化繁就簡(jiǎn)—KT問(wèn)題分析四大工具

  培訓(xùn)講師:趙偉功

講師背景:
趙偉功老師管理系統(tǒng)提升專家武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理碩士兼職導(dǎo)師30年的管理、培訓(xùn)經(jīng)歷13年的大學(xué)教師經(jīng)歷13年多領(lǐng)域企業(yè)高管/企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷曾任:絲寶集團(tuán)總裁助理/管理學(xué)院院長(zhǎng)/集團(tuán)首席培訓(xùn)師晟通科技集團(tuán)企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)/管理研究院副院長(zhǎng)遠(yuǎn) 詳細(xì)>>

趙偉功
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化繁就簡(jiǎn)—KT問(wèn)題分析四大工具詳細(xì)內(nèi)容

化繁就簡(jiǎn)—KT問(wèn)題分析四大工具
工作需要?jiǎng)幽X子嗎?又要,又不要。而且大多數(shù)時(shí)候是不用動(dòng)腦子。

為什么?

因?yàn)槊刻煸谧龅氖虑橐呀?jīng)形成慣性,憑經(jīng)驗(yàn)、靠下意識(shí)就能“順”下來(lái)。在三種情況下我們必須動(dòng)腦子:遇到新問(wèn)題、遇到復(fù)雜問(wèn)題、遇到后果嚴(yán)重的問(wèn)題。

但當(dāng)我們真的需要?jiǎng)幽X子、有意識(shí)地解決問(wèn)題的時(shí)候,卻突然發(fā)現(xiàn)自己的腦子不夠用了……

因?yàn)檫@不是我們習(xí)慣面對(duì)的事情;因?yàn)槲覀兒苌俦挥?xùn)練過(guò)怎么分析和思考問(wèn)題。特別是當(dāng)我們需要跟大家一起坐下來(lái)分析和商量問(wèn)題的時(shí)候,會(huì)更加盲目而且情況更令人沮喪。這時(shí)才發(fā)現(xiàn)過(guò)去經(jīng)歷的“解決問(wèn)題”的訓(xùn)練其實(shí)主要是專業(yè)能力的訓(xùn)練、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng),卻很少思維能力的訓(xùn)練。

而《化繁就簡(jiǎn)—KT問(wèn)題分析四大工具》課程,就是這樣一個(gè)流程、一種模型、一套工具。使用該工具就可以讓大家運(yùn)用共同的思維語(yǔ)言快速有效地分析問(wèn)題、討論問(wèn)題、解決問(wèn)題,制定系統(tǒng)的行動(dòng)計(jì)劃并不斷改進(jìn),從而通過(guò)持續(xù)改善行動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織利益最大化。



.問(wèn)題分析示意

《化繁就簡(jiǎn)—KT問(wèn)題分析四大工具》,源于美國(guó)蘭德公司凱普鈉博士(Charles H.Kepner)和崔果博士(Benjanmin B.Tregoe)的經(jīng)典著作《問(wèn)題分析與決策》,其目的就是通過(guò)理性化、流程化的方法,轉(zhuǎn)變職業(yè)人的思維模式,提高員工分析問(wèn)題、界定問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,提高執(zhí)行力。
單元一、系統(tǒng)思維與主動(dòng)化管理

一、系統(tǒng)思維與職業(yè)經(jīng)理人的三大技能

1、職業(yè)經(jīng)理人的三大技能

2、例外問(wèn)題管理與例外問(wèn)題例行化

3、問(wèn)題分類與問(wèn)題管理的重點(diǎn)

二、理性思維與思維轉(zhuǎn)換

1、從感性思維到理性思維

2、從封閉思維到開放思維

3、從線性思維到系統(tǒng)思維

三、主動(dòng)化管理

1、主動(dòng)化管理與被動(dòng)化管理

2、主動(dòng)化管理的價(jià)值與障礙

3、分析的法則與持續(xù)改進(jìn)



單元二、情境分析:幫您從大角度、多層次的分析中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題

一、情境分析的目標(biāo)

1、明確大的、全局性問(wèn)題

2、模糊問(wèn)題具體化

3、復(fù)雜問(wèn)題單一化

二、情境分析的核心方法(流程)

1、明確問(wèn)題

2、細(xì)化并明確問(wèn)題

3、排序,決定解決問(wèn)題的優(yōu)先順序

4、決定解決問(wèn)題的起點(diǎn)

三、案例分析與實(shí)戰(zhàn)模擬

1、你關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是什么?

2、關(guān)注焦點(diǎn)可以區(qū)分、細(xì)化嗎?

3、在情境判斷中排列解決問(wèn)題的優(yōu)先順序是什么?

4、您怎樣選擇適當(dāng)?shù)乃季S技巧并確定最佳的解決辦法?

階段性收益:

1、學(xué)會(huì)主動(dòng)收集各方信息,避免個(gè)人思維的盲區(qū)

2、學(xué)會(huì)在一定的時(shí)間壓力下快速推動(dòng)問(wèn)題的解決

3、學(xué)會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)平衡各方在輕重緩急上的沖突

課程工具:

區(qū)分工具:情境(Situation)、問(wèn)題(Issues)、課題(problem)

發(fā)問(wèn)工具:牛眼式提問(wèn)法

優(yōu)先工具:重要性—緊急性矩陣分析



單元三、原因分析:幫您運(yùn)用科學(xué)、優(yōu)選的對(duì)比法找出最可能的原因與機(jī)會(huì)

一、原因分析的目標(biāo)

1、明確偏差的四種類型

2、區(qū)分原因分析的不同方法

3、理解比較分析的基本邏輯

二、原因分析的核心方法(流程)

1、描述問(wèn)題—問(wèn)題的標(biāo)的物與癥候

2、選擇合適的比較對(duì)象

3、找線索

4、驗(yàn)證原因

三、案例分析與模擬練習(xí)

1、您所關(guān)注的問(wèn)題與觀察到的事實(shí)是什么?

2、比較的事實(shí)是什么?

3、如何確定最佳的比較方法?

4、如何辨識(shí)及檢測(cè)可能的原因?

5、選擇最可能原因

階段性收益

1、學(xué)會(huì)全景式描述問(wèn)題技巧

2、學(xué)會(huì)在非專業(yè)領(lǐng)域的視角解決問(wèn)題

2、學(xué)會(huì)跳出先入為主的誤區(qū),通過(guò)分層對(duì)比方式推導(dǎo)出結(jié)論

課程工具

界定問(wèn)題工具:全景式問(wèn)題描述工具表

原因分析工具:比較分析法、差異變化分析法



單元四、決策制定:為您提供直接解決問(wèn)題的方案

一、決策制定的目標(biāo)

1、明確決策制定所面臨的挑戰(zhàn)和困難

2、明確決策風(fēng)格與決策偏好

3、群體決策問(wèn)題

二、決策制定的核心方法(流程)

1、明確決策目的

2、制定決策標(biāo)準(zhǔn)

3、找出備選方案

4、評(píng)估決策風(fēng)險(xiǎn)

三、案例分析與實(shí)戰(zhàn)模擬

1、您想決定什么?您決策的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2、闡明決策目的

3、確定決策的標(biāo)準(zhǔn),風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、權(quán)衡

4、與標(biāo)準(zhǔn)相比較,您的替代方案是什么?

5、每一個(gè)替代方案中的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)是什么?

階段性收益

1、學(xué)會(huì)挖掘利益相關(guān)者的真實(shí)需求,明確決策的目的、目標(biāo)

2、學(xué)會(huì)挖掘和整合資源,創(chuàng)建最優(yōu)方案

3、學(xué)會(huì)集合團(tuán)隊(duì)智慧的決策方法

課程工具

決策標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化工具:限制性要素與期望要素

資源整合分析工具:力場(chǎng)分析法

團(tuán)隊(duì)決策模型:團(tuán)隊(duì)決策工具表



單元五、計(jì)劃分析:為您設(shè)計(jì)預(yù)防問(wèn)題、捕捉機(jī)會(huì)的有效措施

一、計(jì)劃分析的目標(biāo)

1、明確計(jì)劃分析的挑戰(zhàn)和問(wèn)題

2、找到計(jì)劃應(yīng)對(duì)變化的方法

3、計(jì)劃執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

二、計(jì)劃分析的核心方法(流程)

1、明確計(jì)劃目標(biāo)

2、計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)分析

3、制定預(yù)防與促進(jìn)措施

4、制定應(yīng)急與利用措施

三、案例分析與模擬練習(xí)

1、希望的最終結(jié)果是什么?

2、確定必要的任務(wù)、職責(zé)及時(shí)限。

3、辨別可能出現(xiàn)的潛在問(wèn)題與機(jī)會(huì)。

4、發(fā)生問(wèn)題的原因是什么?

5、怎樣預(yù)防問(wèn)題與增加可能的機(jī)會(huì)?

6、應(yīng)急方案是什么?

7、您充分利用機(jī)會(huì)的打算是什么?

8、改進(jìn)計(jì)劃

階段性收益

1、學(xué)會(huì)通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,提高計(jì)劃的可行性

2、學(xué)會(huì)通過(guò)檢查額外收益,增加方案的價(jià)值,并尋求更多相關(guān)方的支持

課程工具

風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)分析工具:風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)分析矩陣

計(jì)劃分析工具:計(jì)劃分析工作表
1、學(xué)會(huì)面對(duì)不同問(wèn)題和情境運(yùn)用系統(tǒng)思維能力進(jìn)行思考,有條理有步驟地分析和解決問(wèn)題。

2、針對(duì)不同的意見和要求時(shí),能往解決問(wèn)題的方向引導(dǎo),推動(dòng)合作

3、關(guān)注關(guān)鍵目標(biāo),排除不確定因素的干擾

4、當(dāng)復(fù)雜或簡(jiǎn)單的問(wèn)題、決策和規(guī)劃時(shí),團(tuán)隊(duì)和個(gè)人能開展更快捷有效的工作

5、在基于事實(shí)(不是猜測(cè)或假設(shè))的基礎(chǔ)上解決所關(guān)注的事件并澄清錯(cuò)誤信息

6、通過(guò)出色的風(fēng)險(xiǎn)管理來(lái)更加有效地實(shí)施解決方案及改進(jìn)措施

7、提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,避免隨意性或主觀性

 

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以“建構(gòu)主義”作為指導(dǎo)思想,將向上管理的典型問(wèn)題還原為一個(gè)個(gè)真實(shí)的管理場(chǎng)景,運(yùn)用教練式引導(dǎo)技術(shù),提取學(xué)員的智慧,形成管理的共識(shí)。-管理情境設(shè)計(jì):每一個(gè)洞就是一個(gè)“主問(wèn)題”,每個(gè)洞設(shè)置三桿,每桿就是一個(gè)“子問(wèn)題”,每個(gè)子問(wèn)題均設(shè)置五個(gè)答案?jìng)溥x。整個(gè)課程就是由一個(gè)一個(gè)具體問(wèn)題所構(gòu)成的情境組成;十八個(gè)洞(情境)涵蓋向下管理的典型問(wèn)題,組成全景案例。-訓(xùn)練模式設(shè)計(jì):

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面對(duì)急速變化世界和日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境,我們必須以更少的精力做更多的事情,更好、更快地采取有效的行動(dòng),第一時(shí)間把事情做對(duì)。但是,富有成效的管理變化或者變革,并不是一件容易的工作。這意味著管理新的和不確定的情境,要在不完全信息和未知原因的情況下處理問(wèn)題、預(yù)測(cè)將出現(xiàn)的問(wèn)題、作出艱難的選擇,并為可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)做好充分準(zhǔn)備。不幸的是,我們擅長(zhǎng)是對(duì)問(wèn)題和困惑馬上反應(yīng),而

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伴隨著企業(yè)的發(fā)展和人員正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過(guò)硬、上級(jí)信任的骨干員工或基層主管被逐步提升到管理崗位上。毫無(wú)疑問(wèn),他們是業(yè)務(wù)能手,但正是這樣出色的“業(yè)務(wù)能力”,可能成為他們走向管理的最大障礙:他們可能喜歡自己做,而不是驅(qū)動(dòng)下屬做;喜歡細(xì)致地指導(dǎo)下屬,甚至以直接的“指令”,而不是基于下屬能力基礎(chǔ)的教導(dǎo);他們或者過(guò)于嚴(yán)厲,堅(jiān)信“嚴(yán)管是愛(ài)”的理念,或者過(guò)于舒

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您是否遇到下面一些典型問(wèn)題:1.執(zhí)行力–總裁們最常說(shuō)的一句話是:“我們企業(yè)的執(zhí)行力不夠”。在組織了“著名執(zhí)行力專家”親自演講的“如何提升企業(yè)的執(zhí)行力”培訓(xùn)后,有多少企業(yè)的執(zhí)行力得到了提升,如果感覺(jué)有,又是體現(xiàn)在什么地方?2.績(jī)效管理–績(jī)效管理系統(tǒng)的目的是提升績(jī)效,但系統(tǒng)本身能達(dá)成這樣的目標(biāo)嗎?經(jīng)理們是在完成系統(tǒng)要求的表格,還是確實(shí)在提升部下的績(jī)效。那些難以量

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ManagementCommunicationSkills管理溝通藝術(shù)一、課程背景這樣的情形您也許不陌生:28歲的濤哥剛剛走上管理崗位。初次被提拔重用,多少有些不自信,最怕的是領(lǐng)導(dǎo)檢查自己的工作,也不善于利用工作例會(huì)展示自己、自己部門的工作成績(jī)。當(dāng)其他同事這么“表現(xiàn)自己”的時(shí)候,他內(nèi)心深處還有些抵觸。他堅(jiān)信,低調(diào)、務(wù)實(shí),干好自己的本職工作,領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)看得見???/p>

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跳出盒子——更高層面的影響力課程背景您是否遇到下面一些典型問(wèn)題:執(zhí)行力–總裁們最常說(shuō)的一句話是:“我們企業(yè)的執(zhí)行力不夠”。在組織了“著名執(zhí)行力專家”親自演講的“如何提升企業(yè)的執(zhí)行力”培訓(xùn)后,有多少企業(yè)的執(zhí)行力得到了提升,如果感覺(jué)有,又是體現(xiàn)在什么地方?績(jī)效管理–績(jī)效管理系統(tǒng)的目的是提升績(jī)效,但系統(tǒng)本身能達(dá)成這樣的目標(biāo)嗎?經(jīng)理們是在完成系統(tǒng)要求的表格,還是確實(shí)

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領(lǐng)導(dǎo)者之劍——問(wèn)題解決與決策制定課程背景據(jù)國(guó)外權(quán)威機(jī)構(gòu)研究,對(duì)管理者來(lái)說(shuō),如果你只想發(fā)生小小的改變,那你只需要改變?nèi)藗兊男袨榉绞?;如果你希望帶?lái)成倍得改變,那你就必須改變?nèi)藗兊乃季S模式!源于美國(guó)頂級(jí)培訓(xùn)與咨詢公司——ALAMO學(xué)習(xí)系統(tǒng)公司創(chuàng)始人蓋伊黑爾先生首創(chuàng)的《領(lǐng)導(dǎo)者之劍》的經(jīng)典管理課程,其目的就是通過(guò)理性化、流程化的方法,轉(zhuǎn)變管理者的思維模式,提高管理者

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跨部門溝通五步法——通過(guò)溝通激發(fā)合作課程背景:這樣的情形您也許不陌生:1.鈴鈴鈴,電話鈴響,財(cái)務(wù)部劈頭就問(wèn):XX項(xiàng)目怎么回事,預(yù)算怎么超這么多,你們是怎么進(jìn)行過(guò)程控制的?對(duì)方直接指責(zé)過(guò)來(lái),我該怎么辦?2.人力資源部門真是為難,缺人了,直接找我們要,還必須快速響應(yīng);人員留不住,也是我們的問(wèn)題;當(dāng)需要其他部門支持的時(shí)候,因?yàn)椤盁o(wú)條件向一線部門傾斜”,我們的工作總

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[pic]課程背景1969年,情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人、世界知名行為科學(xué)家保羅·赫塞(PaulHersey)博士出版經(jīng)典之作《管理與組織行為》(ManagementandOrganizationalBehavior),全面闡述情境領(lǐng)導(dǎo)模式,為領(lǐng)導(dǎo)的古老話題提供了新的解決思路,受到西方企業(yè)的大力關(guān)注。1975年,保羅·赫塞博士創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)力研究中心(CLS),并正式注冊(cè)情境

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績(jī)效導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:一項(xiàng)調(diào)查表明,中國(guó)的經(jīng)理人普遍不善于“管人”,或者是沒(méi)有能力,或者沒(méi)有意愿。如何改善經(jīng)理人的人員“管人”的意愿、動(dòng)力和方法,已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)面臨的突出問(wèn)題?!翱?jī)效導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)力”課程,幫你系統(tǒng)性解決“管人”的意識(shí)和方法問(wèn)題,真正實(shí)現(xiàn)“通過(guò)他人實(shí)現(xiàn)組織的績(jī)效目標(biāo)”,全面提升管理者的績(jī)效達(dá)成能力?!翱?jī)效導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)力”課程,以世界領(lǐng)導(dǎo)力大師

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