招聘面試課程體系
招聘面試能力提升 課時：6H
【課程介紹】?有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經(jīng)過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。因此，招聘人才是企業(yè)正常運行的第一關(guān)，不論是HR人員還是業(yè)務部門的管理者，都應該認真對待招聘人才這件事情。然而你知道面試是從什么時候開始到什么時候結(jié)束嗎？當你打第一通邀約面試的電話時，面試就已經(jīng)開始，而結(jié)束時間是這名員工正...
講師：韓國凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
IT業(yè)核心人才的招聘面試能力 課時：6H
【課程介紹】有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經(jīng)過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓成本好幾倍?；ヂ?lián)網(wǎng)思維打開人的思維的同時，也給企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，即傳統(tǒng)的“選拔人才”、“使用人才”、“培養(yǎng)人才”和“評估人才”的思維及方式必須要改變。因此，方法的創(chuàng)新使用和原則的堅持都是必須的?！菊n程收益】通過本課程的分享，您可以收...
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招聘面試技巧 課時：24H
【課程介紹】?有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經(jīng)過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。???首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應該包括企業(yè)管理者。因此，招聘人才是企業(yè)正常運行的第一關(guān)，不論是HR人員還是業(yè)務部門的管理者，都應該認真對待招聘人才這件事情。然而你知道面試是從什么時候開始到什么時候結(jié)束嗎？...
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【課程介紹】有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓人才成本高”經(jīng)過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓成本好幾倍?；ヂ?lián)網(wǎng)思維打開人的思維的同時，也給企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，即傳統(tǒng)的“選拔人才”、“使用人才”、“培養(yǎng)人才”和“評估人才”的思維及方式必須要改變。因此，方法的創(chuàng)新使用和原則的堅持都是必須的?！菊n程收益】通過本課程的分享，您可以收獲...
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?【課程背景】???您是否希望能夠準確把握人心?是否希望再管理中做到人崗匹配？與國內(nèi)企業(yè)用人上寬進嚴出相比,世界五百強公司是嚴進寬出.選對人比培養(yǎng)人更重要,如何選對人呢世界五百強公司大多使用筆跡學來選拔鑒定人才.在各種人才選拔鑒定的方式中,筆跡測評被譽為最方便最簡潔最有效果的方式.同時80的企業(yè)也應用九型人格理論到人力資源管理當中。法國心理學家GIinesA...
講師：夏崢咨詢電話：010-82593357下載需求表
校園招聘面試實戰(zhàn)技巧課程大綱1-2天 課時：12H
校園招聘面試實戰(zhàn)技巧主講：李汶娟【課程背景】哈佛商學院權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，錯誤聘用1名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失至少是該名員工薪資的3倍。而企業(yè)若能聘用到適用員工，將會為企業(yè)提升高績效起著關(guān)鍵作用。隨著時代的發(fā)展，市場競爭環(huán)境的變化，企業(yè)的人力資源用人策略也需要發(fā)生轉(zhuǎn)變：如何清晰求職者就業(yè)的內(nèi)在動機，從而預判其到崗后的穩(wěn)定性和潛力，減少人才甄選誤差，實現(xiàn)精準招...
講師：李汶娟咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試實務與技巧 課時：6H
招聘面試實務與技巧【課程背景】比爾蓋茨曾經(jīng)說過:“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”在一定意義上招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了招聘與面試這一環(huán)節(jié)，更不用說招聘與面試中的細節(jié)問題，其結(jié)果是一方面企業(yè)招到人才的難度越來越大，另一方面招聘不到合適的人才，有的企業(yè)盲目招人，將不合適的人放在不匹配的崗位...
