劃小經(jīng)營單元下的干部轉(zhuǎn)型

  培訓(xùn)講師:刁東平

講師背景:
專家介紹:刁東平老師?阿米巴經(jīng)營模式中國權(quán)威專家?中山大學(xué)管理學(xué)院、華南理工大學(xué)管理學(xué)院客座教授?北大縱橫咨詢集團(tuán)阿米巴研究院院長?松下電器中層和高層管理任職經(jīng)驗(yàn)?為數(shù)百家企業(yè)成功導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式提供咨詢服務(wù)?為數(shù)千家企業(yè)提供阿米巴經(jīng)營模 詳細(xì)>>

刁東平
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劃小經(jīng)營單元下的干部轉(zhuǎn)型詳細(xì)內(nèi)容

劃小經(jīng)營單元下的干部轉(zhuǎn)型

《從管理到自主經(jīng)營》課程大綱
——?jiǎng)澬〗?jīng)營單元改革下的干部轉(zhuǎn)型
【課程簡介】
劃小經(jīng)營單元,建立扁平化的組織架構(gòu),構(gòu)建生產(chǎn)、營銷、服務(wù)支撐一線的倒三角管
理體系;同時(shí),鼓勵(lì)內(nèi)部市場化和競爭機(jī)制,并建立價(jià)值為導(dǎo)向的資源配置。在這種大
背景下,我們的干部需要實(shí)現(xiàn)從管理型向經(jīng)營性人才的轉(zhuǎn)變。只有人才觀念和行為方式
的相應(yīng)改變,才能真正實(shí)現(xiàn)劃小經(jīng)營,提升業(yè)績和效益!
本課程是刁東平老師通過將日本阿米巴經(jīng)營模式和中國國情,包括與國內(nèi)成功的模式
相結(jié)合,為阿米巴巴長、自主經(jīng)營體體長、(虛擬)事業(yè)部負(fù)責(zé)人量身定制的課程。

松下電器(日本)
松下電器在日本最早開始實(shí)行事業(yè)部制(戰(zhàn)略經(jīng)營單位),成為當(dāng)時(shí)少數(shù)幾個(gè)敢于“
嘗新”的企業(yè)。當(dāng)年的松下幸之助曾這樣解釋自己的這種“神來之舉”:“事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)
是,大家都有責(zé)任意識,盡情發(fā)表個(gè)人創(chuàng)意,個(gè)人才智得到充分發(fā)揮。
實(shí)踐證明,松下幸之助推行的事業(yè)部制,成了“松下經(jīng)營的起跑線”。事業(yè)部制帶來
了松下的高速發(fā)展,實(shí)行事業(yè)部制60年后的松下電器銷售額為613.85美元,居世界最大
工業(yè)公司第八位,居日本第三位。事業(yè)部制并稱為松下制勝的“三大法寶”之一。

京瓷/KDDI/日航(日本)
稻盛和夫踐行“阿米巴經(jīng)營模式”,創(chuàng)立京瓷和KDDI兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。他在退休15
年之后又臨危受命,任破產(chǎn)重建的日航CEO。在不到半年的時(shí)間內(nèi),就讓日航大幅度扭虧
為盈。
他連續(xù)創(chuàng)造了零虧損記錄的經(jīng)營奇跡,被譽(yù)為日本四大經(jīng)營之圣。
他連續(xù)成功的秘籍正是阿米巴經(jīng)營模式。



海爾集團(tuán)(中國)
2007-
12年推行以自主經(jīng)營體為基本創(chuàng)新單元的“人單合一雙贏模式”,將8萬人的大企業(yè)劃分為
2000多個(gè)自主經(jīng)營體,煥發(fā)起全員的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。集團(tuán)凈利潤從07年的18億元
到12年的90億元,連續(xù)5年復(fù)合增長38%,人均利潤是行業(yè)的兩倍。12年收購日本三洋白
電業(yè)務(wù),導(dǎo)入人單合一模式8個(gè)月實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。



【培訓(xùn)形式】案例研討、角色扮演、全員分享、專題討論、個(gè)別交流

【培訓(xùn)時(shí)間】2天(12H)

【培訓(xùn)收益】
1、掌握阿米巴經(jīng)營模式下對干部素質(zhì)的新要求;
2、明確阿米巴經(jīng)營模型下的干部責(zé)權(quán)利;
3、掌握如何借用管理目標(biāo)制定經(jīng)營目標(biāo)的方法;
4、實(shí)現(xiàn)全員參與的經(jīng)營,提升經(jīng)營單元的效益;
5、掌握如何確定與市場直接掛鉤的經(jīng)營核算


【課程大綱】

一、什么是阿米巴經(jīng)營模式
1. 阿米巴的定義和本質(zhì)
2. 經(jīng)營和管理的區(qū)別
3. 阿米巴模式在國內(nèi)的實(shí)踐

二、理解劃小經(jīng)營單元背景下組織發(fā)生的變化
1、海爾的人單合一和京瓷阿米巴模式的差異;
2、認(rèn)識從管理型到服務(wù)型的組織;
3、文化、市場與互聯(lián)網(wǎng)的大背景;
4、契約式的自主經(jīng)營體:利益共同體之間的內(nèi)部市場化

三、劃小經(jīng)營單元背景下對干部個(gè)人的素質(zhì)要求
1、傳統(tǒng)管理者的素質(zhì)要求;
2、建立阿米巴經(jīng)營者的責(zé)任意識;
3、經(jīng)營者對外界環(huán)境的感知能力:經(jīng)營性
4、令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識:自主性
5、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的感召力:如何實(shí)現(xiàn)全員參與
6、不可或缺的經(jīng)營理念:利他就是利己!
7、體驗(yàn)游戲:經(jīng)營加油站

四、阿米巴經(jīng)營者的責(zé)權(quán)
1、自主經(jīng)營體一般具有的權(quán)力
2、阿米巴經(jīng)營的職責(zé)
3、授權(quán)帶來的挑戰(zhàn)和責(zé)任
4、為什么授權(quán)不足:影響授權(quán)程度的四個(gè)緯度

五、如何提升阿米巴經(jīng)營單元的效益
1、為什么需要全員參與
2、建立單元的經(jīng)營目標(biāo);
3、建立達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)的過程:管理目標(biāo)
4、阿米巴經(jīng)營會(huì)議如何運(yùn)作
5、構(gòu)建單元內(nèi)每周每月的工作過程控制;

六、劃小單元下的績效與考核
1、對阿米巴單元的績效考核和激勵(lì)
2、經(jīng)營體的“自掙自花”方案
3、京瓷能夠以精神為主要激勵(lì)方式的秘密
4、如何運(yùn)用單元內(nèi)部激勵(lì)提升單元業(yè)績

七、經(jīng)營會(huì)計(jì)
1、化小單元的經(jīng)營會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的差異
2、不同類型企業(yè)、不同類型功能部門的核算方法
3、定價(jià)是經(jīng)營之本:阿米巴單元之間的定價(jià)
4、區(qū)別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的損益表
5、案例討論:模擬建立貴公司的單元經(jīng)營會(huì)計(jì)

【培訓(xùn)師簡介】


專家介紹:刁東平老師
? 阿米巴經(jīng)營模式中國權(quán)威專家
? 《人人都是經(jīng)營者:“阿米巴”中國落地指南》一書作者
? 中山大學(xué)管理學(xué)院、華南理工大學(xué)管理學(xué)院客座教授
? 松下電器中層和高層管理任職經(jīng)驗(yàn)
? 為數(shù)百家企業(yè)成功導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式提供咨詢服務(wù)
? 為數(shù)千家企業(yè)提供阿米巴經(jīng)營模式實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

刁東平老師在1997年-
2004年在松下電器工作,擔(dān)任中高層管理職務(wù),擁有豐富的阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入和運(yùn)營
的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2000年曾赴日本松下研修企業(yè)劃小單元經(jīng)營模式,建立了完善的阿米巴經(jīng)
營模式方法論和管理體系。
2004年后,刁東平老師進(jìn)入管理咨詢行業(yè),任多家國內(nèi)知名企業(yè)常年顧問,擅長將
行之有效的工具結(jié)合企業(yè)運(yùn)作方式滲透到各級干部和員工的業(yè)務(wù)行為之中。
得益于日企背景和為國內(nèi)企業(yè)咨詢的經(jīng)驗(yàn),刁老師是最早成功將源于日本的阿米巴
經(jīng)營模式成功導(dǎo)入中國企業(yè)的專家,尤其在阿米巴模式落地與實(shí)操方面頗具盛名!


金牌課程:
《阿米巴經(jīng)營模式實(shí)戰(zhàn):構(gòu)建與落地》
《阿米巴經(jīng)營會(huì)計(jì)》
《稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué):經(jīng)營十二條》
《從管理到自主經(jīng)營:阿米巴經(jīng)營干部素質(zhì)提升》


出版書籍簡介:
《人人都是經(jīng)營者:“阿米巴”中國落地指南》
該書通過刁老師多年輔導(dǎo)的案例系統(tǒng)闡述如何構(gòu)建中國阿米巴經(jīng)營模式,對企業(yè)落地
極具實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)價(jià)值!

服務(wù)過的部分客戶
云南祥鵬航空有限責(zé)任公司
中天路橋有限公司武漢分公司
北京金鹿航空有限公司
河北新奧集團(tuán)股份有限公司
海南航空股份有限公司
北京金吉列出國留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司
長安航空有限責(zé)任公司
招商局地產(chǎn)控股股份有限公司佛山分公司
南車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司
湖南華宇集團(tuán)
中國電信廣東省電信有限公司惠州分公司
中國電信深圳分公司
東阿昌隆房地產(chǎn)發(fā)展有限公司
中國電信中山分公司
中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司
太倉力九和塑膠工業(yè)有限公司
江蘇標(biāo)榜裝飾新材料股份有限公司
煙臺中寵食品股份有限公司
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長沙中京機(jī)械有限公司
四川南格爾生物醫(yī)學(xué)股份有限公司
北京探路者戶外用品股份有限公司
廣州旭陽科技有限公司
深圳市愛升精密電路科技有限公司
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廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司
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廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司
大連港集團(tuán)
重慶國際復(fù)合材料有限公司
內(nèi)蒙古呼和浩特民航機(jī)場集團(tuán)公司
內(nèi)蒙古呼倫貝爾民航機(jī)場有限責(zé)任公司
杭州盾安控股集團(tuán)有限公司
云南馳宏鋅鍺股份有限公司
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標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理【課程簡介】??客戶需求的變化越來越快,一線員工流動(dòng)率越來越高,隨著人工成本的升高,動(dòng)態(tài)用工和結(jié)構(gòu)性用工又成為必然,在這樣的市場環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中,要保持高質(zhì)量、高效率、低成本和快速應(yīng)變的競爭優(yōu)勢,標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理是至關(guān)重要。??作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、變化點(diǎn)管理和改善優(yōu)化是標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理的動(dòng)態(tài)循環(huán),日本和美國的企業(yè)實(shí)踐證明:作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化做得越好,對

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