《系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維》(1天熊偉)

  培訓(xùn)講師:熊偉

講師背景:
熊偉老師企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理專家北京理工大學(xué)MBA高級(jí)人力資源管理師、工程師北京理工大學(xué)、南昌大學(xué)客座教授江西創(chuàng)業(yè)大學(xué)總裁班特約講師中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)副總裁新三板上市公司總經(jīng)理大型集團(tuán)人資總監(jiān)、管理學(xué)院院長(zhǎng)資深企業(yè)管理咨詢顧問及項(xiàng)目總監(jiān)江西省水投工程 詳細(xì)>>

熊偉
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《系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維》(1天熊偉)

思考力提升——系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維

課程背景:
大多數(shù)人都不喜歡碰到問題,尤其是對(duì)于一些疑難問題,更是有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。但是,隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,很多問題早已經(jīng)脫離了其負(fù)面的意義,反而更多地呈現(xiàn)為一種獨(dú)特的機(jī)會(huì),誰有能力將其解決,將其轉(zhuǎn)化為資源,誰就是贏家!問題正在成為新時(shí)代成功者們?cè)敢庵鲃?dòng)面對(duì),甚至希望擁抱的。
問題本身不可怕,不能有效解決才是大的問題,大多數(shù)企業(yè)中的員工由于缺乏必要的相關(guān)訓(xùn)練,看不到存在問題,看不準(zhǔn)問題、不會(huì)有效分析問題、缺乏解決問題的方法和技巧,常常讓一個(gè)一個(gè)的問題得不到有效解決,影響了企業(yè)的發(fā)展、個(gè)人的進(jìn)步。而解決問題則需要思考力的提升,本課程的思維方法的訓(xùn)練將會(huì)從根本上提升、修煉我們解決問題的根本能力——思維力,對(duì)于解決問題來說無疑如虎添翼。
課程特色:
1、互動(dòng)性:本課程大量案例練習(xí)、團(tuán)隊(duì)研討,輔之以講授、輔導(dǎo),形式活潑、新穎。
2、實(shí)戰(zhàn)性:本課程不僅提供包括對(duì)問題分析與解決的各種方法,更加注重課程中和課后學(xué)員隊(duì)對(duì)工具和方法的理解使用,眾多方法拿來即可用,用之即有效。
3、可升級(jí):如果對(duì)課程中的兩大思考力進(jìn)一步希望深入,可以單獨(dú)講解升級(jí)版本。
授課收益:
1、通過培訓(xùn),學(xué)員掌握如何正確地定義問題的能力,并能夠發(fā)現(xiàn)表面問題下的深層次問題,練就發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”,同時(shí)提升解決各類問題的能力和信心;
2、通過培訓(xùn),學(xué)員掌握大量的解決問題的方法、技術(shù)和工具;并通過課堂的講解、演練,在今后的工作也非常方便地學(xué)以致用;
3、系統(tǒng)性地提升學(xué)員的思考力,通過案例分析和情景演練,著力提升學(xué)員看問題的“五度”、系統(tǒng)思考力和創(chuàng)新思考力,成為真正地企業(yè)解決問題的高手。
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:企業(yè)各級(jí)管理人員、骨干員工、高潛員工;技術(shù)研發(fā)人員;營(yíng)銷與市場(chǎng)人員。
課程大綱
第一講:提高思考力——以道御術(shù),解決問題更從容
一、解決問題的終極支撐——思考力
1、思考力的差異有多大,成就差異有多大
2、思考力的實(shí)質(zhì)——精確思考模型
3、如何錘煉思考力
1)入模法
2)推演法
4、兩個(gè)特別重要思考力:系統(tǒng)思考力、創(chuàng)新思考力
第二講、尋找杠桿解——提升系統(tǒng)思考力
一、一個(gè)簡(jiǎn)單又復(fù)雜的問題:相生相克
二、系統(tǒng)的構(gòu)造與特點(diǎn):復(fù)雜與簡(jiǎn)單
三、因果循環(huán)與因果倒置假象
四、全局觀VS局部觀:不本位主義解決問題
案例:“空城計(jì)”背后不為人知的智慧
五、動(dòng)態(tài)觀VS靜態(tài)觀:不老眼光解決問題
案例:財(cái)富的增長(zhǎng)是怎么來的
六、辯證觀VS對(duì)立觀:不能一根筋解決問題
案例:子路救溺與網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)
七、特別研討:你的系統(tǒng)選對(duì)了沒有?
八、短板原則和長(zhǎng)板原則:哪個(gè)更好
九、企業(yè)應(yīng)該如何辯證運(yùn)用長(zhǎng)板/短板原則發(fā)展自己?
十、解決系統(tǒng)問題的核心原則:系統(tǒng)選擇與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)判斷
十一、如何找到系統(tǒng)中的“瓶頸”環(huán)節(jié)
1、價(jià)值鏈/流程分析法找到瓶頸環(huán)節(jié)
902335339725002、五步突破找到瓶頸解法
案例:水餃店的利潤(rùn)提升之道
十二、TOC原理與企業(yè)成功運(yùn)用案例
十三、系統(tǒng)思考之殤:幾種系統(tǒng)基模失效的反思
第三講、突破傳統(tǒng)思維——提升創(chuàng)新思考力
一、創(chuàng)新的定義與范圍
二、創(chuàng)新的特點(diǎn)——非常規(guī)性和不可能性
三、創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)——一種非常規(guī)的思考方法
四、創(chuàng)新思考力:人人都可以學(xué)會(huì)!
五、創(chuàng)新原來有“套路”
六、創(chuàng)新思考力技術(shù)一:創(chuàng)新技法之母——奧斯本清單法
1、無知者無畏:經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值正在迅速貶值
2、8+N通道模型與技法拆解
企業(yè)案例:德國(guó)奔馳、通用汽車
現(xiàn)場(chǎng)演練
七、創(chuàng)新思考力技術(shù)二:不走尋常路——鄧克爾圖解法
1、反思:死了張屠戶,一定要吃帶毛豬?
2、技法模型與步驟拆解
企業(yè)案例:賣香園、麥考爾
現(xiàn)場(chǎng)演練
八、創(chuàng)新思考力技術(shù)三:無中生有——要素資源整合法
1、“無”與“有”的最高哲學(xué)思辨
2、資源整合高效五步法
——明確目標(biāo)
——設(shè)計(jì)模型
——確定路徑與伙伴
——設(shè)計(jì)互惠規(guī)則與條件
——整合與及時(shí)回饋
企業(yè)案例:成都航空、夢(mèng)娜內(nèi)衣
現(xiàn)場(chǎng)演練
課程總結(jié)
一、問題就是資源,破解問題就是開發(fā)資源
二、問題沒有方法多
三、人人都可以成為:解決問題的高手!

 

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