如何選育用留員工

  培訓講師：張錫民

講師背景：
張錫民先生,1990年畢業(yè)于南京理工大學企業(yè)管理專業(yè)，碩士。曾先后任職于　　兵器工業(yè)科技情報研究所民品室（研究報告多次獲國家部級進步三等獎）　　北京兩家知名民營高科技企業(yè)（通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團公司）　　北京臺資跨國集團公司（川源機 詳細>>

張錫民
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如何選育用留員工詳細內容

如何選育用留員工

課程簡介：
 　
公司背景

     北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構。 成立于2003年12月，中心本著“誠信、認真、細致、周到”的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內高等院校及培訓機構建立合作關系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內知名企業(yè)管理培訓講師和顧問。中心致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)、有效的培訓服務，為企業(yè)解決管理的疑難問題、提升公司管理水平和業(yè)績、保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢和快速穩(wěn)定的發(fā)展培育優(yōu)秀人才

課程題目:如何選育用留員工培訓
課程大綱
引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？
現(xiàn)場提問：你對十大難題的前三位問題怎么看？
 
員工任用與管理的正確理念—戰(zhàn)略HRM
人力資源及其特點
人力資源管理及其目標
企業(yè)中誰對人力資源管理負責？
案例：胡經(jīng)理，鄭經(jīng)理及伊總的分歧和辯論
 
與時俱進，深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的思路
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的完整體系
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理工作框架圖
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的完整系統(tǒng)圖示
 
招聘與面試的方法與技巧
員工招聘
招聘是人力資源管理中極為重要的一個環(huán)節(jié)
招聘需求分析
招聘計劃與實施
有效面試
什么是面試？
面試的目標
面試的分類：結構化面試和非結構化面試
面試問題的設計與分析--五個傳統(tǒng)的面試問題
 
進入錄用階段
背景調查（渠道、手段、背景調查內容建議）
選人的方法
錄用通知；體檢完成；雇傭合同；工資等報償
如何通知拒絕者？
 
經(jīng)理人有效培育員工的方法
提高員工培育能力是管理者的角色要求
培育員工一流的職業(yè)理念
培育員工相關的專業(yè)知識和技能
培育員工的團隊精神
培育員工的潛能開發(fā)能力
 
員工任用的方法與技巧
企業(yè)經(jīng)理人任用人才應有的態(tài)度
你該用什么樣的人
如何做到知人善任
留才與離職管理
優(yōu)秀員工流失的對策
 
落后員工淘汰的方法與技巧
建立辭退管理程序以避免勞動爭議
經(jīng)理人如何辭退員工
辭退員工面談技巧
練習：你是行政部經(jīng)理，前臺小姐要被辭退，請模擬離職前訪談，要求盡可能多應用
結束語：選、育、用、留員工對企業(yè)發(fā)展最重要

授課師資：

  
張錫民 教授：北京拓雅培訓中心 拓雅管理培訓網(wǎng)授權培訓師，張錫民教授被公認為國內實戰(zhàn)派十大職業(yè)講師，當選為2004年“中國金牌管理咨詢師”，當選為2005年“中國十大杰出培訓師”，當選為“2005中國百位杰出管理人物”，當選為“2006中國最具魅力企業(yè)家”之一，當選為“2006中國培訓師競爭力排行榜十大華人培訓大師”，2007年榮獲第二屆中國管理大會中國管理大獎之最高獎項“卓越管理專家獎”。榮獲全球認可的美國《Alamo學習系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書、榮獲美國權威的《PDP測評系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書
 人力資源,生產管理

張錫民老師的其它課程

課程題目:平衡記分卡原理及應用培訓課程大綱引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考一.平衡記分卡問題的提出傳統(tǒng)財務模式的缺陷平衡記分卡的功能平衡記分卡是一個戰(zhàn)略管理系統(tǒng)平衡記分卡表明了源于戰(zhàn)略的一系列因果關系，發(fā)展和強化了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)二.平衡記分卡mdash;作為業(yè)績評估系統(tǒng)的思考平衡記分卡的設計思想平衡記分卡的四個緯度各項指標間的因果關系平衡記分卡的運作流程平衡記分卡的設

 講師：張錫民詳情

公司背景北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構。成立于2003年12月，中心本著誠信、認真、細致、周到的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內高等院校及培訓機構建立合作關系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內知名企業(yè)管理培訓講師和

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課程簡介：　公司背景北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構。成立于2003年12月，中心本著誠信、認真、細致、周到的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內高等院校及培訓機構建立合作關系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內知名企業(yè)管

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員工管理   05.19

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員工任用   05.19

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員工忠誠度   05.19

課程簡介：　公司背景北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構。成立于2003年12月，中心本著誠信、認真、細致、周到的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內高等院校及培訓機構建立合作關系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內知名企業(yè)管

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