老員工心態(tài)課程-突破自我 轉變觀念 讓我們更加優(yōu)秀

  培訓講師:高先林

講師背景:
十九年軍旅生涯+十年職場人生經歷+實用有效的理念+簡單明了的方式國家注冊培訓師高先林介紹●講師介紹企業(yè)培訓師、體驗式培訓教練;軍旅生涯19載,歷任戰(zhàn)士,軍校學員,排長,軍務參謀,連長,教導隊教官,教導隊隊長等職務,通過不同崗位的經歷,觸摸到 詳細>>

高先林
    課程咨詢電話:

老員工心態(tài)課程-突破自我 轉變觀念 讓我們更加優(yōu)秀詳細內容

老員工心態(tài)課程-突破自我 轉變觀念 讓我們更加優(yōu)秀

突破自我 轉變觀念 讓我們更加優(yōu)秀
思考題:
1、中華民族傳承幾千年的核心點是什么?
2、你認為現(xiàn)在的你需要更加努力工作嗎?
喜歡的人
你是喜歡積極向上陽光的人,還是喜歡消極死氣沉沉的人
生活啟示
【想看短信】的啟示
一、明確自身現(xiàn)狀,找到現(xiàn)狀根源,確定努力方面
1、你現(xiàn)在的現(xiàn)狀分析
2、精神病人的定義
3、三個建筑工人的故事
4、石佛與石階的故事
5、影響員工優(yōu)秀的四句話
二、查找問題根源,明確工作重點,找到問題所在
1、還有嗎
2、深海求生
3、執(zhí)行力測試
二、明確自身責任,珍惜工作崗位,增強工作動力
1、崗位是什么
2、崗位能帶來什么
3、崗位的來源
4、如何珍惜崗位
三、明確自身角色,做好崗位職責,找到工作思路
1、《西游記》的啟示
(1)石猴成為猴王的原因
(2)猴王為什么要去學藝 (3)猴王學藝學多長時間
(4)猴王為什么能學到藝
(5)猴王的火眼金睛是如何學到的
2、你是什么角色
(1)管理者
(2)領導者
(3)競爭者
(4)協(xié)作者
(5)企業(yè)代表
3、管理者的職責有哪些
(1)小孩頭原理
(2)戀愛邏輯
(3)滿分定律
四、針對問題做工作,激發(fā)工作激情,全力以赴工作
1、員工不積極的解決方法---自我自私理論
2、員工不用心的解決方法---成家立業(yè)理論
3、員工沒激情的解決方法---員工當下的責任
4、員工不包容的解決方法---轉換角色的問題
5、員工沒有方法解決方法---培訓學習提升
六、明確人生追求,激發(fā)內在潛力,讓我們更加優(yōu)秀
1、人為什么工作
2、人生的追求是什么
3、如何做人才能有尊嚴
4、突破自我約束、解決好當下問題
課程小結
哲理故事:頑皮兒童與智慧者

 

高先林老師的其它課程

做最好的員工   08.29

做最好的員工●課程對象企業(yè)員工●課程背景1、企業(yè)員工存在著工作不積極現(xiàn)象;2、企業(yè)員工存在著工作不用心現(xiàn)象;3、企業(yè)員工存在著工作無激情現(xiàn)象;4、企業(yè)員工存在著工作無方法現(xiàn)象?!裾n程目標:1、提升員工的工作積極性;2、增強員工的工作用心度;3、強化員工的工作努力度;4、教會員工工作的方法與技巧?!裾n程特色1、以軍隊思想工作技巧為基礎;2、用教練技術培訓的思維

 講師:高先林詳情


做最好領導者   08.29

做最好的領導者●課程對象企業(yè)領導者或想成為領導者●課程背景1、領導者不明確自己的職責;2、領導者不修煉自己的素質;3、領導者不提升自己的能力;4、領導者不掌握思維的層面;5、領導者不掌握教練的技巧。●課程特色1、以領導者成長的過程為案例;2、分析領導者成長特質與素質;3、訓練領導者的思維模式能力;4、掌握領導者層面與教練技巧?!裾n程時間   1-2天課前思考

 講師:高先林詳情


領導者角色認知與能力素質提升主講:高先林--突破自我轉變觀念讓我們更加優(yōu)秀●課程對象:私營企業(yè)老板●課程背景:1、企業(yè)老板對自己的角色認知模糊,經常做自己不應該做的事;2、企業(yè)老板靠自己的經驗管理企業(yè),讓自己每天都非常的忙碌;3、企業(yè)老板憑自我的感覺安排工作,企業(yè)缺少核心的競爭力?!裾n程時間:一天●課程智慧:1、你想了解毛澤東是如何管控林彪的嗎?2、你想掌握

 講師:高先林詳情


如何做好人才培養(yǎng)---突破自我轉變觀念讓我們更加優(yōu)秀●課程對象企業(yè)骨干和基礎管理人員●課程背景1、企業(yè)很多不愿培養(yǎng)人才;2、企業(yè)很多不會培養(yǎng)人才;3、企業(yè)很多不善培養(yǎng)人才。●課程目標:1、解決培養(yǎng)人才的愿意問題;2、解決培養(yǎng)人才的方法問題;3、解決培養(yǎng)人才的制度問題?!裾n程特色1、以軍隊思想工作技巧為基礎;2、用教練技術培訓的思維邏輯;3、融拓展培訓的方法技

 講師:高先林詳情


體驗式團隊建設培訓主講:高先林●課程對象:基層團隊,基層管理者●課程背景:1、企業(yè)不了解團隊建設的內涵和方法2、企業(yè)對團隊建設的核心員工不了解3、企業(yè)對團隊建設的方法措施不掌握●課程特色:1、依據成年人學習的特點,采取教練技術的技巧,從人性入手做為課程的切入點;2、解決員工工作激情、責任心問題,激活員工內在潛能和事業(yè)心;3、運用軍隊培訓的精髓,從個人能力素質

 講師:高先林詳情


優(yōu)秀員工的十項修煉課程背景1、企業(yè)骨干員工奮斗目標不明,缺乏工作動力;  ?。病⑵髽I(yè)骨干員工思維模式不好,缺乏工作激情;   3、企業(yè)骨干員工積極主動性差,工作缺乏計劃;  ?。?、企業(yè)骨干員工缺乏有效溝通,工作缺乏幫助;  ?。?、企業(yè)骨干員工工作重點不明,工作缺乏針對;  ?。丁⑵髽I(yè)骨干員工愛崗敬業(yè)不強,缺乏有效執(zhí)行;?7、企業(yè)骨干員工結果導向意識差,做事注

 講師:高先林詳情


做最好的內訓講師TTT主講:高先林課程特色:依據講師成長的特點,采用軍隊培訓教練員的技巧,從講師的基本功入手,訓練講師授課基本技能和技巧;運用教練技術方法,激活學員做好課程的責任心和榮譽感,提升學員的工作激情;應用拓展培訓的措施,講原理規(guī)則,練技能技巧,分享收獲心得的方法,把講授與訓練融為一體,全程貫徹高級PTT培訓的理念,把培訓內容的疏理整合、培訓技巧技能

 講師:高先林詳情


管理者角色認知●課程對象企業(yè)管理人員●課程背景1、企業(yè)管理層不知道自己的角色;2、企業(yè)管理層不知道自己應該做什么;2、企業(yè)管理層不知道自己如何做事。●課程目標:1、分析研究管理層有哪些角色;2、告訴管理層應該做好哪些;3、明確管理層存在問題的根源;4、告訴管理者如何做事。●課程時間:一天思考題:1、你現(xiàn)在是一位什么樣的經理?(自我總結,自我陳述)2、你未來將

 講師:高先林詳情


突破自我轉變觀念讓我們更加優(yōu)秀●課程對象企業(yè)管理人員●課程背景1、管理層不知道應該做什么,缺少角色認知;2、管理層不知道應該怎樣做,缺少方法措施;2、管理層不知道為什么工作,缺少動力激情。●課程目標:1、明確管理者角色,知道自己應該做什么;2、明確存在的問題,知道自己努力的方向;3、激活工作的動力,激發(fā)工作的激情動力?!裾n程時間:一天思考問題:1、你現(xiàn)在是一

 講師:高先林詳情


國學經典智慧在日常中的應用課程背景1、很多人,在為遇事不知道如何處理而煩惱;  ?。?、很多管理者,在為不知道如何提升團隊凝聚力而煩惱;  ?。?、很多管理者,在為不知道如何提升團隊戰(zhàn)斗力而煩惱;  ?。?、很多領導者,在為不知道如何提升企業(yè)的效益而煩惱。培訓對象國學經典愛好者和需要提升個人能力素質的人課程大綱一、人個、團隊和企業(yè)存在的問題二、解決個人的和企業(yè)中存

 講師:高先林詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有