《用腦做事,用心管人》內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:陳潺潺

講師背景:
陳潺潺實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專家可采用中文或純英文授課《項(xiàng)目管理八步曲》方法論原創(chuàng)者《項(xiàng)目一頁紙》作者清華大學(xué)/北京大學(xué)/北京師范大學(xué)客座講師首創(chuàng)使用“鮮活”案例進(jìn)行項(xiàng)目管理教學(xué)美國項(xiàng)目管理協(xié)會認(rèn)證的國際項(xiàng)目管理師美國項(xiàng)目管理協(xié)會會員世界500強(qiáng)企 詳細(xì)>>

陳潺潺
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《用腦做事,用心管人》內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

《用腦做事,用心管人》內(nèi)訓(xùn)
  **部分用腦做事

  一、做人是立世之本:態(tài)度決定職業(yè)成敗

  二、理清個(gè)人與組織之間的關(guān)系:與組織共舞

  三、找準(zhǔn)職務(wù)感覺:定位經(jīng)理人角色

  四、執(zhí)行的邏輯起點(diǎn):細(xì)節(jié)決定成敗是個(gè)誤區(qū)

  五、流程管理

  六、目標(biāo)管理

  七、績效管理

  八、工作分析

  九、與上級溝通的技巧

  十、與下級溝通的技巧

  十一、平級溝通的技巧

  十二、時(shí)間管理

  十三、經(jīng)驗(yàn)型解決問題的模式

  十四、分解與綜合的解決問題模式

  十五、辯證邏輯解決問題的模式

  十六、用人之道

  十七、激勵員工的方法與藝術(shù)

  十八、運(yùn)作組織,以柔克剛,文化制勝

  十九、影響管理的八個(gè)經(jīng)典定律

  二十、上善若水

  第二部分用心管人

  一、第三只眼睛看管人

  二、埋頭苦干不是好經(jīng)理

  三、管人先管事

  四、只選合適,不選優(yōu)秀

  五、鑒別人才的四種工具

  六、識人識面又識心的技巧

  七、用人三十二心法

  八、業(yè)績高于一切

  九、怎么給錢比給多少錢重要

  十、成為出色的教官

  十一、給員工畫餅也能充饑

  十二、留人不用多花錢

  十三、責(zé)權(quán)利的優(yōu)化配置

  十四、必須建立的三大制度

  十五、抓住部下的心

  十六、以和為貴

  十七、化沖突為動力

  十八、管人于無形之中

  十九、做員工的好醫(yī)生

  二十、做企業(yè)的好醫(yī)生

 

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  一、自主本質(zhì)說:是需要、潛能,力量無窮?! ?、有需要就會爭娶拼搏?! ?、是能量潛藏,自然要發(fā)揮?! ?、爭取發(fā)揮,力量無比,創(chuàng)造奇跡?! 《?、需要會提升:認(rèn)識——探索——再認(rèn)識——再探索  1、認(rèn)識是固守——管理  2、探索是創(chuàng)新——管理  三、管理手段:簡單——把握——自主  1、簡單——只抓緊抓好綱  2、把握——方向——目標(biāo)  3、自主——支持

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  一、產(chǎn)品篇(功能品牌模式)  二、經(jīng)營篇(內(nèi)部價(jià)值整合模式)  三、傳播篇(低成本傳播模式)  四、資金篇(產(chǎn)業(yè)金融結(jié)合模式)  五、社會篇(產(chǎn)業(yè)鏈互動模式)  A、  1、看不見的手  1-1商業(yè)模式左右未來案例:第23屆洛杉磯奧運(yùn)會  1-2商業(yè)模式的定義案例:DELL匯源集團(tuán)  2、商業(yè)模式  2-1商業(yè)模式的特征  2-2商業(yè)模式的產(chǎn)生:自發(fā)與自

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  講:創(chuàng)新經(jīng)營是餐飲、酒店業(yè)成敗的關(guān)鍵  一、酒店、餐飲業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營的成功案例  二、經(jīng)營是什么?  1.經(jīng)營者的工作重點(diǎn)必須放在企業(yè)的經(jīng)營上  2.企業(yè)經(jīng)營應(yīng)該追求沈陽的前景?! ?.酒店、賓館業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營應(yīng)該建立企劃部  第二講研究市嘗細(xì)分市場,實(shí)現(xiàn)正確定位  一、研究市場的訣竅是什么  二、善于從中發(fā)現(xiàn)商機(jī)  1.戰(zhàn)略上從大到小  2.戰(zhàn)術(shù)上從小到大 

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