工作匯報&呈現(xiàn)技能
工作匯報&呈現(xiàn)技能詳細內(nèi)容
工作匯報&呈現(xiàn)技能
- 課程收獲
結(jié)構性匯報,是一項重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場競爭和市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:
1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;
2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞;
3能夠制作出周密的商業(yè)計劃,從而牢牢地控制住企業(yè)生命線;
4能夠有條不紊地處理各種復雜問題,在紛繁的市場上,先人一步走向成功;
5能夠有效安排好學習與工作,快速掌握新崗位所需知識,獲得更多的發(fā)展機會。
- 目標學員
1高績效組織全員訓練
2場景模擬
場景1:您的下屬對您匯報工作,聽了半天您還是不知道他究竟要說明什么,或者需要您提供什么幫助!
場景2:洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,在會議上也跟大家滔滔不絕地演講了30分鐘,雖然信息量非常豐富,但是觀眾依然是不知所云、一片寂靜。。。。。。。
場景3:在電梯中偶遇上司,上司:“手頭的項目情況怎么樣?”您一時語塞。。。。
- 教學設計特點
1體驗式多維度訓練:根據(jù)結(jié)構性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得能力提升;
2一對一實際任務模擬:學員在練習既定項目時,將針對工作中遇到或?qū)⒁媾R的實際任務進行分析和討論;
3學習小組互助輔導:建立學習小組互助制度,使所學內(nèi)容在輔導與被輔導的過程中反復運用,真正達成能力提高。
- 授課老師:文亮? ?常駐地|上海
- 標準課時:1天(6小時/天)
- 近期受訓部分企業(yè)
中國石化、中國移動通信、中國電信、中國聯(lián)通、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浙商銀行、順德農(nóng)商行、招商信諾、陽光保險、幸福人壽、特變電工、大連供水、中航藍天、基康科技、康佳集團、京東方、海爾、中國技術進出口公司、中國兵器集團、中國石油大學、海航旅業(yè)、首旅集團、首都機場、天士力集團、發(fā)泰醫(yī)藥、卡爾蔡司、北汽福田、盛拓傳媒、完美世界、東軟集團、汽車之家、百度、中化集團、西安楊森….
- 課程大綱
1情境導入:。。。。
2學習訓練原則
呈現(xiàn)路徑:利他性原則? +? 超脫性原則
第1單元? 構建「工作匯報」結(jié)構
1導入案例:什么時候開會比較合適?? ?小組討論……..
2在討論過程中,先講案例,再萃取概念:“結(jié)構性思維4個特點”
3緊扣案例逐一展開4個特點說明:
- 結(jié)論先行:羅列3種情況+結(jié)合案例應用
- 上下對應:實際案例分享+3幅漫畫
- 分類清楚:王老吉廣告
- 排序邏輯:政治局常委+世界互聯(lián)網(wǎng)大會+虐老大企業(yè)文化騰訊
4結(jié)合剛才“會議案例”,切實體驗四個原則的使用感覺。
5推出結(jié)構性思維基本工具:金字塔框架圖
6課堂練習:
練習1:閱讀文章找出其結(jié)構框架,并標識出來
練習2:閱讀文章找出中心思想,并看看中心思想在哪些位置進行了重復表達
7案例展示:? ?麥肯錫PPT? ?+? 華為PPT
8課堂練習:練習1:哪兒不對了?? ?練習2:霧霾的危害
第1單元總結(jié):
如何構建一個簡潔且邏輯的「工作匯報」?
- 實操工具:結(jié)論先行+上下對應+分類清楚+排序邏輯
第2單元? ?「工作匯報」縱向結(jié)構
一、如何設計具有吸引力的匯報演繹結(jié)構
1導入
- 問題討論:開會與電影,哪一個呈現(xiàn)形式吸引力大?為什么?
- 現(xiàn)場測試:一個信封+一個場景描述,什么感覺?
- 導出結(jié)論:懸念
2我們的「工作匯報」如何像看電影一樣吸引人呢?自上而下疑問回答式
呈現(xiàn)路徑:
- 現(xiàn)場測試案例,證明這個模式的有效性
- 提供“自上而下的疑問/回答式對話模式”工具
- 課堂練習:
- 確定主題:這起歷史罕見的地震災害造成巨大破壞。
- NOMO系統(tǒng)能夠滿足客戶管理的全部需求
3如何設置疑問(如何匯報到對方心坎里去)?
呈現(xiàn)路徑:
3-1同理心原理 |?換位思考
3-2常用的2個工具:5W2H? ?2W1H
- 案例演繹、證實
- 課堂練習:你作為客戶經(jīng)理,怎么給客戶傳遞這個信息?
4如何設置回答?
4-1基本工具:掰開揉碎+重新構建=結(jié)論
4-2案例解析
- 案例1:IP網(wǎng)絡攻擊的統(tǒng)計? ? ? ? 案例2:***白金卡你值得擁有
- 課堂練習:匯報工作一定要瞄準對方的痛點重新構建結(jié)論,
5如何設疑回答模式(對方需要什么我們匯報什么)
- 各組自行收集工作中的課題討論,
- 委派代表公開演繹
二、如何對信息資料進行概括提煉
1導入
- 案例分享:尼克·胡哲,澳大利亞人,天生沒有四肢,勇于面對身體殘障。
- 案例分析:為了提高產(chǎn)品銷售量,我們應當。。。。。
- 引導出:自下而上的概括/總結(jié)工具
2概括/總結(jié)工具:第一步,收集要點---第二步,分類邏輯---第三步,提煉結(jié)論
3課堂練習
- 練習1:為了創(chuàng)造綠色家園,我們應當。。。。。。
- 練習2:為了維護手機客戶的利益,三大運營商。。。。
- 練習3:這一組數(shù)據(jù)能說明什么呢?
4概括提煉時的基本條件:結(jié)論(觀點)+感染力
- 討論內(nèi)容:請討論美女在盲人乞丐的牌子上寫了什么?
- 引導出:概括總結(jié)時的2點技巧:要有結(jié)論? ?要有感染力
- 現(xiàn)場測試題:西安市場份額怎么概括表達呢?有什么感覺?
第2單元總結(jié):
1如何構建一個富有吸引力的「工作匯報」?
- 實操工具:SCQA,尤其是要猜中(Q)對方需要什么
2對所持有的資料如何概括提煉?
- 實操工具:收集+分類+提煉(最大公約數(shù))
第3單元? 「工作匯報」橫向結(jié)構
一、如何設計「穩(wěn)健、扎實」的匯報結(jié)構
導入:在思考表達時,如何歸納分類呢?
1基本原則:有模型的,直接套用模型;沒有模型的自己設計
2我們工作中常見的有哪些成熟的模型
3沒有模型的狀況下,如何設計?
- 導入案例:200ML水倒入100ML杯子的案例
- 導出:MECE黃金法則
- 要養(yǎng)成MECE思考習慣
課堂練習:假設你開一輛貨車從杭州出發(fā)去西安送貨。。。。
- MECE原理能夠把握問題的核心
課堂練習1:上司不滿意,你搞清楚沒有啊?
課堂練習2:頭痛怎么辦?
二、工作匯報的邏輯結(jié)構
1導入
- 討論題:如何說服女朋友嫁給你?
- 各組討論發(fā)表觀點
- 導出:歸納演繹定義
2演繹論證及其內(nèi)部結(jié)構
2-1導入? ?案例分析:他們是如何說服消費者的,并畫出結(jié)構圖
2-2演繹論證有2個結(jié)構
- 案例分析1分析《為人民服務》片段+推導出:演繹論證標準式結(jié)構
- 案例分析2閱讀分析解讀抑郁癥的文章+推導出:演繹論證標常見式結(jié)構
2-3職場中的實際應用
- 各組點評:***冰箱2016年度經(jīng)營工作會議報告
- 那么您的2016年工作總結(jié)應該是什么樣子呢?
3歸納論證及其內(nèi)部結(jié)構
導入案例:如何設計遞送物品禮儀。。。。
- 同一個案例、不同的設計方法,可以推導出不同順序結(jié)構
- 課堂練習:如何使用3種順序結(jié)構(3種分類方向)?
3-1歸納有3個結(jié)構
- 時間
- 空間
- 重要性
3-2與第二單元歸納提煉結(jié)合起來練習
第3單元總結(jié):
1對所持有的資料如何分類?
- 實操工具:有模型的使用模型;沒有模型的使用MECE
2所謂邏輯結(jié)構(邏輯及其底層結(jié)構)
邏輯2類:演繹&歸納
- 5個底層結(jié)構:演繹:標準式、常用式;歸納:時間、空間、重要性
第4單元? ?「本課程工具」實踐應用
1怎么應用?
第一步 籌劃匯報結(jié)構:現(xiàn)狀調(diào)查+確定主題+設計框架+理順邏輯
第二步 組織匯報內(nèi)容:掰開揉碎+投其(上述框架)所需
第三步 表達呈現(xiàn)順序:總分總
2如何構建PPT結(jié)構
- 如何設計富有吸引力的匯報導入?
- 制作PPT的幾個核心要點
- 如何收集PPT設計元素及其渠道
3敏感話題如何匯報
- 操作工具:事實+想法+征詢
4所有知識點串講,形成體系結(jié)構。
- 示范指導表達路徑順序,現(xiàn)場演示
- 您今天學會了嗎?每組做一個結(jié)構性總結(jié)
吳文亮老師的其它課程
跨部門協(xié)作訓練大綱 12.31
課程收益1理解溝通的意義,學會清楚溝通障礙,讓組織發(fā)揮更大的功能2學會橫向溝通的主要角色與方式3加強跨部門溝通,掌握跨部門溝通技巧,從強化全局視野出發(fā)選擇適當?shù)臏贤?認識組織的沖突,最終解決跨部門溝通的問題5如何科學高效協(xié)調(diào)各項沖突工作課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經(jīng)典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流程,積
講師:吳文亮詳情
跨部門溝通&協(xié)作訓練大綱 12.31
課程收益1理解溝通的意義,學會清楚溝通障礙,讓組織發(fā)揮更大的功能?2學會橫向溝通的主要角色與方式?3加強跨部門溝通,掌握跨部門溝通技巧,從強化全局視野出發(fā)選擇適當?shù)臏贤?4認識組織的沖突,最終解決跨部門溝通的問題5如何科學高效協(xié)調(diào)各項沖突工作課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經(jīng)典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流
講師:吳文亮詳情
部屬培育與輔導 | OJT技能訓練 12.31
部屬培訓的尷尬現(xiàn)狀:不按照你教的方法做不知道怎么教沒效果不愿意學課程收益:1掌握培育下屬的技能,能有效輔導部屬高效率地開展工作2診斷下屬績效低下原因,幫助下屬改進績效3能夠有效管理團隊下屬,將本部門建設成高績效團隊4掌握如何下達命令、接受對方、如何提問、如何溝通5掌握表揚和批評的技巧6自我提升計劃力、決斷力、識人的能力和執(zhí)行力課程特色:1提供全程案例教學方式
講師:吳文亮詳情
高績效會議管理技能© 12.31
課程收獲了解會議效率不高的原因及對策;掌握有效為會議做準備的要領;應用會議中的溝通和反饋技巧;把握會議管理技巧;學會提高會議效率和質(zhì)量的技巧教學設計特點1體驗式多維度訓練:根據(jù)結(jié)構性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得能力提升;2一對一實際任務模擬:學員在練習既定項目時,將針對工作中遇到或?qū)⒁媾R的
講師:吳文亮詳情
管理教練技術實操應用 12.31
課程背景:面對機會大部分管理者分身乏術,而人數(shù)眾多的員工要么無動于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實80的員工不去做,或做不好,是因為“不愿意做”、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績效!課程目標:???幫
講師:吳文亮詳情
管理教練技術實操應用 12.31
課程背景:面對機會大部分管理者分身乏術,而人數(shù)眾多的員工要么無動于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實80的員工不去做,或做不好,是因為“不愿意做”、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績效!課程目標:???幫
講師:吳文亮詳情
高效時間管理之技能訓練 12.31
課程背景彼得·德魯克說:不能管理好時間,就什么都不能管理?。怎么樣提高工作的有效率?怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯?怎么樣改變時間總是不夠用的現(xiàn)狀?怎么樣把工作時間和私人生活時間有效地調(diào)節(jié)開來?這些問題一直是很多人所必須解決的問題。在同樣有限的時間內(nèi),有些人渾渾噩噩、有些人碌碌無為、有些人從容有序、穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營。擅長時間管理的人很快就能在工作與生
講師:吳文亮詳情
高績效PDCA工作魔法技能 12.31
課程背景:PDCA是一個古典類型的管理框架體系,被每一位業(yè)界人士所熟悉,通常情況下作為企業(yè)生產(chǎn)工序的改善、以及團隊、項目管理的一種手段被人們廣泛利用。但是遺憾的是,對大多數(shù)人來說,PDCA似乎顯得既熟悉、又陌生,很少有人會主動實施。PDCA絕非是簡單的機械循環(huán),在實際工作中一旦制定出計劃,接下來便會出現(xiàn)眾多的細小任務相繼履行職能,且要實施靈活調(diào)整滿足達成目標
講師:吳文亮詳情
思維導圖職場實操應用 12.31
課程背景:在國內(nèi),越來越多的企業(yè)希望學習并運用思維導圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導圖的原理?如何繪制思維導圖與進行思維分析?如何運用思維導圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導圖?文亮老師從思維導圖的繪制出發(fā),與結(jié)構性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應用課題進行了無縫對接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場實操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法
講師:吳文亮詳情
職場工作匯報&呈現(xiàn)技巧© 12.30
培訓背景:上級常有困惑:部下那里的情況不明,很是擔心,總得要我去問他才說!部下也有困惑:我該怎么做,才能讓上司滿意?上級總是不滿:布置下去的任務,部下完成的結(jié)果總是不如己愿!部下也有不滿:我都這么努力地匯報了,上司怎么還說我不足?培訓方式:全程運用當下職場實際場景(案例占比58)誘發(fā)學員思考上下級溝通問題;以大量的實戰(zhàn)演練/角色扮演/小組討論,讓學員悟透/接
講師:吳文亮詳情
- [楊建允]2024全國商業(yè)數(shù)字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營銷模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營銷模
- [楊建允]專家稱預制菜是豬狗食,預
- [潘文富]廠家對經(jīng)銷商工作的當務之急
- [潘文富]經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型期間的內(nèi)部組織結(jié)
- [潘文富]小型廠家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經(jīng)銷商發(fā)展觀的四個突破
- [潘文富]經(jīng)銷商的所有產(chǎn)品都要賺錢嗎
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責 19114
- 4品管部崗位職責與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315





