創(chuàng)新在服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化

  培訓(xùn)講師:李沛賢

講師背景:
李沛賢老師——行動(dòng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新增長(zhǎng)訓(xùn)戰(zhàn)專(zhuān)家?原新三板上市咨詢(xún)公司CHINAHRD合伙人,行動(dòng)學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)教練?原某航空航天軍工保密央企(世界前200強(qiáng))下屬公司人事副總?原蘇寧控股集團(tuán)總裁辦干部管理部長(zhǎng),蘇寧大學(xué)、雨花干部培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>

李沛賢
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創(chuàng)新在服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化詳細(xì)內(nèi)容

創(chuàng)新在服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化

創(chuàng)新在服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化
主講:李沛賢老師
【課程背景】服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)常陷入“同質(zhì)化嚴(yán)重、需求抓不準(zhǔn)、創(chuàng)新難落地”的困境:要么照搬同行模式缺乏差異,要么誤把“用戶口頭需求”當(dāng)核心痛點(diǎn),要么創(chuàng)意停留在概念層面無(wú)法轉(zhuǎn)化為可落地的服務(wù)流程。設(shè)計(jì)思維(Design Thinking)作為世界級(jí)創(chuàng)新方法論,以“用戶為中心”的全流程邏輯,完美適配服務(wù)產(chǎn)品“無(wú)形性、互動(dòng)性、體驗(yàn)連續(xù)性”的核心特征。本課程結(jié)合李沛賢老師近70家世界500強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),基于設(shè)計(jì)思維五步法,將創(chuàng)新方法與服務(wù)場(chǎng)景深度融合,幫助學(xué)員掌握從用戶洞察到服務(wù)創(chuàng)新落地的完整路徑,讓服務(wù)產(chǎn)品在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
【課程收益】
構(gòu)建服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的系統(tǒng)認(rèn)知,明確設(shè)計(jì)思維與服務(wù)開(kāi)發(fā)的適配邏輯,打破“同質(zhì)化創(chuàng)新”的思維局限。
掌握用戶需求精準(zhǔn)捕捉的核心方法(用戶旅程圖、HMW問(wèn)題重構(gòu)等),精準(zhǔn)識(shí)別真實(shí)痛點(diǎn)而非表面需求。
熟練運(yùn)用頭腦風(fēng)暴2.0、“六脈神劍”等創(chuàng)意生成工具,高效產(chǎn)出差異化服務(wù)創(chuàng)意,并通過(guò)科學(xué)評(píng)估方法篩選最優(yōu)方案。
學(xué)會(huì)快速設(shè)計(jì)服務(wù)原型、收集反饋并迭代優(yōu)化,將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為可落地的服務(wù)流程與觸點(diǎn)設(shè)計(jì)。
輸出可直接應(yīng)用的服務(wù)創(chuàng)新成果(如用戶痛點(diǎn)報(bào)告、服務(wù)創(chuàng)意方案、原型設(shè)計(jì)稿),形成個(gè)人專(zhuān)屬服務(wù)創(chuàng)新工具包。
【課程特色】方法論適配性強(qiáng):聚焦設(shè)計(jì)思維五步法與服務(wù)產(chǎn)品特性的深度融合,規(guī)避“實(shí)體產(chǎn)品創(chuàng)新方法直接套用”的誤區(qū)。
場(chǎng)景化實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向:所有案例、工具、演練均圍繞服務(wù)產(chǎn)品核心場(chǎng)景(如用戶交互、流程優(yōu)化、體驗(yàn)提升),學(xué)完即用。
工具化落地鮮明:每個(gè)模塊配套專(zhuān)屬工具模板(用戶旅程圖、HMW模板、原型故事畫(huà)板等),確保創(chuàng)新過(guò)程可復(fù)制、可落地。
案例賦能深度足:融入70家世界500強(qiáng)服務(wù)創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)案例,拆解設(shè)計(jì)思維應(yīng)用邏輯,提煉可復(fù)用的成功經(jīng)驗(yàn)。
互動(dòng)性與參與感強(qiáng):采用“理論講解+小組研討+實(shí)戰(zhàn)演練+導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)”模式,確保每位學(xué)員深度參與創(chuàng)新全流程。
【課程時(shí)長(zhǎng)與版本區(qū)別】版本
核心目標(biāo)
內(nèi)容側(cè)重
實(shí)操占比
輸出成果
1天版(6小時(shí))
快速入門(mén):掌握服務(wù)創(chuàng)新核心邏輯與關(guān)鍵工具
聚焦設(shè)計(jì)思維五步法核心框架、用戶痛點(diǎn)挖掘、創(chuàng)意生成與收斂,案例解析為主,簡(jiǎn)化實(shí)操環(huán)節(jié)
30%
服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新核心方法論筆記;
單一場(chǎng)景用戶痛點(diǎn)報(bào)告;
3個(gè)以上服務(wù)創(chuàng)新備選創(chuàng)意
2天版(12小時(shí))
深度實(shí)操:能獨(dú)立完成從需求到原型的創(chuàng)新閉環(huán)
完整覆蓋設(shè)計(jì)思維全流程,增加服務(wù)原型設(shè)計(jì)、反饋收集、服務(wù)藍(lán)圖應(yīng)用,強(qiáng)化小組實(shí)戰(zhàn)演練與案例復(fù)盤(pán)
60%
完整用戶旅程圖與痛點(diǎn)分析報(bào)告;
最優(yōu)服務(wù)創(chuàng)意方案(含可行性評(píng)估);
服務(wù)原型故事畫(huà)板;
4. 簡(jiǎn)易服務(wù)藍(lán)圖;
3天版(18小時(shí))
落地轉(zhuǎn)化:能主導(dǎo)服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目落地
在2天版基礎(chǔ)上,增加商業(yè)折紙、差異化競(jìng)爭(zhēng)分析、跨部門(mén)協(xié)同落地技巧,引入真實(shí)服務(wù)項(xiàng)目模擬,提供1對(duì)1個(gè)性化輔導(dǎo)
80%
全流程服務(wù)創(chuàng)新方案(含需求、創(chuàng)意、原型、迭代計(jì)劃);
完整服務(wù)藍(lán)圖與落地路徑圖;
跨部門(mén)協(xié)同落地策略;
4. 個(gè)人服務(wù)創(chuàng)新工具包(含所有模板與方法)
【課程背景】第一部分 創(chuàng)新如何破解服務(wù)產(chǎn)品同質(zhì)化?——設(shè)計(jì)思維與服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新1.1 服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的核心邏輯服務(wù)產(chǎn)品與實(shí)體產(chǎn)品的創(chuàng)新差異(聚焦體驗(yàn)、流程、觸點(diǎn));
服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的兩類(lèi)來(lái)源(用戶痛點(diǎn)驅(qū)動(dòng)+標(biāo)桿跨界借鑒);
同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)下,服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的核心突破口。
1.2 設(shè)計(jì)思維賦能服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的底層邏輯設(shè)計(jì)思維的核心理念與服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的適配性;
服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維五步法
服務(wù)需求挖掘
服務(wù)痛點(diǎn)定義
服務(wù)方案構(gòu)思
服務(wù)原型設(shè)計(jì)
服務(wù)體驗(yàn)實(shí)現(xiàn)
1.3 服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的經(jīng)典成功案例解析國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新案例;
案例中設(shè)計(jì)思維的應(yīng)用邏輯與落地關(guān)鍵。
第二部分 服務(wù)用戶需求如何精準(zhǔn)捕捉?——共情與需求定義2.1 服務(wù)產(chǎn)品的用戶類(lèi)別與需求特征服務(wù)產(chǎn)品核心用戶分類(lèi)
發(fā)燒友
重度使用者
極端使用者
嘗鮮者
粉絲
困難使用者
2.2 服務(wù)用戶旅程圖與痛點(diǎn)挖掘服務(wù)用戶旅程圖的繪制方法;
基于旅程圖挖掘服務(wù)全流程的核心痛點(diǎn)。
2.3 服務(wù)需求的定義與重構(gòu)HMW問(wèn)題重構(gòu)法(將用戶痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為可創(chuàng)新的服務(wù)問(wèn)題);
服務(wù)需求的分層(基礎(chǔ)需求、期望需求、魅力型需求)與優(yōu)先級(jí)排序。
第三部分 服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)意如何高效生成?——構(gòu)思與收斂3.1 服務(wù)創(chuàng)新的思維定勢(shì)突破服務(wù)創(chuàng)新的常見(jiàn)思維阻礙
結(jié)構(gòu)性定勢(shì):局限現(xiàn)有流程;
功能性定勢(shì):忽視體驗(yàn)細(xì)節(jié);
程序性定勢(shì):照搬傳統(tǒng)模式
3.2 服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)意發(fā)想方法服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的頭腦風(fēng)暴2.0;
服務(wù)創(chuàng)意“六脈神劍”
加:新增服務(wù)觸點(diǎn);
減:簡(jiǎn)化冗余流程;
乘:放大核心優(yōu)勢(shì);
除:拆分復(fù)雜服務(wù);
替:替換服務(wù)方式;
逆:反轉(zhuǎn)服務(wù)順序。
3.3 服務(wù)創(chuàng)意的評(píng)估與收斂創(chuàng)意評(píng)估三維度(用戶價(jià)值、可行性、差異化);
迪士尼COCD盒子
第四部分 服務(wù)創(chuàng)意如何落地轉(zhuǎn)化?——原型驗(yàn)證與迭代4.1 服務(wù)原型的快速設(shè)計(jì)服務(wù)MVP故事畫(huà)板
故事畫(huà)板的核心構(gòu)成
4.2 服務(wù)創(chuàng)意的呈現(xiàn)技巧金字塔結(jié)構(gòu)
NABC法則
4.3 服務(wù)原型的反饋與迭代十字反饋圖(收集用戶對(duì)服務(wù)原型的“問(wèn)題+待優(yōu)化點(diǎn)”);
基于反饋的服務(wù)創(chuàng)意迭代方法,確保服務(wù)落地適配用戶需求。
第五部分 服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的延伸方法與總結(jié)5.1 服務(wù)創(chuàng)新的其他高效方法服務(wù)藍(lán)圖(可視化服務(wù)全流程的前臺(tái)、后臺(tái)與支持流程);
商業(yè)折紙(用戶與服務(wù)產(chǎn)品的交互活動(dòng)與價(jià)值交換)。
5.2 課程總結(jié)與答疑解惑
解答學(xué)員關(guān)于服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新落地的個(gè)性化問(wèn)題給出優(yōu)化建議。

 

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【課程對(duì)象】營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)等業(yè)務(wù)管理者與一線業(yè)務(wù)骨干【課程時(shí)間】3天2夜、2天1夜、1天1夜(可根據(jù)情況定制)【課程背景】“增長(zhǎng)”一詞,常見(jiàn)于宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,狹義上是指GDP增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域所謂“增長(zhǎng)”,就是指連續(xù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事實(shí)的變動(dòng),其意義就是每一單位時(shí)間的增多或減少,能夠被經(jīng)濟(jì)體系所吸收而不會(huì)受到干擾。增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要性已經(jīng)毋容置疑,我們都知道方向

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【課程對(duì)象】企業(yè)各級(jí)管理者、高潛能后備干部【課程時(shí)間】2天【課程背景】GE“群策群力”實(shí)踐歷經(jīng)30多年,從韋爾奇到其繼任者伊梅爾特,始終堅(jiān)持不懈推動(dòng),不斷引向深入,從通過(guò)鼓勵(lì)員工參與管理決策,清除建立高效運(yùn)營(yíng)機(jī)制障礙,迫使中、高層管理者接受變革,到增強(qiáng)員工“主人公”意識(shí),成為GE的工作方法(“GEWay”),進(jìn)而成為GE公司管理機(jī)制的核心DNA。通過(guò)學(xué)習(xí)其意

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【課程對(duì)象】中基層管理干部、部門(mén)主管【課程時(shí)間】2-3天(6小時(shí)/天)【課程背景】管理者處在企業(yè)管理金子塔的中間,擔(dān)負(fù)著承上啟下的重任,同時(shí)承受著來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多方壓力,對(duì)其管理能力的要求也越來(lái)越高。在企業(yè)快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,管理者的綜合管理能力提升已經(jīng)迫在眉睫!為了滿足企業(yè)在管理培訓(xùn)方面“務(wù)實(shí)、高效、系統(tǒng)”的要求,本課程以一個(gè)

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