降本增效—生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)效率提升與低成本改善
降本增效—生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)效率提升與低成本改善詳細(xì)內(nèi)容
降本增效—生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)效率提升與低成本改善
課程背景:
?? 企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化,而利潤(rùn)的提升在于現(xiàn)場(chǎng)的改善和效率的提升。目前企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的效率低下和浪費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,造成這種現(xiàn)象的原因在于我們的生產(chǎn)干部缺乏一定的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),特別是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。這門課程的特點(diǎn)是把生產(chǎn)管理的許多課程的專業(yè)工具集中在一起,對(duì)學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練,幫助他們提升綜合管理能力。
豐田的生產(chǎn)方式TPS在制造業(yè)流行幾十年的時(shí)間,核心是要系統(tǒng)化的消除“浪費(fèi)”,浪費(fèi)是精益的語(yǔ)言,精益改善的過(guò)程就是不斷消除浪費(fèi)的過(guò)程。七大浪費(fèi)的存在都有它深層次的原因和歷史背景,它不是對(duì)某個(gè)部門或某個(gè)人的責(zé)任,更不是對(duì)個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)的肯定。
課程收益:
● 掌握精益生產(chǎn)改善框架與方法
● 識(shí)別并消除現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的浪費(fèi)
● 掌握常見(jiàn)ECRS四大現(xiàn)場(chǎng)改善的手法,提升現(xiàn)場(chǎng)效率
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:生產(chǎn)管理者、基層班組長(zhǎng)
課程結(jié)構(gòu):精益屋

課程大綱
第一講:精益生產(chǎn)的關(guān)鍵基礎(chǔ)
1.?價(jià)值系統(tǒng)體系圖
2.?核心價(jià)值
3.?思想基礎(chǔ)
二、客戶價(jià)值VS企業(yè)價(jià)值
三、實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)的5個(gè)原則
1.?價(jià)值:以客戶的觀點(diǎn)確定企業(yè)從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)交付的全部過(guò)程,實(shí)現(xiàn)客戶需求最大滿足。
2.?價(jià)值流:是某個(gè)具體產(chǎn)品或服務(wù)從原材料到達(dá)客戶手中所經(jīng)歷的一切(包括增值和不增值)活動(dòng)
3.?流動(dòng):產(chǎn)品或信息從一個(gè)增值活動(dòng)向下一個(gè)增值活動(dòng),均衡地、不間斷地運(yùn)動(dòng)
4.?拉動(dòng):當(dāng)客戶需要時(shí),我們就能立即設(shè)計(jì)、計(jì)劃和制造出客戶真正需要的產(chǎn)品
5.?盡善盡美:小步快跑,持續(xù)改進(jìn),不間斷地向我們的目標(biāo)前進(jìn)
四、標(biāo)準(zhǔn)化
1.?三大特征:可復(fù)制、可重復(fù)、可定時(shí)
2.?實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的典型工具
1)5S
2)目視化
3)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
五、穩(wěn)定化
1.?穩(wěn)定化就是通過(guò)特定的方法構(gòu)建穩(wěn)固的(4M1E-人機(jī)料法環(huán))系統(tǒng),以達(dá)成QCDMS各項(xiàng)指標(biāo),使得企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái),并更好地履行客戶承諾。
2.?實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定化的典型方法
1)均衡化:降低和控制產(chǎn)量的波動(dòng)
2)TPM?全員生產(chǎn)力維護(hù)
3)價(jià)值流分析:對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)鏈進(jìn)行全局分析,發(fā)現(xiàn)浪費(fèi),進(jìn)行改善
第二講:現(xiàn)場(chǎng)七大浪費(fèi)的識(shí)別與消除
一、搬運(yùn)浪費(fèi)
1.?定義:指由于存在不必要的搬運(yùn)距離,或由于暫時(shí)性放置導(dǎo)致的多次搬運(yùn)所產(chǎn)生的浪費(fèi)
2.?產(chǎn)生原因:
1-布局不合理,地理位置的差異造成的
2-批量生產(chǎn)的思維
3-生產(chǎn)計(jì)劃不合理
3.?解決辦法:
1-建立小批量/單件流生產(chǎn)模式
2-優(yōu)化單元線布局
3-建立小組合并,增加多能工
4-制定料配送規(guī)范
案例分析:風(fēng)扇組裝線搬運(yùn)浪費(fèi)的改善
二、庫(kù)存浪費(fèi)
1.?定義:指過(guò)量庫(kù)存占用庫(kù)位,產(chǎn)生空間和保管成本,以及長(zhǎng)期積壓產(chǎn)品的消耗浪費(fèi)
2.?產(chǎn)生原因:過(guò)量生產(chǎn) ?過(guò)早生產(chǎn)
3.?解決辦法:精益思想就是我們要最終實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存,把庫(kù)存盡量減到最少的必要程度,而“改善”會(huì)每日必行的有效消除浪費(fèi)活動(dòng)。
案例研討:庫(kù)存是如何產(chǎn)生的?
三、動(dòng)作浪費(fèi)
1.?定義:生產(chǎn)過(guò)程中不產(chǎn)生任何價(jià)值的動(dòng)作
2.?產(chǎn)生原因:動(dòng)作的不標(biāo)準(zhǔn)
3.?解決辦法:建立并實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、結(jié)合三現(xiàn)主義運(yùn)用IE手法優(yōu)化作業(yè)等
案例分析:取用FPC板材的動(dòng)作改善
四、等待浪費(fèi)
1.?定義:指在我們現(xiàn)實(shí)工作中,加工者停頓增值現(xiàn)象的發(fā)生
2.?產(chǎn)生原因:
1-生產(chǎn)計(jì)劃不合理
2-工序生產(chǎn)能力不平衡
3-生產(chǎn)布局不合理
4-缺乏有效的異常反饋機(jī)制與活動(dòng)
3.?解決辦法:
1-均衡生產(chǎn)
2-小批量/單件流
3-優(yōu)化工序流程
4-建立異常反饋機(jī)制與改善活動(dòng)
五、過(guò)量生產(chǎn)浪費(fèi)
1.?定義:指生產(chǎn)量超過(guò)客戶的實(shí)際需求量或相對(duì)實(shí)際需求時(shí)間提前生產(chǎn)所造成的浪費(fèi)
2.?產(chǎn)生原因:
1-過(guò)量計(jì)劃
2-過(guò)量投入
3-錯(cuò)誤擔(dān)心
3.?解決辦法:
1-提高信息準(zhǔn)確
2-建立標(biāo)準(zhǔn)
3-持續(xù)改善
4-生產(chǎn)組織模式變革
六、過(guò)度加工浪費(fèi)
導(dǎo)入:爆米花生產(chǎn)過(guò)多
1.?定義: 指站在客戶角度不愿意額外支付費(fèi)用,類似這樣的加工而造成的浪費(fèi)
2.?產(chǎn)生原因:
1-研發(fā)或技術(shù)人員未正確理解客戶需求
2-生產(chǎn)工序設(shè)計(jì)不當(dāng)
3-標(biāo)準(zhǔn)化體制不完善
4-員工操作不熟練
3.?解決辦法:
1-與客戶良好溝通
2-基于價(jià)值流分析
3-徹底貫徹標(biāo)準(zhǔn)化
4-運(yùn)用品質(zhì)內(nèi)置思路優(yōu)化與改善
案例研討:蘋果手機(jī)質(zhì)量VS錘子手機(jī)質(zhì)量
七、缺陷浪費(fèi)
1.?定義:凡是為了防止我們的缺陷流入下一環(huán)節(jié),所增設(shè)的返工、召回、檢驗(yàn)、挑選的等活動(dòng)。
2.?產(chǎn)生原因:
1-設(shè)計(jì)缺陷
2-來(lái)料缺陷
3-制造缺陷
3.?解決辦法:
1-設(shè)專業(yè)化
2-供應(yīng)商質(zhì)量管理
3-標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)
第三講:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)瓶頸管理與低成本改善
一、瓶頸的定義
1.?生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的瓶頸
1)單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)出最低的工序
2)流動(dòng)生產(chǎn)模式下,庫(kù)存積壓并導(dǎo)致下工序待料的工序
3)整個(gè)價(jià)值流VSM中,單工序加工時(shí)間C/T最長(zhǎng)的工序
2.?瓶頸的制約作用
1)制約產(chǎn)品在全流程的產(chǎn)出
2)造成非瓶頸工序的資源浪費(fèi)
3)瓶頸導(dǎo)致庫(kù)存堆積,而且瓶頸決定生產(chǎn)效率
二、瓶頸管理的5步法
1.?識(shí)別瓶頸(計(jì)劃和生產(chǎn)組織者識(shí)別、生產(chǎn)車間主管識(shí)別)
2.?挖掘瓶頸潛能(管理、時(shí)間、工藝)
3.?一切為瓶頸服務(wù)(管理與資源均為瓶頸傾斜)
4.?舒緩瓶頸
5.?重復(fù)1~4?
三、現(xiàn)場(chǎng)改善ECRS四原則
四、快速換模SMED
1.?什么是快速換模SMED
2.?切換時(shí)間的定義
3.?快速換模SMED實(shí)施四步方法(記錄、區(qū)分、轉(zhuǎn)化、優(yōu)化)
案例研討:注塑機(jī)的快速換模SMED
五、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)21原則
1.?人體應(yīng)用的原則---8項(xiàng)
2.?工作場(chǎng)所布置與環(huán)境的原則---8項(xiàng)
3.?工具和設(shè)備設(shè)計(jì)的原則---5項(xiàng)
案例展示:各項(xiàng)原則實(shí)際案例
六、IE改善七大手法
1.?動(dòng)改法
2.?放錯(cuò)法(十原則)
3.?五五法
案例:5Why+5W2H的應(yīng)用
4.?雙手法
案例:貼膠框+貼腳墊
5.?人機(jī)法
6.?流程法
7.?抽查法
第四講:現(xiàn)場(chǎng)工作改善(JM)的方法 ?
- 什么是工作改善
1.一種對(duì)作業(yè)細(xì)節(jié)的內(nèi)容加以分析研究,思考并決定去除一些不必要的細(xì)節(jié),決定更合適的作業(yè)順序,合理地重組一些作業(yè)的細(xì)節(jié),并對(duì)其進(jìn)行更好方法的簡(jiǎn)化的技能。
2.不是指宏觀上的、大規(guī)模的機(jī)械、設(shè)備的導(dǎo)入改善、重新布局。
二、工作改善的四階段法
案例分析:生產(chǎn)無(wú)線電屏蔽板的改善前后差異分析
1.?第1階段:分解作業(yè)
1)把現(xiàn)在方法的全部細(xì)節(jié)毫無(wú)遺漏地詳細(xì)記錄下來(lái)
2)工作改善的作業(yè)細(xì)節(jié)應(yīng)盡可能避免直接描述目的,而是要描述達(dá)到目的的過(guò)程,
2.?第2階段:自問(wèn)細(xì)節(jié)
1)進(jìn)行5W1H自問(wèn)
為什么它是必要的? (Why)
它的目的是什么?? ?(What)
在哪里做好呢?? ? ?(Where)
何時(shí)做好呢?? ? ? ?(When)
誰(shuí)做最合適呢?? ? ?(Who)
什么方法好呢?? ? ?(How)
2)同時(shí)對(duì)下列9個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行自問(wèn)
材料、機(jī)器、設(shè)備、工具、設(shè)計(jì)、配置、動(dòng)作、安全、整理整頓
3.?第3階段:構(gòu)思新法
1)去除不必要的細(xì)節(jié)
2)盡可能合并細(xì)節(jié)
3)按照好的順序重組細(xì)節(jié)
4)簡(jiǎn)化必要的細(xì)節(jié)
? ? ?---要把材料、工具及設(shè)備放置在適當(dāng)?shù)?/p>
? ? ? ? ?動(dòng)作范圍內(nèi)的最佳的位置上
? ? ---使用利用重力的供給裝置及下降送出裝置
? ? ---有效地使用雙手
? ? ---用工裝及安裝用具來(lái)取代手的動(dòng)作
4.?第4階段:實(shí)施新法
1)使上司接受新方法
2)使部屬接受新方法
3)取得有關(guān)安全、品質(zhì)、產(chǎn)量、成本的相關(guān)人員的最后的許可
4)把新方法付諸于工作,用到下次改善成功為止
5)承認(rèn)別人的功績(jī)
案例分享:增效減員在瓶頸工序的有效應(yīng)用
朱軍老師的其它課程
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:一線主管(班組長(zhǎng)),生產(chǎn)主管(任),管理干部培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)人,中層管理干部及儲(chǔ)備干部。?課程背景:TWI是Training(培訓(xùn))Within(內(nèi)部的)Industry(企業(yè))縮寫,日文是:監(jiān)督者的技能訓(xùn)練,中文是:一線主管的管理技能培訓(xùn),最早起源于20世紀(jì)20年代的英國(guó)。1941年日本偷襲珍珠港,引起了太平洋戰(zhàn)爭(zhēng),美國(guó)戰(zhàn)時(shí)
講師:朱軍詳情
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:中基層管理干部?課程背景:在大環(huán)境下,2015年初,中國(guó)進(jìn)入到“新常態(tài)中國(guó)經(jīng)濟(jì)”模式之下,制造業(yè)的利潤(rùn)率被壓縮到產(chǎn)銷平衡的臨界點(diǎn),物競(jìng)天擇,適者生存;客戶不斷在要求“高質(zhì)量、低成本、快交期”產(chǎn)品,而同時(shí),約1.5億的新生代的85、90、00后農(nóng)民工成為企業(yè)的生產(chǎn)主力,這個(gè)生產(chǎn)群體希望得到更多個(gè)性與自由空間,這對(duì)于我們一線班
講師:朱軍詳情
降本增效---精益生產(chǎn)與效率提升 12.29
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:生產(chǎn)管理者、基層班組長(zhǎng)?課程背景:企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化,而利潤(rùn)的提升在于現(xiàn)場(chǎng)的改善和效率的提升。目前企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的效率低下和浪費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,造成這種現(xiàn)象的原因在于我們的生產(chǎn)干部缺乏一定的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),特別是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。這門課程的特點(diǎn)是把生產(chǎn)管理的許多課程的專業(yè)工具集中在一起,對(duì)學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練,幫助他們
講師:朱軍詳情
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:生產(chǎn)管理者、基層班組長(zhǎng)?課程背景:企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化,而利潤(rùn)的提升在于現(xiàn)場(chǎng)的改善和效率的提升。目前企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的效率低下和浪費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,造成這種現(xiàn)象的原因在于我們的生產(chǎn)干部缺乏一定的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),特別是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。這門課程的特點(diǎn)是把生產(chǎn)管理的許多課程的專業(yè)工具集中在一起,對(duì)學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練,幫助他們
講師:朱軍詳情
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:中基層管理干部、技術(shù)人員?課程背景:QC質(zhì)量改善小組是指在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動(dòng)的職工,圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題,以改進(jìn)質(zhì)量、降低消耗、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的而組織起來(lái),運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開(kāi)展活動(dòng)的小組。QC小組是企業(yè)中群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)的一種的有效組織形式,是職工參加企業(yè)民主管理的經(jīng)
講師:朱軍詳情
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:部門經(jīng)理、部門主管、工程師、基層主管?課程背景:沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的成功可以完全離開(kāi)產(chǎn)品質(zhì)量,即使是在全球都強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)和銷售的今天?!百|(zhì)量是企業(yè)的生命”,特別是全面質(zhì)量管理,從“完美無(wú)缺”質(zhì)量管理,到TQM或者是TQC,到ISO9000再到6sigma;遺憾的是,全體員工對(duì)“質(zhì)量管理與控制”并沒(méi)有理念和意識(shí),特別是制造產(chǎn)品的員工。
講師:朱軍詳情
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:生產(chǎn)廠長(zhǎng)/經(jīng)理,各部門主管、車間主任、班組長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)管理干部?課程背景:現(xiàn)場(chǎng)就是市場(chǎng)!沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)的強(qiáng)力依托,再?gòu)?qiáng)大的市場(chǎng)能力也只能畫餅充饑。一流的現(xiàn)場(chǎng)管理是優(yōu)異品質(zhì)的源泉,是企業(yè)增效和市場(chǎng)競(jìng)勝的保證。6S是一切現(xiàn)場(chǎng)管理的基石,6S做不好而奢望其他現(xiàn)場(chǎng)管理有項(xiàng)目卓越的成效,只能是建造空中樓閣。作為與企業(yè)Q(質(zhì)量)、C(成本)、D
講師:朱軍詳情
TWI 一線主管的管理技能訓(xùn)練 12.29
課程背景:TWI是Training(培訓(xùn))Within(內(nèi)部的)Industry(企業(yè))縮寫,日文是:監(jiān)督者的技能訓(xùn)練,中文是:一線主管的管理技能培訓(xùn),最早起源于20世紀(jì)20年代的英國(guó)。1941年日本偷襲珍珠港,引起了太平洋戰(zhàn)爭(zhēng),美國(guó)參戰(zhàn),第二次世界大戰(zhàn)全面爆發(fā),男人參軍出戰(zhàn),由于戰(zhàn)時(shí)軍需生產(chǎn)需要,大量使用了家庭婦女和外來(lái)移民,TWI在美國(guó)開(kāi)發(fā)并形成了技能訓(xùn)
講師:朱軍詳情
課程背景:在大環(huán)境下,2015年初,中國(guó)進(jìn)入到“新常態(tài)中國(guó)經(jīng)濟(jì)”模式之下,制造業(yè)的利潤(rùn)率被壓縮到產(chǎn)銷平衡的臨界點(diǎn),物競(jìng)天擇,適者生存;客戶不斷在要求“高質(zhì)量、低成本、快交期”產(chǎn)品,而同時(shí),約1.5億的新生代的85、90、00后農(nóng)民工成為企業(yè)的生產(chǎn)主力,這個(gè)生產(chǎn)群體希望得到更多個(gè)性與自由空間,這使得我們班組長(zhǎng)面對(duì)如下的調(diào)整:1、優(yōu)秀的人才留不住2、招工難,或者
講師:朱軍詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
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- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
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