人力資源管理課程體系
薪酬激勵(lì)與員工激勵(lì) 課時(shí)：6H
一、激勵(lì)理論和員工激勵(lì)1、幾種經(jīng)典的激勵(lì)理論(馬斯洛需求層級(jí)理論、人性理論、公平理論、雙因素理論等)在企業(yè)中的現(xiàn)象。2、基于欲望的員工管理二、薪酬哲學(xué)和理念的設(shè)計(jì)1、什么是薪酬哲學(xué)和理念2、企業(yè)怎么選擇自己的薪酬哲學(xué)3、薪酬哲學(xué)如何落地三、薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)1、薪酬外部調(diào)查2、薪酬內(nèi)部調(diào)查3、崗位價(jià)值評(píng)估4、寬帶式薪酬設(shè)計(jì)5、外部K值法四、薪酬落地配套機(jī)制和注意問...
講師：張雄志咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理?培訓(xùn)目標(biāo)：???????全面系統(tǒng)地介紹當(dāng)代人力資源管理的最新戰(zhàn)略及技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程的主要需求及所面臨的關(guān)鍵問題，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)層面提供解決方案。本課程以問題為導(dǎo)向而非以理論為導(dǎo)向，課程中設(shè)計(jì)相當(dāng)數(shù)量的案例剖析和學(xué)員互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員建立新的人力資源觀念，確保其所學(xué)能直接用于現(xiàn)實(shí)的管理操作。了解非人資部門常用的人力...
講師：黃泯源咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略型人力資源管理工作坊 課時(shí)：12H
2隨著白銀時(shí)代到來，對(duì)于企業(yè)來說外部環(huán)境已發(fā)生劇烈了變化。各企業(yè)家大佬們普遍患上焦慮癥，無數(shù)實(shí)踐證明原來單純靠資金、土地、政策等資源來繼續(xù)獲得成功之道已是一去不復(fù)返了?，F(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾說過，“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人。管理就是充分開發(fā)人力資源得以做好工作”。通過對(duì)標(biāo)萬科、龍湖、旭輝、越秀等行業(yè)標(biāo)桿，企業(yè)要獲得持續(xù)健康發(fā)展，人才管理是其致勝重要法寶...
講師：譚海文咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研修班 課時(shí)：6H
第一講：企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理一、存在問題與深入剖析1、“用人荒”和“就業(yè)難”2、制約了企業(yè)的發(fā)展3、企業(yè)戰(zhàn)略的最根本保障——人才4、缺乏“戰(zhàn)略觀”二、解決辦法1、基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系2、包含模塊第二講：基于戰(zhàn)略的人力資源管理一、招聘體系1、企業(yè)人才戰(zhàn)略要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容3、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)HRP的影響4、人力資源規(guī)劃的制定5、需...
講師：鄭善國(guó)咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)智化時(shí)代人才管理技巧 課時(shí)：3H
數(shù)智化時(shí)代人才管理技巧旨在幫助企業(yè)在這一時(shí)代中脫穎而出。在數(shù)智化時(shí)代，人才管理已經(jīng)變得更為復(fù)雜和多樣化，企業(yè)必須采取創(chuàng)新的策略來吸引、培養(yǎng)和保留人才。1.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策·深度分析員工數(shù)據(jù)：企業(yè)應(yīng)使用高級(jí)數(shù)據(jù)分析工具，如人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，來深入分析員工績(jī)效、滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。例如，通過分析員工的在線行為和溝通模式，可以預(yù)測(cè)員工的工作倦怠和離職風(fēng)險(xiǎn)。...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
做一個(gè)到位的HR業(yè)務(wù)伙伴——華為HRBP之道 課時(shí)：3H
做一個(gè)到位的HR業(yè)務(wù)伙伴——華為HRBP之道核心內(nèi)容1.商業(yè)理解和戰(zhàn)略導(dǎo)向·HRBP需深入了解組織的業(yè)務(wù)模式、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和戰(zhàn)略目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)提供戰(zhàn)略性的人力資源建議和支持。例如，通過分析市場(chǎng)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，HRBP可以識(shí)別關(guān)鍵崗位的人才缺口，并提出相應(yīng)的招聘策略。此外，HRBP應(yīng)積極參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定過程，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。2.業(yè)務(wù)合作...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 課時(shí)：3H
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展·深入理解戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念和重要性。·掌握技能如何在企業(yè)中有效規(guī)劃和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略?！は到y(tǒng)規(guī)劃根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才系統(tǒng)?！だ斫饪?jī)效探討績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的相互作用?！ぬ嵘刭|(zhì)利用企業(yè)文化與培訓(xùn)體系，提升員工素質(zhì)以符合戰(zhàn)略需求?！ぴO(shè)計(jì)薪酬創(chuàng)建與戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的薪酬管理制度。·增強(qiáng)思維提升個(gè)人...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)--研發(fā)人員的選、育、用、留打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程，它不僅需要對(duì)研發(fā)人員的特點(diǎn)有深刻的理解，還需要在選拔、培養(yǎng)、使用和留存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上采取有效的策略。一、研發(fā)人員的特點(diǎn)研發(fā)人員通常具有以下特點(diǎn)：·智商高、邏輯思維能力強(qiáng)：他們能夠快速理解復(fù)雜問題并提出解決方案?！げ簧茰贤?，想法隱藏較深：他們可能更專注于技術(shù)細(xì)節(jié)，而忽...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理與組織創(chuàng)新課程大綱 課時(shí)：3H
人力資源管理與組織創(chuàng)新課程大綱旨在引導(dǎo)學(xué)生深入理解人力資源管理在推動(dòng)組織創(chuàng)新中的核心作用，并培養(yǎng)能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合的未來領(lǐng)導(dǎo)者。一、課程啟航：創(chuàng)新之旅的啟航點(diǎn)·課程愿景：本課程致力于培養(yǎng)學(xué)生對(duì)人力資源管理在激發(fā)組織創(chuàng)新活力中的關(guān)鍵作用的深刻理解，并通過案例研究、實(shí)際操作和團(tuán)隊(duì)合作，培育能夠?qū)⒗碚搼?yīng)用于實(shí)踐的創(chuàng)新人才。二、課程內(nèi)容：探索人力資源管理...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 課時(shí)：3H
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識(shí)框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。通過理論學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合的方式，參與者將能夠掌握將理論應(yīng)用于實(shí)踐的技能，從而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)涉及多個(gè)方面的復(fù)雜過程，旨在通過技術(shù)手段優(yōu)...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色 課時(shí)：3H
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進(jìn)的組織結(jié)構(gòu)中有效管理人力資源所需的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。將獲得在新業(yè)態(tài)下進(jìn)行有效人力資源管理所需的全面知識(shí)和技能，為未來在多樣化和動(dòng)態(tài)變化的工作環(huán)境中取得成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境和新興業(yè)態(tài)中，人力資源管理（HRM）的角色和實(shí)踐正在經(jīng)歷前所未有的變革...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)組織管理-管理學(xué)院人力資源管理系 課時(shí)：3H
勞動(dòng)組織管理-管理學(xué)院人力資源管理系課程大綱勞動(dòng)組織管理作為人力資源管理的一個(gè)重要分支，通常會(huì)涉及一系列與組織結(jié)構(gòu)、員工關(guān)系和人力資源規(guī)劃相關(guān)的主題。1.組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)課程大綱：此課程深入探討組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則和實(shí)踐，包括組織架構(gòu)的類型、組織設(shè)計(jì)的流程、以及如何根據(jù)組織戰(zhàn)略調(diào)整結(jié)構(gòu)。它還可能涉及組織變革管理，即如何有效地實(shí)施組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理診斷-管理學(xué)院人力資源管理系 課時(shí)：3H
人力資源管理診斷-管理學(xué)院人力資源管理系課程大綱旨在深入理解人力資源管理診斷的核心概念、理論基礎(chǔ)和實(shí)際應(yīng)用。能夠獨(dú)立或在團(tuán)隊(duì)中對(duì)組織的人力資源管理狀況進(jìn)行全面評(píng)估和分析。掌握提出和實(shí)施針對(duì)性改進(jìn)措施的能力，以提升組織的人力資源管理效率和效果。主要內(nèi)容1.人力資源管理診斷概述·詳細(xì)解釋人力資源管理診斷的定義、目的、重要性及其在組織中的作用。·討論診斷過程中的倫...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源干部科學(xué)化工作及效率提升-管理學(xué)院人力資源管理系 課時(shí)：3H
人力資源干部科學(xué)化工作及效率提升-管理學(xué)院人力資源管理系課程大綱旨在為人力資源干部提供全面的科學(xué)化工作方法和效率提升策略，幫助他們?cè)趯?shí)際工作中更好地管理人力資源，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.人力資源管理概述：此部分將詳細(xì)探討人力資源管理（HRM）的定義、目標(biāo)和功能。課程將涵蓋人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性，以及它如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。此外，還會(huì)介紹人力資源...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐 課時(shí)：3H
人力資源管理-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐課程大綱旨在幫助學(xué)員深化對(duì)人力資源管理（HRM）的理解，并掌握更高級(jí)的管理技能。第一部分：人力資源管理基礎(chǔ)回顧1.人力資源管理概述·人力資源的角色和重要性·人力資源管理的發(fā)展歷程2.戰(zhàn)略人力資源管理·與企業(yè)戰(zhàn)略的整合·人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的對(duì)齊第二部分：高級(jí)人力資源職能1.組織發(fā)展與變革管理·組織變革理論·領(lǐng)導(dǎo)變革和...
