況長清老師的文章
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觀點PK臺：狼羊之爭 每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將狼文化作為自己的標桿，可是在員工不堪壓力而自殺的事件不斷...
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衛(wèi)哲不聰明，但悟性很高。 這是衛(wèi)哲的第一任老板、被稱為中國證券業(yè)之父的管金生給他的評價。聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。衛(wèi)哲補充說。 從24歲擔任萬國證券管理總部副總經(jīng)理，到37歲接掌阿里巴巴，衛(wèi)哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業(yè)規(guī)劃透露著的嚴謹和精明。 與馬云的激情和張揚相比，...
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現(xiàn)在的大學生們，已經(jīng)開始給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。但還是有很多人覺得，大學生的視野太窄，對社會認識不清楚，制訂的職業(yè)規(guī)劃，太過于理想化，做這樣的職業(yè)規(guī)劃，一點實際意義都沒有，還不如等找到工作后，根據(jù)公司的發(fā)展情況，再仔細的認真的給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣的想法不是少數(shù)，那這樣的想法到底是否正確？職業(yè)規(guī)...
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摘要：員工管理職業(yè)化是實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、標準化的一項重要舉措，本文在簡要介紹職業(yè)化與職業(yè)化管理概念和實施職業(yè)化管理意義的基礎上，詳細闡述了如何實現(xiàn)員工職業(yè)化管理的具體步驟與方法?！ ∧X袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！ 這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的...
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進入貴陽國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學生，不僅可申請最高30萬元的貸款，享受最優(yōu)惠的利率，還能得到科技部門的項目資助和專家的創(chuàng)業(yè)指導。14日，貴陽國家高新區(qū)與貴州大學、貴陽市科技局、貴陽市商業(yè)銀行興筑支行分別簽署相關協(xié)議，多舉措促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。 貴陽高新區(qū)管工委書記蘭義彤介紹，高新區(qū)對區(qū)內(nèi)大學生創(chuàng)業(yè)...
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職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟 職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。 職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是形而上的道，是必須的前提。但如果不與形而下的器相結(jié)合，道亦成為在半空中漂浮的空談。 調(diào)動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是...
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熱門專業(yè)成失業(yè)大戶失業(yè)人數(shù)比為32.9。 到底該報考什么專業(yè)三五年后什么專業(yè)會熱，什么專業(yè)會冷目下正有超過千萬名的考生在一遍遍地琢磨這個問題，往往到填報志愿的最后一刻，考生和家長還在舉棋不定。然而，據(jù)一份樣本為20萬名畢業(yè)生的調(diào)查報告顯示，考生在填報志愿時，有56.7的學生選擇和父母一起商量做出...
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跳槽時，如何兼顧事業(yè)與家庭？如何對自己的綜合狀況進行平衡考慮？薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關系，究竟哪個更重要？這些往往是跳槽人士頭疼的難題。尤其是對于跳槽后出現(xiàn)的種種不適應、一時間難以調(diào)整過來的跳槽者，是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前，還是有更好的第三種選擇？ 陳功分析，影響職業(yè)成就感的...
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職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標，我應該怎么做呢我怎么去制訂我的人生計劃我如何去解決現(xiàn)實中的困難我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完...
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職業(yè)塑造能力強 職業(yè)塑造是職場達人要闖的第一關。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入職業(yè)塑造階段：你的職業(yè)性格特點是什么？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入職業(yè)塑造了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正mdash;mdash;一定要在自己擅...
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小剛走進我們編輯部的時候，手里拿著一本《職場指南》，雜志正翻到珠珠熱線這一頁，并且整齊地從中間一折為二。他很誠懇地說，希望為他的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。其實說為他將來的職業(yè)生涯規(guī)劃可能更恰當，因為這個1983年出生的小伙子還是個在讀二年級的大學生。 一個20歲的年輕人突然之間把自己的未來交給我們設計，...
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我們?yōu)樵摦厴I(yè)生因為有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，而被招聘單位相中叫好。請問：即將走上教育崗位的準教師，你的職業(yè)生涯規(guī)劃好了嗎那些已做教師的同仁，您有沒有自己明確的職業(yè)生涯規(guī)劃呢能不能根據(jù)自己的長處或短處，從自身與學校的角度來規(guī)劃自己的近期或長期的發(fā)展目標呢毋庸置疑，在日常教育教學工作中，不乏這樣的人存在：領...
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人生是不是可以設計？職業(yè)生涯是不是可以像計算機編程一樣預先規(guī)劃？這是一個見仁見智的問題。有些人認為沒有規(guī)劃的人生終將一事無成，所以應該盡早做好全面而細致的職業(yè)規(guī)劃；還有些人認為計劃趕不上變化，人生往往會因為一些無法預料的偶然性因素而發(fā)生重大的轉(zhuǎn)折，所以人生是沒法設計的。當我在一些高校做講座談到職業(yè)生...
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職場成功必須經(jīng)過六項修煉 說去年最大紅大紫的食品，恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里，無數(shù)白領一邊小心翼翼地護著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時候，給員工的最后一件紀念品就是名叫《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和...
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1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。 2、非黑即白看世界 這種...
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面對職業(yè)規(guī)劃這個話題，不僅僅是我們做銷售的人去思考的問題，我想每個人都應該思考。我已走過10年的營銷職業(yè)生涯，身邊經(jīng)常會出現(xiàn)處于迷茫期的同事，想想也是，當初我剛進入銷售這個行業(yè)的時候，在一段時期里非常迷茫,不知道自己現(xiàn)在該做什么 ，以后能做什么， 那個痛苦的日子真的難熬，人的心靈累，比身體的累要痛苦...
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第一章：一個目標 一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風 1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標 2、你的人生核心目標是什么？ 杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。 3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始 4、賈金斯式的人永遠不會成功 為什...
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近年來就業(yè)形勢嚴峻，許多高考生及其父母在大學專業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會需要的專業(yè)。因為這樣不僅在大學學習時得心應手，將來工作更是水到渠成。從這個意義上來說，大學專業(yè)的選擇與未來職業(yè)以及長遠的人生規(guī)劃是直接相關的。大學專業(yè)的選擇，就是人生規(guī)劃的第一步！ 然而，據(jù)某機構(gòu)對上海10所...
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給初涉社會的大學生的一封信 親愛的大學生朋友們: 大家好相信近年來,各位都能感受到就業(yè)形勢的嚴峻,感受到來自家庭、社會和自己內(nèi)心深處的壓力,特別是最近的一則熱點新聞mdash;mdash;quot;花費百萬留學八年,碩士回國月薪僅千余quot;更是讓大家心煩意亂,留學讀了那么多年的書,花費了父母的血...
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(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做工作試用期 在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自...
195查看全文
1、長期觀：至少要看10年（20年更佳）后的自己，這是夢想，這是想像力；人與人之間發(fā)展的不同第一個區(qū)別就是想像力不同。愛因斯坦說：想像力是人類最重要的能力。潛能開發(fā)學有一個公式是：想像力逼真=現(xiàn)實?？系禄闲Ｈ绻麤]有想像力，可能還在路邊擺攤賣雞腿；人類沒有想像力就不會飛上月球。想像得還要逼真才行，也...
199查看全文
在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。 第一步：了解自己 每個人都有自己的優(yōu)缺點，這會影響人在工作中的表現(xiàn)。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時，CIO首先要做的，是了解自己。CIO往往都擁有多年的工作經(jīng)驗，對自己有比較清晰的了解。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，這還不夠，CI...
311查看全文
首先是簡歷這里，我比較關注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關注的重點是曾服務企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責的業(yè)務范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要。而技術方向而言，應當體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在IT領域的學習和發(fā)展方向表述清晰。 通過大部分簡...
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如何看待實習在自己職業(yè)生涯中的地位？ 畢業(yè)生對于實習有著一些錯誤的心態(tài)和習慣：他們或本末倒置，逃課去實習；或盲目地參加多個實習，忽略了自己的特長、興趣、感受和能力；或為實習而實習，忘記了實習的精要就是積累經(jīng)驗，提高能力。 實習是職業(yè)規(guī)劃中的一環(huán)，而且是很重要的一環(huán)，不應該被孤立出來。智聯(lián)招聘職業(yè)...
171查看全文
職業(yè)生涯設計對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多。損失多多，乃至苦惱多多、教訓多多． 如何進行職業(yè)生涯的設計？筆者提出一個三定原則，或許對你會有所幫助、有所啟示。 首先要定向，此為一定。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭...
198查看全文
1.一定要有獨立的人格、獨立的思想。一個經(jīng)過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。 2.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，不妨以此作為思考的出發(fā)點。根據(jù)不同的職業(yè)生涯規(guī)劃來塑造各自的核心競爭力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己應該學什么。 3....
346查看全文
大學生就業(yè)難眾所周知,試問為何會如此之難呢難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,即有的崗位么沒人做,有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,大量的求職者難以適應社會需要。目前,根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,發(fā)現(xiàn)存在...
182查看全文
一、P(PLAN)，是制定計劃，也就是大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的制定過程。一般包括以下6個步驟： 1、自我評價。也就是要全面了解自己?？茖W有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情...
372查看全文
在人頭洶涌的人才市場，很多人帶著茫然、彷徨的心情，在頻繁求職中不斷碰壁，焦灼的等待心儀公司的面試結(jié)果，他們經(jīng)常在腦海里閃現(xiàn)這樣一個念頭：什么時候才能由我來選擇公司呢？其實，每個人從一開始踏入職場就應該思考這個問題：如何打造自己的核心競爭優(yōu)勢，提升職業(yè)競爭能力？市場環(huán)境在不斷變化，作為一個職業(yè)人士，職...
159查看全文
大學生職業(yè)規(guī)劃與SWOT分析法 職業(yè)規(guī)劃對個人的成長非常重要。然而職業(yè)的起點，有很大一部分人是從大學即將畢業(yè)的瞬間開始的。 SWOT分別是四個英文單詞的第一個字母，即優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats）。所謂SWOT分析...