活運用。
【課程對象】
適合企業(yè)董事長、總監(jiān)理等高管和中高層管理者、人力資源負責(zé)人及有意提升管理水平的職場人士。
【課程時長】
2天，6小時/天
【課程大綱】
一、?儒家思想與自我管理
1、每個人都有可能成為職場精英
1)?儒家人性學(xué)說對管理學(xué)的啟示
人性善
人性惡
人性無善無惡
人性有善有惡
人性有人善有人惡
討論：現(xiàn)代企業(yè)管理X、Y、Z理論與人性學(xué)說的關(guān)聯(lián)是什么？
2)?儒家認為每個人是可以做到卓越
人皆可為堯舜
圣可積而致，途之人可以為禹
2、個體完善了，團隊才能卓越
1)?格物致知
因果規(guī)律
周期規(guī)律
陰陽規(guī)律
討論：明白宇宙三大規(guī)律對于我們調(diào)整職場心態(tài)有什么幫助呢？
2)?誠意正心
專注目標
結(jié)果導(dǎo)向
學(xué)習(xí)榜樣
分析：為什么說現(xiàn)代企業(yè)目標管理尤其需要做到儒家的誠意正心？
3)?慎獨內(nèi)省
規(guī)范心念
規(guī)范言語
　規(guī)范行為
　向內(nèi)歸因
　討論：為什么說“群龍無首”是企業(yè)管理的最高境界？
二、國學(xué)中的職場規(guī)矩
1、何為弟子？何為規(guī)？何為圣人？何為訓(xùn)？
1）、弟子：追求上進的人；
2）、規(guī)：規(guī)矩、規(guī)律、規(guī)則、規(guī)范、次序；
天規(guī)—天道、自然規(guī)律、順應(yīng)生存；
地規(guī)—法律、制度、規(guī)矩（企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性；制度建設(shè)的可靠性和有效性）
人規(guī)—禮儀、尊敬；
3）、圣人：勿自暴，勿自棄；圣與賢，可馴致；
4）、訓(xùn)：教其長，訓(xùn)其短；揚其善，隱其惡；揚長補短-中國人的智慧，老祖宗管理的核心——喚起羞恥心；
員工管理的啟示；
5）、“精進”在職場的應(yīng)用；
6）、組織管理中的規(guī)矩及如何遵守。
7）、圣賢的教育：心性的教育，命運的教育，方向的教育，是人生終極的教育，是安身立命的教育。
8）、修身心，行善德。
君子與小人；
君子的特征—三樂、三畏、三戒；
仁義-修身正德，?仁者愛人；
孟子智慧：善惡之辯，人性本善，?人性本惡，人性無善無惡，?人性有善有惡，?人性有人善有人惡；
心之四端—?惻隱之心--仁；羞惡之心--義；辭讓之心--禮；?是非之心--智?；
心性之學(xué)—盡心知性，良知良能，寡欲，內(nèi)省，養(yǎng)氣，人人皆可成圣人，人獸之別，修善六進階。
三、國學(xué)中的孝企之道
1、孝道-中國人的信仰；
2、孝道與運勢；
3、孝道與財富；
4、孝道與能量；
6、孝的內(nèi)涵——不自私
孝從哪里來：照顧自己，不要讓自已的身體有傷害
（身體發(fā)膚受之父母，不敢毀傷，孝之始也）
孝要去到哪里：光大自己，讓自己成功，做最好的自己
（立身行道、揚名于后世，以顯父母，孝之終也）。
7、與領(lǐng)導(dǎo)干事業(yè)就是行孝（小孝治家、中孝治企、大孝治國、至孝治天下）；
8、企業(yè)也是家，平臺的重要性；
9、心在哪里，命在哪里，提升心性，愛崗敬業(yè)。
四、國學(xué)智慧與團隊精神
1、悌：尊重，禮讓恭謙在職場中的應(yīng)用；
2、教育慎于始（教育員工的啟示）；
3、團隊精神=犧牲精神；
案例分析：《建軍大業(yè)》的犧牲精神；
團隊中的付出精神、犧牲精神；
4、悌道-心中裝著更多的人，破自我。做人有五種境界：
境界一、做讓人討厭的人；
境界二、做讓人既不討厭，也不喜歡的人；
境界三、做讓人喜歡的人；
境界四、做讓人放心的人；
境界五、做讓人依賴的人。
5、能量、心念、人格、覺知帶來運勢的轉(zhuǎn)變；
6、悌道中的陽光心態(tài)；
7、人生修行八字訣：守念觀心，覺醒懺正；
8、悌的內(nèi)涵——不自我。
五、國學(xué)智慧與職業(yè)素養(yǎng)
1、如何做到謹言；
保密的重要性和職業(yè)素養(yǎng)；
善護口業(yè)，管住嘴；
2、如何做到慎行；
領(lǐng)導(dǎo)與員工言行舉止的規(guī)范性；
3、微習(xí)慣管理
強迫自己每天做微不足道的積極行為；
?把微習(xí)慣堅持下去；
?微習(xí)慣需要積累；
?微習(xí)慣養(yǎng)成的“三七法則”；
?慎獨：天道無私，用力須從根本處；圣言可畏，求安只在隱微中。
4、共振的力量；
團隊之間的互相吸引、同頻共振、有效溝通；
5、《弟子規(guī)》中的現(xiàn)場感；
國學(xué)中的職場禮儀修養(yǎng)；
6、謹?shù)辣澈蟮牧α浚?br /> 能量1：時刻關(guān)注自己的每一個行為，行走坐臥，言談舉止——培養(yǎng)自控力；
能量2：從細節(jié)做到完美——培養(yǎng)做事的能力；
能量3：責(zé)任的承擔(dān)是成長的開始——被需要，關(guān)注事情、關(guān)注結(jié)果；
7、忠誠度與勞動；
員工忠誠度打造方法；
案例分析：員工離職“136”法則；
8、領(lǐng)導(dǎo)縮小自己，托起別人。
六、國學(xué)智慧與職場契約
1、信：人言-信心、自信、信息、信任的禪機；
2、誠信的價值；
3、契約精神；
4、一諾千金、徙木立信、秤砣的學(xué)問的啟示；
5、如何破解迷心導(dǎo)致的失信；
6、案例分析：季布-一諾千金
視頻《徙木立信》《秤砣的學(xué)問》
7、“正覺”的禪機。
Jiao:睡著了，心睡著了，用腦做事，昧良心；
Jue:覺醒、覺悟、自覺、覺他、用心做事。正而不邪、覺而不迷、凈而不染。
所以我們的文化不是讓你不求功，不求名，不求利，求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求萬代名。
七、國學(xué)智慧與和諧文化
1、愛眾：廣泛、博愛、無條件、天同覆地同載、宇宙萬物是一體；
2、五倫關(guān)系解讀及如何維系；
3、為人十善；
4、愛與喜歡，索取與付出；
5、愛的體驗；
6、“不給別人填麻煩”的禪機；
7、泛愛眾的心量和格局；
8、“和諧”的解讀和應(yīng)用；
9、背后的能量：凡是人我們都要對他有仁愛之心。

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