職場人生

中國有多少職業(yè)經(jīng)理人，沒有人統(tǒng)計過，但可以肯定的一點是中國沒有職業(yè)經(jīng)理階層，也就是說還不成氣候，具體表現(xiàn)為五個缺少。 一、缺少土壤：從需求方面看，中國的絕大多數(shù)企業(yè)還沒有做到三權(quán)（原始所有權(quán)、法人財產(chǎn)

 作者：陳松林 詳情

天堂，還是地獄？mdash;mdash;中國職業(yè)經(jīng)理人的跨國化生存 他們主動或被迫地在不同國別的文化中，頻繁地切換頻道，有人成功地玩轉(zhuǎn)跨文化，有人卻不幸成了不洋不中的邊緣人 如果你愛他，就讓他到海外工

 作者：周建華 詳情

社會對高效經(jīng)理人的需求是非常巨大的，光靠那些生來就高效的天才很難滿足。提高成效是一門學科，像所有其他學科一樣，是能夠?qū)W好而且必須學好的。 　　管理大師彼得middot;德魯克自二戰(zhàn)時就開始研究有效的管

 作者：顧建準 詳情

又一個新的關(guān)于企業(yè)家與經(jīng)理人糾纏不清的案例，讓我們再一次領(lǐng)略中國企業(yè)生態(tài)的鮮活與靈動。 　　就象一首很流行的歌：就這樣反復糾纏，我無法躲閃hellip;hellip;hellip; 　　《我與商業(yè)領(lǐng)袖

 作者：陳偉 詳情

民營企業(yè)發(fā)展到一定階段，由于市場的面越來越廣，產(chǎn)品線也越來越長，企業(yè)人員與規(guī)模也有了增長，這時原始股東的時間和精力可能就無法再企業(yè)內(nèi)外兼顧了，這時多半就會有空降的職業(yè)經(jīng)理人進入企業(yè)，期望他們能夠分擔原

 作者：李星 詳情

曾經(jīng)沸沸揚揚的廣西噴施寶假賬案風波再起，本月上旬在廣西北海開庭審理了參與揭假的原噴施寶財務(wù)總監(jiān)水麒麟等人的職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂案。老板告經(jīng)理們侵占公司財務(wù)，經(jīng)理人辯稱所謂侵占是合法的工資收入；老板說經(jīng)理

 作者：陳谷 詳情

歷史的舞臺造就了群星璀璨，現(xiàn)實的天空繁星點點，總有些是熠熠閃光的。營銷mdash;mdash;一個剪不斷，理還亂的話題，一個讓人歡喜讓人憂的字眼，一個職業(yè)、一個舞臺、一種性格，一幕人生的悲喜劇，在我們

 作者：王運啟 詳情

前言 　　王志東離開新浪、吳士宏離開TCL、李漢生離職北大方正、陸強華先后脫離創(chuàng)維集團和高路華、姚吉慶辭去華帝集團總經(jīng)理職務(wù)、黃驍儉空降金蝶不到兩年又重返原來的SAP、榮事達的陳榮珍、美菱的張巨聲等人

 作者：董福光 詳情

受清華大學管理咨詢協(xié)會邀請，AMT運營總裁、合伙人，流程管理專家顧問王玉榮女士做客清華，通過分享實例，和大家一起體驗，如何成為管理＋信息化的復合型職業(yè)經(jīng)理人。 看實例，體驗管理+信息化復合型職業(yè)經(jīng)理人

 作者：王玉榮 詳情

2007年是中國直銷行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的多事之秋，出現(xiàn)的不正常現(xiàn)象有： 1、　經(jīng)理人和老板反目成仇。 2、　經(jīng)理人頻繁跳槽。 globrand.com 3、　有些公司甚至一年換5任總經(jīng)理或操盤手。 有位朋

 作者：羅永亮 詳情

學的是財務(wù)，卻誤打誤撞做起了營銷，搞過咨詢，現(xiàn)在做營銷策劃和品牌管理。 　　上海出生，新疆長大，人大讀MBA，又先后輾轉(zhuǎn)四川、西南大區(qū)、華東地區(qū)，后又來到寧波。 　　在我國東部、中部、西部等不同的經(jīng)濟

 作者：黃江偉 詳情

如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現(xiàn)愿望。 　　必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè)　　 　　如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的

 作者：未知 詳情

一項調(diào)查顯示，95％的應(yīng)屆大學畢業(yè)生存在工作一年以后就跳槽的心態(tài)，不少大學畢業(yè)生甚至希望在同一 企業(yè) 工作的時間最好是3個月。 記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。有關(guān)專家認為缺乏正確

 作者：未知 詳情

給企業(yè)顧問的四點忠告！ 陳邦躍 忠告一：不要錯位 在為企業(yè)和其產(chǎn)品品牌定位之前，作為參與或全權(quán)代理此項工作的企業(yè)顧問，應(yīng)該先為自己所扮演的角色定位，千萬不可越位，更不要錯位。 成功的個案往往由企劃、決

 作者：陳邦躍 詳情

輕松獲得面試機會的小竅門 王永隨著金融危機的不斷加劇，全球的就業(yè)形勢越來越嚴峻。一方面效益不好的公司紛紛裁員自保，另一方面大批大批的畢業(yè)生涌向社會，這就給就業(yè)市場帶來極大的壓力，大學生和很多年輕人都開

 作者：王永 詳情

個人品牌的四大價值體現(xiàn) 徐浩然 2004年6月，GE前董事長兼CEO杰克bull;韋爾奇來到中國，無數(shù)頂級企業(yè)家都為之瘋狂，紛紛 掏錢找他取經(jīng)。他寫的書甚至是寫他的書（傳記）都是企業(yè)家們?nèi)耸忠槐镜膿屖?/p>

 作者：徐浩然 詳情

《感應(yīng)管理之路》摘錄19 石獅服裝城老板的一個感覺謝清海19．念想的狀態(tài) mdash;mdash;石獅服裝城老板的一個感覺 有個叫沁湯瑪斯middot;托洛瓦洛的人，他著有《精神科學入門》、《揭開圣經(jīng)

 作者：謝清海 詳情

房地產(chǎn)行業(yè)人才如何借助獵頭提升自己 以往人們不斷的傳說有關(guān)獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過獵手來的電話,但人們還是在納悶，他是怎么找到我的我的情況他們怎么會如數(shù)家珍連我的電話也都清楚 　　以

 作者：顏國俊 詳情

>]有不景s狻⒅揮脅粻Zs在美國某個城市，有一位先生搭了一部出租車要到某個目的地。 這位乘客上了車，發(fā)現(xiàn)這輛車不只是外觀光鮮亮麗而已，這位司機先生服裝整齊，車內(nèi)的布置亦十分典雅，這位乘客相信這應(yīng)

 作者：未知 詳情

中國最佳經(jīng)理人之道 在北京一家古色古香的茶館里，打工皇帝唐駿與昔日的王牌經(jīng)理人古永鏘一杯香茗喜相逢，就跨行業(yè)選擇之道、創(chuàng)業(yè)與打工抉擇之道、以及與創(chuàng)始人相處之道等互訴衷腸。談笑間，讓我們聆聽兩位王牌經(jīng)理

 作者：未知 詳情

責任面前，請拋棄借口 執(zhí)行沒有借口 責任感是人走向社會的關(guān)鍵，是一個人在社會上立足的重要資本。任何一個企業(yè)總是希望把每一份工作都交給責任心強的人，誰也不會把重要的職位交給一個遇到問題總是推三阻四、找出

 作者：未知 詳情

你了解成人網(wǎng)絡(luò)學校嗎？當你把書本放下，開始踏入社會成為一名勞動者的時候，你也許根本就沒有時間在去考慮學習，更不會去了解學校。那么什么是網(wǎng)絡(luò)學校呢？隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)學校給成人帶來了方便，讓成年人在工

 作者：朱老師 詳情

人力資源專家認為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，依次類推。 　　現(xiàn)代職場的規(guī)律真是如此嗎？作為職場人士，該如何應(yīng)對

 作者：未知 詳情

隨著時代的變遷，中國人的從業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。從以前被動地接受社會的挑選，變?yōu)橹鲃映鰮敉ㄟ^創(chuàng)業(yè)獲取自己人生的第一桶金，實現(xiàn)自己的人生價值。這不能不說是一種從業(yè)觀念上的進步！這種進步也進一步

 作者：潘文富 詳情

與時下流行的樓市拐點、股市拐點、肉價拐點的說法相對應(yīng)，企業(yè)管理也應(yīng)該有自己的拐點，以適應(yīng)經(jīng)營實踐的需要。所謂三十年河東，三十年河西，如果我們在各種拐點面前不能完成管理的價值指向重新校正任務(wù)的話，那就會

 作者：simon jiang 詳情

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