銀行中高端客戶的開發(fā)維護(hù)與管理
銀行中高端客戶的開發(fā)維護(hù)與管理詳細(xì)內(nèi)容
銀行中高端客戶的開發(fā)維護(hù)與管理
銀行中高端客戶的開發(fā)維護(hù)與管理
課程目的
← 銀行開發(fā)客戶的步驟和實(shí)用工具
← 銀行以客戶為中心的業(yè)務(wù)開發(fā)流程
← 銀行尋找與發(fā)現(xiàn)客戶的原則
← 銀行如何選擇目標(biāo)客戶
← 銀行如何調(diào)研客戶
← 銀行如何評審客戶
← 銀行客戶談判技巧與合作策略
← 銀行如何維護(hù)客戶關(guān)系
← 銀行如何進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警管理
← 銀行如何進(jìn)行客戶檔案管理
|學(xué)員對象: |
|銀行行長、市場部經(jīng)理、客戶經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理 |
|授課時數(shù): |
|2天12小時(AM9:00至12:00;PM13:30至16:30) |
|授課方式: |
|透過講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到的講演,使學(xué)習(xí)輕松愉快。 |
|講師行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析。 |
|授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。 |
|針對個案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合 |
|課程安排 |
課程大綱
|項 |內(nèi)容 |訓(xùn)練內(nèi)容細(xì)則 |授課手法 |
|次 | | | |
| |銀行開發(fā)客|客戶與潛在客戶 |(講授 |
| |戶的步驟和|誰是公司當(dāng)前的客戶 |(分組討論 |
| |實(shí)用工具 |客戶為什么使用你銀行的產(chǎn)品或服務(wù) |(小組發(fā)表 |
| | |客戶是如何做出選擇的 |(案例教學(xué) |
| | |誰是你的潛在客戶 |(集體訓(xùn)練 |
| | |思考與討論 |(分組演示 |
|一 | |營銷透視與管理 |(評估 |
| | |行業(yè)市場情報收集與分析 | |
| | |現(xiàn)有市場競爭分析 | |
| | |競爭對手情報收集與分析 | |
| | |市場情報的判斷、說明 | |
| | |市場情報說明中6P的運(yùn)用 | |
| | |開發(fā)新客戶的重要性 | |
| | |數(shù)量是第一個決勝點(diǎn) | |
| | |巧用尋找與發(fā)現(xiàn)客戶的N中方法 | |
| | |設(shè)定新客戶開發(fā)的目標(biāo),并制定計劃 | |
| | |獲得見面機(jī)會 | |
| | |以客戶為中心的業(yè)務(wù)開發(fā)流程 | |
| | |充分的準(zhǔn)備 | |
| | |人性化的開場白和問候語 | |
| |銀行開發(fā)客|探詢客戶的真正需求 |(講授 |
| |戶的方法與|產(chǎn)品陳述技巧 |(分組討論 |
| |技巧 |銀行尋找與發(fā)現(xiàn)客戶的原則 |(小組發(fā)表 |
| | |了解各行行業(yè)資金動向 |(案例教學(xué) |
| | |掌握各行業(yè)投資動向 |(集體訓(xùn)練 |
| | |發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)域投資方向 |(分組演示 |
|二 | |銀行如何選擇目標(biāo)客戶 |(評估 |
| | |按照特性與喜好,將市場劃分成區(qū)塊 | |
| | |目標(biāo)對準(zhǔn)高價值的顧客 | |
| | |確認(rèn)投資在最能獲利的機(jī)會中 | |
| | |增加每位顧客的收入 | |
| | |增加顧客的獲利率 | |
| | |如何調(diào)研與評審客戶對象 | |
| | |財務(wù)調(diào)研和財務(wù)評審策略 | |
| | |協(xié)助客戶獲利預(yù)測評審 | |
| | |銀行客戶如何爭取顧客(Acquire Customers) | |
| | |客戶開發(fā) | |
| | |顧問式銷售 | |
| | |強(qiáng)化產(chǎn)品或服務(wù)解決問題方式的特殊性 | |
| | |協(xié)助客戶增加營運(yùn)資本 | |
| |銀行客戶談|銀行客戶談判的策略 |(講授 |
| |判技巧與合|策略決定的原則與方法—關(guān)系與利益的衡量 |(分組討論 |
| |作策略 |策略決定的原則與方法—先例與風(fēng)格的衡量 |(小組發(fā)表 |
| | |銀行客戶談判的-競爭策略 |(案例教學(xué) |
| | |風(fēng)險判斷與評估 |(集體訓(xùn)練 |
| | |取舍長期與短期的利益 |(分組演示 |
| | |總體損益的評估 |(評估 |
| | |交易范疇的設(shè)定 | |
| | |替代方案 | |
|三 | |讓步模式與計劃 | |
| | |嚴(yán)守競爭守則 | |
| | |運(yùn)用競爭戰(zhàn)術(shù) | |
| | |銀行客戶談判的合作策略 | |
| | |信任的基礎(chǔ) | |
| | |確立合作要素 | |
| | |切忌一相情愿 | |
| | |尋找關(guān)鍵點(diǎn) | |
| | |建構(gòu)資源而非武器 | |
| | |銀行客戶選定方案的方法與步驟 | |
| | |讓步策略—展望未來與誘敵深入 | |
| | |銀行客戶談判的辯論技巧 | |
| | |經(jīng)營你自己 | |
| | |突顯自我魅力 | |
| | |強(qiáng)化你的交往價值 | |
| | |經(jīng)營雙贏關(guān)系 | |
| | |辨識對方利益的構(gòu)成形式 | |
| | |辨識對方所處的局勢 | |
| | |換位思考 | |
| | |雙贏思維 | |
| | |長期合作的要素—相對的雙贏 | |
| | |信息再收集—觀察、發(fā)問與傾聽 | |
| | |良好的開局 | |
| | |影響開局的氣氛因素 | |
| | |強(qiáng)化信心的準(zhǔn)則與方法 | |
| | |蠶食對方的信心 | |
| | |建構(gòu)有利的情勢 | |
| | |客觀證據(jù)與主觀判斷 | |
| | |如何應(yīng)付對方的惡劣態(tài)度 | |
| | |暗示與回應(yīng)暗示 | |
| | |掌握談判節(jié)奏 | |
| |銀行客戶關(guān)|如何進(jìn)行保有顧客(Retain Customers) |(講授 |
| |系維護(hù)與風(fēng)|持續(xù)傳送基本的價值主張 |(分組討論 |
| |險預(yù)警及檔|服務(wù)質(zhì)量保證 |(小組發(fā)表 |
| |案管理 |提供頂級顧客服務(wù) |(案例教學(xué) |
| | |創(chuàng)造加值效果的伙伴關(guān)系 |(集體訓(xùn)練 |
|四 | |快速響應(yīng)顧客的需求 |(分組演示 |
| | |創(chuàng)造高忠誠度的顧客 |(評估 |
| | |如何進(jìn)行發(fā)展顧客關(guān)系(Grow relationships with | |
| | |customer) | |
| | |提供加值的特色及服務(wù)。 | |
| | |針對目標(biāo)顧客的需求發(fā)展specific solutions。 | |
| | |顧客關(guān)系管理 | |
| | |了解顧客的詳細(xì)情況,提供優(yōu)秀的咨詢顧問服務(wù)、解 | |
| | |決顧客問題 | |
| | |如何進(jìn)行客戶風(fēng)險預(yù)警 | |
| | |及時掌握客戶的財務(wù)狀況 | |
| | |及時了解客戶的資金動向 | |
| | |及時掌握客戶的獲利趨勢 | |
| | |及時掌握客戶的投資回報 | |
| | |及時提升客戶風(fēng)險的出現(xiàn) | |
| | |及時同時避免風(fēng)險的策略 | |
| | |如何進(jìn)行客戶的檔案管理 | |
| | |認(rèn)識客戶檔案的獨(dú)特作用 | |
| | |客戶檔案的分類管理 | |
| | |客戶經(jīng)理常備表格 | |
[pic]
劉成熙老師的其它課程
16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-劉成熙老師(2天)主講:劉成熙老師前言:本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升工作效率(敏捷工作法)所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)我司依據(jù)貴公司的課程需求情況,擬訂本培訓(xùn)規(guī)劃書,以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量,同時也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)行深入的探
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-高管經(jīng)營與變革思維提升主講:劉成熙老師課程前言經(jīng)營思維與變革思維是未來在不確定性市場環(huán)境下,企業(yè)高管必備技能。提升經(jīng)營思維的目的是什么?實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長,即“多打糧食”。變革是為了讓企業(yè)員工更適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化。經(jīng)營思維本質(zhì)上是經(jīng)營效率的水平,經(jīng)營效率就是經(jīng)和營的分析,經(jīng)的分析是方向和路徑,也就是戰(zhàn)略問題(創(chuàng)新問題),營的分析是運(yùn)營,要
講師:劉成熙詳情
A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造(2天修訂)主講:劉成熙老師前言:本為規(guī)劃貴司提升業(yè)務(wù)高管,總經(jīng)理,分公司總經(jīng)理副總等業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造建設(shè)技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況,擬訂調(diào)整本培訓(xùn)規(guī)劃書,以為施行之依據(jù)。我們希
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-高質(zhì)量發(fā)展-系統(tǒng)思維應(yīng)用與組織協(xié)同技巧(6天方案修訂)主講:劉成熙老師課程項目建議書課程前言:規(guī)劃執(zhí)行文件來源(國家級,部委,地方省市等):1.國家級文件:黨的二十大報告中指出:“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。2.中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要3.黨中央、國務(wù)院印發(fā)《質(zhì)量
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-破局穿越周期看見未來-企業(yè)經(jīng)營管理增長實(shí)戰(zhàn)-(變局下的企業(yè)經(jīng)營之道)主講:劉成熙老師課程前言經(jīng)營管理的目的是什么?實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長,即“多打糧食”。經(jīng)營管理本質(zhì)上是經(jīng)營效率的水平,經(jīng)營效率就是經(jīng)和營的分析,經(jīng)的分析是方向和路徑,也就是戰(zhàn)略問題,營的分析是運(yùn)營,要考慮投入產(chǎn)出,這就涉及運(yùn)作的效率和效能,包括管理的各個方面,另外一個就是風(fēng)險
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略管理與經(jīng)營決策主講:劉成熙老師課程前言企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn)在于“看準(zhǔn)方向、抓住機(jī)會、理清業(yè)務(wù)、設(shè)計組織、落實(shí)執(zhí)行,科學(xué)決策”,建立一個企業(yè)的核心競爭力和差異化優(yōu)勢,為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo),進(jìn)行科學(xué)的決策。本課程將結(jié)合講師臺灣劉成熙根據(jù)多年的戰(zhàn)略規(guī)劃,戰(zhàn)略解碼,戰(zhàn)略執(zhí)行,經(jīng)營決策綜合戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn),針對中國企業(yè)的實(shí)際
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-咨詢項目體系化營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-(市場營銷-組織人才-團(tuán)隊管理)主講:劉成熙老師前言:隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外部環(huán)境變化,以及國際市場的巨大戰(zhàn)略機(jī)會,急需進(jìn)入市場化轉(zhuǎn)型的快車道。在克服困難,解決痛點(diǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)營銷人才不足,管理人才梯段斷層明顯,包括對現(xiàn)代化經(jīng)營管理、整體隊伍建設(shè)速度較為緩慢、企業(yè)營銷知識庫不完整,
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-銷售團(tuán)隊管理-劉成熙老師(2天修訂)主講:劉成熙老師前言:本建議書為銷售管理層(銷售經(jīng)理,總監(jiān),首席市場營銷官),學(xué)習(xí)銷售團(tuán)隊管理所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)我司依據(jù)貴司相關(guān)信息,擬訂本培訓(xùn)規(guī)劃書,以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量,同時也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷管理(從市場洞察到戰(zhàn)略規(guī)劃落地)主講:劉成熙老師前言:隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外部環(huán)境變化,以及國際市場的巨大戰(zhàn)略機(jī)會,急需進(jìn)入市場化轉(zhuǎn)型的快車道。在克服困難,解決痛點(diǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)營銷人才不足,管理人才梯段斷層明顯,包括對現(xiàn)代化經(jīng)營管理、整體隊伍建設(shè)速度較為緩慢、企業(yè)營銷知識庫不完整,導(dǎo)致新的營銷人員無法快速
講師:劉成熙詳情
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21208
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20287
- 3行政專員崗位職責(zé) 19088
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16285
- 5員工守則 15492
- 6軟件驗(yàn)收報告 15429
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15161
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14591
- 9文件簽收單 14251