合同法解析課程體系
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資...
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對(duì)比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)控制與用工模式籌劃二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件三、離職員工管理...
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勞動(dòng)合同法下的績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 課時(shí)：12H
天一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報(bào)酬體系的框架4、薪酬設(shè)計(jì)方案的目的(薪酬設(shè)計(jì)中的平衡原理：對(duì)外競(jìng)爭與企業(yè)支付能力、對(duì)外競(jìng)爭與對(duì)內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問題（why,what,how,who）2、薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)3、關(guān)于付薪理念的討論1...
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、績效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的...
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課程大綱：一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)過程和實(shí)施背景；二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》立法目的和基本原則；三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的新內(nèi)容介紹；四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系界定；五、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)新變化；六、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時(shí)間確認(rèn)的新規(guī)定；七、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后“...
講師：王勇 咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：1、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算...
講師：王勇 咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：一、績效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金...
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一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性勞動(dòng)爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動(dòng)合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作招聘中HR與部門經(jīng)理的職責(zé)分工與配合、崗位說明書的撰寫與面試風(fēng)險(xiǎn)控制、不簽訂勞動(dòng)合...
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？第二單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆?biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？減少“五險(xiǎn)一金”購買項(xiàng)目是否存在風(fēng)險(xiǎn)...
講師：鄭君 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化：1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定6、關(guān)于勞動(dòng)...
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動(dòng)合同法》修正案與影響分析1.《勞動(dòng)合同法》修正主要內(nèi)容l臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？l派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？l企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么后果？l不符合崗位派遣人員，該如何處理？l已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？l如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？l如何重新審視“勞務(wù)派遣”？2.《勞動(dòng)合同法》修正對(duì)企業(yè)用工...
講師：周潮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程大綱】部分《物權(quán)法》相關(guān)法律的效力及適用一、《擔(dān)保法》與《物權(quán)法》對(duì)同一事實(shí)和行為作出了不同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《物權(quán)法》。二、《物權(quán)法》沒有規(guī)定而《擔(dān)保法》及司法解釋有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用擔(dān)保法及司法解釋的規(guī)定。第二部分《物權(quán)法》中擔(dān)保物權(quán)對(duì)商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)的有利影響一、抵押合同生效與抵押權(quán)的設(shè)立，理順了抵押合同與抵押權(quán)的關(guān)系。在銀行原來的貸款擔(dān)保操作中...
講師：張緒才 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資...
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、合同簽訂前的了解簽訂合同前應(yīng)重點(diǎn)做什么？各類合同主體承擔(dān)合同責(zé)任時(shí)有什么本質(zhì)的區(qū)別？二、合同成立的基本知識(shí)合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別要約與承諾在什么情況下可以撤銷？要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？三、電子合同的法律責(zé)任QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，不書面蓋章是否有效？電子合同屬于合同的那種形式？用電子方式快...
講師：李大發(fā) 咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程大綱】一、員工手冊(cè)與規(guī)章制度的制定、審查、修訂和執(zhí)行過程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范？1.1企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題是什么？1.2企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？1.32012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺(tái)后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制...
