班組長的第五項修煉
班組長的第五項修煉詳細內(nèi)容
班組長的第五項修煉
**項修煉:自我超越
一、管理的三個層面與五項修煉
管理的三個層面
管理個人:個人愿景——現(xiàn)實——心智模式
什么是個人愿景
如何拉近現(xiàn)實與愿景的距離
如何理解心智模式
管理他人:員工愿景——現(xiàn)實——心智模式
管理團隊:團隊愿景——現(xiàn)實——團隊心智模式
五項修煉是什么
二、班組長的角色認知
思考:班組長是做什么的?
我們就是班組掌!
改變狀態(tài),達到標準!做一個合格的班組長
三、成長三級跳:合格-優(yōu)秀-卓越
案例分析—我是新任班組長!
優(yōu)秀班組長與問題班組長的區(qū)別
第二項修煉:改善心智模式
一、發(fā)現(xiàn)問題
現(xiàn)場環(huán)境管理:6S管理是什么
現(xiàn)場走動管理是什么?
如何發(fā)現(xiàn)問題?
二、分析問題的工具:魚骨圖
魚骨圖是什么
學員練習:使用魚骨圖分析小組內(nèi)關(guān)心的一個問題
三、如何確定關(guān)鍵問題
如何理解關(guān)鍵問題
我們是怎樣確定關(guān)鍵問題的?
學員練習:從剛才小組討論的魚骨圖中深入分析找到關(guān)鍵問題
第三項修煉:建立共同愿景
一、計劃管理的概念
目標與計劃的區(qū)別?
目標如何制定的原則、
學員練習:將找到的關(guān)鍵問題解決時設(shè)定符合SMART標準的目標
重要工具學習:執(zhí)行地圖
二、團隊的溝通管理
溝通障礙與沖突處理
案例分析:曉亞的心情
案例分析:老王的兩大干將!
案例分析:當夢想照進現(xiàn)實
六步目標帶領(lǐng)法
溝通的六個層級
劉雪峰老師的其它課程
《雙贏導向的溝通》-半天 06.09
班組長的雙贏導向的溝通劉雪峰目錄【目標學員】:電力班組長【課程目標】:?理論認知:提高管理人員對團隊管理的組織行為學的理論認知;?有的放矢:從心理學角度把握團隊成員狀態(tài),并做到有的放矢;?應用實踐:有方法、能落地!在人員溝通、員工培養(yǎng)、績效管理、團隊建設(shè)等幾個方面掌握具體管理方法和工具。【課程優(yōu)勢】:?形式活潑:視頻教學與理論教學相結(jié)合;?寓教于樂:糅合角色
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《投訴判定紅線標準對標服務(wù)升級》-1天 06.09
《投訴判定標準對標服務(wù)升級》目錄第一部分:關(guān)于投訴工單的派與不派(1.5小時)1第二部分:理解投訴的來源并預防投訴(0.5小時)2第三部分:場景案例分析投訴預防與處理(2.5小時)2第四部分:兩個全景案例分析(1小時)4【課程說明】供電所的考核指標中與客戶服務(wù)息息相關(guān)的就是投訴率問題。而很多時候處理投訴要花很大的精力。如何避免投訴才是防患于未然!本課就是以電
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《做團隊管理,為組織賦能》-1天 06.09
做團隊管理,為組織賦能劉雪峰目錄第一部分:理解管理與領(lǐng)導(1h)1第二部分:提升領(lǐng)導者績效(1h)2第三模塊:員工溝通與激勵(2h)2第四模塊:理解組織人特性(1h)3第四模塊:打造班組的文化(1h)4【劉老師的班組長單項培訓記錄】4【目標學員】:電力班組長;供電所長【課程目標】:?理論認知:提高管理人員對團隊管理的組織行為學的理論認知;?有的放矢:從心理學
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班組長對新員工的高效管理 06.09
目錄第一模塊:心態(tài)方面,理解員工的“新”與我們的“舊”2第二模塊:做好心態(tài)與工作的關(guān)聯(lián),當個好領(lǐng)導3第三模塊:做好傳幫帶,讓老員工有能力帶新人4第四模塊:用團隊文化與制度做好管理5第五模塊:小組研討:應用魚骨圖分析法分析5【劉老師的班組長單項培訓記錄】5班組長對新員工的高效管理劉雪峰第一模塊:心態(tài)方面,理解員工的“新”與我們的“舊”新員工的狀態(tài)1.強烈好奇2
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角色定位及做好匯報 06.09
【課程優(yōu)勢】:?體驗感強:結(jié)合溝通案例與溝通游戲親身體驗分析,感受溝通效果;?貼合度高:結(jié)合工作實際對不同層級的溝通情況做分析;?操作性強:強調(diào)實際溝通的方法,在培訓后容易學以致用?!臼谡n老師】:劉雪峰【課程綱要】:第一部分:匯報前的角色認知:承上啟下,內(nèi)外兼顧!1.承上:作為下屬,是領(lǐng)導的職務(wù)代理人!2.啟下:作為上級,我是管理人員!3.內(nèi)部:作為同事,服
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劉雪峰《變訴為金:電網(wǎng)投訴處理與預防》目錄第一部分:理解投訴的來源并預防投訴(1.5小時)1第二部分:按部就班,處理投訴(3.5小時)2第三部分:潛在投訴到投訴的全景案例分析(1小時)2【課程說明】隨著電力市場改革的逐步深化,電力員工必須做到以客戶為中心,與客戶建立良好的關(guān)系,樹立電力企業(yè)新形象,形成電力服務(wù)的新特色,使電力企業(yè)形成內(nèi)外兼?zhèn)涞母偁巸?yōu)勢。要學如
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《供電所所長領(lǐng)導與管理方法》2天 06.09
供電所長的領(lǐng)導力與團隊管理劉雪峰目錄第一部分:理解組織動因,建立團隊文化(3h)1第二部分:理解群體心理,做好組織目標(3h)2第三模塊:理解領(lǐng)導權(quán)力,做好權(quán)變領(lǐng)導(3h)3第四模塊:理解個體心理,做好員工激勵(3h)4【劉雪峰老師部分培訓記錄】5【課程和現(xiàn)場輔導的照片】10【目標學員】:電力中層管理人員【課程目標】:?理論認知:提高管理人員對團隊管理的組織
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《管理者的角色認知與服務(wù)意識》-1天 06.09
管理者的角色認知與服務(wù)意識劉雪峰目錄第一部分:人際角色(3h)2第二部分:決策角色(2h)2第三部分:信息角色(2h)3【目標學員】:中層管理人員【課程目標】:?理論認知:提高管理人員對團隊管理的組織行為學的理論認知;?有的放矢:從心理學角度把握團隊成員狀態(tài),并做到有的放矢;?應用實踐:有方法、能落地!在人員溝通、員工培養(yǎng)、目標與績效管理、團隊建設(shè)等幾個方面
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《班組長有效溝通與激勵》-1天 06.09
導言溝通無處不在,溝通是人的基本活動之一,同時也是組織進行任何行動的不可缺少的必要形式。因此,溝通的重要性不言而喻。作為班組長想要提高溝通,并且通過溝通來激勵與引導員工,就先從溝通的障礙開始分析,結(jié)合心理學的一些現(xiàn)象,剖析溝通當中障礙的限制從而有效的激勵員工,樹立團隊目標和個人目標,解決實際的管理困難。通過課程中的練習,學員相互學習與交流,共同提高!【課程優(yōu)
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