思維導圖職場實操應用

  培訓講師:吳文亮

講師背景:
中國政法大學法學學士復旦大學EMBA碩士中南控股集團行政管理中心總經理上海安德公司創(chuàng)始合伙人結構思維研究院執(zhí)行院長首席專家管理技能訓練管理者思維訓練|職業(yè)講師20年國企+民企上市公司高管經歷北京光華學院簽約講師中國培聯公益講師?講師經歷“文 詳細>>

吳文亮
    課程咨詢電話:

思維導圖職場實操應用詳細內容

思維導圖職場實操應用

  • 課程背景:

在國內,越來越多的企業(yè)希望學習并運用思維導圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導圖的原理?如何繪制思維導圖與進行思維分析?如何運用思維導圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導圖?

文亮老師從思維導圖的繪制出發(fā),與結構性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應用課題進行了無縫對接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場實操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法!

  • 課程收益:
  • 想不清的問題 |?豁然開朗
  • 理不清的思緒 |?一目了然
  • 繁雜亂的工作 |?簡單極致
  • 無創(chuàng)意的大腦 |?思若涌泉
  • 教學設計特點

1依據“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得感知認識提升;

2在練習課題時,將針對工作中遇到或將要面臨的實際任務進行分析和討論;

3建立學習小組互助制度,使所學內容在輔導與被輔導的過程中反復運用,真正達成能力提高。

  • 授課老師:文亮? ?常駐地|上海
  • 標準課時:2天(6小時/天)
  • 近期受訓部分企業(yè)

中國石化、中國移動通信、中國電信、中國聯通、招商銀行、中國銀行總行、光大銀行、浙商銀行、順德農商行、浙江能源集團、陽光保險、幸福人壽、特變電工、中航藍天、雅居樂地產、康佳集團、京東方、海爾、碧桂園地產總部、中國兵器集團、中國石油大學、海航旅業(yè)、首旅集團、首都機場、天士力集團、發(fā)泰醫(yī)藥、卡爾蔡司、北汽福田、盛拓傳媒、完美世界、東軟集團、汽車之家、百度、中化集團、西安楊森….

  • 課程大綱:

模塊一? 思維導圖制作

章節(jié)關鍵詞:思維導圖? 如何解讀? ?如何制作?

案例導入:思維導圖標準圖

一如何解讀思維導圖

  • 主題--主干—支干
  • 解讀技巧
  • 如果看不懂可以往下找線索
  • 抽象概念圖像化? ?需要想象力
  • 選擇對自己有感覺的圖像

二如何制作思維導圖

  • 導圖三種形式
  • 全圖思維導圖
  • 全文字思維導圖
  • 圖文并茂思維導圖
  • 導圖基本繪制動作
  • 紙張、畫筆要求
  • 畫法要求:中心圖、主干支干畫法、插圖
  • 語法要求:動賓結構
  • 軟件推薦

三導圖制作注意事項

  • 每個主干都畫一個插圖
  • 第2、3步不必拘泥于,每個想法都要要文字+圖像。
  • “模仿---練習---分享---再思考---聯想”是一個非常好的學習路徑。

模塊二? 底層邏輯訓練

章節(jié)關鍵詞:邏輯思考? 創(chuàng)新發(fā)散思考

一邏輯思考訓練

1思考核心能力MECE模型

  • 案例導入:。。。。
  • 標準要求:具體性+不重復+不遺漏
  • 三種類型結構:內容結構? 時間結構? 重要性結構

練習:從十二樣混雜的東西中做一個分類練習……

2MECE分類有標準嗎?

  • 沒有標準答案,原因:1思維不同;2目的不同
  • 練習:下列思維導圖中存在哪幾種錯誤分類?

3邏輯基本模型

導入案例。。。

  • 基本模型:論點+論據
  • 課堂練習:。。。引導出困惑點
  • 邏輯思考3技巧
  • A上下對應
  • B耦合嚴密
  • C反復檢核:為什么
  • 課堂練習:。。。引導出困惑點
    • 2個規(guī)則:l聯想開花2聯想接龍

二發(fā)散思維訓練

導入游戲:題目“書本”

  • 導出發(fā)散技能訓練模型:
    • 聯想開花+聯想接龍? 交替使用
    • 觀察力與關聯性

1聯想開花+聯想接龍訓練

1-1依據工作中的難題展開研討訓練

  • 每一個想法都是從前一個想法聯想出來的【關聯性訓練】
  • 每一個想法都從難題聯想出去【頭腦風暴】
  • 各組分享,老師點評指導。。。

1-2腦袋卡殼怎么辦?尋找刺激點

  • 常用技巧:相反+相近+相關
  • 強制性創(chuàng)新思考模型工具:奧斯本檢核表9項

2觀察力與關聯性訓練

2-1觀察力練習

  • 導入游戲:找茬(在兩張不同的圖片中找出3個不一樣的地方)
  • 導出:表面的不同,容易發(fā)現。接下來練習“意義“不同,就復雜一些

2-2關聯性練習

  • 看似不相關的兩個東西、兩件事,能不能讓這些思維產生關聯呢?
  • 技巧:先個別觀察,再找關聯性

2-3課堂練習:眼鏡與玻璃杯有什么關系?

模塊三? 綜合實操應用

章節(jié)關鍵詞:全程使用思維導圖形式展開討論

一如何結構化思考表達?

導入案例研討:什么時候開會比較合適?

1結構化表達模型實際應用:

  • 結論先行
  • 上下對應
  • 分類清楚
  • 排序邏輯

2案例演示說明:

  • 沒有按照這個模型是什么樣子?【視頻分享】
  • 國家機關人員表達模式【視頻分享】
  • 美國麥肯錫表達模式展示

3課堂練習:

  • 糾錯練習
  • 實戰(zhàn)練習

4如何才能做到這個狀態(tài)呢?

  • 結構化思考模型
  • 步驟1:收集信息
  • 步驟2:加工信息
  • 步驟3:如何表達信息
  • 結構化思考模型實際應用技巧
  • 標準結構圖
  • 如何識別具體信息
  • 課堂練習:深度研討《隆中對》,用思維導圖形式做呈現

二如何問題分析與解決

1界定發(fā)現問題

  • 發(fā)現問題模型:SCQA
  • 課堂演練:。。。
  • 界定問題:恢復原狀、防范潛在、追求理想

2拆解問題

  • 運用MECE原理拆解問題
  • 運用關聯性查找原因

3問題解決策略

  • 恢復原狀解決模型
    • 發(fā)現現狀+查找原因+應對策略
    • 課堂練習應用
  • 防范潛在解決模型
    • 設想(苗頭)+排查誘因+掌控誘因+應對策略
    • 課堂練習應用
  • 追求理想解決模型
    • 確定理想+盤點資產+行動計劃
    • 課堂練習應用

課程總結性練習

1現場萃取課題,各組做一張思維導圖,選派學員演示分享

指導老師現場點評總結……

2課后531行動計劃

  • 總結5個知識點或感悟
  • 萃取3個對工作有用的工具
  • 依據自己實際狀況,鎖定一個工具轉化為行動計劃


 

吳文亮老師的其它課程

課程收益1理解溝通的意義,學會清楚溝通障礙,讓組織發(fā)揮更大的功能2學會橫向溝通的主要角色與方式3加強跨部門溝通,掌握跨部門溝通技巧,從強化全局視野出發(fā)選擇適當的溝通4認識組織的沖突,最終解決跨部門溝通的問題5如何科學高效協調各項沖突工作課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流程,積

 講師:吳文亮詳情


課程收益1理解溝通的意義,學會清楚溝通障礙,讓組織發(fā)揮更大的功能?2學會橫向溝通的主要角色與方式?3加強跨部門溝通,掌握跨部門溝通技巧,從強化全局視野出發(fā)選擇適當的溝通?4認識組織的沖突,最終解決跨部門溝通的問題5如何科學高效協調各項沖突工作課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流

 講師:吳文亮詳情


部屬培訓的尷尬現狀:不按照你教的方法做不知道怎么教沒效果不愿意學課程收益:1掌握培育下屬的技能,能有效輔導部屬高效率地開展工作2診斷下屬績效低下原因,幫助下屬改進績效3能夠有效管理團隊下屬,將本部門建設成高績效團隊4掌握如何下達命令、接受對方、如何提問、如何溝通5掌握表揚和批評的技巧6自我提升計劃力、決斷力、識人的能力和執(zhí)行力課程特色:1提供全程案例教學方式

 講師:吳文亮詳情


課程收獲了解會議效率不高的原因及對策;掌握有效為會議做準備的要領;應用會議中的溝通和反饋技巧;把握會議管理技巧;學會提高會議效率和質量的技巧教學設計特點1體驗式多維度訓練:根據結構性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得能力提升;2一對一實際任務模擬:學員在練習既定項目時,將針對工作中遇到或將要面臨的

 講師:吳文亮詳情


課程背景:面對機會大部分管理者分身乏術,而人數眾多的員工要么無動于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實80的員工不去做,或做不好,是因為“不愿意做”、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績效!課程目標:???幫

 講師:吳文亮詳情


課程背景:面對機會大部分管理者分身乏術,而人數眾多的員工要么無動于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實80的員工不去做,或做不好,是因為“不愿意做”、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績效!課程目標:???幫

 講師:吳文亮詳情


課程背景彼得·德魯克說:不能管理好時間,就什么都不能管理?。怎么樣提高工作的有效率?怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯?怎么樣改變時間總是不夠用的現狀?怎么樣把工作時間和私人生活時間有效地調節(jié)開來?這些問題一直是很多人所必須解決的問題。在同樣有限的時間內,有些人渾渾噩噩、有些人碌碌無為、有些人從容有序、穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營。擅長時間管理的人很快就能在工作與生

 講師:吳文亮詳情


課程背景:PDCA是一個古典類型的管理框架體系,被每一位業(yè)界人士所熟悉,通常情況下作為企業(yè)生產工序的改善、以及團隊、項目管理的一種手段被人們廣泛利用。但是遺憾的是,對大多數人來說,PDCA似乎顯得既熟悉、又陌生,很少有人會主動實施。PDCA絕非是簡單的機械循環(huán),在實際工作中一旦制定出計劃,接下來便會出現眾多的細小任務相繼履行職能,且要實施靈活調整滿足達成目標

 講師:吳文亮詳情


課程收獲結構性匯報,是一項重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場競爭和市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞;3能夠制作出周密的商業(yè)計劃,從而牢牢地控制住企業(yè)生命線;4能夠有條不紊地處理各種復雜問題,在紛繁的市場上,先人

 講師:吳文亮詳情


培訓背景:上級常有困惑:部下那里的情況不明,很是擔心,總得要我去問他才說!部下也有困惑:我該怎么做,才能讓上司滿意?上級總是不滿:布置下去的任務,部下完成的結果總是不如己愿!部下也有不滿:我都這么努力地匯報了,上司怎么還說我不足?培訓方式:全程運用當下職場實際場景(案例占比58)誘發(fā)學員思考上下級溝通問題;以大量的實戰(zhàn)演練/角色扮演/小組討論,讓學員悟透/接

 講師:吳文亮詳情


COPYRIGT @ 2018-2028 http://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有