主動出擊——項(xiàng)目經(jīng)理績效提升工作坊

  培訓(xùn)講師:曹文斌

講師背景:
曹文斌老師研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家22年研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)北京航空航天大學(xué)(雙一流)軟件工程碩士高級信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師(高級職稱)自助售貨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(T/CCAGM004—2020)的撰寫人之一曾任:甘來科技|創(chuàng)始合伙人CTO曾任:百度(中國5 詳細(xì)>>

曹文斌
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主動出擊——項(xiàng)目經(jīng)理績效提升工作坊詳細(xì)內(nèi)容

主動出擊——項(xiàng)目經(jīng)理績效提升工作坊

課程背景:

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,項(xiàng)目經(jīng)理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。常見現(xiàn)象表明,許多項(xiàng)目經(jīng)理在這些領(lǐng)域遇到了難題:

  • 向下管理時管理意識不強(qiáng),比較被動
  • 向上匯報(bào)工作缺乏主動性,全面性,時效性
  • 團(tuán)隊(duì)動力不足,積極性弱。
  • 目標(biāo)設(shè)定不夠明確、溝通不暢導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作效率低下

這些問題不僅阻礙了項(xiàng)目的順利進(jìn)行,也影響了團(tuán)隊(duì)的整體士氣和創(chuàng)新能力。

本課程旨在通過提供一系列實(shí)用的管理工具和策略,幫助項(xiàng)目經(jīng)理克服上述挑戰(zhàn)。課程內(nèi)容涵蓋目標(biāo)導(dǎo)向的項(xiàng)目管理、高效溝通技巧、利益相關(guān)者管理、績效考核與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等關(guān)鍵領(lǐng)域。

通過工作坊的形式,學(xué)員將學(xué)會如何提升項(xiàng)目管理效率,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)動力,從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo),提升項(xiàng)目成功率。

課程收益:

  • 掌握精確設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo),確保團(tuán)隊(duì)始終朝著正確的方向前進(jìn)。
  • 學(xué)會有效地管理團(tuán)隊(duì)溝通,提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。
  • 構(gòu)建符合團(tuán)隊(duì)特性的績效考核體系和激勵機(jī)制,激發(fā)成員潛能,提升整體績效。
  • 能夠更有效地管理項(xiàng)目,提升項(xiàng)目成功率

課程時間:1天,6小時/天

課程對象:項(xiàng)目經(jīng)理

課程方式:現(xiàn)場講授,小組討論,案例分享,現(xiàn)場演練

課程大綱:

第一講:打造目標(biāo)導(dǎo)向的項(xiàng)目管理

一、項(xiàng)目經(jīng)理核心能力提升

1.角色職責(zé)與執(zhí)行力強(qiáng)化

2.提升項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行力的兩大利器

1).溝通管理

2).團(tuán)隊(duì)績效

3.項(xiàng)目經(jīng)理的系統(tǒng)性思維

二、精準(zhǔn)設(shè)定項(xiàng)目成功目標(biāo)

1.管理目標(biāo)的六大要素

1).按時完成

2).預(yù)算內(nèi)完成

3).符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

4).滿足利益相關(guān)者的期望

5).有效利用資源

6).最小化風(fēng)險(xiǎn)

2.設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)方法

1)原則:SMART

2)公式:時間+預(yù)算+交付物+收益

工作坊:設(shè)定具體的管理目標(biāo)

三、有效的利益相關(guān)者協(xié)作

1.相關(guān)者識別

2.管理策略

1).密切管理

2).保持滿意

3).保持通知

4).最小努力

工作坊:利益相關(guān)者分析

第二講:高效溝通與沖突解決

一、下屬管理與溝通技巧

1.任務(wù)分配與反饋

2.情緒管理與調(diào)整

工作坊:角色扮演

二、上級匯報(bào)與支持獲取

1.接受工作

2.匯報(bào)技巧

3.請求支持

工作坊:角色扮演

三、沖突管理技巧

1.目標(biāo)上的沖突

2.管理上的沖突

3.個人之間的沖突

第三講:激發(fā)團(tuán)隊(duì)績效與動力

一、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核設(shè)計(jì)

1.績效的協(xié)議性

2.績效內(nèi)容設(shè)計(jì)

3.績效管理過程

1).績效制定

2).績效確認(rèn)

3).績效維護(hù)

4).績效評估

5).績效溝通

工作坊:設(shè)計(jì)績效考核

二、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)激勵策略

1.?團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力

1).生存驅(qū)動

2).獎懲驅(qū)動

3).自主驅(qū)動

2.?激勵方案設(shè)計(jì)

工作坊:設(shè)計(jì)激勵機(jī)制

課程回顧、總結(jié)、答疑



 

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課程背景:本課程旨在為產(chǎn)品經(jīng)理提供全面而深入的NPDP認(rèn)證考試內(nèi)容的輔導(dǎo),完全涵蓋了PDMA的最新NPDP七個主題,采用了產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證知識體系指南第2版的教材內(nèi)容。無論是初學(xué)者還是有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理,本課程都將為您提供全面的知識和技能,以提高對新產(chǎn)品開發(fā)的深刻理解,掌握必備的工具和技能,通過NPDP認(rèn)證考試的成功率,并在新產(chǎn)品開發(fā)管理過程中發(fā)展您的職業(yè)生涯。課

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課程背景:隨著信息技術(shù)的發(fā)展,軟件工程領(lǐng)域走過80年,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,產(chǎn)品經(jīng)理誕生不過10幾年,無論是軟件工程,還是產(chǎn)品經(jīng)理,都是新興的領(lǐng)域,新興的職位,缺少體系性、專業(yè)性的建設(shè)。產(chǎn)品是企業(yè)核心價(jià)值的承載,產(chǎn)品經(jīng)理是產(chǎn)品的直接負(fù)責(zé)人,產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)水平無疑對產(chǎn)品的成敗息息相關(guān)。但是,企業(yè)仍然存在很多產(chǎn)品力不足的現(xiàn)象:新產(chǎn)品的產(chǎn)品戰(zhàn)略、策劃、創(chuàng)新上缺少必

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課程背景:當(dāng)前,新產(chǎn)品技木快速更新達(dá)代、容戶定制化、需求差異化、市場快速反應(yīng)需求、容戶需求模糊性、以及組織資源短缺常態(tài)化等對新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的過程復(fù)雜度和管理難度影響越來越明顯。商業(yè)競爭的日趨激烈.也對項(xiàng)目開發(fā)速度、交付周期、應(yīng)對變更能力提出了更高的要求。傳統(tǒng)的瀑布開發(fā)模式和單項(xiàng)目管理運(yùn)作框架已經(jīng)難以滿足企業(yè)實(shí)際的項(xiàng)目管理和交付要求。企業(yè)紛紛在探討,如何將規(guī)模

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課程背景:無論是招投標(biāo),還是開發(fā)或采購,對于軟件項(xiàng)目的規(guī)模估算、工作量估算、成本估算都是重要的依據(jù)指標(biāo)。然而,很多企業(yè)內(nèi)部沒有統(tǒng)一的軟件規(guī)模度量尺度或標(biāo)準(zhǔn),對項(xiàng)目工作量及成本預(yù)估或采購預(yù)估沒有合適的依據(jù),大多靠個人經(jīng)驗(yàn)估算。常見的問題表現(xiàn)為:項(xiàng)目預(yù)算或報(bào)價(jià)缺乏依據(jù)每個項(xiàng)目都有各自的估算方法工作量估算依賴個人風(fēng)格或經(jīng)驗(yàn)成本估算誤差過大造成利潤損失需求模糊狀態(tài)無

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課程背景:在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對項(xiàng)目管理的需求日益增長。有效的項(xiàng)目管理不僅能夠確保資源的合理分配和使用,還能提高工作效率,加速項(xiàng)目進(jìn)展,從而在競爭激烈的市場中獲得優(yōu)勢。然而,許多企業(yè)在項(xiàng)目管理方面仍面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題。常見的不足現(xiàn)象包括:任務(wù)分配不明確:團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和任務(wù)分配不清晰,導(dǎo)致效率低下。計(jì)劃制定不具體:項(xiàng)目計(jì)劃缺乏細(xì)致的規(guī)劃,整個項(xiàng)

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課程背景:越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn),要想做出好產(chǎn)品,僅靠產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。產(chǎn)品經(jīng)理就像是產(chǎn)品的CEO,需要全面的軟技能。如果軟技能不足,就常見到下列現(xiàn)象:產(chǎn)品不符合市場需求,缺乏創(chuàng)新產(chǎn)品經(jīng)理與其他角色或部門的合作磕磕絆絆進(jìn)程推進(jìn)乏力,團(tuán)隊(duì)缺少積極性產(chǎn)品經(jīng)理成長緩慢,跟不上發(fā)展本課程,面向產(chǎn)品經(jīng)理,以九維產(chǎn)品力軟技能模型為核心,以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、案例解析、現(xiàn)

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