主動出擊——項(xiàng)目經(jīng)理績效提升工作坊
主動出擊——項(xiàng)目經(jīng)理績效提升工作坊詳細(xì)內(nèi)容
主動出擊——項(xiàng)目經(jīng)理績效提升工作坊
課程背景:
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,項(xiàng)目經(jīng)理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。常見現(xiàn)象表明,許多項(xiàng)目經(jīng)理在這些領(lǐng)域遇到了難題:
- 向下管理時管理意識不強(qiáng),比較被動
- 向上匯報(bào)工作缺乏主動性,全面性,時效性
- 團(tuán)隊(duì)動力不足,積極性弱。
- 目標(biāo)設(shè)定不夠明確、溝通不暢導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作效率低下
這些問題不僅阻礙了項(xiàng)目的順利進(jìn)行,也影響了團(tuán)隊(duì)的整體士氣和創(chuàng)新能力。
本課程旨在通過提供一系列實(shí)用的管理工具和策略,幫助項(xiàng)目經(jīng)理克服上述挑戰(zhàn)。課程內(nèi)容涵蓋目標(biāo)導(dǎo)向的項(xiàng)目管理、高效溝通技巧、利益相關(guān)者管理、績效考核與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等關(guān)鍵領(lǐng)域。
通過工作坊的形式,學(xué)員將學(xué)會如何提升項(xiàng)目管理效率,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)動力,從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo),提升項(xiàng)目成功率。
課程收益:
- 掌握精確設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo),確保團(tuán)隊(duì)始終朝著正確的方向前進(jìn)。
- 學(xué)會有效地管理團(tuán)隊(duì)溝通,提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。
- 構(gòu)建符合團(tuán)隊(duì)特性的績效考核體系和激勵機(jī)制,激發(fā)成員潛能,提升整體績效。
- 能夠更有效地管理項(xiàng)目,提升項(xiàng)目成功率
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:項(xiàng)目經(jīng)理
課程方式:現(xiàn)場講授,小組討論,案例分享,現(xiàn)場演練
課程大綱:
第一講:打造目標(biāo)導(dǎo)向的項(xiàng)目管理
一、項(xiàng)目經(jīng)理核心能力提升
1.角色職責(zé)與執(zhí)行力強(qiáng)化
2.提升項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行力的兩大利器
1).溝通管理
2).團(tuán)隊(duì)績效
3.項(xiàng)目經(jīng)理的系統(tǒng)性思維
二、精準(zhǔn)設(shè)定項(xiàng)目成功目標(biāo)
1.管理目標(biāo)的六大要素
1).按時完成
2).預(yù)算內(nèi)完成
3).符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
4).滿足利益相關(guān)者的期望
5).有效利用資源
6).最小化風(fēng)險(xiǎn)
2.設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)方法
1)原則:SMART
2)公式:時間+預(yù)算+交付物+收益
工作坊:設(shè)定具體的管理目標(biāo)
三、有效的利益相關(guān)者協(xié)作
1.相關(guān)者識別
2.管理策略
1).密切管理
2).保持滿意
3).保持通知
4).最小努力
工作坊:利益相關(guān)者分析
第二講:高效溝通與沖突解決
一、下屬管理與溝通技巧
1.任務(wù)分配與反饋
2.情緒管理與調(diào)整
工作坊:角色扮演
二、上級匯報(bào)與支持獲取
1.接受工作
2.匯報(bào)技巧
3.請求支持
工作坊:角色扮演
三、沖突管理技巧
1.目標(biāo)上的沖突
2.管理上的沖突
3.個人之間的沖突
第三講:激發(fā)團(tuán)隊(duì)績效與動力
一、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核設(shè)計(jì)
1.績效的協(xié)議性
2.績效內(nèi)容設(shè)計(jì)
3.績效管理過程
1).績效制定
2).績效確認(rèn)
3).績效維護(hù)
4).績效評估
5).績效溝通
工作坊:設(shè)計(jì)績效考核
二、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)激勵策略
1.?團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力
1).生存驅(qū)動
2).獎懲驅(qū)動
3).自主驅(qū)動
2.?激勵方案設(shè)計(jì)
工作坊:設(shè)計(jì)激勵機(jī)制
課程回顧、總結(jié)、答疑
曹文斌老師的其它課程
B端產(chǎn)品經(jīng)理技能提升 12.31
課程背景:產(chǎn)品是企業(yè)核心價(jià)值的承載,產(chǎn)品經(jīng)理是產(chǎn)品的直接負(fù)責(zé)人,產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)水平無疑對產(chǎn)品的成敗息息相關(guān)。但是,產(chǎn)品經(jīng)理在擅長的產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能之外,往往存在以下不足:對產(chǎn)品戰(zhàn)略、策劃上缺少必要的工作,缺少大產(chǎn)品觀對產(chǎn)品的商業(yè)與市場層面認(rèn)識較少,產(chǎn)品的市場價(jià)值出現(xiàn)偏差在需求分析方面不夠體系化,導(dǎo)致交付問題頻出本課程,面向產(chǎn)品經(jīng)理這個專業(yè)化群體,以產(chǎn)品戰(zhàn)略、商業(yè)
講師:曹文斌詳情
課程背景:在當(dāng)今快速變化的時代,企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)能否正確而高效,已經(jīng)成為非常重要的命題。然而,實(shí)際上面臨著諸多問題:對產(chǎn)品開發(fā)體系認(rèn)識不足,或者沒有,或者隨意而為。產(chǎn)品開發(fā)缺少流程,關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)沒有把控,導(dǎo)致失之毫厘謬以千里。質(zhì)量體系不健全,有測試沒控制,缺少質(zhì)量保障。開發(fā)團(tuán)隊(duì)各自為政,難以高效組織。本課程旨在通過提供IPD集成產(chǎn)品開發(fā)體系的框架和流程,以及質(zhì)量保
講師:曹文斌詳情
課程背景:項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能與項(xiàng)目成敗息息相關(guān)。然而,很多企業(yè)面臨的實(shí)際問題是項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能不足,通常表現(xiàn)為:溝通不暢:溝通是為了解決問題,但是溝通不暢反而增加項(xiàng)目阻力推進(jìn)力不足:項(xiàng)目推動過程中缺乏推動力,常常導(dǎo)致延期或無法獲取資源團(tuán)隊(duì)效率低:看上去團(tuán)隊(duì)很忙,但是產(chǎn)出質(zhì)量和速度都不如人意,積極性不高解決問題能力弱:遇到問題或風(fēng)險(xiǎn),
講師:曹文斌詳情
課程背景:本課程旨在為產(chǎn)品經(jīng)理提供全面而深入的NPDP認(rèn)證考試內(nèi)容的輔導(dǎo),完全涵蓋了PDMA的最新NPDP七個主題,采用了產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證知識體系指南第2版的教材內(nèi)容。無論是初學(xué)者還是有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理,本課程都將為您提供全面的知識和技能,以提高對新產(chǎn)品開發(fā)的深刻理解,掌握必備的工具和技能,通過NPDP認(rèn)證考試的成功率,并在新產(chǎn)品開發(fā)管理過程中發(fā)展您的職業(yè)生涯。課
講師:曹文斌詳情
課程背景:隨著信息技術(shù)的發(fā)展,軟件工程領(lǐng)域走過80年,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,產(chǎn)品經(jīng)理誕生不過10幾年,無論是軟件工程,還是產(chǎn)品經(jīng)理,都是新興的領(lǐng)域,新興的職位,缺少體系性、專業(yè)性的建設(shè)。產(chǎn)品是企業(yè)核心價(jià)值的承載,產(chǎn)品經(jīng)理是產(chǎn)品的直接負(fù)責(zé)人,產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)水平無疑對產(chǎn)品的成敗息息相關(guān)。但是,企業(yè)仍然存在很多產(chǎn)品力不足的現(xiàn)象:新產(chǎn)品的產(chǎn)品戰(zhàn)略、策劃、創(chuàng)新上缺少必
講師:曹文斌詳情
課程背景:在快速變化的行業(yè),洞察力的缺失已成為企業(yè)發(fā)展的重大障礙。常見情況包括:因未能準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和用戶需求,而錯失了寶貴的市場機(jī)遇。缺乏深入的用戶場景洞察,導(dǎo)致產(chǎn)品設(shè)計(jì)脫離實(shí)際使用情境,影響產(chǎn)品的市場表現(xiàn)。沒有基于深刻商業(yè)洞察制定策略,使得企業(yè)在激烈的市場競爭中難以脫穎而出。對需求分析浮于表面,導(dǎo)致無法滿足用戶對真實(shí)需求,造成研發(fā)資源的巨大浪費(fèi)。這些問
講師:曹文斌詳情
課程背景:當(dāng)前,新產(chǎn)品技木快速更新達(dá)代、容戶定制化、需求差異化、市場快速反應(yīng)需求、容戶需求模糊性、以及組織資源短缺常態(tài)化等對新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的過程復(fù)雜度和管理難度影響越來越明顯。商業(yè)競爭的日趨激烈.也對項(xiàng)目開發(fā)速度、交付周期、應(yīng)對變更能力提出了更高的要求。傳統(tǒng)的瀑布開發(fā)模式和單項(xiàng)目管理運(yùn)作框架已經(jīng)難以滿足企業(yè)實(shí)際的項(xiàng)目管理和交付要求。企業(yè)紛紛在探討,如何將規(guī)模
講師:曹文斌詳情
課程背景:無論是招投標(biāo),還是開發(fā)或采購,對于軟件項(xiàng)目的規(guī)模估算、工作量估算、成本估算都是重要的依據(jù)指標(biāo)。然而,很多企業(yè)內(nèi)部沒有統(tǒng)一的軟件規(guī)模度量尺度或標(biāo)準(zhǔn),對項(xiàng)目工作量及成本預(yù)估或采購預(yù)估沒有合適的依據(jù),大多靠個人經(jīng)驗(yàn)估算。常見的問題表現(xiàn)為:項(xiàng)目預(yù)算或報(bào)價(jià)缺乏依據(jù)每個項(xiàng)目都有各自的估算方法工作量估算依賴個人風(fēng)格或經(jīng)驗(yàn)成本估算誤差過大造成利潤損失需求模糊狀態(tài)無
講師:曹文斌詳情
課程背景:在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對項(xiàng)目管理的需求日益增長。有效的項(xiàng)目管理不僅能夠確保資源的合理分配和使用,還能提高工作效率,加速項(xiàng)目進(jìn)展,從而在競爭激烈的市場中獲得優(yōu)勢。然而,許多企業(yè)在項(xiàng)目管理方面仍面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題。常見的不足現(xiàn)象包括:任務(wù)分配不明確:團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和任務(wù)分配不清晰,導(dǎo)致效率低下。計(jì)劃制定不具體:項(xiàng)目計(jì)劃缺乏細(xì)致的規(guī)劃,整個項(xiàng)
講師:曹文斌詳情
課程背景:越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn),要想做出好產(chǎn)品,僅靠產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。產(chǎn)品經(jīng)理就像是產(chǎn)品的CEO,需要全面的軟技能。如果軟技能不足,就常見到下列現(xiàn)象:產(chǎn)品不符合市場需求,缺乏創(chuàng)新產(chǎn)品經(jīng)理與其他角色或部門的合作磕磕絆絆進(jìn)程推進(jìn)乏力,團(tuán)隊(duì)缺少積極性產(chǎn)品經(jīng)理成長緩慢,跟不上發(fā)展本課程,面向產(chǎn)品經(jīng)理,以九維產(chǎn)品力軟技能模型為核心,以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、案例解析、現(xiàn)
講師:曹文斌詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





