員工自我激勵(lì)與關(guān)愛(ài)

  培訓(xùn)講師:陳煒博

講師背景:
陳煒博——情緒壓力培訓(xùn)專(zhuān)家★華大應(yīng)用心理研究院情壓情商管理專(zhuān)家/EAP資深顧問(wèn)★華大應(yīng)用心理研究院人力資源中心主任★華東師范大學(xué)職業(yè)化課題研究組成員★國(guó)家二級(jí)心理咨詢師★上海市心理學(xué)協(xié)會(huì)會(huì)員★同濟(jì)大學(xué)交通系統(tǒng)管理干部培訓(xùn)中心特邀導(dǎo)師★全國(guó)多 詳細(xì)>>

陳煒博
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員工自我激勵(lì)與關(guān)愛(ài)詳細(xì)內(nèi)容

員工自我激勵(lì)與關(guān)愛(ài)

課程背景Course Background

作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著各種各樣的壓力。壓力對(duì)我們的生活有著重大的影響,如何調(diào)整自己的情緒,激勵(lì)工作狀態(tài),平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。
? ? 塑造感恩心態(tài),激勵(lì)心理動(dòng)力,感恩自己、家人和顧客,做一個(gè)充滿愛(ài)心的人。

我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個(gè)心態(tài)調(diào)節(jié)高手?第一代培訓(xùn)我們傳播知識(shí),第二代培訓(xùn)我們講授技能,陳老師的培訓(xùn)方式是第三代培訓(xùn)——運(yùn)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用心理學(xué)科學(xué)落地實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向,通過(guò)1天的培訓(xùn)讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)自我心態(tài)進(jìn)行提升!在對(duì)待家庭和工作中能積極快樂(lè)從而更好的快樂(lè)工作,幸福生活!讓我們共同步入學(xué)習(xí)和改變的快樂(lè)旅途……

?理論支撐Course Support

  • 課程依據(jù)的心理學(xué)底層理論:發(fā)展心理學(xué);社會(huì)心理學(xué);精神動(dòng)力學(xué);人本-積極心理學(xué);行為認(rèn)知-格式塔心理學(xué)派、行為主義心理學(xué)派。

課程對(duì)象Course Attendees

  • 國(guó)企、外企、民企、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等員工激勵(lì)

課程收獲Course Objectives

  • 激勵(lì)自我,關(guān)愛(ài)自我,享受生命的意義,遠(yuǎn)離悲觀思維,活在當(dāng)下,做快樂(lè)的自己?;
  • 塑造積極心態(tài),積極地對(duì)待人和事,積極對(duì)待困難和挫折,發(fā)奮圖強(qiáng),自動(dòng)自覺(jué),不斷提升學(xué)習(xí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,做最好的自己;?
  • 塑造共贏心態(tài),樹(shù)立利人利己的人際關(guān)系共贏思維,正確處理與公司、上司、同事、家庭等各方面的關(guān)系,做一個(gè)受歡迎的人?;
  • 塑造自我驅(qū)動(dòng)心態(tài),把工作當(dāng)成自己的事,像老板和上司那樣去工作?;

課程時(shí)長(zhǎng)Course Duration

  • 1天,6小時(shí)/天? ?

授課方式Course Method

  • 貫穿體驗(yàn)式授課理念,確保培訓(xùn)效果最大化。
  • 講授體驗(yàn):講授環(huán)節(jié)加入感官體驗(yàn)。如圖像、影音、結(jié)構(gòu)模型、工具展示等。
  • 案例體驗(yàn):通過(guò)案例給學(xué)員“替代性”體驗(yàn)。如文字案例、影音案例、研討分享等。
  • 演練體驗(yàn):通過(guò)演練給學(xué)員“親歷性”體驗(yàn)。如分組和集中演練、點(diǎn)評(píng)等。
  • 游戲體驗(yàn):通過(guò)游戲給學(xué)員“代入性”體驗(yàn)。
  • 課后體驗(yàn):通過(guò)課后計(jì)劃給學(xué)員“持續(xù)性”體驗(yàn)。

課程結(jié)構(gòu)Course Construction

  • 正狀態(tài)??把這個(gè)過(guò)程分為三個(gè)層級(jí)的能力,課程中我們將抽絲撥繭、為學(xué)員進(jìn)行逐一進(jìn)行能力疊加。

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課程大綱Course Outline

第一章、 新的大時(shí)代迎來(lái)新的“心管理”時(shí)代

  1. 新的“心管理”大時(shí)代
  2. ?新時(shí)代下的“心管理”
  3. ?幸福情商層次解析
  4. ?自測(cè)心態(tài):我的心理陽(yáng)光指數(shù)

測(cè)評(píng):心態(tài)現(xiàn)狀晴雨表

案例:互聯(lián)網(wǎng)/人工智能時(shí)代引發(fā)的行業(yè)沖擊

案例:員工被客戶說(shuō)了難聽(tīng)的話,經(jīng)歷了一年才開(kāi)始不受客戶說(shuō)的話的影響

員工年齡大了,在學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)上覺(jué)得跟不上,心里有抵觸

互動(dòng):同頻大集合

  1. 職場(chǎng)自我激勵(lì)的意義與價(jià)值
  2. ?第三代積極心理學(xué)與自我激勵(lì)

1.積極心態(tài)VS負(fù)面心態(tài)

  1. ?積極心理學(xué)解開(kāi)成功背后的秘密

1.成功職業(yè)人的秘密

2.人生幸福三訣

案例:某公司員工與客戶爭(zhēng)執(zhí)上新浪網(wǎng)頭條

不敢走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的下屬、受不了批評(píng)的小張

練習(xí):當(dāng)公司會(huì)議中,我的功勞被同事?lián)屜葰w功于自己,我會(huì)怎么做?

  1. 職場(chǎng)自我關(guān)愛(ài)與敬業(yè)精神建設(shè)
  2. 職場(chǎng)自我關(guān)愛(ài)修煉核心——年輕心態(tài)
  3. ?360°年輕心態(tài)助推職業(yè)生涯
  4. ?自我關(guān)愛(ài)的職業(yè)與人生價(jià)值

案例:92歲工作的李嘉誠(chéng)

工具:職業(yè)生涯健康表

  1. 職場(chǎng)自我關(guān)愛(ài)第一層:?激勵(lì)身心活力
  2. ?建立我們自己的工作/生活健康模型
  3. ?提升我們身體健康的四大常模

1.四大常模提升維度

2.設(shè)計(jì)屬于我的健康提升項(xiàng)目

測(cè)評(píng):360°健康之輪模型

體驗(yàn):燃燒我的卡路里,拜拜肩周炎

  1. 職場(chǎng)自我關(guān)愛(ài)第二層:?激勵(lì)內(nèi)心動(dòng)力,明細(xì)自我目標(biāo)的三個(gè)圈
    1. ?復(fù)元生活/工作積極圈
    2. ?轉(zhuǎn)化生命核心圈:消除雜念,明晰人生方向
    3. ?轉(zhuǎn)化生命能量圈:給工作/生活注入正能量
    4. ?轉(zhuǎn)化生命感情圈:讓家庭成為工作的助力

案例:為什么我的職業(yè)生涯總是不順利

體驗(yàn):提升自我激勵(lì)能力

抓住職場(chǎng)/生活核心“動(dòng)力按鈕”

一次關(guān)愛(ài)自己內(nèi)心的心理旅行

練習(xí):建立情感存款賬戶

  1. 職場(chǎng)自我關(guān)愛(ài)第三層:?綻放積極快樂(lè)的敬業(yè)精神
  2. ?綻放快樂(lè)積極的自己

1.預(yù)防“情緒垃圾桶”/善用“好心情效應(yīng)

  1. ?綻放快樂(lè)積極的影響力

1.學(xué)會(huì)做一個(gè)“花見(jiàn)花開(kāi)“的人

2.失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶

  1. ?綻放職業(yè)生命新活力

1.做自己崗位的“負(fù)責(zé)人”——新時(shí)代主人翁敬業(yè)精神

測(cè)試:主人翁敬業(yè)精神自評(píng)表

游戲:發(fā)現(xiàn)我的敬業(yè)精神

團(tuán)體:人生工作競(jìng)選會(huì)

  1. 擺脫負(fù)面壓力,自我激發(fā)新活力
  2. 擺脫負(fù)面壓力:?發(fā)現(xiàn)快樂(lè)因子
    1. ?關(guān)愛(ài)自我解壓法

1.壓力排空法

2.有效睡眠法

3.自我內(nèi)觀法

4.手勢(shì)暗示法

5.正念呼吸法

練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)5種解壓法

  1. 續(xù)航激發(fā)團(tuán)隊(duì)新活力:激發(fā)團(tuán)隊(duì)信任提升凝聚力?
    ? ? ? ? ?建立團(tuán)隊(duì)凝聚力核心準(zhǔn)則?

體驗(yàn):“共贏訓(xùn)練營(yíng)”

案例:地獄與天堂

  1. 課程回顧與總結(jié)
  2. ?幸福的邏輯-_---兩個(gè)“神”邏輯

寄語(yǔ):你對(duì)了世界就對(duì)了

【課前準(zhǔn)備】

  1. 文具類(lèi):教材1份/人、A4紙2張/人?、1支筆/人?、大白紙2張/組、
  2. 設(shè)備類(lèi):投影設(shè)備、電腦及外接音頻線、無(wú)線移動(dòng)話筒(2個(gè))、白板及白板擦、

桌椅可活動(dòng)并分組排放為宜

?關(guān)于陳煒博 “情壓情商正狀態(tài)” ?

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情壓情商正狀態(tài)??是陳煒博發(fā)起的實(shí)戰(zhàn)品牌,專(zhuān)注情緒壓力、情商管理近二十年,用培訓(xùn)、項(xiàng)目、輔導(dǎo)、咨詢等方式幫助組織和個(gè)人解決情壓、情商問(wèn)題,創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值,廣泛服務(wù)全球500強(qiáng)和各行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)。



 

陳煒博老師的其它課程

課程背景CourseBackground企業(yè)多元化發(fā)展,需要高級(jí)復(fù)合型人才,新員工單純靠自學(xué)達(dá)不到這個(gè)水平。為了人員輸送到位,企業(yè)要做人才儲(chǔ)備,需要結(jié)合企業(yè)自身的需求為員工規(guī)劃職業(yè)生涯。通過(guò)培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,員工對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識(shí),通過(guò)生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我生涯的管理,提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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課程背景CourseBackground隨著企業(yè)發(fā)展迅速,工作節(jié)奏加快,大環(huán)境影響的多方情況下職場(chǎng)應(yīng)用心理學(xué)為助力企業(yè)員工了解心理健康基本理論和應(yīng)用技術(shù),對(duì)自身情緒、心態(tài)能有效的調(diào)節(jié)與管理。增強(qiáng)受挫能力和抗壓能力,提高工作與生活的平衡能力,進(jìn)而提升有效的工作效率和良好狀態(tài)提供了一門(mén)非常值得學(xué)習(xí)的必修課程。??課程對(duì)象CourseAttendees國(guó)企、民企、

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課程背景CourseBackground溝通是:人們分享信息、思想和情感的任何過(guò)程!溝通能力從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣成為個(gè)人成功的必要條件!第三代現(xiàn)代管理模型的核心就是管理他人的忠誠(chéng)度,而他人忠誠(chéng)度來(lái)源于關(guān)鍵崗位員工面對(duì)他人的高情商的溝通能力!一個(gè)人成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型組織和營(yíng)造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);如何不依賴(lài)貨幣資本的投入提

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課程背景:----為什么員工忠誠(chéng)度差,不敬業(yè),工作散漫----為什么員工松散,懈怠,沒(méi)積極性,做事消極被動(dòng)----為什么員工對(duì)工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷----為什么員工的行為與企業(yè)的形象相悖----為什么很多員工處在有心無(wú)力狀態(tài),想做好,但不知如何做好這些現(xiàn)象的根源是員工心態(tài)素質(zhì)出了問(wèn)題,心態(tài)決定行為,行為導(dǎo)致結(jié)果。作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著

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課程背景CourseBackground學(xué)習(xí)和運(yùn)用DISC理論和貝爾賓團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)及工具,在自我層面能覺(jué)察自己情緒,理解自己的行為,切換自己固有模式;在他人層面,觀察他人行為,尊重對(duì)方需求,做好對(duì)方拍檔。沒(méi)有一種性格比其他人好,沒(méi)有一種性格比其他人差,最重要的是接納自己,了解他人,用不同方法去應(yīng)對(duì),找適宜的環(huán)境去成長(zhǎng)。掌握了性格分析和團(tuán)隊(duì)角色,可揚(yáng)長(zhǎng)避短,完善自

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課程背景:情緒與壓力管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項(xiàng)能力。企業(yè)員工能否做好工作,能否與人友好相處15靠智商,85靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒與壓力。作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著自己或他人的情緒,面對(duì)著各種各樣的壓力情緒和壓力對(duì)我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。我們?nèi)绾螐淖陨沓?/p>

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測(cè)評(píng)背景EvaluationBackground心理測(cè)評(píng)是一種科學(xué)測(cè)量方法,通過(guò)相應(yīng)的量表將人的某些心理特征數(shù)量化、顯像化,用于衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異。全面了解個(gè)體的心理狀態(tài)和心理健康狀況。幫助個(gè)體和企業(yè)了解員工情緒、行為模式和人格特點(diǎn),從而更好地面對(duì)工作與生活中的挑戰(zhàn)和壓力,保持心理健康和情緒穩(wěn)定的常用方式。測(cè)評(píng)對(duì)象EvaluationAtte

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課程背景:有一種幸福,叫別人的幸福;有一種愛(ài)情,叫別人的愛(ài)情。身為苦逼的單身狗,或許你會(huì)說(shuō):“工作太忙,沒(méi)時(shí)間”“年紀(jì)都三十了,連個(gè)對(duì)象么的,哎……越活越?jīng)]意思了”。是不是也影響了工作都沒(méi)有了激情?我們是否經(jīng)歷過(guò)為生活中一件微不足道的小事而與對(duì)方爭(zhēng)吵?大傷感情?你是否感覺(jué),你和你愛(ài)的人擁有完全不一樣的家庭和生活習(xí)慣?他的感情為何在婚前如同熱火,婚后卻冰冷的讓

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課程背景:作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著各種各樣的壓力。壓力對(duì)我們的生活有著重大的影響,如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。塑造感恩心態(tài),感恩國(guó)家、公司、家人和客戶,做一個(gè)充滿愛(ài)心的人。我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個(gè)心態(tài)調(diào)節(jié)高手?第一代培訓(xùn)我們傳播知識(shí),第二代培訓(xùn)我們講授技能,陳老師的培訓(xùn)方式是第三代培訓(xùn)——

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課程背景CourseBackground企業(yè)多元化發(fā)展,需要高級(jí)復(fù)合型人才,員工單純靠自學(xué)達(dá)不到這個(gè)水平。為了人員輸送到位,企業(yè)要做人才儲(chǔ)備,需要結(jié)合企業(yè)自身的需求為員工規(guī)劃職業(yè)生涯。通過(guò)培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,員工對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識(shí),通過(guò)生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我生涯的管理,提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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