現(xiàn)場5S與目視化管理課綱
現(xiàn)場5S與目視化管理課綱詳細內(nèi)容
現(xiàn)場5S與目視化管理課綱
**講:5S概述
一、 5S游戲
二、 日本企業(yè)成功的兩大秘訣
三、 5S與精益生產(chǎn)的關(guān)系
(一) 育人從5S開始
(二) 5S是改善的基礎
(三) 精益實施框架以5S為基礎
四、5S與企業(yè)目標的關(guān)系
五、5S活動的五大功效
第二講:5S推進誤區(qū)與成功推行5S關(guān)鍵
一、 哪些公司是世界級的公司
二、 我們是什么樣的企業(yè)
三、 什么是不簡單
四、 中,日之間的差別在哪里
五、 中國人在企業(yè)管理中突出的問題是什么
六、 工廠5S推行現(xiàn)狀
七、 工廠5S推行誤區(qū)
八、 推行5S運動成功的關(guān)鍵
第三講:5S內(nèi)涵與直諦
一、5S起源與發(fā)展
二、5S內(nèi)涵與真諦
三、5S三大支柱
四、5S關(guān)聯(lián)圖
第四講:5S推行要領
一、“整理”推行要領—5S中的JIT
(一)什么是“整理”
(二)“整理”的三清原則
(三)“整理”的推行要領
1、要領一:現(xiàn)場檢查
推行要領方法一
2、要領二:制定“要”與“不要“的標準
推行要領方法二
3、要領三:區(qū)分“必須“與”非必需“品
推行要領方法三
4、“整理“推行五要點小結(jié)
二、“整頓”推行要領—場所,方法,標識
(一)案例分析—尋找物料
(二)“整頓”定義與目的
(三)“整頓“推行要領
1、要領一:“整頓”之場所
2、要領二:“整頓”之方法
3、要領三:“整頓”之標識場所與名稱
4、要領四:“整頓”之標識數(shù)量
5、要領五:“整頓”之標準化起點
(四)“整頓“推行五要點小結(jié)
(五)“整頓”案例分享
三、“清掃“推行要領—預防與發(fā)現(xiàn)問題的手段
(一)“清掃”定義與目的
(二)“清掃”推行要領
1、要領一:領導以身作則教育員工
2、要領二:人人參與清掃活動
3、要領三:劃分區(qū)域,定責定崗
4、要領四:清掃與點檢
5、要領五:查找污染源
6、要領六:制定基準
(三)“清掃”推行五要點小結(jié)
四、“清潔”推行要領—標準化階段
(一)沒有規(guī)矩,不成方圓
(二)“標準化”是持續(xù)改善的基礎
(三)深入思考,如何減少對人的依賴
(四)“清掃”推行五要點小結(jié)
五、“素養(yǎng)”推行要領-遵守和執(zhí)行規(guī)則的習慣
(一)十年樹木,百年樹人
(二)素養(yǎng)--維持的有效手段
(三)素養(yǎng)-遵守和執(zhí)行規(guī)則的習慣
(四)素養(yǎng)是需要教育
(五)“素養(yǎng)”案例分享
(六)案例分析
第五講:5S推行方法與技巧
一、5S推行成功的條件
二、5S推行成功的要點
三、成功推行5S的三大關(guān)鍵
四、5S成功推行必備的三種心態(tài)
五、5S推行的基本原理
(一)5S推進原理圖
(二)5S推進的三大階段
(三)5S推進與企業(yè)文化形成
六、5S推行步驟
七、5S推行方法
(一) 成立5S推行委員會
(二) 規(guī)劃責任區(qū)域
(三) 制定推行方針與目標
(四) 導入期
(五) 初期5S活動實施
(六) 成長期5S活動
(七) 穩(wěn)定期5S活動
八、如何使員工按標準行事
九、5S推行技巧
九、 某公司5S成功推行之案例分享
第六講:目視化管理概論與實現(xiàn)目化管理的工具與方法
一、5S與目視化管理關(guān)聯(lián)
二、目視化管理概論
(一)目視化管理定義
(二)目視化管理的三要素
(三)目視化管理的分類(案例分享)
(四) 目視化管理的三級水平
三、 實現(xiàn)目視化的方法
四、目視化的表現(xiàn)的形式---視覺
(一) 顏色標識
(二) 形跡管理
(三) 燈光(安燈)
(四) 看板
五、 目視化表現(xiàn)的形式---聽覺
六、 目視化表現(xiàn)的形式---觸覺轉(zhuǎn)化
七、 目視化表現(xiàn)的形式---嗅覺轉(zhuǎn)化
六、目視化案例分享
郭濤老師的其它課程
自我管理篇-班組長角色認知與定位(1天) 02.03
班組長角色定位與認知【課程背景】許多班組長當初是由優(yōu)秀的員工選拔而成,由業(yè)務高手到管理高手的轉(zhuǎn)變從正確的認知開始。班組長往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯,擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到班組長管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個班組;原來只要做一件事情,現(xiàn)在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮,現(xiàn)在要不斷
講師:郭濤詳情
班組長自我管理工具實戰(zhàn)運用【課程背景】“基礎不牢,地動山搖”,班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基層部門,是企業(yè)的的基礎管理組織,企業(yè)的一切生產(chǎn)活動都依托班組來進行,因此班組工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的成敗,只有組織充滿了活力,企業(yè)才能充滿生機,才能在激烈的競爭中立于不敗之地。企業(yè)千條線,班組一線牽,當前中國企業(yè)管理的一大瓶頸就是班組管理能力明顯不足,
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班組長卓越5S管理實戰(zhàn)【課程背景】5S就是打掃衛(wèi)生?5S就是把東西放整齊,5S不能給企業(yè)帶來實質(zhì)性效益?5S就是階段性的項目,推過了就可以一勞永逸了,工作夠忙的了,哪有時間做5S、、、、、、我們常常聽到很多人如此這般的看待5S,您的企業(yè),您的員工也是這樣的觀點嗎?5S傳到中國已有20多年了,很多中國的企業(yè)也如火如荼在推動著5S,而多數(shù)企業(yè)的推行效果卻不盡如人
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班組長一日管理【課程背景】“基礎不牢,地動山搖”,班組是企業(yè)的細胞,班組長戰(zhàn)斗在企業(yè)管理的第一線,號稱“兵頭將尾”,班組長八小時盯在現(xiàn)場,第一個發(fā)現(xiàn)問題,第一個分析問題解決問題,“官職”雖小,因而班組長管理素質(zhì)的高低,直接影響著產(chǎn)品質(zhì)量,安全生產(chǎn)與員工士氣,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的成敗,因此班組建設具有特殊的重要性,三流企業(yè)看高層,二流企業(yè)看中層,一流企業(yè)看班組
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