卓越團隊特訓營-體驗版





《卓越團隊特訓營》


——”責任、合作、感恩、突破”特訓營


【課程背景】
面對日趨激烈的市場競爭，如何建設優(yōu)秀的團隊？如何讓團隊發(fā)揮更重要的功能？如
何提升應對變革需要的團隊凝聚力？這些已成為當前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問題。
團隊作為一種靈活的組織形式可以保證企業(yè)快速地適應外部變化并有效完成任務。2
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世紀的競爭是團隊的競爭，隨著市場競爭的日益激烈，高績效和富有戰(zhàn)斗力的團隊建設
顯得尤為重要。升級團隊力量，打造高績效的工作團隊，是提升企業(yè)競爭力的關鍵。
和諧團隊的創(chuàng)建需要這個團隊里的成員圍繞著一個向心力緊緊地團結(jié)在一起，擁有共
同的創(chuàng)建和諧集體的思想模式，之后將這種思想貫穿到我們的實際工作中去，形成一種
和諧發(fā)展的環(huán)境。

《卓越團隊特訓營》通過真實的場景再現(xiàn)及活動模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演、游戲互動等
，通過理論講解、與導師對話、教練點評、當場突破、聯(lián)系工作實際要求、團隊精神、
良性競爭和分享小結(jié)等基本方式，使員工從內(nèi)發(fā)生改變，從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?，?br /> 員工站在企業(yè)的角度思考問題，激發(fā)員工的動力，化解員工的阻力。從實際問題入手讓
員工找到解決方法，從而創(chuàng)造企業(yè)更大的績效。

【課程收益】
← 讓團隊上下反省震憾和現(xiàn)場蛻變
← 讓每一級主管和員工清晰核心職責
← 化解內(nèi)部矛盾，清除內(nèi)耗，創(chuàng)造良好的溝通和工作環(huán)境
← 極大程度地調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)新熱情
← 營造企業(yè)更和諧的氛圍和提升企業(yè)優(yōu)秀文化
← 挖掘和增強企業(yè)持續(xù)增長的核心動力

【課程形式】
20%講解+20%分享+60%互動體驗
（情景體驗+分組討論+互動游戲+現(xiàn)場解惑+頭腦風暴+音樂冥想+角色扮演）


【課程天數(shù)】 3天


【課程對象】 企業(yè)全員


【課程導師】 沈丹陽 老師


【適宜人數(shù)】 30-50人


【課程內(nèi)容】

第一部分：課程開始，團隊組建
進入角色，才能換位思考
環(huán)節(jié)說明：
這是開場導入環(huán)節(jié)，主要是將學員分組并創(chuàng)建虛擬公司，目的是讓學員親身體會創(chuàng)建
公司的過程，明確做為公司領導者及成員的崗位職責，強化學員“公司是大家的，要想公
司這個大家庭越走越遠，跟每個人的力量是分不開的，每個人必須全力以赴，并為后面
環(huán)節(jié)埋下伏筆”。
1. 創(chuàng)建公司（所有學員分組）
■ 所有團隊組建（創(chuàng)建虛擬公司）
■ 選出領導班子（董事長、部經(jīng)理等）
2、團隊風采
■ 宣講公司理念、公司愿景（董事長帶領公司成員）
■ 團隊士氣展示（我們是最棒的團隊?。?br />
第二部分：旁觀者轉(zhuǎn)變?yōu)樨熑稳?br /> 卓越團隊建設關鍵之一：員工100%負責任
環(huán)節(jié)說明：
這是一場震憾人心、催人淚下的環(huán)節(jié)，通過現(xiàn)場狀況，許多責任不到位的問題迎刃而
解，一些不利于企業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作的信念、觀念得到改變。突破企業(yè)運作中遇到的現(xiàn)
實難題、深入100%負責任的外延與內(nèi)涵。讓那些對企業(yè)存亡持旁觀者姿態(tài)的人材轉(zhuǎn)變到
100%負責任的人才行列。
第一場特訓：信任與責任
■ 視頻：認識責任
■ 游戲活動：受害者與責任者/同心圓
■ 通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
若有人不100%負責任，團隊就會出現(xiàn)各種問題；
若有人不100%負責任，企業(yè)就可能失敗、破產(chǎn)；
若有人不100%負責任，就有人要承擔后果（受罰、下崗、革職、進醫(yī)院、進法院
、跳樓……）讓受訓者體驗到企業(yè)負責人要比管理者、員工承擔更大的責任和義務
，要承受更大的壓力和風險；
深刻總結(jié)：通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
負責任對公司和自己有哪些好處？
對工作負責就是對自己負責
凡事積極主動
凡事客戶至上
凡事團隊第一
凡事做出結(jié)果
工具：訓練結(jié)果思維
觀察案例：《謝坤山的講訴》
培訓形式：（情景模擬、深度對話、團隊游戲、音樂冥想、頭腦風暴、學員分享）


第三部分：協(xié)作共贏，和諧才有高效率
卓越團隊建設關鍵之二：共贏的意識和行為
環(huán)節(jié)說明：

通過紅黑游戲、電網(wǎng)逃生兩個大型體驗環(huán)節(jié)讓大家震撼性地體會到：只有和諧、協(xié)作
、統(tǒng)一、集體的力量，才能到達成功的彼岸。通過事先溝通的結(jié)果，讓企業(yè)核心人物分
享團隊共同愿景，以情動人，得到大家的認同、支持與擁護。最重要的是大家今后用實
際行動來創(chuàng)造共贏的局面。
第二場特訓：合作共贏
■ 游戲活動：紅黑游戲/乘風破浪
■ 通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
共同愿景的建立與普及企業(yè)文化最核心部分是什么？
企業(yè)與人才同步發(fā)展的基礎在哪里？
如何建立共同愿景？
深刻總結(jié)：

生活中我們總是在與身邊的人不斷的對抗，跟領導斗、跟家人斗、朋友斗，通過游戲
的展現(xiàn)，讓每個人清楚的看到這樣付出參痛的代價，讓學員明白在生活中工作中我們處
處都要與我們團隊合作相處，我們在企業(yè)的平臺下要如何去共贏。
優(yōu)秀團隊五大特征
尊重個人的興趣和成就
個體利益與整體利益的統(tǒng)一
尊重和敬畏對方
遇到矛盾主動化解
學會贊美，善于吃虧
平等友善，樂于溝通
依據(jù)崗位職責，以對方需求為中心
自責、尊重、理解
培訓形式：（情景模擬、深度對話、大型游戲、音樂冥想、學員分享、講師導語）

第四部分：用心做事，提升企業(yè)凝聚力
卓越團隊建設關鍵之三：凝聚似海
環(huán)節(jié)說明：

在本環(huán)節(jié)宣布最后一名公司破產(chǎn)，世間有愛，現(xiàn)實卻是殘酷無情的。經(jīng)過幾輪競爭，
名次出臺，講師宣布分數(shù)最少的一個公司破產(chǎn)，取消了他們的席位和存在資格。360度績
效評估，部分管理人員優(yōu)缺點大曝光：上臺受“審”。破產(chǎn)公司的成員上臺發(fā)表感言，并
接受第二次競聘，方可有“第二次生命”。
第三場特訓：現(xiàn)實殘酷
■ 游戲活動：公司破產(chǎn)/嘉許欣賞
■ 通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
自覺開展批評與自我批評，讓愛心充滿更大的活力和希望
工作中我們喊著全力以赴口號，可在實際中我們卻不積極主動
承諾不是一句口號，而是要全力以赴的付出行動
深刻總結(jié)：

通過對企業(yè)核心骨干的360度績效評估，讓大家真正領悟到什么是全力以赴？什么是
盡職盡責？什么是團隊的力量？聯(lián)系我們工作實際，突破企業(yè)在管理、營銷、研發(fā)、團
隊、客服等方面的難題。
盈利是公司唯一存在的價值
部門、個人角色定位
與公司同舟共濟
全力以赴，盡職盡責的方法
培訓形式：（情景模擬、深度對話、游戲道具、音樂冥想、學員分享、講師導語）

第五部分：感恩企業(yè),愛是偉大的力量
卓越團隊建設關鍵之四：有愛才有力量
環(huán)節(jié)說明：
通過這個環(huán)節(jié)，讓大家反省檢討自己以往在工作中、在團隊的表現(xiàn)，是否已經(jīng)造成了
難以原諒或無法挽救的傷害或損失。從今以后，我們應以什么樣的姿態(tài)來面對或彌補。
企業(yè)高績效的根本：經(jīng)理、主管的人格、作風及心態(tài)通過獨特的角色模擬活動，透過催
人淚下的現(xiàn)場體驗，使大家沉浸在對至親的愛及對自己的懺悔……
第四場特訓：感恩與愛
■ 游戲活動： 感恩/相逢擁抱
■ 通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
生活或工作中，可能因為我們的一些無意或不小心，會給親人、企業(yè)、同事、
朋友、客戶帶來極大的傷害……
因為一時性起，我們已經(jīng)失去了太多太多的機會和朋友……
愛的定義及三種存在方式
深刻總結(jié)：
?通過對愛的注解，讓大家將“愛”這個抽象的概念轉(zhuǎn)化為具體的行動，對自己、對別
人、對企業(yè)、對同事、對團隊產(chǎn)生無限真誠的愛，拋卻小私，以博大的胸懷和愛來迎接
挑戰(zhàn)、來接納幫助他人，讓愛將我們凝聚成一個友愛、和諧、團結(jié)、高效的團隊，為企
業(yè)的發(fā)展、個人的提升奠定堅定的基礎。
感恩公司
感恩領導
感恩社會
感恩父母
感恩同事
感恩客戶
感恩競爭對手
培訓形式：（情景模擬、深度對話、大型游戲、音樂冥想、學員分享、講師導語）

第六部分：課程尾聲，我的下一步
卓越團隊大表決：承諾與祝福
環(huán)節(jié)說明：

員工在熱烈和諧的氛圍下，忠誠的發(fā)自內(nèi)心地祝福：愿企業(yè)興旺發(fā)達、蒸蒸日上！莊
重承諾：做一個100%負責任的經(jīng)理、主管或員工，為企業(yè)的發(fā)展奉獻一份光和熱。
第五場特訓：我的下一步
■ 體驗活動：學員分享
■ 莊重的儀式：企業(yè)興衰，責任在我。
■ 受訓人員向企業(yè)祝福并向領導承諾：我為團隊貢獻什么，做到什么
■ 最近三個月我的目標是什么？實現(xiàn)目標的保證措施是什么？自我如何激勵?
深刻總結(jié)：

經(jīng)過兩天一夜的特訓，員工心態(tài)得到良好的調(diào)整，視野更加開闊，胸懷更加寬廣，信
心倍增。企業(yè)團隊從優(yōu)秀向卓越邁進。由此產(chǎn)生或提升的企業(yè)核心競爭力，將為企業(yè)日
后的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用，創(chuàng)造更大的效益和財富……
培訓形式：（背景音樂、學員分享）

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