如何設(shè)計(jì)有效的股權(quán)激勵(lì)方案

  培訓(xùn)講師:伍健康

講師背景:
一、教育背景"1982-1986學(xué)士華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件1998-2000研究生中國人民大學(xué)人力資源管理2002-2004博士普萊斯頓大學(xué)工商管理"二、工作經(jīng)歷"1989-1993深圳蛇口中華會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目 詳細(xì)>>

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如何設(shè)計(jì)有效的股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容

如何設(shè)計(jì)有效的股權(quán)激勵(lì)方案

一、 股權(quán)激勵(lì)主要有哪些模式?

模式1:期股 

       ------武漢期股模式案例分析

模式2:股票期權(quán)

       ------美的公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析

模式3:業(yè)績股票

       -------某科技公司業(yè)績股票計(jì)劃案例分析

模式4:帳面價(jià)值增值權(quán)

       -------深圳某電腦公司帳面價(jià)值增值權(quán)計(jì)劃案例分析

模式5:員工持股計(jì)劃

       ------春蘭集團(tuán)的員工持股計(jì)劃案例分析

模式6:虛擬股票

       ------甲公司虛擬股票計(jì)劃案例分析

模式7:股票增殖權(quán)

       ------招商銀行的股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析

模式8:限制性股票計(jì)劃

       ------萬科集團(tuán)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃案例分析

模式9:管理層收購

       ------聯(lián)想MBO案例分析

模式10:延期支付

       -------A公司延期支付計(jì)劃案例分析

模式11:年薪虛股制

模式12:干股

        ------某網(wǎng)絡(luò)公司干股制度案例分析

二、 如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案?

2.1案例背景介紹(以案例為中心來講述如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案)

2.2確定實(shí)施前提條件----初步論證方案可行性

2.3確定股權(quán)激勵(lì)的目的

2.4確定激勵(lì)對(duì)象

2.5選擇恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)模式

2.6確定股權(quán)總量和各激勵(lì)對(duì)象股權(quán)計(jì)算辦法

2.7確定股權(quán)價(jià)格、行權(quán)價(jià)格

2.8確定激勵(lì)計(jì)劃的各時(shí)間安排

2.9確定股票來源和資金來源

2.10確定獲授條件和行權(quán)條件

2.11確定管理機(jī)制

三、 如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案?

3.1建立內(nèi)部監(jiān)管體系

3.2提交相關(guān)方案、文件資料

3.3報(bào)告與審批

3.4規(guī)范日常管理

3.5確定信息披露方式

注:案例背景同上(以案例為中心來講述如何實(shí)施操作方案)

四、 如何確保股權(quán)激勵(lì)達(dá)到應(yīng)有的效果?

4.1股權(quán)激勵(lì)常見病分析

1、“財(cái)散”能“人聚”嗎?

2、老板心態(tài)問題

3、企業(yè)文化問題

4、“搭便車”問題

5、股權(quán)激勵(lì)適用范圍問題

4.2股權(quán)激勵(lì)須有配套機(jī)制建設(shè)

1、股權(quán)激勵(lì)與績效管理

2、股權(quán)激勵(lì)與薪酬機(jī)制

3、股權(quán)激勵(lì)與公司治理

4.3 股權(quán)激勵(lì)失敗案例分析

五、 股權(quán)激勵(lì)涉及哪些主要的法律問題?

5.1 股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)問題

5.2 股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)問題

5.3 案例研討

六、 現(xiàn)場(chǎng)答疑與咨詢

【課程說明】

1、要求學(xué)員事先熟悉課程提綱,可準(zhǔn)備相關(guān)問題當(dāng)場(chǎng)或課后提問,講師將一一耐心解答。

2、若學(xué)員企業(yè)有咨詢顧問需求,學(xué)員須準(zhǔn)備好相關(guān)資料文件并進(jìn)行課后預(yù)約,老師提供不超過2小時(shí)的免費(fèi)咨詢輔導(dǎo)。

 

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隨著中國經(jīng)濟(jì)快速增長和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,很多中國企業(yè)開始進(jìn)入集團(tuán)化發(fā)展階段,企業(yè)集團(tuán)管控面臨諸多問題:集團(tuán)總部為什么必須不惜一切代價(jià)加強(qiáng)集團(tuán)管控體系建設(shè)?現(xiàn)代企業(yè)制度下,法律到底賦予集團(tuán)總部哪些權(quán)力?集團(tuán)總部創(chuàng)造價(jià)值的途徑和方法是什么?集團(tuán)企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何制定?集團(tuán)戰(zhàn)略對(duì)所屬單位起什么作用?集團(tuán)總部定位不清,職責(zé)不明,管理錯(cuò)位、越位現(xiàn)象嚴(yán)重,該如何解決?如何提

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目前我國工商注冊(cè)的中小企業(yè)有800多萬家,企業(yè)總數(shù)占全國工業(yè)企業(yè)數(shù)的99,總產(chǎn)值占60,稅金占60以上,提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì),中小企業(yè)已經(jīng)成為緩解就業(yè)壓力、保持社會(huì)穩(wěn)定的基本力量,是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。但中小企業(yè)平均壽命為7~8年,民營企業(yè)更低,平均壽命為2.9年。究竟是什么本質(zhì)原因?qū)е轮行∑髽I(yè)如此短命呢?中小企業(yè)失敗的原因很多:諸如決策失誤、生存環(huán)境

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一、財(cái)務(wù)管理概論與基本功1.1房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀1.2房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)策略1.3財(cái)務(wù)的組織結(jié)構(gòu)1.4會(huì)計(jì)六要素(案例討論一)1.5什么是資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表?1.6財(cái)務(wù)報(bào)告編制(案例討論二)二、房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心模塊2.1房地產(chǎn)企業(yè)投資的財(cái)務(wù)分析2.2投資決策案例討論三2.3工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理2.4工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理案例討論四2.5全面

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第1堂課:財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)1、財(cái)務(wù)管理的重要意義1.1財(cái)務(wù)管理的宏觀視角1.2案例分析:缺乏財(cái)務(wù)意識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)的管理者帶來的部門管理混亂2、什么是會(huì)計(jì)六要素?其間計(jì)算公式如何理解?3、什么是資產(chǎn)負(fù)債表?如何閱讀3.1資產(chǎn)負(fù)債的基本構(gòu)成和形成的邏輯3.2資產(chǎn)負(fù)債表中的5大項(xiàng)資產(chǎn)和7大項(xiàng)負(fù)債及權(quán)益3.3財(cái)務(wù)報(bào)表和時(shí)間的關(guān)系(時(shí)間點(diǎn)報(bào)表和時(shí)間段報(bào)表)3.4花錢、占

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課程安排詳細(xì)介紹第一天股權(quán)激勵(lì)的基本原理¨從股權(quán)激勵(lì)成敗案例來分析探討股權(quán)激勵(lì)的必要性與現(xiàn)實(shí)意義;¨舉例說明委托代理理論與股權(quán)激勵(lì)局限性;¨案例說明人力資本理論與股權(quán)激勵(lì)原則性;¨成功股權(quán)激勵(lì)的主要模式及其案例分析。第二天虛擬股分紅方案的設(shè)計(jì)¨針對(duì)不同類型企業(yè)講解案例,并與學(xué)員一起從案例庫中找到1-2個(gè)近似案例學(xué)習(xí)借鑒;¨給到案例模型,學(xué)員根據(jù)自己企業(yè)情況完

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一、為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)1.2實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提條件1.3如何安排股權(quán)激勵(lì)制度1.4股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)1.5標(biāo)的企業(yè)案例模型確定二、股權(quán)激勵(lì)有哪些主要模式?模式1:期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2:股票期權(quán)---------------美的公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析模式3:業(yè)績股票---

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一、內(nèi)部控制概念及發(fā)展歷程(含案例分析)1、內(nèi)部控制的概念◆COSO委員會(huì)的定義◆PCAOB的定義◆我國財(cái)政部的定義◆我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的定義◆內(nèi)部控制內(nèi)涵延伸2、內(nèi)部控制演變與發(fā)展◆內(nèi)部控制發(fā)展階段◆萌芽階段控制思想◆初步形成階段控制思想◆完善階段控制思想◆成熟階段控制思想◆超越階段控制理論3、中國內(nèi)部控制發(fā)展?fàn)顩r◆已制訂的內(nèi)部控制規(guī)范◆我國內(nèi)部控制的發(fā)展

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部份:企業(yè)重組方案設(shè)計(jì)一、企業(yè)重組概論1、什么是企業(yè)重組?2、企業(yè)重組的分類3、美的電器剝離小家電業(yè)務(wù)的案例分析二、資產(chǎn)重組1、健特生物資產(chǎn)剝離案例分析2、上實(shí)醫(yī)藥科技資產(chǎn)分拆上市案例分析3、新大洲資產(chǎn)分立的案例分析4、三普藥業(yè)資產(chǎn)置換案例分析三、財(cái)務(wù)重組1、三九集團(tuán)債務(wù)重組的案例分析2、股權(quán)重組及其形式3、申能股份的股份回購案例分析四、企業(yè)重組方案設(shè)計(jì)程序

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篇:基礎(chǔ)理論1.1公司金融概念1.2公司金融管理基本內(nèi)容1.3公司金融管理目標(biāo)1.4金融市場(chǎng)1.4關(guān)于利率1.5貨幣時(shí)間價(jià)值1.6關(guān)于年金1.7運(yùn)營資本的管理第二篇:財(cái)務(wù)管理2.1現(xiàn)金管理2.2應(yīng)收帳款管理2.3存貨管理2.4短期融資券第三篇:項(xiàng)目投資3.1項(xiàng)目未來現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)3.2投資決策方法靜態(tài)指標(biāo)評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)指標(biāo)評(píng)價(jià)第四篇:資本結(jié)構(gòu)4.2MM命題4.3典

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一、企業(yè)為何要上市?1.1募集企業(yè)發(fā)展資金1.2迅速造就億萬富翁1.3利用政府綠色通道1.4上市是免費(fèi)廣告1.5上市公司有三條命二、創(chuàng)業(yè)版簡介2.1什么是創(chuàng)業(yè)版?2.2創(chuàng)業(yè)版有何特點(diǎn)?2.3創(chuàng)業(yè)版與主版的比較三、創(chuàng)業(yè)版上市流程3.1前期準(zhǔn)備階段3.2企業(yè)改制階段3.3輔導(dǎo)階段3.4申報(bào)階段3.5審核階段3.6股票發(fā)行階段3.7股票上市階段四、創(chuàng)業(yè)板發(fā)行制度4

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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