《打造一流執(zhí)行好員工》

《打造一流執(zhí)行好員工》

|員工精神之——積極心態(tài) |員工精神之——全力以赴 |
|員工不是沒(méi)有能力，而是沒(méi)有心態(tài) |做事的品質(zhì)決定你的收入 |
|沒(méi)有抱怨、只有改善 |創(chuàng)造的價(jià)值：價(jià)值﹥收入 |
|心態(tài)修煉之必成法則——目標(biāo)導(dǎo)向 |結(jié)果思維：做好是本分，超越是優(yōu)秀 |
|員工精神之——忠于企業(yè) |員工精神之——合作共贏 |
|沒(méi)有堅(jiān)守，必然失守 |沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì) |
|智慧有價(jià)，忠誠(chéng)無(wú)價(jià) |改變傳統(tǒng)思維，把“能否”變“可否” |
|“滾石不結(jié)苔” |幫助企業(yè)成功我們也成功 |
|員工精神之——責(zé)任至上 |七、 員工精神之——不斷學(xué)習(xí) |
|工作中小事都做不好，何談大事 |不學(xué)習(xí)，必滅亡 |
|本色做人，按角色做事 |員工成長(zhǎng)的速度就是企業(yè)成長(zhǎng)的速度 |
|看不清未來(lái)，就做好現(xiàn)在 |建立學(xué)習(xí)型組織 |
|員工精神之——懂得服從 |員工精神之——懂得感恩 |
|服從制度和具體的工作安排 |懂得感恩讓我們不斷進(jìn)步 |
|消除影響服從的“四維模式” |懂得感恩讓我們?nèi)σ愿? |
|3. 讓服從落地——工作中與上司溝通的 | |
|四種方法 | |

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