《企業(yè)股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)》

  培訓(xùn)講師:伍健康

講師背景:
一、教育背景"1982-1986學(xué)士華南理工大學(xué)計算機軟件1998-2000研究生中國人民大學(xué)人力資源管理2002-2004博士普萊斯頓大學(xué)工商管理"二、工作經(jīng)歷"1989-1993深圳蛇口中華會計師事務(wù)所項目 詳細>>

    課程咨詢電話:

《企業(yè)股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)》詳細內(nèi)容

《企業(yè)股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)》

一、為什么要實施股權(quán)激勵?

1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵

1.2實施股權(quán)激勵的前提條件

1.3如何安排股權(quán)激勵制度

1.4股權(quán)激勵的目標

1.5標的企業(yè)案例模型確定

二、股權(quán)激勵有哪些主要模式?

模式1:期股 --------------------武漢期股模式案例分析

模式2:股票期權(quán)---------------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析

模式3:業(yè)績股票---------------深圳某科技公司業(yè)績股票計劃案例分析

模式4:帳面價值增值權(quán)------深圳某電腦公司帳面價值增值權(quán)計劃案例分析

模式5:員工持股計劃---------春蘭集團的員工持股計劃案例分析

模式6:虛擬股票---------------福建某公司虛擬股票計劃案例分析

模式7:股票增殖權(quán)------------招商銀行的股票增值權(quán)激勵計劃案例分析

模式8:限制性股票計劃------萬科集團的限制性股票激勵計劃案例分析

模式9:管理層收購----- ------聯(lián)想MBO案例分析

模式10:干股-------------------某網(wǎng)絡(luò)公司干股制度案例分析

三、如何設(shè)計股權(quán)激勵方案?

3.1確定激勵對象

3.2選擇恰當?shù)墓蓹?quán)激勵模式

3.3確定股權(quán)總量和各激勵對象股權(quán)計算辦法

3.4確定股權(quán)價格、行權(quán)價格

3.5確定激勵計劃的各時間安排

3.6確定股票來源和資金來源

3.7確定獲授條件和行權(quán)條件

3.8確定股份管理機制

備注:以案例模型為基礎(chǔ),從3.1到3.8每步都要求學(xué)員研討后確定股權(quán)激勵方案框架。

四、如何操作實施股權(quán)激勵方案?

4.1建立內(nèi)部監(jiān)管體系

4.2報告與審批

4.3規(guī)范日常管理

4.4確定信息披露方式

4.5辦理法律手續(xù)

備注:以上述案例確定的股權(quán)激勵方案框架為基礎(chǔ),從4.1到4.5每步都要求學(xué)員研討后確定可操作的實施方案。

五、如何做好激勵對象的業(yè)績考核?

5.1公司戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營計劃

1、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2、年度經(jīng)營計劃制訂與分解

5.2如何確定激勵對象的考核標準?

1、考核標準及其制訂

2、案例分析

5.3如何確定激勵對象的考核方法?

1、評級量方法

2、綜合標準測評法

3、標桿比較法

4、評價中心法

5.4如何進行激勵對象的業(yè)績考核?

1、業(yè)績考核管理組織

2、業(yè)績考核時間與期限

3、業(yè)績考核流程

4、業(yè)績考核用表

5、業(yè)績考核結(jié)果及其反饋

6、激勵對象業(yè)績考核案例分析

六、如何確保股權(quán)激勵達到應(yīng)有的效果?

6.1股權(quán)激勵常見病分析

1、“財散”能“人聚”嗎?

2、老板心態(tài)問題

3、企業(yè)文化問題

4、“搭便車”問題

6.2股權(quán)激勵須有配套機制建設(shè)

1、股權(quán)激勵與績效管理

2、股權(quán)激勵與薪酬體系

3、股權(quán)激勵與公司治理機制

股權(quán)激勵失敗案例分析

現(xiàn)場答疑與咨詢

 

伍健康老師的其它課程

隨著中國經(jīng)濟快速增長和經(jīng)濟全球化發(fā)展,很多中國企業(yè)開始進入集團化發(fā)展階段,企業(yè)集團管控面臨諸多問題:集團總部為什么必須不惜一切代價加強集團管控體系建設(shè)?現(xiàn)代企業(yè)制度下,法律到底賦予集團總部哪些權(quán)力?集團總部創(chuàng)造價值的途徑和方法是什么?集團企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何制定?集團戰(zhàn)略對所屬單位起什么作用?集團總部定位不清,職責不明,管理錯位、越位現(xiàn)象嚴重,該如何解決?如何提

 講師:伍健康詳情


目前我國工商注冊的中小企業(yè)有800多萬家,企業(yè)總數(shù)占全國工業(yè)企業(yè)數(shù)的99,總產(chǎn)值占60,稅金占60以上,提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機會,中小企業(yè)已經(jīng)成為緩解就業(yè)壓力、保持社會穩(wěn)定的基本力量,是我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。但中小企業(yè)平均壽命為7~8年,民營企業(yè)更低,平均壽命為2.9年。究竟是什么本質(zhì)原因?qū)е轮行∑髽I(yè)如此短命呢?中小企業(yè)失敗的原因很多:諸如決策失誤、生存環(huán)境

 講師:伍健康詳情


一、財務(wù)管理概論與基本功1.1房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理現(xiàn)狀1.2房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)策略1.3財務(wù)的組織結(jié)構(gòu)1.4會計六要素(案例討論一)1.5什么是資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表?1.6財務(wù)報告編制(案例討論二)二、房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理的核心模塊2.1房地產(chǎn)企業(yè)投資的財務(wù)分析2.2投資決策案例討論三2.3工程項目的財務(wù)管理2.4工程項目的財務(wù)管理案例討論四2.5全面

 講師:伍健康詳情


第1堂課:財務(wù)管理基礎(chǔ)知識1、財務(wù)管理的重要意義1.1財務(wù)管理的宏觀視角1.2案例分析:缺乏財務(wù)意識和財務(wù)知識的管理者帶來的部門管理混亂2、什么是會計六要素?其間計算公式如何理解?3、什么是資產(chǎn)負債表?如何閱讀3.1資產(chǎn)負債的基本構(gòu)成和形成的邏輯3.2資產(chǎn)負債表中的5大項資產(chǎn)和7大項負債及權(quán)益3.3財務(wù)報表和時間的關(guān)系(時間點報表和時間段報表)3.4花錢、占

 講師:伍健康詳情


課程安排詳細介紹第一天股權(quán)激勵的基本原理¨從股權(quán)激勵成敗案例來分析探討股權(quán)激勵的必要性與現(xiàn)實意義;¨舉例說明委托代理理論與股權(quán)激勵局限性;¨案例說明人力資本理論與股權(quán)激勵原則性;¨成功股權(quán)激勵的主要模式及其案例分析。第二天虛擬股分紅方案的設(shè)計¨針對不同類型企業(yè)講解案例,并與學(xué)員一起從案例庫中找到1-2個近似案例學(xué)習借鑒;¨給到案例模型,學(xué)員根據(jù)自己企業(yè)情況完

 講師:伍健康詳情


一、內(nèi)部控制概念及發(fā)展歷程(含案例分析)1、內(nèi)部控制的概念◆COSO委員會的定義◆PCAOB的定義◆我國財政部的定義◆我國注冊會計師協(xié)會的定義◆內(nèi)部控制內(nèi)涵延伸2、內(nèi)部控制演變與發(fā)展◆內(nèi)部控制發(fā)展階段◆萌芽階段控制思想◆初步形成階段控制思想◆完善階段控制思想◆成熟階段控制思想◆超越階段控制理論3、中國內(nèi)部控制發(fā)展狀況◆已制訂的內(nèi)部控制規(guī)范◆我國內(nèi)部控制的發(fā)展

 講師:伍健康詳情


部份:企業(yè)重組方案設(shè)計一、企業(yè)重組概論1、什么是企業(yè)重組?2、企業(yè)重組的分類3、美的電器剝離小家電業(yè)務(wù)的案例分析二、資產(chǎn)重組1、健特生物資產(chǎn)剝離案例分析2、上實醫(yī)藥科技資產(chǎn)分拆上市案例分析3、新大洲資產(chǎn)分立的案例分析4、三普藥業(yè)資產(chǎn)置換案例分析三、財務(wù)重組1、三九集團債務(wù)重組的案例分析2、股權(quán)重組及其形式3、申能股份的股份回購案例分析四、企業(yè)重組方案設(shè)計程序

 講師:伍健康詳情


篇:基礎(chǔ)理論1.1公司金融概念1.2公司金融管理基本內(nèi)容1.3公司金融管理目標1.4金融市場1.4關(guān)于利率1.5貨幣時間價值1.6關(guān)于年金1.7運營資本的管理第二篇:財務(wù)管理2.1現(xiàn)金管理2.2應(yīng)收帳款管理2.3存貨管理2.4短期融資券第三篇:項目投資3.1項目未來現(xiàn)金流量的預(yù)測3.2投資決策方法靜態(tài)指標評價動態(tài)指標評價第四篇:資本結(jié)構(gòu)4.2MM命題4.3典

 講師:伍健康詳情


一、股權(quán)激勵主要有哪些模式?模式1:期股------武漢期股模式案例分析模式2:股票期權(quán)------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析模式3:業(yè)績股票-------某科技公司業(yè)績股票計劃案例分析模式4:帳面價值增值權(quán)-------深圳某電腦公司帳面價值增值權(quán)計劃案例分析模式5:員工持股計劃------春蘭集團的員工持股計劃案例分析模式6:虛擬股票------甲

 講師:伍健康詳情


一、企業(yè)為何要上市?1.1募集企業(yè)發(fā)展資金1.2迅速造就億萬富翁1.3利用政府綠色通道1.4上市是免費廣告1.5上市公司有三條命二、創(chuàng)業(yè)版簡介2.1什么是創(chuàng)業(yè)版?2.2創(chuàng)業(yè)版有何特點?2.3創(chuàng)業(yè)版與主版的比較三、創(chuàng)業(yè)版上市流程3.1前期準備階段3.2企業(yè)改制階段3.3輔導(dǎo)階段3.4申報階段3.5審核階段3.6股票發(fā)行階段3.7股票上市階段四、創(chuàng)業(yè)板發(fā)行制度4

 講師:伍健康詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有