變革管理02《當今時代的產業(yè)變革與轉型》
變革管理02《當今時代的產業(yè)變革與轉型》詳細內容
變革管理02《當今時代的產業(yè)變革與轉型》
《當今時代的產業(yè)變革與轉型》
課程背景和意義
德魯克說:“在21世紀,管理最大的挑戰(zhàn),是使組織成為變革的領導者。”變化是21世
紀的主旋律,當今時代,變革是永恒的主題,中國社會處于經濟體制深刻變革、社會結
構深刻變動時期,企業(yè)的轉型升級已成當今企業(yè)經營發(fā)展的主旋律。在復雜環(huán)境下,企
業(yè)的內外經營環(huán)境比以往任何時候都更加充滿了不確定性,企業(yè)要獲取持續(xù)成長的動力
,就必須不斷進行“系統(tǒng)的改進”和“系統(tǒng)的放棄”,企業(yè)組織必須向學習型組織、變革型
組織和創(chuàng)新型組織轉變,才能在市場競爭中立于不敗之地。
很多傳統(tǒng)的企業(yè)的經營理念和管理理念都已經不適應新的管理要求,企業(yè)對管理者的
思想素質和技能要求也與以往有了很大不同,企業(yè)的經營者、領導者和各級管理者必須
學會在工作中不斷創(chuàng)新,在工作方法上不斷突破,才能領導和管理好企業(yè)。
本課程以企業(yè)環(huán)境分析為背景,以思維突破為主線,緊密結合當今復雜環(huán)境下的行業(yè)
轉型、組織變革和領導力轉型,幫助企業(yè)家和領導者拓展變革創(chuàng)新思維,激發(fā)經營管理
創(chuàng)意,極大限度拓寬經營思路和領導工作潛能,從而幫助企業(yè)成功實現轉型升級和發(fā)展
突破。
課程介紹
←
培訓受眾:各類企事業(yè)單位負責人、決策者等高層領導者、中小企業(yè)的高管人員等。
← 課程目標:
(1)充分認識當下社會轉型期組織面臨的變革與挑戰(zhàn),以及企業(yè)轉型升級的緊迫性
和必要性,提升領導者的環(huán)境掃描能力,幫助構建系統(tǒng)的管理變革與創(chuàng)新思維;
(2)引導如何從傳統(tǒng)經營模式向新的商業(yè)模式轉型。
← 培訓時長:3-6課時。適用于公開課、講座和內訓。
←
授課方式:理念講授、案例分享、互動解答等形式,形式生動活潑、內容實戰(zhàn)使用、
啟迪心智。
← 課程大綱:
1. 當今時代的產業(yè)發(fā)展與變革
1. 全球大變革時代的產業(yè)特征及趨勢
→ 大變局時期對產業(yè)變革的影響
→ 未來10年內產業(yè)變革的格局
→ 傳統(tǒng)產業(yè)結構的改變和機會
→ 產業(yè)機構的升級和新增長點
→ 產業(yè)鏈資源的整合趨勢
2. 復雜環(huán)境中的行動——現在該做什么?
3. 培養(yǎng)企業(yè)家的環(huán)境掃描能力
→ 對所屬行業(yè)與自身企業(yè)的環(huán)境評估
→ 案例分析:缺乏創(chuàng)新,企業(yè)巨人終被時代拋棄
4. 對變革的常態(tài)管理
5. 案例分析: 變革借鑒,那些成功可以復制?
2. 全球化時代中小企業(yè)的轉型升級
1. 轉型升級為企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇
→ 案例:研發(fā)小團隊撬動產業(yè)大變革
2. 如何判斷轉型的信號和時機?
→ 蘇寧的成功轉型
3. 成功轉型企業(yè)的五大特征
→ 案例分析:IBM轉型之路
4. 中小企業(yè)變革轉型的制勝關鍵
→ 主動轉型,突破瓶頸
→ 構建靈活運營
→ 重塑客戶關系
→ 案例分析:生產做減法,服務做加法
3. 轉型期的領導力
1. 企業(yè)家轉型:重塑企業(yè)家精神,創(chuàng)新領導體制
2. 知行合一,打造組織領導力
3. 放寬眼界,打造創(chuàng)新領導力
4. 借鑒延展,打造跨行業(yè)領導力
5. 企業(yè)文化,打造持久領導力
6. 案例分析:中糧的領導力模型
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