9人力資源實訓(xùn)PK比賽流程（2天版）
9人力資源實訓(xùn)PK比賽流程（2天版）詳細(xì)內(nèi)容
9人力資源實訓(xùn)PK比賽流程（2天版）
人力資源知識PK賽流程
第一天：6小時：人力資源專業(yè)知識課程
第二天：6小時：小組知識PK賽+小組授課模擬PK賽
第一天課程內(nèi)容：見課綱
第二天上午：180分鐘：小組知識PK賽
1) 必答題——“先聲奪人”（30分鐘）
1.
題型設(shè)計：問題內(nèi)容全部來源于第一天的培訓(xùn)知識；有15道題，每輪每隊同時回答
15個問題。
2.
答題規(guī)則：每輪答題由每隊的代表亮牌回答，期間可由助答手補(bǔ)答，回答不出或答
錯，視為自動棄權(quán)。
3. 時間限制：主持人讀題后15秒內(nèi)答題有效。
4. 評分標(biāo)準(zhǔn)：每隊有基礎(chǔ)分100分，答對加10分，答錯或棄權(quán)不加分也不扣分。
5. 主持人公布各隊得分情況。
（二） 搶答題--“當(dāng)機(jī)立斷”（30分鐘）
1. 題型設(shè)計：問題內(nèi)容全部于第一天的培訓(xùn)知識，題目全為是非題。
2.
答題規(guī)則：依據(jù)各組的抽簽序號由前至后答題，在一分鐘內(nèi)由主持人問題，每隊選
代表答題。
3. 時間限制：在一分鐘內(nèi)所答題目有效。
4. 評分標(biāo)準(zhǔn)：答對一題加10分，答錯或棄權(quán)不加分也不扣分。
（三）風(fēng)險題——“扭轉(zhuǎn)乾坤”（30分鐘）
1. 題型設(shè)計：所有題型根據(jù)難易分為30分、50分、80分。
2. 答題規(guī)則：每隊各派一名代表進(jìn)行抽簽，各隊依據(jù)抽簽序號依次答題。
3. 時間限制：主持人讀題后15秒后作答。
4. 評分標(biāo)準(zhǔn)：答對加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)，答錯或不答扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
（四） 觀眾題—“展我風(fēng)采”（30分鐘）
為了活躍賽場氣氛，在比賽過程中，由主持人出題，所有同學(xué)均可舉手答題，答對者可
獲得精美禮品一份。
（五） 思考題--“能力考驗”（60分鐘）
1. 題型設(shè)計：本環(huán)節(jié)主要是思考題，依據(jù)答題累計得分高低組依次抽題。
2.
答題方法：各隊抽題后，主持人給5分鐘自由考慮時間，做答題準(zhǔn)備，其后由每隊選
一名代表闡述該隊的觀點。
3.
答題規(guī)則：從主持人宣布答題起，全場不再討論，各隊依次闡述觀點，時間3分鐘。
4. 評分標(biāo)準(zhǔn)：論點明確5分；表達(dá)清晰5分；思考創(chuàng)新5分；綜合表現(xiàn)5分；
5. 回答完畢，評委給分；主持人公布各隊得分情況。
（六）附加題--“出奇制勝”
1. 設(shè)計目的：如果有兩個或者兩個以上的分?jǐn)?shù)相同，可通過附加題分勝負(fù)。
2. 題形設(shè)計：以選擇題為主，每隊只有一次答題機(jī)會。
3. 答題規(guī)則：由分?jǐn)?shù)相同的組隊答題，由主持人問題，每隊選代表答題。
4. 評分標(biāo)準(zhǔn)：答對一題加10分，答錯或棄權(quán)不加分也不扣分。
（七）小組抽簽：確定下午的小組課程授課主題
第二天下午：180分鐘：小組模擬授課PK賽
講師宣布規(guī)則：
? 每小組制作一個課程（15分鐘呈現(xiàn)，5分鐘答疑，共20分鐘）（5分鐘）
主題（備選）
小組一：STAR面試法
小組二：績效面談的實操技巧
小組三：管理者是企業(yè)文化的影子
小組四：從目標(biāo)管理到成果實現(xiàn)
講師講授課程研發(fā)技巧（30分鐘）
各小組根據(jù)選題研發(fā)制作課件（60分鐘）
小組呈現(xiàn)，評委打分（60分鐘）
領(lǐng)導(dǎo)點評、頒獎
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