人才解碼

  培訓講師:龍平

講師背景:
龍平老師?阿里巴巴鐵軍商學院導師?C8HR中國職業(yè)定位網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人?資深人才招聘與評鑒專家?2006年度中國十佳培訓師?中國獵頭研究中心高級研究員?中央電視臺?北京大學人力資本總裁班主講師?清華大學繼續(xù)教育學院客座教授?曾把一個企業(yè)從零帶到 詳細>>

龍平
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人才解碼詳細內(nèi)容

人才解碼
 如果你企業(yè)的年增速達30%而經(jīng)常性受人才資源匱乏鉗制;
 如果你企業(yè)組織中空降類型的管理層陣亡率高達75%;
 如果你企業(yè)的核心業(yè)務模塊掌控在目前不可以替代的人手里;
 如果你企業(yè)中新人在3個月內(nèi)的人員保留率不到30%;
 如果你企業(yè)部門之間存在嚴重的幫派主義職責分工不明晰;
 如何你企業(yè)的部門主管忙于業(yè)務而沒有絲毫人才儲備的意識……

現(xiàn)在,該是你采取具體行動的時候了,
其實,我們可以將人才甄選和團隊組合品質(zhì)做到有效的改善!

本課程主要是告訴你“如何做才有效”的情境演練講座,從企業(yè)高管團隊成員搭配的有效性診斷,優(yōu)秀人才特征提煉鑒定,管理類人才的鑒別和留用措施到心理測試的現(xiàn)場運用和面試問句的評判,將整個招聘甄選過程都詳加說明,**企業(yè)實際的案例來告訴你有效的人才招聘技術(shù)。該課程在國內(nèi)首次提出了不同規(guī)模和不同崗位類型的企業(yè)人才甄選數(shù)據(jù)模型的建立和運用以及空降兵甄選管理的六大措施。

數(shù)  據(jù)  呈  現(xiàn)  ≯     隱藏在優(yōu)秀管理人才背后的基本特征有那些?
課  堂  試  做  ≯    企業(yè)中高效團隊是成員如何組合和分工協(xié)作的?
動  作  跟  進  ≯    如何使用有效的測評技術(shù)評估候選人管理潛能?
     

課 程 收 獲  

◆  分析提煉企業(yè)核心價值觀 ( 價值觀匹配 ) 以凝聚高認同度的團隊 
 ◆  精通評估管理者發(fā)展?jié)撡|(zhì)(勝任能力匹配)的4類評價診斷圖表
 ◆  使用高效度的4象限測評工具(性格特征匹配)來鑒別人才特質(zhì)
 ◆  掌握5個維度的標準化問話話術(shù)(期望值匹配)和面試評分表格

講 師 簡 介  



龍  平      老師
中國人才評鑒講師
(百度 谷歌3年排名結(jié)果)
2006年度中國十佳培訓師
中國獵頭研究中心高級研究員
中央電視臺<勞動與就業(yè)>欄目講師
北京大學營銷總裁班 主講師
清華大學繼續(xù)教育學院 客座教授
聯(lián)合國糧農(nóng)組織(FAO)中國中心高級教官


課 程 內(nèi) 容   


  **模塊:人才甄選的標準構(gòu)建   (時間360分鐘)                         

1. 企業(yè)人才甄選的四大基本原則
2.人才使用的生命周期表現(xiàn)和判斷
3. 業(yè)務類人才標準的實踐-業(yè)績背后的真相
4. 管理類人才標準的實踐-團隊背后的真相
5.絕對匹配-候選人的職業(yè)方向定位
6. 人才招聘前必須具備的三大關鍵指標
7. 人才的甄選渠道及吸引技術(shù)
課堂實習:    總經(jīng)理助理的甄選流程及職業(yè)興趣度分析
              高層管理人員的簡歷評估分析
              企業(yè)內(nèi)部人才標準的提煉和分析總結(jié)
專業(yè)工具提供:1. 候選人外在條件適崗度評估分析表
              2. 候選人職業(yè)興趣定位測試表
              3. C8-應聘引導手冊專業(yè)模版
              4. 候選人的價值觀評估方法



     第二模塊:人才甄選的評鑒方法  (時間180分鐘)                          

1.人才測評技術(shù)的具體運用和價值
2.不同崗位人才的天賦表現(xiàn)和構(gòu)成
3. 提煉企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人才的性格特征
4.不同崗位的勝任特征和能力分類方法
5. 管理者的能力評估方法及提升途徑
6. 如何選擇測評題庫和解讀測評報告
課堂實習: 一個優(yōu)秀班主任老師的天賦分析
           一個副總經(jīng)理的關鍵勝任能力要素分析
            高悟性和低悟性人員的使用定位
            測評報告的真實性檢驗和評估方法
專業(yè)工具提供:1.透射實驗表-箱式結(jié)構(gòu)圖
              2.企業(yè)人才價值評估計算公式
              3.個人天賦的解讀及對應管理模式
              4.個人行為風格與職業(yè)匹配定位表



   第三模塊:人才甄選的面試問話技術(shù)(時間360分鐘)                           


1 .面試問話考官要處理好的四大關鍵問題
2. 面試中人才價值評估的四個核心維度
3. 對候選人職業(yè)優(yōu)勢及興奮點的探尋
4.對候選人責任心及擔當能力的探尋
5. 對候選人工作感悟及總結(jié)能力的探尋
6. 對候選人解決實際工作問題的能力評估
7. 候選人之管理潛質(zhì)的問詢評鑒關鍵要素
8. 候選人的面相及肢體語言識別技術(shù)
9. 重要崗位候選人的信用評估和背景調(diào)查方法
課堂實習: 人力資源總監(jiān)和客戶服務經(jīng)理的面試評估
           對現(xiàn)場候選人面試表現(xiàn)進行評分
           如何識別候選人的肢體語言及撒謊信號
專業(yè)工具提供:1.候選人結(jié)構(gòu)化面試評估分析表
              2.面試問話話術(shù)及專業(yè)題庫
              3.面試工作準備有效度檢核表
              4.候選人面相信息評估表




   第四模塊:高效團隊的構(gòu)建技術(shù)  (時間360 分鐘)                           

1. 高效團隊背后的關鍵組合特征表現(xiàn)
2. 企業(yè)高管層領導者和管理者的分工和角色界定
3. 如何發(fā)揮團隊成員的自然優(yōu)勢-互補策略
4. 管理好一個人的缺點三種有效模式-支持系統(tǒng)
5.高效團隊的分工協(xié)作方法運用-流程再造
6.  團隊內(nèi)部如何進行有效的利益分配-三方均衡
課堂實習: 小組成員各自的團隊角色定位分析
           團隊成員搭配的有效性評估
           董事會成員的構(gòu)成和有效性評估
           優(yōu)質(zhì)婚姻背后的關鍵搭配要素
專業(yè)工具提供:1.團隊角色測試評估分析表
              2.團隊角色兩兩搭配評估

     第五模塊:人才的保留與激勵  (時間180分鐘)                          

1. 空降兵陣亡的6大陷阱分析和防范
2. 人才保留的關鍵動作----站穩(wěn)三級臺階
3. 建立企業(yè)內(nèi)部有效的留人機制
4. 構(gòu)建寬帶工資制-在每個崗位創(chuàng)造英雄
5. 入職30天內(nèi)的關鍵談話話術(shù)
6. 人才激勵的12個關鍵要素


課堂實習: 不同階層職員的需求點表述和展現(xiàn)
           一個頂尖技術(shù)人才的職業(yè)規(guī)劃
           關鍵人才流失的表現(xiàn)和原因分析
           運用個人測評報告對人才的有效激勵方法
           人才儲備機制的構(gòu)建條件
       
專業(yè)工具提供:1.Q15-員工敬業(yè)度評估表
              2.人才保留的10大關鍵談話指標
              3.企業(yè)價值觀匹配度分析表
              4.組織問題投射度方向表
              5.管理人才的勝任能力評鑒模型

 

龍平老師的其它課程

【特點人才系列】之二:專業(yè)課程《人才評鑒師》認證課程。?課程背景這是?門提升人才甄選能力的專業(yè)認證課程,專門研究人才數(shù)據(jù)報告的解讀以及組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工具應用。成為眾多企業(yè)在組織能力建設??的?選專業(yè)課程。課程集?法論、技術(shù)、?具系統(tǒng)和后期復訓輔導為?體,為學習者提供持續(xù)進步的平臺。課程專注于從人才價值觀識別、人才性格探測技術(shù)、人才內(nèi)驅(qū)力判斷、人才潛能與團隊

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《關鍵人才甄選與管理賦能》作為領導者所能做的最重要的事情,就是把賭注放在選對人這個事情上?!芸?韋爾奇用人成本日益增加,薪資低了根本招不到人,薪資高了,又不知道候選人到底值不值,兩難??面試中感覺表現(xiàn)不錯的人,可實際工作完全不是那么回事,尤其是技術(shù)人才及管理崗位薪資較高,浪費人力、物力、財力,更浪費感情?INCLUDEPICTURE\dquot;ht

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招聘面試官   09.28

《招聘面試官》____中國國家培訓網(wǎng)官方認證項目認證課程背景:人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一,也是各項HR職能開展的基礎要素,把人選對用對,才有機會;為企業(yè)甄選到合適的人才并且留住關鍵人才成為管理者的頭等難事,人才招聘面試技術(shù)分為兩個層面,一是通過訪談充分了解現(xiàn)有關鍵人才的需求與發(fā)展,賦予其最大的能量;二是如何通過訪談評鑒技術(shù)盤點人才和發(fā)展人才。所

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人才評鑒師   09.28

《人才評鑒師》—中國國家培訓網(wǎng)專業(yè)技能培訓項目培訓課程背景這是?門研究和追蹤跨度達到12年的經(jīng)典課程,成為眾多高層管理者及HR在識?????的?選專業(yè)課程,課程集人才管理?法論、人才測評技術(shù)、落地?具、課后輔導和課程復訓為?體,為學員提供一個持續(xù)進步的平臺。課程專注于從人才測評技術(shù)、人才面試技術(shù)、人才管理與賦能三個層級;并通過專業(yè)培訓來提升學員的人才評鑒能力

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《激活組織》團隊在企業(yè)中無所不在,從臨時性的項目團隊到企業(yè)高層的決策團隊,從流水線操作團隊,到薪酬設計團隊……我們相信沒有完美的個人,但是團隊合作可以做到完美。所有團隊的構(gòu)建都是圍繞一個終極目標的實現(xiàn)而組成的,離開這一點團隊構(gòu)建沒有任何意義。然而與他人合作并不是件容易的事情,缺乏信心,個人主義,薄弱的業(yè)績觀念,搭配不合理等因素嚴重困擾著團隊的進步,最終難以達

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