合同法解析課程體系

單元:部門經(jīng)理的角色定位在這一單元,學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下,了解到:-思考:新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰?-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析:部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元:如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元,學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下,了解到:-如何做好工作分析?如何撰寫職位說明書?

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合同法律風(fēng)險防控(課綱)主講:霍明亮律師開篇法律邏輯思維▲客觀思維▲逆向思維▲發(fā)散思維第一篇合同總則第一部分:合同原理—合同的五大功能模塊第一大功能模塊:誰和誰?第二大功能模塊:要干什么?第三大功能模塊:怎么干?第四大功能模塊:干不成怎么辦?第五大功能模塊:基本規(guī)則第二部分:合同的訂立1.如何確定當(dāng)事人的民事權(quán)利能力和民事行為能力?2.電子合同訂立規(guī)則?3.

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《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》培訓(xùn)收益:1、防范勞動爭議,控制人事風(fēng)險;2、了解問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧;3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧;4、掌握勞動合同法的操作技能,提高勞動關(guān)系管理效率。培訓(xùn)背景:員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一,但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中

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《民法典》視野下合同法律風(fēng)險與防控策略課程背景:合同是企業(yè)經(jīng)營的直接體現(xiàn),企業(yè)在經(jīng)營中必然會簽署大量的合同,用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來看,無一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的,可以說,目前,合同風(fēng)險是是我們公司甚至中國企業(yè)最大的法律風(fēng)險。由于合同法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理的全過程,尤其是重大法律風(fēng)險

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企業(yè)中高級管理人員法律風(fēng)險防控【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營離不開合同的簽訂,一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行,但是,合同既可以為你保駕護航,又能成為別人可鉆漏洞的機會,如何從法律角度防范合同風(fēng)險,是所有企業(yè)必須考慮的問題。我們在多年合同糾紛處理過程中發(fā)現(xiàn),合同的風(fēng)險大都來源于合同簽訂者法律知識和意識的缺乏,隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂,這樣的合同容易

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合同法律風(fēng)險管理理念與實務(wù)一、合同管理的法律風(fēng)險視角(一)合同訴訟占民商事糾紛近一半比例(二)合同訴訟的主要難點(三)合同管理要點(四)從法律風(fēng)險角度理解合同事務(wù)(五)合同法律風(fēng)險原因(六)合同法律風(fēng)險后果(七)合同法律風(fēng)險管理的階段與成本(八)法律風(fēng)險管理立方圖(九)合同法律風(fēng)險管理的目標(biāo)(十)合同法律風(fēng)險管理具體步驟(十一)合同法律風(fēng)險管理的工作成果(十

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新勞動合同法解析背景???十屆全國人大常委會第二十八次會議,歷經(jīng)4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關(guān)的《勞動合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實施。該法案的出臺,對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整,對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式,企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。???課程內(nèi)容第一部分:新立法形勢下的人力資源

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《建設(shè)工程合同法律規(guī)定解讀與全過程合同風(fēng)險管理》培訓(xùn)提綱:一、工程企業(yè)合同法律原理及其適用1、《民法典》關(guān)于工程合同規(guī)定的適用2、《最高法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同案件適用法律問題的解釋(一)》的適用3、《最高人民法院關(guān)于審理獨立保函糾紛案件若干問題的規(guī)定》適用4、《最高人民法院關(guān)于商品房消費者權(quán)利保護問題的批復(fù)》的適用二、工程合同全過程風(fēng)險管理1、工程合同

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商務(wù)合同法律風(fēng)險防控課程背景:企業(yè)80的利潤來自合同,而企業(yè)在合同上卻只花費了20的精力;企業(yè)在合同簽訂時往往請律師反復(fù)推敲文本,在訴訟發(fā)生時不惜代價聘請知名律師,卻不知合同的風(fēng)險很多就潛伏在文本簽訂前,還有很多合同風(fēng)險可以在履行階段進行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)嫁;合同的成敗,在于風(fēng)險意識的強弱,更在于風(fēng)險防控措施的高人一籌。本課程根據(jù)合同管理的實踐,依據(jù)合同法的基本原理,

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勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象(一)勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位(一)勞動法有自己特定的調(diào)整對象(二)勞動法有自己特有的基本原則(三)

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合同法授課大綱——馮吉祥第一講 合同法概述合同的概念(一)基本概念;(二)法律特征二、合同的分類(一)雙務(wù)合同和單務(wù)合同(二)有償合同和無償合同(三)諾成合同和實踐合同(四)要式合同和不要式合同(五)有名合同和無名合同(六)主合同和從合同?。ㄆ撸┥湫液贤蛯嵍ê贤?、合同法的基本原則(一)平等原則(二)合同自由原則(三)公平原則(四)誠實信用原則(五)合法原

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合同法律風(fēng)險的識別與防范授課大綱馮吉祥一、企業(yè)應(yīng)具有的風(fēng)險理念1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風(fēng)險;2、商機蘊藏在風(fēng)險中;3、不應(yīng)回避風(fēng)險,而應(yīng)掌控風(fēng)險;4、風(fēng)險不可怕,可怕的是對風(fēng)險的渾然不覺;5、掌控風(fēng)險,需要勇氣,更需要智慧和方法;6、一切企業(yè)風(fēng)險,都終將以法律風(fēng)險形式出現(xiàn);7、防范、化解風(fēng)險靠觀念、靠制度、靠管理;8、商機常有,而企業(yè)生命只有一次。二、合同法的基

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采購必備的合同法務(wù)知識與合約管理【課程背景】采購與合同如影隨形、密不可分,一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R,懂得識別各種采購合同的實際風(fēng)險,能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險、應(yīng)對爭議,從而保障采購工作的順利進行,保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合大量生動典型的案例,使學(xué)員充分認識到其日常采購作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險,

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課程大綱:  一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化  1、新勞動合同法的立法背景  2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?)關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定  (2)關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任 ?。?)關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 ?。?)關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定  (5)關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 ?。?/p>

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課程大綱:  一、合同法律風(fēng)險  企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作  企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做  律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作  律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機制的實務(wù)操作  二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防  合同主體的常見問題及法律風(fēng)險  合同形式的常見問題及法律風(fēng)險  合同條款的常見問題及法律風(fēng)險  合同簽訂中的常

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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