打造卓越班組長(zhǎng)
培訓(xùn)講師:王德友
講師背景:
王德友老師簡(jiǎn)介生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)顧問王德友老師企業(yè)5S活動(dòng)推行輔導(dǎo)顧問班組長(zhǎng)管理技能提升輔導(dǎo)顧問多家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理改善輔導(dǎo)顧問十余年制造企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷十年職業(yè)培訓(xùn)和駐廠輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)【從業(yè)經(jīng)歷】益寶集團(tuán)(臺(tái)資)制造部主管明利鋼材模(港資)設(shè)備主 詳細(xì)>>
打造卓越班組長(zhǎng)詳細(xì)內(nèi)容
打造卓越班組長(zhǎng)
打造卓越班組長(zhǎng)
培訓(xùn)對(duì)象
班組長(zhǎng)
課程收獲
打造卓越班組長(zhǎng)
課程大綱
第一部分、基礎(chǔ)篇:管理角色認(rèn)知(3H)
NO. 單 元 名 稱 內(nèi) 容 與 要 點(diǎn) 單 元 目 標(biāo)
一、 管理角色認(rèn)知 υ 現(xiàn)場(chǎng)管理的概念和意義
υ 現(xiàn)場(chǎng)管理的要素和目標(biāo)
υ 現(xiàn)場(chǎng)管理的“金科玉律”
υ 班組長(zhǎng)的日常工作內(nèi)容
υ 班組長(zhǎng)的一大工作概念
υ 班組長(zhǎng)的兩大工作循環(huán)
υ 班組長(zhǎng)的三大工作角色
υ 班組長(zhǎng)的四大工作挑戰(zhàn)
υ 班組長(zhǎng)的五大角色錯(cuò)位
υ 班組長(zhǎng)的六大工作任務(wù)
υ 班組長(zhǎng)的七大工作要領(lǐng)
υ 班組長(zhǎng)的八大工作職責(zé)
υ 班組長(zhǎng)的九大工作戒律
υ 班組長(zhǎng)的十大工作能力
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 明確班組管理角色
* 掌握班組管理要領(lǐng)
第二部分、提升篇:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理(18H)
NO. 單 元 名 稱 內(nèi) 容 與 要 點(diǎn) 單 元 目 標(biāo)
二、 現(xiàn)場(chǎng)安全管理
(3 hrs) υ 車間安全圖片案例解析
υ 安全事故的“冰山原則”
υ 制造現(xiàn)場(chǎng)安全隱患挖掘
υ 安全生產(chǎn)的“八大原則”
υ 安全事故“等級(jí)金字塔”
υ 人的十三種不安全行為
υ 物的八種不安全 狀 態(tài)
υ 預(yù)防事故——打破連鎖
υ 預(yù)防事故----3 E原 則
υ 事故預(yù)防——安全之河
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 強(qiáng)化安全生產(chǎn)理念
* 掌握安全管理方法
三、 現(xiàn)場(chǎng)5S管理
(4 hrs) υ 討論:制造現(xiàn)場(chǎng)混亂現(xiàn)象
υ 5S的基本概念和推行目的
υ 5S推行的障礙和認(rèn)識(shí)誤區(qū)
υ 5S實(shí)施的基本原理和困難
υ 班組長(zhǎng)5S活動(dòng)職責(zé)和內(nèi)容
υ 現(xiàn)場(chǎng)5S實(shí)施的階段和要領(lǐng)
υ 現(xiàn)場(chǎng)如何有效實(shí)施5S培訓(xùn)
υ 現(xiàn)場(chǎng)如何有效實(shí)施5S檢查
υ 現(xiàn)場(chǎng)如何鞏固5S實(shí)施效果
υ 現(xiàn)場(chǎng)5S推行輔助管理工具
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 解決5S實(shí)施中的困惑
* 掌握5S實(shí)施的要領(lǐng)
四、 現(xiàn)場(chǎng)目視管理
(2 hrs) υ 目視管理的概念及特點(diǎn)
υ 目視管理的內(nèi)容和功能
υ 目視管理的要素及要點(diǎn)
υ 目視管理的基本 要 求
υ 目視管理的工具及方法
υ 勞動(dòng)安全目視管理方法
υ 品質(zhì)管理目視管理方法
υ 設(shè)備工具目視管理方法
υ 物品倉庫目視管理方法
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 了解目視管理意義
* 掌握目視管理方法
五、 現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理
(6 hrs) υ TQM企業(yè)VS非TQM企業(yè)
υ 戴明品質(zhì)管理的十四要點(diǎn)
υ 討論:為何會(huì)發(fā)生不良?
υ 現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)變異的五大要素
υ 現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)變異的預(yù)防對(duì)策
υ 現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理的“四化”
υ 現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)保障—標(biāo)準(zhǔn)化
υ 品質(zhì)預(yù)防--無意識(shí)差錯(cuò)
υ 現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)改善法寶—QCC
υ 如何強(qiáng)化員工品質(zhì)意識(shí)
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 建立正面品管理念
* 掌握實(shí)戰(zhàn)品管手法
六、 生產(chǎn)設(shè)備管理
(3 hrs) υ 現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備故障對(duì)策的問題
υ 現(xiàn)代設(shè)備管理的基本理念
υ 現(xiàn)代設(shè)備日常管理的要點(diǎn)
υ 設(shè)備管理的關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)
υ 班組設(shè)備自主保養(yǎng)六步驟
υ 設(shè)備的清掃、點(diǎn)檢、潤滑
υ 影響設(shè)備效率的七大損失
υ 實(shí)現(xiàn)設(shè)備零故障五大對(duì)策
υ 全面生產(chǎn)性維護(hù)TPM初探
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 減少設(shè)備故障
* 提高設(shè)備效能
第三部分、晉階篇:領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力(21H)
NO. 單 元 名 稱 內(nèi) 容 與 要 點(diǎn) 單 元 目 標(biāo)
七、 計(jì)劃報(bào)告管理
(3 hrs) υ 測(cè)測(cè)自己的工作效能
υ 變成救火隊(duì)員的原因
υ 避免“盲、忙、?!?br />
υ 每日工作時(shí)間記錄
υ 每日工作時(shí)間分析
υ 編制班組工作計(jì)劃
υ 報(bào)告前的工作準(zhǔn)備
υ 報(bào)告時(shí)的注意事項(xiàng)
υ 報(bào)告后的追蹤完善
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 理解計(jì)劃報(bào)告的意義
* 提高主管的工作效率
八、 班組人際溝通
(6 hrs) υ
人際溝通的現(xiàn)象和困惑人際溝通的過程和障礙人際溝通能力自我測(cè)試人際溝通的道?法?
術(shù)如何與部屬有效的溝通
υ 如何與同事有效的溝通
υ 如何與上司有效的溝通
υ 如何有效避免人際沖突
υ 修煉EQ,成為溝通高手
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 掌握有效溝通方法
* 建立和諧工作關(guān)系
九、 部屬工作輔導(dǎo)
(3 hrs) υ 現(xiàn)場(chǎng)管理者輔導(dǎo)理念
υ 現(xiàn)場(chǎng)管理者輔導(dǎo)原則
υ 部屬工作輔導(dǎo)的內(nèi)容
υ 部屬工作輔導(dǎo)的方法
υ 工作教導(dǎo)的四個(gè)步驟
υ 工作教導(dǎo)的五個(gè)要點(diǎn)
υ 最佳和最差的輔導(dǎo)者
υ 如何開展班組OJT活動(dòng)
υ 如何打造學(xué)習(xí)型班組
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 建立部屬輔導(dǎo)理念
* 掌握實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)技巧
十、 班組團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
(6 hrs) υ 如何全面地了解部屬
υ 如何正確地評(píng)價(jià)部屬
υ
員工對(duì)工作的期望排序員工激勵(lì)的基本原理如何激勵(lì)不同類型部屬帶人之道——帶人帶心
υ 班組長(zhǎng)一分鐘激勵(lì)技巧
υ 開展班組日常主題活動(dòng)
υ 高效班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 掌握有效激勵(lì)技法
* 打造高效班組團(tuán)隊(duì)
十一、 主管自我修煉
(3 hrs) υ 職場(chǎng)老人的“三大障礙”
υ 杰出員工的“八個(gè)好習(xí)慣”
υ 傳統(tǒng)管理者與現(xiàn)代管理者
υ 主管應(yīng)具備的素質(zhì)和涵養(yǎng)
υ 管理者禁忌的態(tài)度和行為
υ 可借鑒的管理理念和行為
υ 修煉自己打造超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力
υ 成功領(lǐng)導(dǎo)者與失敗管理者
υ 成為公司創(chuàng)造價(jià)值的人財(cái)
υ 學(xué)以致用“321”實(shí)踐計(jì)劃 * 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
* 邁向卓越管理
第四部分、結(jié)業(yè)篇:報(bào)告測(cè)試答辯(6H)
十二、 學(xué)習(xí)報(bào)告
要點(diǎn)測(cè)試
技能答辯
互動(dòng)答疑
結(jié)業(yè)典禮 υ 學(xué) 習(xí) 心 得 分 享
υ 知 識(shí) 要 點(diǎn) 測(cè) 試
υ 技 能 運(yùn) 用 答 辯
υ 頒 發(fā) 證 書 獎(jiǎng) 品
υ 結(jié) 業(yè) 留 影 交 流 λ 畢業(yè)檢討
λ 交流分享
王德友老師的其它課程
卓越班組長(zhǎng)高效溝通實(shí)戰(zhàn)研討(強(qiáng)化版:2天)【課程背景】:您的企業(yè)在人際溝通中是否有下面的現(xiàn)象:“他說了半天,我還是不清楚?!薄懊看握勗捤偸且阅欠N語氣?!薄昂芏嗍虑檎媸钦f也說不清楚?!薄八粦?yīng)該那樣說,真讓我失望?!薄斑@事你為什么不早說,害得我。。?!薄拔乙詾樗沁@個(gè)意思,誰知道。。。”“還沒等我說完,他就打斷了我的話?!薄耙呀?jīng)跟你強(qiáng)調(diào)多少遍了,怎么還出錯(cuò)?
講師:王德友詳情
卓越中層輔佐之道 09.21
《卓越中層輔佐之道》【課程簡(jiǎn)介】與上司相處,你是否遇到以下困惑和尷尬:上司往往不名言,你不明他想法,上司卻認(rèn)為你不理解他;自己認(rèn)為是按照上司指示去做的,上司卻認(rèn)為你自以為是;辛辛苦苦準(zhǔn)備好久寫的工作匯報(bào),上司卻認(rèn)為你不知所云;你認(rèn)為任務(wù)負(fù)荷與難度力不從心,上司卻認(rèn)為你逃避困難;你賣力把想法建議對(duì)上司說半天,上司卻認(rèn)為你逼他接受;=上司批評(píng)冤枉了你,你申訴解釋
講師:王德友詳情
卓越中層領(lǐng)導(dǎo)之道 09.21
《卓越中層領(lǐng)導(dǎo)之道》【課程簡(jiǎn)介】與部屬相處,你是否遇到以下困惑和尷尬:與部屬在一起工作多年,卻未必真正了解部屬;部屬有困惑,私下相互傳播,也不愿與你交流;主管也不清楚如何才能有效地與部屬進(jìn)行溝通;你把布置當(dāng)完成,部屬把完成當(dāng)結(jié)果,全亂套;團(tuán)隊(duì)士氣低落經(jīng)常情緒化,你卻不知怎么激勵(lì);你說清楚了,部屬也聽明白了,做起來不對(duì)了;部屬遇事懶思考,啥事都來問你,你應(yīng)接不
講師:王德友詳情
《卓越班組長(zhǎng)承上啟下實(shí)戰(zhàn)研討》【課程簡(jiǎn)介】作為基層干部,在承上啟下方面,你是否遇到以下困惑和尷尬:自己認(rèn)為是按照上司指示去做的,上司卻認(rèn)為你自以為是;辛辛苦苦準(zhǔn)備好久寫的工作匯報(bào),上司卻認(rèn)為你不知所云;你賣力把想法建議對(duì)上司說半天,上司卻認(rèn)為你逼他接受;上司批評(píng)冤枉了你,你申訴解釋,上司卻認(rèn)為你受不了屈;上司越過你指揮,你好心提醒他,上司卻認(rèn)為你在指揮他;雖
講師:王德友詳情
《5S活動(dòng)推行實(shí)戰(zhàn)研討》【課程背景】:◆貴公司的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)被下面的問題困擾嗎:←設(shè)備保養(yǎng)不良,故障頻繁,安全事故時(shí)有發(fā)生;←生產(chǎn)無法均衡,忙閑不均,作業(yè)中出現(xiàn)各種等待;←出貨總是數(shù)量差一點(diǎn),時(shí)間總會(huì)慢一點(diǎn),客戶投訴;←不良率偏高且不穩(wěn)定,客戶投訴,卻無有效改善對(duì)策;←作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)臟污、擁擠、混亂不堪,時(shí)常大量尋找和等待;←工作標(biāo)準(zhǔn)寫在紙上,貼在墻上,就是不能真正被
講師:王德友詳情
精益現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)研討【課程背景】制造現(xiàn)場(chǎng)同樣的問題和錯(cuò)誤重復(fù)出現(xiàn);員工品質(zhì)意識(shí)薄弱,品質(zhì)不穩(wěn)定且無有效改善對(duì)策;車間主管不能有效地帶領(lǐng)員工進(jìn)行問題改善;生產(chǎn)主管每天忙忙碌碌,工作的效率和效果卻不高;改善項(xiàng)目做了很多,效果卻不大;原料供應(yīng)不及時(shí),生產(chǎn)線生產(chǎn)波動(dòng);…………本課程將結(jié)合精益生產(chǎn)原理和浪費(fèi)消除實(shí)踐,提供了一些實(shí)用的制造工廠精益生產(chǎn)管理思路、管理工具:
講師:王德友詳情
設(shè)備管理與TPM推行研討 09.21
設(shè)備管理與TPM推行實(shí)戰(zhàn)研討TPM在日本被稱為“賺錢的TPM”,企業(yè)通過TPM活動(dòng),就能接近或達(dá)到設(shè)備零故障的目標(biāo),提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量,減少各種浪費(fèi),降低企業(yè)的制造成本;同時(shí)還可訓(xùn)練、提升員工的工作改善意愿和工作改善技能,激發(fā)員工的工作積極性和個(gè)人潛能;并能創(chuàng)造積極進(jìn)取、追求卓越的企業(yè)文化?!襞嘤?xùn)對(duì)象:設(shè)備主管、班組長(zhǎng)、以及與生產(chǎn)和設(shè)備相關(guān)的管理人員?!襞?/p>
講師:王德友詳情
卓越班組長(zhǎng)(TWI)實(shí)戰(zhàn)研討【培訓(xùn)背景】:您的企業(yè)制造現(xiàn)場(chǎng)是否有下面的現(xiàn)象:?班組長(zhǎng)對(duì)自身角色認(rèn)識(shí)模糊,管理理念不清,工作心態(tài)消極被動(dòng),執(zhí)行力不強(qiáng);?班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理能力不足,制造現(xiàn)場(chǎng)同樣的問題和錯(cuò)誤重復(fù)出現(xiàn),班組長(zhǎng)每天忙忙碌碌,工作的效率和效果卻不高;?員工和主管安于現(xiàn)狀,不思改進(jìn),不愿改善,也不懂得如何運(yùn)用工作改善的手法和工具去改善自己的工作,面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的混
講師:王德友詳情
卓越工廠管理基礎(chǔ)5S活動(dòng)推行輔導(dǎo)(咨詢參考資料)項(xiàng)目概要………………………………………………………3項(xiàng)目特色………………………………………………………4項(xiàng)目流程………………………………………………………5項(xiàng)目執(zhí)行………………………………………………………6項(xiàng)目進(jìn)度………………………………………………………7輔導(dǎo)事項(xiàng)………………………………………………………8
講師:王德友詳情
車間主管管理技能實(shí)戰(zhàn)研討班 03.20
車間主管管理技能實(shí)戰(zhàn)研討班(基礎(chǔ)版:12小時(shí)/2天////精編版:24小時(shí)/4天)【課程背景】:您的企業(yè)制造現(xiàn)場(chǎng)是否有下面的現(xiàn)象:生產(chǎn)主管每天處在“盲、忙、?!钡墓ぷ鳡顟B(tài)中,不知如何規(guī)劃車間生產(chǎn)工作;同樣的問題和錯(cuò)誤重復(fù)出現(xiàn),生產(chǎn)主管每天忙忙碌碌,工作的效率和效果卻不高;主管不懂得如何運(yùn)用工作改善的手法、工具和專題活動(dòng)(如:5S、TPM、OJT、6H、OPL
講師:王德友詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21170
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20254
- 3行政專員崗位職責(zé) 19061
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16231
- 5員工守則 15471
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15410
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15121
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14564
- 9文件簽收單 14208