《管理者的自我管理》課程 ——管理是一種實踐,實踐自我管理為先
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《管理者的自我管理》課程 ——管理是一種實踐,實踐自我管理為先
【課程背景】
公司管理有三種表現(xiàn):
員工不敢做壞事,是因為怕領導,這家公司是人治;
員工不能做壞事,是因為沒有機會,這家公司是法制;
員工不想做壞事,這家公司在自治(即實踐自我管理)。
人治就是依托老板的能力與威信;法制就是依托健全制度體系,
自治是要依托企業(yè)文化教育培訓的影響!
有一種管理叫:自我管理;有一種工作叫:自動自發(fā)。
企業(yè)主體是人,最好的企業(yè)文化是做人的文化。中華五千年文化,有人歸納為兩個字,就是“克己”?!洞髮W》有云:自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本。人生是一場修煉,職場就是道場。
要對他人進行管理,首先要使自身具備領導、管理他人的資格?!?a href="http://m.fanshiren.cn/neixun/retrieval/204_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">論語》中孔子說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!?/p>
?管理學大師彼得·德魯克說過:二十一世紀最好的管理是“自我管理”,日本的經營之神松下幸之助說:造物之前,先造人。國學大師南懷瑾曾說:最高的管理學就是先學會管理自己。西門子公司有個口號叫做“自己培養(yǎng)自己”,反映出公司在員工實踐自我管理上的深刻見解。
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【課程方向】
提高企業(yè)管理干部八大素養(yǎng):忠誠、進取、友愛、自律、誠信、感恩、責任、內省。為企業(yè)培養(yǎng)最適用的中層干部。
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【課程收益】
- 做事先做人,明確作為人,何謂正確?
- 明因識果,凡事內求,知道擔當,不抱怨;
- 端正三觀,喚醒工作責任心,提升事業(yè)使命感;
- 敬業(yè)修德,明是非,知善惡,懂取舍,知感恩;
- 提升干部仁愛之心和恭敬之心,增強團隊精神;
- 提高:基層責任心,中層進取心,高層事業(yè)心;
- 把職場做道場,歷事練心,共同打造義利合一的成功企業(yè)。
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【課程落地】
- 樹立正確的職場信念。
- 知道做人的法則。
- 掌握工作“二目法”。
- 提高工作效益和效率。
- 成為自己情緒的主人。
- 掌握人際溝通的核心方法。
- 提升一切向內看的覺知力。
- 讓心態(tài)成為狀態(tài)的發(fā)動機。
- 找到健康長壽的核心原因。
- 學習發(fā)財致富的根本智慧。
- 激發(fā)自己成為行動的巨人。
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【課程提綱】
開篇
1、管理干部為什么要實踐自我管理
2、人不幸福不快樂的三大終極原因
3、今天中國人丟失的三個寶貝
4、向世界最頂尖的組織學什么
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一、思想管理
思想-行為-結果
宇宙最大的規(guī)律
職場人正確的信念
管理好員工的念頭,為企業(yè)的終極管理
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二、道德管理
企業(yè)以人為本,人以德為本
道德倫理與企業(yè)經營
知是非,明善惡,辨美丑,冬取舍
員工須會做事,更須會做人。人無德不立,企無德不興。
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三、目標管理
目標就是具體化的理想
目標清晰明確才有力量
以終為始的設計你人生
讓管理回歸績效,讓人人頭上皆有指標。
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四、時間管理
相同的時間,為何結果不同? ?
做什么事是最有生產力的事情
時間不被管理的真相
人是企業(yè)最寶貴的有形資源,時間是企業(yè)最寶貴的無形資源。
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五、情緒管理
情緒的源頭是什么
做事情定義的制定者
擁抱人生最大的自由
稻盛語:企業(yè)領導干部最該管理好自己的情緒和欲望。
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六、關系管理
五倫關系與本分之事
企業(yè)中和上下級和諧相處的秘訣
人際和諧的十字要訣
和諧企業(yè)就要處理好各方面的人際關系。
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七、自省管理
失敗后的檢討和自省是成功之母
一花一葉都是我?guī)?,風雨陽光皆是加持
內圣者,方能外王
行有不得,反求諸己。君子求諸己,小人求諸人。
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八、心態(tài)管理
基層要有責任心
中層要有進取心
高層要有事業(yè)心
員工先有好心態(tài),后才能有好狀態(tài)。
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九、健康管理
健康不是一切,但一切都需要健康
健康不是目的,健康是我們的資源
沒有健康的長壽,是人生對我們的懲罰
員工的精氣神就是企業(yè)的生產力。
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十、財富管理
君子愛財,取之有道
德者本也,財者末也
舍得舍得,有舍有得
企業(yè)為客戶創(chuàng)造價值,有價值,才有效益。
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十一、行動管理
不怕念起,就怕覺遲
獨處守心,群處守口
行動創(chuàng)造財富,成就未來
空談誤企,實干興企,行動是了解一個人的本質。
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【授課形式】講述+互動+分享+問答+視頻學習
【授課時間】兩天,每天7小時。
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