中層管理人員的績效考核管理
中層管理人員的績效考核管理詳細內(nèi)容
中層管理人員的績效考核管理
中層管理人員的績效考核管理
課程背景:
讓管理者轉(zhuǎn)變以往的思維習慣,認為績效就是考核員工,就是扣員工績效獎金,反而要
認識到績效考核是為了績效面談。
課程內(nèi)容:
一、 為什么要做績效考核
二、 到底什么是績效考核
三、績效考核的分類
四、績效考核體系標準的設定
五、績效考核的實施過程
六、績效面談五步法
七、有效反饋的技巧及面談時注意點
八、績效改進計劃
最終讓管理者明白:考核的目的是:
1、為加薪、晉升、人事的變動提供依據(jù);
2、改善績效,而不是“秋后算賬”。
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