淘金東盟——走進東盟、認識東盟、投資東盟   01.01

一、東盟經濟新形勢1.東盟經濟結構2.東盟經濟各國情況一覽二、走進東盟，認識東盟（1）（從政治，經濟，文化歷史，法律，基礎建設，投資政策）1.新加坡2.馬來西亞三、走進東盟，認識東盟（2）（從政治，經濟，文化歷史，法律，基礎建設，投資政策）1.印尼2.菲律賓3.汶萊四、走進東盟，認識東盟(3)（從政治，經濟，文化歷史，法律，基礎建設，投資政策）1.泰國2.越

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國際化企業(yè)大客戶管理   01.01

天8:30—10:00大客戶關系服務概論·什么是大客戶·客戶關系服務管理理論模型·大客戶機會評估·客戶終身價值·客戶生命周期及價值·如何做好360度客戶管理休息10:15—12:00大客戶管理入門·大客戶管理含義·識別和選擇大客戶·大客戶分析·制定大客戶計劃·與大客戶建立伙伴關系·為大客戶服務午餐13:30—15:00客戶信息管理·建立客戶來源中心·建立客戶

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《贏在起點》— 營銷培訓   01.01

部分：銷售人員應該具備的10個心態(tài)1、做銷售要有強烈的企圖心—成功的欲望2、做銷售不要總是為了錢—有理想3、拜訪量是銷售工作的生命線—勤奮4、具備“要性”和“血性”—激情5、世界上沒有溝通不了的客戶—自信6、先“開槍”后“瞄準”—高效執(zhí)行7、不當“獵手”當“農夫”—勤懇8、堅持不一定成功，但放棄一定失敗—執(zhí)著9、勝則舉杯相慶，危則拼死相救—團結10、今天的努

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國際商務禮儀 羅煒雄老師   01.01

節(jié)經濟環(huán)境的理解1、經濟全球化的特征及其形成的動力2、經濟全球化的主要特征3、經濟全球化的動力4、案例討論第二節(jié)國際經濟學-各國經濟發(fā)展和外匯金融風險1、全球化與地區(qū)經濟一體化2、北美洲3、歐洲聯(lián)盟與東歐4、亞洲5、南美洲6、非洲主要經濟區(qū)域組織7、案例討論第三節(jié)政治環(huán)境的風險1、跨國經營國家政治風險2、政策、立法、政治體制3、人身安全風險4、案例討論第四節(jié)

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國際化企業(yè)領導力與變革管理   01.01

部分：什么是領導力？一、什么是領導力；二、領導能力的培養(yǎng)與提升；三、領導力的行為準則和原則；第二部分：卓越領導的五種習慣行為一、以身作則二、共同愿景三、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀四、使人共行五、激勵人心第三部分：領導人的品質：一、真誠：（1）值得信賴（2）正直（3）誠實（4）真誠與價值觀和道德標準密切相關二、有前瞻性：（1）知曉前進的方向；（2）關心組織的未來；（3）腳踏實地

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掌握高效溝通的方法和技巧   01.01

一、培訓目標二、溝通技能介紹　1.人際溝通技巧和有效的管理行為，動機，技能　2.技能訓練的必要性　3.明確關鍵人際溝通技巧　三、運用情商　1.自我測評：你的情商如何？　2.得分與解析　3.技能概念：什么是情商？　4.情緒勝任力　5.情商的自我維度和他人維度　6.關于情商的研究結果　7.怎樣運用情商？　四、傾聽和非語言信息解讀　1.自我測評：我的傾聽習慣　2.

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提升執(zhí)行力的四大法則   01.01

一、執(zhí)行力的重要性1.決定企業(yè)的成敗2.執(zhí)行文化所帶來的區(qū)別（一）法則1.打造執(zhí)行企業(yè)文化法則2.領導力基本行為3.建立企業(yè)文化4.創(chuàng)造競爭力組織5.組建高績效團隊（二）第二法則1.人員流程法則2.選擇恰當?shù)娜诉x3.留住人才4.激勵員工5.授權藝術（三）第二法則人員流程法則(繼續(xù))1.人員和戰(zhàn)略結合起來2.如何處理表現(xiàn)不佳的人才3.如何將人力資源和實際收益結

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認識目標管理   01.01

一、目標設置理論和具體過程1.目標設置與企業(yè)及個人發(fā)展的關系2.目標設置的基本緯度和影響目標實現(xiàn)的因素3.目標設置的步驟4.目標設置的類型和原則二、企業(yè)目標管理1.企業(yè)的目標管理及基本類型2.企業(yè)目標管理的具體推行3.企業(yè)目標管理的注意事項三、目標實施與控制1.目標管理概要2.目標實施與監(jiān)控的意義3.目標執(zhí)行前的準備工作4.目標的分解4.目標實施的概述5.目

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《跨文化溝通與管理》   01.01

一、文化與溝通1.文化意識的重要性2.理解文化3.對其他文化的反應4.文化變遷問題5.個體對陌生文化的反應6.溝通與文化二、語言在跨文化商務溝通中的作用1.語言與文化之間的關系2.選擇正確的語言3.公司的工作語言4.譯員的作用5.與非本族語人的溝通6.技術對口頭溝通和書面溝通的影響三、東南亞的政治，經濟，文化，歷史1.中南半島–泰國，越南，老撾，柬埔寨2.馬

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《非職權影響力》   01.01

一、培訓目標二、認識非職權影響力1.何謂影響力：影響力的定義2.我們擁有哪些常見的影響力來源？3.影響他人過程中常見的挑戰(zhàn)與障礙4.何謂：非職權影響力？5.TIP：運用非職權影響力的三個關鍵要素三、知己知彼——掌握你想影響的關鍵人物我要影響誰：進行利益相關人分析（StakeholdersAnalysis）1.識別對方的PIN：立場、利益和需求2.分析對方的決

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