AI+商務(wù)禮儀-職場(chǎng)“隱形影響力”修煉術(shù)

  培訓(xùn)講師:張明芳

講師背景:
張明芳老師服務(wù)禮儀培訓(xùn)專家13年美妝業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)湖北培訓(xùn)師俱樂(lè)部”十佳”培訓(xùn)講師ACI國(guó)際高級(jí)禮儀培訓(xùn)師國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師曾任:上海家化聯(lián)合股份有限公司銷售培訓(xùn)主管曾任:日本佳麗寶化妝品(中國(guó))有限公司高級(jí)培 詳細(xì)>>

張明芳
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AI+商務(wù)禮儀-職場(chǎng)“隱形影響力”修煉術(shù)詳細(xì)內(nèi)容

AI+商務(wù)禮儀-職場(chǎng)“隱形影響力”修煉術(shù)

課程背景:



DeepSeek對(duì)話,關(guān)于禮儀的關(guān)鍵詞互動(dòng),DeepSeek會(huì)告訴我們:



在當(dāng)今高度競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中,禮儀不僅是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),更是企業(yè)形象和文化的重要組成部分。良好的職場(chǎng)禮儀不僅能夠提升個(gè)人職業(yè)形象,還能增強(qiáng)保險(xiǎn)公司團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、促進(jìn)跨部門溝通、維護(hù)客戶關(guān)系,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而,隨著職場(chǎng)環(huán)境的多元化,禮儀規(guī)范也在不斷演變,因此:



介紹重要客戶伙伴時(shí),如何展現(xiàn)專業(yè)與尊重?



接待其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)時(shí),如何體現(xiàn)自身與企業(yè)形象?



客戶宴請(qǐng)等重要場(chǎng)合中,如何把握禮儀細(xì)節(jié)避免失禮?



課程理論講解+案例分享+AI工具應(yīng)用,聚焦日常禮儀場(chǎng)景通過(guò)場(chǎng)景呈現(xiàn)、情景模擬等多種教學(xué)形式,讓學(xué)員真正實(shí)現(xiàn):知禮懂禮用禮,讓禮儀成為促進(jìn)合作、提升信任、強(qiáng)化鏈接的關(guān)鍵要素。





課程收益:



改善對(duì)場(chǎng)景的禮儀認(rèn)知不足問(wèn)題:



避免對(duì)介紹、乘車、宴請(qǐng)等場(chǎng)合的禮儀細(xì)節(jié)(如座次、敬酒順序)缺乏系統(tǒng)了解;



提升職場(chǎng)情商強(qiáng)化工作效能問(wèn)題:



掌握符合身份與場(chǎng)合的儀態(tài)和行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)禮儀細(xì)節(jié)呈現(xiàn)傳遞尊重與專業(yè);



塑造企業(yè)形象兼顧人文傳承問(wèn)題:



將禮儀規(guī)范融入職場(chǎng)人際交往、提升人際粘度,強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)與人文溫度的平衡;





課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天



課程對(duì)象:企業(yè)員工



課程方式:40%理論講解+60%現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)+AI工具應(yīng)用



理論知識(shí)+示范講解+案例場(chǎng)景+分組討論+角色扮演+情景模擬+診斷點(diǎn)評(píng)



課程特色:



大量場(chǎng)景演練:通過(guò)真實(shí)的場(chǎng)景,讓員工產(chǎn)生共鳴,感同身受;



全程高能互動(dòng):通過(guò)互動(dòng)的體驗(yàn),讓員工積極參與,主動(dòng)學(xué)習(xí);



即實(shí)用又落地:全場(chǎng)干貨的分享,讓員工學(xué)好方法,產(chǎn)出成果;





課程大綱





培訓(xùn)開場(chǎng)互動(dòng)與關(guān)鍵詞分享



第一講:禮儀魅力與影響力



一.禮儀的魅力與影響力



1. 禮儀-具體含義與呈現(xiàn)形式



2. 禮儀-提升客戶服務(wù)滿意度



3. 禮儀-增進(jìn)與他人情感鏈接



現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):關(guān)于日常工作中儀的問(wèn)題小測(cè)試!



第二講:商務(wù)禮儀-隱形影響力修煉



.產(chǎn)生好感的問(wèn)候禮儀



1. 揮手禮



2. 點(diǎn)頭禮



3.握手禮



情境模擬|現(xiàn)場(chǎng)演示:人在職場(chǎng)不同場(chǎng)景如何問(wèn)候?



該環(huán)節(jié):示范教學(xué)的形式,總結(jié):問(wèn)候有利于情感賬戶的建立。



二.上下班時(shí)的電梯禮儀



1.電梯的位次



2.電梯的進(jìn)出禮儀



3.電梯乘坐注意事項(xiàng)



案例分析1|2|3:《不同場(chǎng)景乘坐電梯先后順序



情境模擬|現(xiàn)場(chǎng)演示:職場(chǎng)中電梯相關(guān)禮儀與細(xì)節(jié)。



.容易忽視的稱呼禮儀



1.稱呼的原則



2.稱呼的禁忌



互動(dòng)體驗(yàn):《稱呼小測(cè)試》



該環(huán)節(jié):現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)形式,快速活躍現(xiàn)場(chǎng)氛圍的同時(shí),讓大家學(xué)習(xí)并記住知識(shí)點(diǎn)。



AI工具應(yīng)用:《古代稱呼》



四.給予尊重的介紹禮儀



1.介紹他人注意事項(xiàng)



2.介紹的原則和順序



案例分析1|2|3|4:《不同場(chǎng)景如何介紹》



情境模擬|現(xiàn)場(chǎng)演示:介紹姿態(tài)的正確打開方式。



AI工具應(yīng)用:《介紹話術(shù)模板》



五.體現(xiàn)尊重的位次禮儀



1.乘車禮儀



1)乘車位次的安排



2)乘車位次的禁忌



AI圖表應(yīng)用:《乘車位次表》



案例分析:《不同場(chǎng)景乘車位次安排》



情境模擬|現(xiàn)場(chǎng)演示:位次細(xì)節(jié)、接待細(xì)節(jié)、送行細(xì)節(jié)?



2.會(huì)議禮儀



1)位次安排



2)開會(huì)姿態(tài)



AI圖表應(yīng)用:《會(huì)議位次表》



案例分析:《不同主題會(huì)議位次安排》



情境模擬|現(xiàn)場(chǎng)演示:會(huì)議位次安排資料茶水?dāng)[放。



六.職場(chǎng)通訊禮儀



1. 微信禮儀



1)添加微信誰(shuí)掃誰(shuí)?



2)微信頭像體現(xiàn)專業(yè)



3)微信通信使用細(xì)節(jié)



視頻教學(xué):《添加微信禮儀》



AI工具應(yīng)用:日常微信使用容易出現(xiàn)的問(wèn)題,找出小組最具共性的10個(gè)問(wèn)題點(diǎn)



2. 電話禮儀



1)電話鈴響幾秒接聽



2)重要會(huì)議調(diào)整靜音



3)漏接電話如何回復(fù)



4)通話結(jié)束誰(shuí)掛電話



小組討論:日常使用電話需要的注意事項(xiàng)



AI工具應(yīng)用:日常電話使用容易出現(xiàn)的問(wèn)題,找出小組最具共性的5個(gè)問(wèn)題點(diǎn)



七.體現(xiàn)素養(yǎng)的用餐禮儀



1.中餐宴請(qǐng)用餐禮儀



1)如何點(diǎn)菜照顧周全



2)安排位次凸顯重視



3)用餐禮儀細(xì)節(jié)體現(xiàn)



4)如何敬酒凸顯情商



5)敬酒詞公式直接用



案例分析:《如何安排宴請(qǐng)》



工具應(yīng)用:《不同場(chǎng)景用餐位次安排》



情境模擬|現(xiàn)場(chǎng)演示:點(diǎn)菜細(xì)節(jié)、敬酒細(xì)節(jié)、敬酒詞該如何說(shuō)?



AI工具應(yīng)用:《體現(xiàn)高情商的敬酒詞公式》



八.職場(chǎng)專業(yè)形象塑造



1.男士職場(chǎng)形象



1)商務(wù)著裝標(biāo)準(zhǔn)



2)三色原則



3)三一定律



2.女士職場(chǎng)形象



1)商務(wù)著裝標(biāo)準(zhǔn)



2)飾品的搭配



現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)職場(chǎng)形象搭配展示





AI工具應(yīng)用:課程知識(shí)點(diǎn)思維導(dǎo)圖回顧



 

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課程時(shí)間:1天/6小時(shí)課程對(duì)象:企業(yè)全員?課程背景:一個(gè)人的成功15是取決于專業(yè)能力,85取決于人的社交能力,當(dāng)今社會(huì)人與人之間的交往越來(lái)越密切,大家也越來(lái)越意識(shí)到人際關(guān)系的重要性:只有掌握了與人交往的技巧,懂得人與人之間如何更好的相處,才能在你通往職場(chǎng)的路上左右逢源、如魚得水。如何提升人際交往的能力與技巧?如何獲得職場(chǎng)好人緣?今天跟大家分享DISC,DIS

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課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:客戶服務(wù)人員?課程背景:在信息時(shí)代的大環(huán)境下,企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷策略等,都非常容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿,但代表公司的形象和服務(wù)意識(shí),以及每一位員工所表現(xiàn)出來(lái)的思想、意識(shí)和行為卻是不可模仿的。也就是說(shuō),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,商品的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。因此只要把客戶服務(wù)放在首位了,最大限度的為客戶提供規(guī)范化、人性化,甚至做到

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課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:企業(yè)新員工?課程背景:企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),更離不開優(yōu)秀人才的加入,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),所以員工才是企業(yè)生存和發(fā)展之根本,優(yōu)秀的員工可以成就企業(yè),優(yōu)秀的企業(yè)同樣可以造就員工,特別是新入職員工,如何更好的完成從校園人到職場(chǎng)人的過(guò)渡,如何能更加快速以及高效的實(shí)現(xiàn)職業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的轉(zhuǎn)變,是企業(yè)對(duì)新入職員工

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課程時(shí)間:1天,6小時(shí)課程對(duì)象:企業(yè)新入職員工?課程背景:職業(yè)生涯規(guī)劃也可稱之為“人生規(guī)劃”,是指:個(gè)人與組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。通過(guò)規(guī)劃,可以讓職場(chǎng)目標(biāo)更清晰、行動(dòng)

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課程背景:如果問(wèn)AI:日常工作中會(huì)遇到哪些溝通場(chǎng)景,AI會(huì)告訴你:被領(lǐng)導(dǎo)、同事或者客戶詢問(wèn)過(guò):“上周跟你說(shuō)的那件事進(jìn)展咋樣了”被領(lǐng)導(dǎo)、同事或者客戶抱怨過(guò):“你怎么不早說(shuō),現(xiàn)在才告訴我!”被領(lǐng)導(dǎo)、同事或者客戶提醒過(guò):“有想法非常好,請(qǐng)示之后再行動(dòng)?!币虼耍ぷ髦幸欢ㄒ龊脜R報(bào)、聯(lián)絡(luò)和商談。去匯報(bào):別不去!領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶都正盼著你去給他們匯報(bào)。去聯(lián)絡(luò):別不去!

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課程背景:和DeepSeek對(duì)話,關(guān)于禮儀的關(guān)鍵詞互動(dòng),DeepSeek會(huì)告訴我們:在當(dāng)今高度競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中,禮儀不僅是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),更是企業(yè)形象和文化的重要組成部分。良好的職場(chǎng)禮儀不僅能夠提升個(gè)人職業(yè)形象,還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、促進(jìn)跨部門溝通、維護(hù)客戶關(guān)系,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而,隨著職場(chǎng)環(huán)境的多元化,禮儀規(guī)范也在不斷演變,因此:●在接待重

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課程背景:和DeepSeek對(duì)話,關(guān)于情緒和壓力的關(guān)鍵詞互動(dòng),DeepSeek會(huì)告訴我們:在快節(jié)奏的職場(chǎng)環(huán)境中,情緒波動(dòng)和壓力積累已成為影響員工工作效率和心理健康的重要因素。70的員工因情緒失控影響決策質(zhì)量;85的團(tuán)隊(duì)協(xié)作障礙源自于壓力傳導(dǎo);企業(yè)需要幫助員工構(gòu)建“心理韌性護(hù)城河”,將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為燃料,讓壓力成為職業(yè)躍遷的跳板。本課程:理論講解+案例分享+A

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課程背景:和DeepSeek對(duì)話,關(guān)于新員工的關(guān)鍵詞互動(dòng),DeepSeek會(huì)告訴我們:企業(yè)的發(fā)展離不開新鮮血液的融入:TA們充滿活力、熱情洋溢、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);TA們敢于表達(dá)、充滿個(gè)性、內(nèi)心更豐盈;TA們受教育程度高、更注重個(gè)人感受、追求平等和尊重……這些都意味著過(guò)去的管理方法對(duì)他們已經(jīng)不適用,職場(chǎng)新員工的培養(yǎng)和管理將面臨著更多新的挑戰(zhàn):初入職場(chǎng)如何做好發(fā)展規(guī)劃

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