高效團(tuán)隊建設(shè)的管理

　　**單元　高績效團(tuán)隊的八大特征與解剖

　　1、 高績效團(tuán)隊的特征

　　1） 團(tuán)隊的要素（演練：組建團(tuán)隊）

　　2） 高績效團(tuán)隊特征：共同的愿景與目標(biāo)、共享的領(lǐng)導(dǎo)、互相信任的氛圍、充分的溝通、取長補(bǔ)短的互補(bǔ)性、高效的工作程序、靈活性與適應(yīng)性、持續(xù)學(xué)習(xí)

　　3） 案例分析：大雁團(tuán)隊、唐僧師徒團(tuán)隊、HK旅游團(tuán)隊

　　2、 個人優(yōu)勢如何轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊優(yōu)勢

　　1） 角色定位：BELBIN團(tuán)隊角色理論，團(tuán)隊中常見的五種角色，個人在團(tuán)隊中經(jīng)常擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧珳y試，角色如何適應(yīng)團(tuán)隊

　　2） 團(tuán)隊整合：如何發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊中個人的優(yōu)勢，并有效整合

　　3） 互補(bǔ)型團(tuán)隊的特征

　　3、 團(tuán)隊發(fā)展的五個階段、特征及其管理的方法：成立期、磨合期、規(guī)范期、高效期、轉(zhuǎn)型期

　　4、 視頻：觀看團(tuán)隊錄像并研討（30分鐘）

　　第二單元　 團(tuán)隊管理者的個人與團(tuán)隊角色認(rèn)知

　　1、管理者的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換

　　1）獨(dú)立貢獻(xiàn)者與管理者的角色區(qū)別：勞心與勞力、管事與管人、獨(dú)立貢獻(xiàn)與團(tuán)隊貢獻(xiàn)、孤獨(dú)與表現(xiàn)、效率與效能、專業(yè)技能與管理素養(yǎng)

　　2）管理的四大要素與杠桿

　　3）管理者的素質(zhì)模型與技能模型

　　4）管理者動機(jī)模式（親和動機(jī)、影響動機(jī)、成就動機(jī)）

　　2、什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別是什么？

　　1） 麥克阿瑟領(lǐng)導(dǎo)法則與西點(diǎn)軍校領(lǐng)導(dǎo)法則

　　2） 不同管理層所需要的相關(guān)管理技能與角色認(rèn)知

　?。ㄉ希喝诵曰?；中：制度化；下：標(biāo)準(zhǔn)化）

　　2、 團(tuán)隊角色與性格分析

　　1） 和平型性格

　　2） 力量型性格

　　3） 完美型性格

　　4） 活潑型性格

　　3、 案例研討

　　1）案例分析I：管理者是管人還是管事？

　　2）案例分析II：管理者彈性執(zhí)行的尺度？

　　3）案例研討III：管理者憑什么得以升職？

　　第三單元　 樹立團(tuán)隊的愿景,以愿景與目標(biāo)來領(lǐng)導(dǎo)

　　1、建立團(tuán)隊的共同愿景與共享愿景

　　1） 優(yōu)秀的愿景模型：樹立團(tuán)隊的愿景與使命

　　2） 練習(xí)：團(tuán)隊愿景與使命分析

　　3） 勛章與鮮花管理

　　4、 建立團(tuán)隊的共同目標(biāo)

　　1） 共同目標(biāo)的要素：SMART-AS

　　2）目標(biāo)制定與下達(dá)（目標(biāo)的愿景化、目標(biāo)的共享化、目標(biāo)的承諾化）

　　3）案例研討：部屬認(rèn)為你的目標(biāo)下達(dá)的不合理或不公平怎么辦？

　　4）模擬演練：團(tuán)隊上中下互動演練（30分鐘）

　　第四單元　 樹立團(tuán)隊文化與規(guī)則，以原則與規(guī)則來領(lǐng)導(dǎo)

　　1、團(tuán)隊規(guī)則的建立（亞斯蘭現(xiàn)象、破窗理論、蛇蛙原理、火爐法則）

　　2、團(tuán)隊高效工作程序的建立（明確職責(zé)、職位說明書、SOP、團(tuán)隊文化）

　　3、團(tuán)隊潛規(guī)則的塑造

　　4、樹立高效的管理團(tuán)隊文化：團(tuán)隊文化與企業(yè)文化

　　5、從標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化到彈性執(zhí)行，再到柔性化、人性化

　　6、以原則與規(guī)則來領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊的執(zhí)行力

　　1）管理者的執(zhí)行力：狼性原則（淘汰弱者，不要將精力浪費(fèi)在落后者身上；知己知彼、揚(yáng)長避短）；

　　2）管理者犯的執(zhí)行錯誤（追求完美、言行不一、依賴明星員工）；

　　3）有效利用檢查與控制原則（定期、不定期、**線檢查、走動管理、檢查什么才能得到什么、檢查什么之前要測量什么）；

　　4）給予部屬自己做決定的權(quán)力

　　7、案例研討

　　1）案例研討：彈性執(zhí)行與下不為例的矛盾和諧關(guān)系？

　　2）案例研討：如何增進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力與士氣？

　　第五單元　 團(tuán)隊輔導(dǎo)與授權(quán)，讓下屬成長與挑擔(dān)子

　　1、任務(wù)分配（目標(biāo)分解、有效分工、任務(wù)下達(dá)、先說先死、責(zé)任明晰、貫徹執(zhí)行力、細(xì)節(jié)跟進(jìn)）

　　2、 案例研討：對一個部屬在任務(wù)分配的時候需要注意哪些基本原則？

　　3、 授權(quán)：責(zé)任病毒定律、猴子管理、授權(quán)的選人與監(jiān)控、哪些可以授權(quán)而哪些不能、原則性與靈活性的平衡、允許部屬犯錯誤、不要追求完美

　　4、 案例研討：授權(quán)后越權(quán)的處理？

　　5、 輔導(dǎo)與培育下屬（輔導(dǎo)結(jié)構(gòu)、培育下屬的結(jié)構(gòu)與方法、OJT方法、主動性的培養(yǎng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織）

　　6、 情景領(lǐng)導(dǎo)

　　7、 案例研討：下屬犯錯誤如何辦？部屬工作代理的處理？

　　第六單元　　充分溝通，建立相互信任的氛圍

　　1、雙贏的溝通（雙贏的出發(fā)點(diǎn)：世界上永遠(yuǎn)都有第三條道路；雙贏的品格；體諒與勇氣的均衡；雙贏的關(guān)系；雙贏的協(xié)議）

　　2、有效果比有道理更重要：說自己想說的話，用別人喜歡聽的方式去說；外圓內(nèi)方，持經(jīng)達(dá)權(quán)；中性語言；緩沖處理；

　　3、情感移入式溝通：換位思考、情感移入、支持式溝通

　　4、贊美與批評的方法

　　5、向下溝通：11項基本原則、方法

　　6、向上溝通：11項基本原則；如何管理你的上司，如何推動你的上司？

　　7、平行溝通：與周邊部門溝通的基本原則與方法、如何推動周邊部門做事、說服的基本策略與方法

　　8、團(tuán)隊信任建立的基本原則與方法

　　9、溝通的修煉：自我心像、打破舒適區(qū)、人際關(guān)系拓展的方法、四心二意的基礎(chǔ)

　　10、重點(diǎn)案例研討：如何塑造一個精明強(qiáng)干的中層管理者形象？

　　第七單元　 團(tuán)隊沖突的有效解決

　　1、 沖突的起因、癥狀與種類

　　2、 沖突的識別與解決

　　1）團(tuán)隊中沖突隱患測試

　　2）不同類型的沖突的解決之道

　　3）如何處理團(tuán)隊中的沖突：案例演練

　　3、 在沖突中有效決策的實戰(zhàn)藝術(shù)

　　4、 錄像觀摩研討：CZ錄像

　　第八單元　 團(tuán)隊用人激勵藝術(shù)與組織氛圍營造

　　1、用好人是大的激勵：管理的白金法則

　　2、識人、選人、用人的原則與方法

　　3、性格測試現(xiàn)場練習(xí)：如何用好不同性格的人（40分鐘）

　　4、案例研討：三種主要特征的下屬如何管理？（悍將型、潤滑油型、老黃牛型）

　　5、視頻觀摩與研討：如何運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力激勵自己的團(tuán)隊？

　　6、非物質(zhì)激勵方法在團(tuán)隊管理中的應(yīng)用

　　7、人員離職的征兆管理與留住有價值的員工

　　8、 組織氣氛營造的6個維度以及測評方法（Q12）

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