戰(zhàn)略性人力資源設(shè)計(jì)與規(guī)劃技能

  培訓(xùn)講師:王樵

講師背景:
王樵,男,35歲,教育學(xué)學(xué)士,心理學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,人力資源管理博士。歷任財(cái)政部江南干部培訓(xùn)中心科長、港資博榕集團(tuán)董事、副總經(jīng)理;某市外經(jīng)貿(mào)委副主任;2000-2001年任北京聯(lián)想集團(tuán)高級管理顧問、2002-2003年任杭州娃哈哈集團(tuán)高級 詳細(xì)>>

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戰(zhàn)略性人力資源設(shè)計(jì)與規(guī)劃技能詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略性人力資源設(shè)計(jì)與規(guī)劃技能
課程綱要:
一、企業(yè)人力資源工作指導(dǎo)思想
二、明晰企業(yè)人力資源的宗旨和職責(zé)
(一)宗旨:HR部門為什么存在
(二)職責(zé):HR部門**哪些方面活動實(shí)現(xiàn)自身存在的價值
1、人力資源分析與規(guī)劃
2、人力品牌的宣傳與人才吸引
3、人才激勵與保留
4、人才的合理利用與開發(fā)
三、企業(yè)人力資源部門的目標(biāo)設(shè)計(jì)
(一)關(guān)鍵能力目標(biāo)
1、具備人力資源管理的整體規(guī)劃分析能力
2、具備提供人力資源解決方案及咨詢、落實(shí)的能力
3、后備人才培養(yǎng)及儲備能力
4、骨干員工流失率
5、招聘成功率
(二)客戶滿意目標(biāo)
1、員工滿意度
2、部門管理層滿意度
3、公司管理層滿意度
4、應(yīng)聘人員的滿意度
(三)財(cái)務(wù)目標(biāo)
1、人力資源成本總額占公司營業(yè)額比例
2、人均營業(yè)額增長率
四、公司人力資源戰(zhàn)略分析
(一)人力資源需求分析
1、內(nèi)部客戶的需求:員工;用人部門;公司管理層;戰(zhàn)略伙伴
2、人才市場的需求:高校畢業(yè)生;社會應(yīng)聘人員
(二)人力資源關(guān)鍵部門能力評價
1、公司人力資源分析規(guī)劃能力
2、人力資源管理方案的提供、咨詢及落實(shí)能力
3、后備人才培養(yǎng)及儲備能力
4、招聘能力
5、骨干員工保留能力
(三)公司人力資源SWOT分析
1、優(yōu)勢
2、劣勢
3、機(jī)遇
4、威脅
五、公司人力資源策略規(guī)劃
(一)明確各級管理者的HR職責(zé)、強(qiáng)化與管理落實(shí)
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
(二)拓展招聘渠道、完善招聘流程,提高招聘效率
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
(三)企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和干部選拔評價、培養(yǎng)和儲備體系
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
(四)全面啟動專業(yè)序列,建立多元化激勵和薪酬制度
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
(五)目標(biāo)導(dǎo)向-構(gòu)建基于勝任力的績效管理與評價體系
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
(六)落實(shí)企業(yè)關(guān)懷和文化培育機(jī)制,提高員工的滿意度
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
(七)建設(shè)和完善企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)
1、狀況分析
2、具體策略
3、推進(jìn)計(jì)劃
六、公司人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的組織保證
(一)人力資源職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(二)人力資源部門組織建設(shè)
1、建班子:目標(biāo)與措施
2、帶隊(duì)伍:目標(biāo)與措施
(三)人力資源核心業(yè)務(wù)流程
1、招聘選拔配任流程:說明HR部門角色業(yè)務(wù)部門角色
2、組織崗位管理流程:說明HR部門角色業(yè)務(wù)部門角色
3、員工激勵薪酬流程:說明HR部門角色業(yè)務(wù)部門角色
4、員工培訓(xùn)發(fā)展流程:說明HR部門角色業(yè)務(wù)部門角色
5、員工業(yè)績管理流程:說明HR部門角色業(yè)務(wù)部門角色
6、人事信息管理流程:說明HR部門角色業(yè)務(wù)部門角色
(四)人力資源部門資源需求
1、公司管理層
2、部門管理層
3、員工層
(五)公司人力資源財(cái)務(wù)預(yù)算

 

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課程綱要:導(dǎo)入:全球總裁調(diào)查:當(dāng)前面臨緊迫商務(wù)問題?(一)企業(yè)HRM主要干什么?1、人力資源規(guī)劃2、工作職位分析3、招錄選任匹配4、培訓(xùn)開發(fā)體系5、績效管理溝通6、新酬激勵系統(tǒng)7、創(chuàng)新文化建設(shè)(二)非HR經(jīng)理在企業(yè)HRM中的職責(zé)1、非HR經(jīng)理是組織的戰(zhàn)略伙伴2、非HR經(jīng)理是組織變革活動的推進(jìn)劑3、非HR經(jīng)理才是真正的企業(yè)HRM講師4、非HR經(jīng)理是聯(lián)系企業(yè)和員

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課程綱要:開篇詞:戰(zhàn)略視野的人力資源管理(一)從人事管理走向人力資源管理(二)獲取競爭優(yōu)勢的人力資源管理(三)非人力資源經(jīng)理的人力資源職責(zé)部分人力資源管理的技能發(fā)展(一)管理作為:管理作為與人際作為1、如何建設(shè)管理班子2、怎樣制定方略規(guī)劃3、如何確立運(yùn)行機(jī)制4、怎樣帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(二)有效輔佐:明晰管理角色定位1、領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)在于被領(lǐng)導(dǎo)2、被領(lǐng)導(dǎo)者的動態(tài)角色定位

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課程綱要:講管理之道,"借力"也!1、管理者的多重角色2、領(lǐng)導(dǎo)的職能與技能第二講領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐四作為1、如何建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子2、怎樣制定戰(zhàn)略規(guī)劃3、如何確立運(yùn)行機(jī)制4、怎樣帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長實(shí)踐1:技能訓(xùn)練與關(guān)鍵性思考第三講領(lǐng)導(dǎo)如何識人與選任1、管理的人性假設(shè)及個性心理分析2、如何人才招選給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢3、企業(yè)人才選任的思路和方法4、職位勝任:人-職

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課程綱要:(一)管理之道,"借力"也!1、管理者必備的十大管理技能2、管理角色:管理作為與人際作為(二)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與成功管理準(zhǔn)則1、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論:動態(tài)發(fā)展2、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論:愿景管理3、成功管理品質(zhì):七個準(zhǔn)則(三)如何做個高效執(zhí)行的中高層管理者1、領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)在于被領(lǐng)導(dǎo)2、中高層經(jīng)理的角色定位3、高效執(zhí)行的四個原則4、高效執(zhí)行的八項(xiàng)措施(四)管

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課程綱要部分導(dǎo)論:勇于改變自我,承擔(dān)責(zé)任.1、變化的世界2、變化、原則與選擇:不變與互動3、原則與價值觀4、冰山模型:品格倫理和技巧倫理5、觀念轉(zhuǎn)變和人的行為改變循環(huán)6、公司與員工面臨的挑戰(zhàn)與我們的應(yīng)對這部分的目的在于使經(jīng)理人認(rèn)識到我們面臨的劇烈市場變化和公司變革帶來的壓力都是正常的,要適應(yīng)快速變化的環(huán)境(包括行業(yè)、市場、公司、客戶等),就要勇于由內(nèi)而外地改

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課程綱要:(一)高效執(zhí)行力的意義1、新視角:管理的真正含義2、再定位:管理者動態(tài)角色3、高效執(zhí)行的四個核心關(guān)鍵4、高效執(zhí)行的八項(xiàng)行為措施(二)關(guān)鍵一:明晰上級戰(zhàn)略意圖1、情景案例導(dǎo)入2、體現(xiàn)三個效應(yīng)(1)職能模塊的捆綁式效應(yīng)(2)部門職能的組合式效應(yīng)(3)部門注重面向企業(yè)戰(zhàn)略3、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變(1)角色上看(2)角色外看(三)關(guān)鍵二:表現(xiàn)你的支持1、情景案例導(dǎo)

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課程大綱  開題:審視自我  1、你變了!  2、如何適應(yīng)變化?  3、做一個優(yōu)秀的職業(yè)人!你準(zhǔn)備好了嗎?  一、職業(yè)角色定位 ?。ㄒ唬┞殬I(yè)人與自然人  1、職業(yè)人士與非職業(yè)人士的工作差別  2、職業(yè)選手與業(yè)余選手的價值差別  3、職業(yè)高手的特點(diǎn) ?。ǘ┞殬I(yè)角色定位  1、角色將會決定關(guān)系  2、職業(yè)生涯中的四大職業(yè)角色  3、角色認(rèn)知的三個維度 ?。ㄋ模?/p>

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內(nèi)容提要講執(zhí)行力與跨部門溝通意義一、新視角:管理的真正含義1、情景案例分析2、管理的真正含義二、再定位:管理者動態(tài)角色1、管理作為2、關(guān)系作為第二講執(zhí)行力:組織構(gòu)建與個人修煉一、組織如何構(gòu)建?1、使命與愿景2、戰(zhàn)略與目標(biāo)3、管理者的個人素質(zhì)4、組織、激勵與績效評估5、創(chuàng)新與企業(yè)文化二、執(zhí)行力:個人如何具備?(一)高效執(zhí)行力的下屬1、明晰:上級戰(zhàn)略意圖2、執(zhí)行

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課程綱要:講認(rèn)識管理:成為管理者的前提條件1、新視角:管理的真正含義2、再定位:管理者動態(tài)角色3、四作為:管理工作四要素第二講勝任特征:成為管理者的素質(zhì)條件1、特質(zhì)基礎(chǔ):管理成長條件2、成功品質(zhì):七個管理準(zhǔn)則3、勝任模型:中國管理特征第三講職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成:競爭力塑造之基礎(chǔ)1、實(shí)用導(dǎo)向的職業(yè)知識2、專業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)技能3、系統(tǒng)思考的職業(yè)思維4、敬業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度5

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課程綱要:部分:戰(zhàn)略視野的人力資源管理(一)基點(diǎn):基于公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略1、競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的保證2、人力資源管理是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源3、公司戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系模型(二)體系:理念→規(guī)劃→機(jī)制→平臺1、一個核心理念:以人為本2、一套戰(zhàn)略規(guī)劃:實(shí)現(xiàn)人和戰(zhàn)略的匹配3、四大核心職能:打造戰(zhàn)略所需的人力資源隊(duì)伍4、四個基礎(chǔ)平臺:構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源

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