鄧小姐 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長領(lǐng)域：招聘管理 ,生產(chǎn)流程 ,營銷策劃
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知識作為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源，在管理學(xué)界得到了普遍認(rèn)同。然后現(xiàn)實(shí)狀況令人失望，我們看到了諸多公司依靠土地、資金、設(shè)備、渠道等生產(chǎn)要素獲得高額利潤，而依靠知識獲得競爭優(yōu)勢的企業(yè)，仍然屈指可數(shù)。 根據(jù)AMT咨詢的經(jīng)驗(yàn)，大部分企業(yè)對知識的管理，都處在對顯性知識進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的簡單呈現(xiàn)狀態(tài)。幾乎很少有公司...
181查看全文
本文以我國滬深股市2003mdash;2006年度上市公司為樣本,按照不同最終控制人性質(zhì)劃分樣本,通過理論與實(shí)證分析我國上市公司的過度投資行為。本文主要對如下四個方面進(jìn)行了研究:1)我國上市公司整體上過度投資的狀況;2)不同最終控制人性質(zhì)上市公司過度投資行為的狀況;3)不同最終控制人性質(zhì)上市公司過度...
229查看全文
影響一個企業(yè)成功吸引到中高級管理人才的因素是很多的。一個企業(yè)要想能成功吸引到自己需要的中高級管理人才，就必須對這些因素進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析，這樣才能采取有針對性的措施讓人才心甘情愿地跨入自己的大門。 一、影響企業(yè)吸引人才的外部因素分析 外部因素主要有地點(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場發(fā)...
245查看全文
真正成功的老板，應(yīng)不惜一切代價(jià)聘用最優(yōu)秀的員工。 但往往優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)與尺度難于把握，特別是體現(xiàn)在人才招聘上：老板很難通過面試就能捕捉到他認(rèn)為優(yōu)秀的人才，這需要大量的時(shí)間、精力、金錢以及其他各種資源的投入。也就是說，招聘過程中的縮短或倉促行事很可能使你雇用一些不合格的人員。 在這一點(diǎn)上來看，招聘...
255查看全文
筆者在某家國有企業(yè)作人力資源咨詢的時(shí)碰到這樣的問題，該公司有幾個分公司，分公司的職能完全一樣，組織結(jié)構(gòu)也完全一樣，職位設(shè)置也幾乎相同，但是同樣工作內(nèi)容的職位的名稱確大不一樣。同樣是作一線銷售的人員，有的分公司叫業(yè)務(wù)員，有的叫業(yè)務(wù)代表，有的叫銷售代表。除了幾個總經(jīng)理，部門經(jīng)理的名稱相同以外，其他相同工...
296查看全文
就心理學(xué)的角度而言，人的語言表述與實(shí)際情況有一定的差距。而在面試這種特殊的環(huán)境下，這種差距被進(jìn)一步擴(kuò)大了，一方面，應(yīng)聘者會想方設(shè)法先得到錄用通知，另一方面，面試官對應(yīng)聘者存在戒心，心態(tài)可謂千差萬別。如何了解和理解面試官在招聘過程中的心理及其特征，有意識地克服某些不良心理和排除某些心理障礙，對于提交招...
437查看全文
為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說每一個應(yīng)聘者，都有一些不同的心理與行為特點(diǎn)，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是揚(yáng)長避短現(xiàn)象。 即使最誠實(shí)的人，也知道在面試過程中要揚(yáng)長避短，一般的心理與行為特征是： 1.在未面試之前便在琢磨對于將去應(yīng)聘的職位，自己有什...
260查看全文
行為事件面試方法的主要目的是了解應(yīng)聘人員的真實(shí)素質(zhì)，通過其過去的行為預(yù)測其未來可能的表現(xiàn)。行為事件面試方法的優(yōu)勢是傳統(tǒng)的面試方法所不能比的。這種面試方法是讓應(yīng)聘人員在指定的范圍內(nèi)描述出非常具體的工作事件，并以具體的問題進(jìn)一步追問，從而了解應(yīng)聘人員的真實(shí)情況。 1、行為事件面試的前提 在應(yīng)用行...
209查看全文
我在中人網(wǎng)論壇里擔(dān)任HR雜談版主已有一年多時(shí)間了，期間總是會遇到一些HR新人，包括一些新晉升為HR管理干部的同志們，他們雜談里問的最多的問題就是如何開展人力資源管理工作大部分HR的朋友的回答一般也都是建議提問者按照HR各個模塊分別進(jìn)行一些操作、改善和對應(yīng)模塊專業(yè)知識的提升。這樣回答其實(shí)已經(jīng)很具體了，...
252查看全文
現(xiàn)代企業(yè)的競爭究其根本就是企業(yè)核心能力的競爭，而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線， 對他們進(jìn)行有效的激勵有著重大的意義。他們不僅是企業(yè)最重要的人力資源，而且是企業(yè)能否取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 現(xiàn)代管理者都知道，員工的奉獻(xiàn)精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，所以隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)間競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)的管理者...
212查看全文
上世紀(jì)90年代中后期，人力資源管理進(jìn)入中國。放下外資企業(yè)不論，中國企業(yè)亦積極將人力資源管理付諸實(shí)踐，同時(shí)對傳統(tǒng)人事管理實(shí)施改造和升級。在近20年時(shí)間里，中國企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容，是崗位、績效、薪酬，有人稱之為3P，我們稱之為老三樣。老三樣的使命，對于國企，是落實(shí)三項(xiàng)制度(勞動/人事/分配)改革...
231查看全文
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識型合伙企業(yè)日益增多。與一般的合伙企業(yè)相比，知識型合伙企業(yè)具有如下特征：①必備的專業(yè)知識及勝任能力是合伙企業(yè)得以成立的基本條件。如會計(jì)師事務(wù)所必須擁有規(guī)定數(shù)量以上的注冊會計(jì)師。②擁有的專業(yè)知識含量決定了企業(yè)的經(jīng)營邊界和市場空間。如擁有規(guī)定數(shù)量以上的具有國際認(rèn)證資格的注冊會計(jì)師的會計(jì)師...
184查看全文
一、會計(jì)收益及其構(gòu)成要素 會計(jì)收益之所以重要，是因?yàn)樵诋?dāng)今社會，會計(jì)收益及其計(jì)量可以反映企業(yè)的主要經(jīng)營成果，是企業(yè)據(jù)以納稅的基礎(chǔ)，是投資、信貸決策及財(cái)務(wù)預(yù)測的工具，是衡量企業(yè)經(jīng)營效率的手段。在我國，會計(jì)收益一詞并不常用(常用的是收入、費(fèi)用和利潤)，甚至對這一概念還有些誤解。如《〈企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則md...
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競爭力強(qiáng)弱決定企業(yè)的生死存亡。危急時(shí)刻，我們更容易看出鋼構(gòu)企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱之分：發(fā)展良好的自然具有較強(qiáng)的競爭力，舉步維艱的自然是缺乏有效的競爭力。 當(dāng)然，我們一定不能忽視，競爭力除了強(qiáng)弱之分外，更有長短之別，鋼構(gòu)企業(yè)自然都希望自己的競爭力不僅要強(qiáng)大，而且要長久。那么，身處危機(jī)之中的中國鋼構(gòu)企業(yè)，...
161查看全文
（一）中國企業(yè)海外并購現(xiàn)狀 6月5日，中鋁公司公告稱，確認(rèn)力拓集團(tuán)董事會已撤銷對2月12日宣布的雙方戰(zhàn)略合作交易的推薦，并將依據(jù)協(xié)議向中鋁公司支付1.95億美元的分手費(fèi)。中國企業(yè)迄今為止最大的海外并購因此夭折。 必和必拓、力拓和淡水河谷并稱全球三大礦業(yè)巨頭。今年2月，中鋁宣布斥資195億美...
211查看全文
市場部的定位問題是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都非常慎重的問題，要么由于領(lǐng)導(dǎo)者個人思想所限，要么由于對市場部負(fù)責(zé)人能力的懷疑，市場部的定位問題成了每個企業(yè)面對的現(xiàn)實(shí)問題，常見的有十大錯誤： 一是秘書部。市場部成立銷售系統(tǒng)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的秘書部門。常常從事一些和銷售相關(guān)的營銷領(lǐng)導(dǎo)或老總的文字處理工作，沒有自己獨(dú)立的工...
161查看全文
張愛玲對人生有深刻省察：人生就像一襲華麗的袍子，上面爬滿了蚤子。事實(shí)上，當(dāng)下很多企業(yè)的文化建設(shè)又何嘗不像這襲華麗的袍子。企業(yè)文化成為了最時(shí)髦的詞匯，就像萬金油一樣被四處涂抹。值此中國改革開放三十年被加冕成年禮之際，我認(rèn)為：通過反思企業(yè)文化進(jìn)而反思中國企業(yè)管理適逢其時(shí)。 一、企業(yè)文化是什么 明...
151查看全文
在我國，眾多企業(yè)特別是民企目前大部已逐漸過渡到轉(zhuǎn)型期，對人才的需求也呈現(xiàn)出與創(chuàng)業(yè)初期截然不同的特點(diǎn)。而隨著新鮮血液的加入，企業(yè)又不得不面對一系列棘手的問題：這些人才來自不同的行業(yè)與地區(qū)，有著截然不同的文化教育背景、工作經(jīng)歷與個性特點(diǎn)，對新加盟企業(yè)文化的感知與認(rèn)可程度也大不相同。 三種不同文化取向...
183查看全文
1927年9月9日，毛澤東發(fā)動了著名的秋收起義。 很多人都認(rèn)為這是中國革命最具代表意義的成功轉(zhuǎn)折，也是中國共產(chǎn)黨從此走向勝利的標(biāo)志和劃時(shí)代的新起點(diǎn)。研究史料后，我們發(fā)現(xiàn)，秋收起義和 南昌起義之后，只能代表中國共產(chǎn)黨擁有了一支象征性的武裝力量，是槍桿子里面出政權(quán)的硬實(shí)力表現(xiàn);而讓這支鋤頭+鐮刀式的...
274查看全文
駕車行駛在寬敞的濱海大道上，不知道什么時(shí)候天下雨了，雨滴落在汽車玻璃上，漸漸地視線有些模糊，我本能地開動雨刮器，但是發(fā)現(xiàn)雨刮器一動不動mdash;mdash;它已經(jīng)壞了。雨越來越大，視線越來越模糊，我心里非常緊張，此時(shí)，聽到后面的車不停地鳴喇叭，這才意識到，不知不覺中車速已經(jīng)降了下來，擋住了后面的車...
210查看全文
又到了一年中的3middot;15消費(fèi)者權(quán)益日，針對新出臺的《食品安全法》中明星代言虛假廣告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任的爭論經(jīng)過全國兩會上明星們集體喊冤的發(fā)酵放大，明星代言再度成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。立法部門官員表示，按照《食品安全法》的最新規(guī)定，明星如果代言虛假廣告，可能因此賠得傾家蕩產(chǎn)，果真如此，是否意味著明星...
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3月4日，石家莊天氣霧氣沉沉，一整天霧氣未散，猶如石家莊普通百姓對此事的心情。 我們已經(jīng)麻木了，到現(xiàn)在感覺還是不真實(shí)的，三鹿就這么沒了，跟做夢一樣我們都是喝三鹿奶粉長大的。記者打車前往三鹿總部時(shí)，一位出租車司機(jī)表示。 上午11點(diǎn)03分，記者來到在原三鹿集團(tuán)總部看到，昔日的三鹿已經(jīng)面目全非整個...
261查看全文
土地成本、稅費(fèi)成本和企業(yè)利潤的不斷飆升，是近年來我國房價(jià)高企的根源。全國政協(xié)委員、恒大地產(chǎn)集團(tuán)董事局主席許家印在4日參加全國政協(xié)十一屆二次會議分組會時(shí)披露了房價(jià)成本構(gòu)成，引起與會政協(xié)委員和記者的廣泛關(guān)注。 房價(jià)是怎么被推高的未來房價(jià)還會如何變化房地產(chǎn)市場應(yīng)如何發(fā)展這些問題已成為兩會代表委員熱議的...
235查看全文
金融海嘯的威力已是無人不曉，但這場災(zāi)難，對于中國企業(yè)到底危害在哪里 首先是金融市場。漩渦的中心在美國，殃及歐洲，中國處于邊緣地位，所以直接的財(cái)富損失微乎其微。其次是消費(fèi)市場。漩渦的中心也是在美國。由于美國的過度消費(fèi)和中國的過剩產(chǎn)能相互依存，中國處于次中心地位，經(jīng)濟(jì)增長中的出口貢獻(xiàn)度將從2007年...
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作業(yè)成本管理（ABCM）是在作業(yè)成本法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種成本管理方法，它利用作業(yè)成本計(jì)算提供的信息，將成本管理的起點(diǎn)和核心由商品轉(zhuǎn)移到作業(yè)層次，根據(jù)作業(yè)消耗資源，產(chǎn)品消耗作業(yè)的原理，將作業(yè)成本分配到特定的成本對象中。價(jià)值鏈分析是美國著名的戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特教授最先提出的一種戰(zhàn)略管理方法，它以價(jià)...
238查看全文
近年來，在英、美、日等國家的企業(yè)管理實(shí)踐中，戰(zhàn)略成本管理已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)成本管理，取得競爭優(yōu)勢的有力武器。我國企業(yè)在長期的企業(yè)管理實(shí)踐中，對成本管理方法的科學(xué)性和有效性也進(jìn)行了有益的探索，積累了很多成本管理經(jīng)驗(yàn)，但這些成本管理經(jīng)驗(yàn)基本上局限于傳統(tǒng)的戰(zhàn)術(shù)成本管理的范疇，很少涉及戰(zhàn)略意義上的成本管理。要...
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燃?xì)夤こ虣n案具有重要的利用價(jià)值，文章從四個方面論述如何才能做好燃?xì)夤こ虣n案管理工作。 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，管道燃?xì)庠诔鞘兄胁粩嗥占啊Ｈ細(xì)夤こ淘诮ㄔO(shè)過程中、會形成各種各樣的文檔材料、有建設(shè)前期批文、施工過程記錄、竣工驗(yàn)收資料及維修保養(yǎng)記錄等、這些文檔材料全面反映了燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)的詳細(xì)情況...
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一、檔案管理基礎(chǔ)工作存在的主要問題分析 眾所周知計(jì)算機(jī)作為一種高效處理龐大復(fù)雜信息與數(shù)據(jù)的現(xiàn)代先進(jìn)工具的首要特征就是要求輸入計(jì)算機(jī) 的各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)信息必須是準(zhǔn)確和科學(xué)的否則輸入的數(shù)據(jù)與信息是垃圾輸出的只會是更高級的垃圾。所以實(shí)行計(jì)算機(jī)管理的前提條件是要做好輸入信息與數(shù)據(jù)的收集、整理、著錄等一系...
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一、建立干部檔案多媒體信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的必要性 １、是國家信息化和新時(shí)期組織工作的迫切需要。進(jìn)入九十年代以來，信息技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，成熟的信息及電子技術(shù)已普及到各行各業(yè)。江總書記關(guān)于四個現(xiàn)代化，哪一化也離不開信息化的重要指示，明確要求各地各部門要把信息化工作列入議事日程。我國近年來大大加快了各項(xiàng)工作的...
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隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進(jìn)行了改革，與此相關(guān)的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機(jī)關(guān)管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談?wù)勥@種模式的含義、特點(diǎn)及建立這種模式...