銷售終端的運作與管理

  培訓講師:張彬

講師背景:
張斌——中國著名商業(yè)模式創(chuàng)新教練"模法世界-商業(yè)模式創(chuàng)新,贏取世界商機"教學+投資體系的架構師,互聯(lián)網品牌營銷專家,被譽為中國商業(yè)模式設計領域的奇才。兼任中小企業(yè)家俱樂部投資顧問、TOP總裁俱樂部商業(yè)教練、各大網站商業(yè)評 詳細>>

張彬
    課程咨詢電話:

銷售終端的運作與管理詳細內容

銷售終端的運作與管理
  、內容提要:
  ●終端的含義與類型
  1、終端的含義 2、終端的類型 3、終端市場
  ●為什么要做終端營銷工作
  1、粗放管理到精細管理的時代已經到來 2、只有做透終端才能取勝
  3、廣告抓住消費者的心,終端抓住消費者的錢
  ●終端營銷工作的目的
  1、使終端營業(yè)人員對我們的產品有信心,愿意推薦、樂于推薦。
  2、使我們的產品在終端有一個佳的貨位與空間,各種POP廣告展示醒目和諧。
  3、提高終端及店員的忠誠度,及時反饋市場各種信息,成為企業(yè)的神經末梢。
  4、實現自然增長到管理增長,預防市場混亂。
  ●終端營銷工作的內容
  1、鋪貨 2、理貨 3、補貨 4、促銷 5、客情 6、信息
  ●終端助銷每日拜訪工作程序及銷售人員的時間管理法
  1、助銷每日拜訪工作程序 2、銷售人員的時間管理法
  ●主管如何開展終端營銷的管理工作
  1、招聘 2、培訓 3、分工 4、目標 5、執(zhí)行 6、樣板
  ●終端宣傳:POP售點廣告(POINT OF PUECHASE)
  1、 1、POP廣告的類型 2、POP廣告的三個功效層次
  3、POP是大眾媒體廣告的延續(xù)和終結 4、POP布設(針對新市場開發(fā)尤為重要)
  ●推行表單管理
  1、終端助銷的崗位職責 2、終端巡回調查表 3、終端客戶一覽表
  4、重點終端客戶資料管理卡 5、終端助銷工作考核表
  ●終端經營管理策略分享與建議
  1、企業(yè)焦點的轉換 2、發(fā)展瓶頸 3、解決問題的思考途徑
  4、設計 5、針對部分重點A類終端 6、終端策略
  現場答疑與交流
  二、授課形式:

 

張彬老師的其它課程

  一、企業(yè)文化是企業(yè)管理的高境界  1.中國企業(yè)的共性問題  2.為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)?  3.為什么企業(yè)分權、分利就分心?  二、文化“落地”的關鍵要素  1.企業(yè)文化是形成組織效能的共同認知系統(tǒng)  2.企業(yè)文化是大家都能認可的習慣性行為方式  3.企業(yè)家及企業(yè)家群體的重視程度尤為重要  4.企業(yè)的核心人才和中堅人才全力助推  

 講師:張彬詳情


  一、基本培訓理論  1.成人學習理論  2.學習曲線與學習遷移  3.MASLOW需求層次  4.圖解“五環(huán)節(jié)培訓管理”模式  二、培訓課程的需求確定  1.培訓需求調查  2.培訓需求分析與歸納  三、培訓課程的設計  1.課題開發(fā)  2.教育與培訓的區(qū)別  3.采用培訓方式的重要性  4.營造培訓課堂氣氛  5.備課的“四步”與四備”  四、如何選派

 講師:張彬詳情


  一、人際關系與溝通能力訓練  1.案例:名醫(yī)為什么溝通失???  2.組織常見溝通問題  3.個人溝通問題  4.溝通在管理上的重要性  5.分享:長壽企業(yè)成功之道  6.EQ的五大定義  7.21世紀出人頭地的方法  8.為什么人際關系不好?  9.幫他診斷:郭先生發(fā)展受阻  二、與人相處法則  1.人際關系的六大誤區(qū)  2.良好溝通的原則  3.良好溝

 講師:張彬詳情


  講、透視高效表達技巧  1.決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧  2.溝通表達技巧是職場三大基本技能之一  3.高效溝通表達概述  4.有效表達的目的和法則?! 〉诙v、有效表達的基本技巧  1.了解你自己?! ?.了解你的聽眾?! ?.完整的溝程:信息發(fā)送、接收、反饋  4.有效發(fā)送信息的技巧  5.關鍵的溝通技巧——積極聆聽  6.有效反饋技巧  7

 講師:張彬詳情


  模塊一:企業(yè)培訓體系的基本問題  1.真正認清培訓中存在的問題及誤區(qū)  2.企業(yè)培訓當前面臨的挑戰(zhàn)  3.成功企業(yè)各具特色的培訓體系及其課程規(guī)劃  4.培訓體系的概念及構成要素  角色  專業(yè)部門工作內容與目標  組織模式  模塊二:培訓需求分析的方法  為什么要進行培訓需求分析  為什么培訓效果不佳  培訓需求分析必須回答的4個問題  培訓需求分析必須

 講師:張彬詳情


薪酬設計   01.01

  一、付薪哲學  1.薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?公平還是激勵?  2.如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設計中的相關決策  二、薪酬體系設計的三個公平原則  1.薪酬體系設計三個公平的原則是什么  2.外部競爭性和外部均衡性?常見的誤解和錯誤  3.公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定  4.衡量內部均衡的公式是什么,它不平衡將導致什么問題  5.

 講師:張彬詳情


  章企業(yè)目標管理實務  引子:企業(yè)高度業(yè)績模型公式  一、年度工作計劃的制定 ?。ㄒ唬┯媱澟c計劃管理 ?。ǘ┠甓葼I銷計劃 ?。ㄈ┠甓冉洜I管理計劃的內容  二、年度計劃下的目標分解管理 ?。ㄒ唬┠繕梭w系的制定 ?。ǘ┠繕嗽O定的程序/流程 ?。ㄈ┤绾沃贫ê线m的目標  (四)各層目標如何制定 ?。ㄎ澹└鞑块T內部目標分解的具體步驟  三、制定工作行動計劃/

 講師:張彬詳情


  章現代項目與項目管理  第二章項目整體管理  一.項目生命周期  1.項目生命周期的定義  2.典型項目生命周期  每個階段的具體任務項目生命周期與資源投入量  項目生命周期與節(jié)奏3.國防采購項目的生命周期  4.建筑項目的生命周期  5.藥品項目的生命周期  6.軟件開發(fā)項目的生命周期  7.項目生命周期與全項目生命周期的區(qū)別  現場練習:請用項目生命

 講師:張彬詳情


  第六章項目質量管理  一.項目質量管理的關鍵概念  1.質量定義  2.質量管理  3.質量計劃  案例:汽車門鎖開發(fā)項目的質量計劃  4.質量保證格式化  5.一致性成本和非一致性成本的區(qū)別  二.質量控制  1.定義  2.與質量控制相關重要術語和概念1)變量  2)性能/固有屬性  3)概率與標準差  4)過程控制  5)樣本  三.質量控制工具 

 講師:張彬詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有