毛大慶老師的內(nèi)訓(xùn)課程暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內(nèi)訓(xùn)課程。

課程介紹企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)專家是企業(yè)寶貴的財(cái)富。如何讓業(yè)務(wù)專家更好的傳道、受業(yè)、解惑，成為合格的兼職講師，是培訓(xùn)界一直研究的課題。老師根據(jù)17年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)教育心理學(xué)與課程設(shè)計(jì)原理與實(shí)踐，提煉核心模型為MiniTTT的教學(xué)模型。經(jīng)過數(shù)百家企業(yè)驗(yàn)證，反饋極佳。課程目標(biāo)言之有物——【隱性知識(shí)顯性化】，萃取內(nèi)訓(xùn)師精華。言之有序——【顯性知識(shí)結(jié)構(gòu)化】，理邏輯，搭結(jié)構(gòu) 。言之有趣——【結(jié)構(gòu)知識(shí)生動(dòng)化】，教學(xué)設(shè)計(jì)，高級(jí)感PPT制作。學(xué)習(xí)對(duì)象內(nèi)訓(xùn)師學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)35天 強(qiáng)化版本建議人數(shù)30人以內(nèi)， 68?人一個(gè)小組，不超過6組核心模型課程大綱第一部分 MiniTTT課程開發(fā)第一講 課綱開發(fā)（第一天上午）課

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一、課程開發(fā)背景管理人員的主要工作是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。管理人員80時(shí)間是在溝通。溝通的兩個(gè)方面，一是傾聽，二是表達(dá)。管理者表達(dá)能力的本源是思維能力，思維的結(jié)構(gòu)性程度決定一個(gè)管理者是否言之有物、言之有理、言之有序，這直接影響到員工接收的效果。老師結(jié)合近20年的管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)管理場(chǎng)景，開發(fā)出《管理者結(jié)構(gòu)性思維與表達(dá)》，幫助管理者更好的思考，更形象的表達(dá)。二、課程收益1、養(yǎng)成結(jié)論先行的表達(dá)習(xí)慣。2、能用選擇合適的邏輯表達(dá)自己的觀點(diǎn)。3、能用矩陣法對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行分類。4、能思維導(dǎo)圖搭建自己的表達(dá)框架。5、能建立自己的核心模型結(jié)構(gòu)。三、理論依據(jù)?本課程根據(jù)經(jīng)典著作《金字塔原理》、《結(jié)構(gòu)性

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課程介紹企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)專家是企業(yè)寶貴的財(cái)富。如何讓業(yè)務(wù)專家更好的傳道、受業(yè)、解惑，成為合格的兼職講師，是培訓(xùn)界一直研究的課題。課程開發(fā)完成后，如何更好的授課？有沒有一些套路方法？老師根據(jù)17年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)教育心理學(xué)與課程設(shè)計(jì)原理與實(shí)踐，提煉核心模型為MiniTTT的教學(xué)模型，幫助內(nèi)訓(xùn)師提升授課能力。課程目標(biāo)順開場(chǎng)——能順利自然開場(chǎng)，并能吸引學(xué)員的注意力能演繹——能有較好的臺(tái)風(fēng)，會(huì)用多種方式引入，能用體驗(yàn)教學(xué)法教學(xué)會(huì)收尾——能用學(xué)員回顧法收尾，提升授課效果培訓(xùn)對(duì)象內(nèi)訓(xùn)師（已經(jīng)有課件的內(nèi)訓(xùn)師）培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)12小時(shí)建議人數(shù)30人以內(nèi)， 68?人一個(gè)小組，不超過6組。核心模型（三段，九步法）【

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【課程對(duì)象】各企業(yè)中高級(jí)管理人員推薦（決策層版本）企業(yè)中層以下推薦（執(zhí)行層版本）【課程時(shí)間】69?小時(shí)【課程背景】在市場(chǎng)進(jìn)步以及突發(fā)疫情影響的場(chǎng)景下，隨著國際商業(yè)天枰的偏移、新模式與新思維的快速進(jìn)入，新時(shí)代戰(zhàn)略的重新規(guī)劃，合理布局，提前合作，穩(wěn)健落地是擺在企業(yè)各級(jí)管理層面前的艱巨問題。新的時(shí)代到來，每個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)能做的就是適應(yīng)大環(huán)境變化，改變自己，踏實(shí)前進(jìn)。在這個(gè)變化莫測(cè)的時(shí)代面前，企業(yè)家如何看清楚宏觀大勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，找到新的發(fā)展機(jī)會(huì)、做大企業(yè)價(jià)值？民營企業(yè)在這一波大潮中，面臨的復(fù)雜情況、外部環(huán)境的變化速度以及挑戰(zhàn)可謂前所未有，那該如何敏銳的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)清時(shí)代的大勢(shì)、快速準(zhǔn)確的確定變革方向？如

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【課程對(duì)象】各企業(yè)中高級(jí)管理人員，企業(yè)中層以下帶培養(yǎng)干部【課程時(shí)間】69?小時(shí)【課程背景】在日趨嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，隨著多方資源的變道介入；傳統(tǒng)市場(chǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；人員用工成本的大幅度提高；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間飲鴆止渴式的價(jià)格互傷........眾多我們?cè)?jīng)的“藍(lán)?！逼髽I(yè)面臨著眾多“紅海海盜”的侵略乃至殺戮。原有商業(yè)格局在被重寫、新模式帶來的新危機(jī)瘋狂到來，新時(shí)代面對(duì)商業(yè)“紅?！比绾卫硇砸?guī)劃，合理布局，提前合作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是擺在企業(yè)各級(jí)管理層面前的艱巨問題。新的時(shí)代到來，每個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)能做的就是快速適應(yīng)對(duì)手所帶來變化，改變自己，共贏合作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)面前，企業(yè)曾經(jīng)的輝煌是偶然進(jìn)入

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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、以及企業(yè)各級(jí)管理人員【課程時(shí)間】12天（6小時(shí)/天） 小時(shí)【課程背景】????????????當(dāng)代企業(yè)中非人力資源經(jīng)理經(jīng)常在面對(duì)人力資源管理問題時(shí)，往往不知所措，因此極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識(shí)，企業(yè)的綜合效益將提高40！企業(yè)內(nèi)做為非人力資源經(jīng)理的管理者，要想充分實(shí)現(xiàn)好人力資源管理的職責(zé)，首先必須了解和理解企業(yè)人力資源管理的方式方法及規(guī)章制度，遵守企業(yè)現(xiàn)行的人事作業(yè)流程，因?yàn)橐粋€(gè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè)部門，其人力資源管理一定要隨企業(yè)整體外界環(huán)境變化而做適當(dāng)?shù)南鄳?yīng)調(diào)整和

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【課程時(shí)間】1214小時(shí)【課程對(duì)象】大中型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的女性高管人士；在所在領(lǐng)域取得突出成績(jī)、不斷追求卓越的成功女性?！菊n程設(shè)置起源】當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，為女性提供了廣闊的施展舞臺(tái)，很多女性無論是獨(dú)自創(chuàng)業(yè)、還是擔(dān)當(dāng)各大企業(yè)高級(jí)主管，都在自己的工作崗位上取得了優(yōu)秀的成績(jī)！然而隨著當(dāng)今社會(huì)結(jié)構(gòu)變化，以及商業(yè)機(jī)會(huì)縱向、橫向的發(fā)展，女性全方位提升自身品牌，從優(yōu)秀到卓越的軟實(shí)力包裝已經(jīng)勢(shì)在必行！數(shù)十年的形象科學(xué)研究表明：一個(gè)女人事業(yè)上的成功并不完全取決于你怎樣穿衣服如何著裝，但著裝卻是多數(shù)女性成功的一個(gè)重要因素！研究表明一位女性為了取得成功而刻意著裝，她并不一定會(huì)得到她要的結(jié)果，但如果

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【課程時(shí)間】1214小時(shí)【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及中高層管理人員【課程背景】無論您是否愿意承認(rèn)，現(xiàn)代社會(huì)里，企業(yè)領(lǐng)袖的形象和企業(yè)的成功密不可分。在現(xiàn)代社會(huì)科技和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，一個(gè)成功企業(yè)的領(lǐng)袖形象不只是自身的人格魅力和修養(yǎng)，更代表這個(gè)企業(yè)所奉行和信賴的價(jià)值觀和文化傳承！而在他（她）們所代表在高端商務(wù)人群中，“形象”的內(nèi)涵早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了外表和打扮的概念，它是企業(yè)成功人士精心塑造的由內(nèi)而外散發(fā)出的人格魅力和品味修養(yǎng)。這種魅力、品味和修養(yǎng)的形成絕非一日之功，但也并非遙不可及：它需要一套系統(tǒng)、科學(xué)的基于各行業(yè)成功人士商務(wù)、社交等場(chǎng)景的所匹配的形象分析、設(shè)計(jì)及解決方案。在此課程當(dāng)中，我們將協(xié)助您

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【課程對(duì)象】銀行、金融、通訊、電力等服務(wù)行業(yè)客戶經(jīng)理【課程時(shí)間】1213小時(shí) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【課程背景】?形象對(duì)于事業(yè)的強(qiáng)大推動(dòng)力，從上世紀(jì)60?年代就得到了廣泛的證實(shí)，著名的美國形象大師約翰莫雷30年如一日，以上萬組數(shù)據(jù)和分析調(diào)研證明：職場(chǎng)上的形象不當(dāng)?shù)拇_會(huì)令人錯(cuò)失良機(jī)并導(dǎo)致事業(yè)失敗。在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此白熱化的今天，我們擁有的硬件;產(chǎn)品功能、銷售體系、完美售后服務(wù)并不具備完美的競(jìng)爭(zhēng)力，我們更需要軟實(shí)力包裝！客戶對(duì)你的第一印象的判斷，直接會(huì)決定他下一步的行動(dòng)！在惜時(shí)如金的時(shí)代，如果不能即時(shí)有效的向外界展示你得體具有個(gè)人魅力的職業(yè)形象，一廂情愿的“路遙知馬力”，誰還有功夫等待

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【課程背景】《拯救生命》國家版權(quán)認(rèn)證急救課程，源自于劉成老師心理救援領(lǐng)域多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及紅十字與紅新月會(huì)國際聯(lián)合會(huì)應(yīng)急救護(hù)技能與美國AHA心臟協(xié)會(huì)應(yīng)急救護(hù)指南。課程從心理救援到生理救援系統(tǒng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容如下：如何釋放內(nèi)心的情緒壓力。創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的心理疏導(dǎo)。抑郁癥的識(shí)別與心理疏導(dǎo)。自殺傾向的判斷與溝通對(duì)話。心肺復(fù)蘇與AED的原理和使用技能;氣道異物梗阻的原理和施救方法技巧突發(fā)事件與意外傷害的各種應(yīng)對(duì)方法技巧；安全救護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)建立與法律風(fēng)險(xiǎn)；【課程封面】?【認(rèn)證證書】【課程特色】課程通過大量現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)操練習(xí)讓學(xué)員更容易理解掌握急救技能；教學(xué)方式采用視頻教學(xué)、互動(dòng)提問、成果展示、案例分析等方式；現(xiàn)場(chǎng)

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【課程背景】《 內(nèi)訓(xùn)師微課設(shè)計(jì)與開發(fā) 》通過大量的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)：課程開發(fā)就是按照固定的模式走流程，通過系統(tǒng)的填充模板就可以快速的開發(fā)出屬于自己的課程。本課程將系統(tǒng)的解決如下問題：掌握企業(yè)微課開發(fā)系統(tǒng)難題，通過快速的復(fù)制粘貼創(chuàng)新快速開發(fā)課程；以成果為導(dǎo)向，應(yīng)對(duì)不同學(xué)習(xí)風(fēng)格者的差異化開發(fā)；解決PPT制作的難題，針對(duì)性學(xué)習(xí)應(yīng)用于課程開發(fā)的核心內(nèi)容；以目標(biāo)為導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)開發(fā)更實(shí)用有效，簡(jiǎn)單快捷；………….【課程思維導(dǎo)圖】【課程特色】多套實(shí)用課程開發(fā)PPT模板，圖片；矢量圖資料直接套用。省去復(fù)雜冗長(zhǎng)的理論知識(shí)體系，以目標(biāo)為導(dǎo)向快速設(shè)計(jì)開發(fā);三步快速搭建課程開發(fā)體系，讓課程開發(fā)變得簡(jiǎn)單高效?！九嘤?xùn)目標(biāo)】13

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【課程背景】《 公眾演說與魅力表達(dá) 》通過大量的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)：公眾演說其實(shí)就是如何克服緊張和有邏輯的語言表達(dá)。本課程將系統(tǒng)的解決如下問題：了解引起緊張的根源，并通過給出的解決方案化解內(nèi)心的緊張恐懼；通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)邏輯表達(dá)工具來讓自己的語言表達(dá)更有邏輯性；現(xiàn)場(chǎng)的肢體語言練習(xí)讓學(xué)員掌握語肢體言表達(dá)的方式；通過科學(xué)發(fā)聲練習(xí)練就一副鐵桑子，更好的保護(hù)我們的聲帶；大量的訓(xùn)練工具讓學(xué)員快速掌握公眾演說的技能；………….【課程思維導(dǎo)圖】【課程特色】大量的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)讓學(xué)員理論結(jié)合實(shí)踐快速掌握各項(xiàng)技能；通過視頻音頻特有的震撼效果沖擊學(xué)員的感官神經(jīng)，加強(qiáng)教學(xué)效果;大量的互動(dòng)教學(xué)方式讓學(xué)員在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。

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【課程背景】在給學(xué)員做課程開發(fā)培訓(xùn)的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員都會(huì)在PPT課件的制作與美化方面卡殼，課程的框架結(jié)構(gòu)搭建，授課邏輯順序和課程專業(yè)內(nèi)容填充都沒有問題，但就是不知道如何通過PPT將這些內(nèi)容完美的呈現(xiàn)出來?而傳統(tǒng)的PPT學(xué)習(xí)又過于系統(tǒng)化，因?yàn)榻^大多數(shù)教PPT的老師都不懂的課程開發(fā)，不能夠?qū)⒄n程開發(fā)與PPT學(xué)習(xí)更有效的結(jié)合！? 其實(shí)針對(duì)于課程開發(fā)我們常用的PPT功能大約只需要15左右的學(xué)習(xí)內(nèi)容，再加上另外一些簡(jiǎn)單實(shí)用的優(yōu)化軟件工具完美的相結(jié)合，學(xué)員只需要熟悉這15的PPT實(shí)操技巧就可以在課程開發(fā)的時(shí)候從一個(gè)小白變成一個(gè)中級(jí)的課程開發(fā)水平，而這只需要6個(gè)小時(shí)的實(shí)操訓(xùn)練就可以掌握！簡(jiǎn)單 實(shí)用 有效！

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【課程背景】MTP（Management Training Program）是二戰(zhàn)以后美國當(dāng)時(shí)為了支持在日本的遠(yuǎn)東空軍基地的管理者而開發(fā)的一套系統(tǒng)的管理課程，因?yàn)檎n程實(shí)用高效，被日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)引入到商業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中，在日本90以上的上市企業(yè)會(huì)把MTP作為管理者的必修課程，MTP這套管理課程至今已經(jīng)70多年的沉淀，隨著市場(chǎng)的不斷變化這套課程也前后經(jīng)歷了13次改版。在1997年正式引入中國。MTP系列課程作為傳承了70多年的經(jīng)典管理版權(quán)課程，被全球500強(qiáng)企業(yè)持續(xù)采購，更是精益管理的系統(tǒng)框架?！菊n程特色】引進(jìn)日產(chǎn)訓(xùn)（即社團(tuán)法人日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)）MTP課程之后，講師結(jié)合中國企業(yè)的特質(zhì)以及多年的企業(yè)管理

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【課程背景】企業(yè)的所有目標(biāo)，包括社會(huì)責(zé)任，都需要建立在高績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)企業(yè)的高績(jī)效目標(biāo)也是由團(tuán)隊(duì)以高效的方式完成的，所以高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，已經(jīng)成了企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的必要條件。而情景沙盤源于戰(zhàn)爭(zhēng)中的沙盤推演，它運(yùn)用獨(dú)特直觀的教具，融入市場(chǎng)變數(shù)，結(jié)合角色扮演、情景模擬、講師點(diǎn)評(píng)，讓學(xué)員在虛擬的環(huán)境中，通過角色扮演來學(xué)習(xí)課程的內(nèi)容，理念傳輸均在潛移默化中?！菊n程特色】通過游戲化的情景沙盤教學(xué)方式來學(xué)習(xí)如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；讓學(xué)員通過角色扮演身臨其境，對(duì)課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)理解更深刻;多種教學(xué)示范，現(xiàn)場(chǎng)授課氛圍輕松活躍，學(xué)員體驗(yàn)感強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙【課程模型】【培訓(xùn)目標(biāo)】??團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)

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【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【培訓(xùn)對(duì)象】：適用于企業(yè)各個(gè)崗位的管理者與員工?！九嘤?xùn)方式】生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！【課程背景】一樣是每天24小時(shí)，為什么有的人安排得井然有序，從容自如：而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？為什么有的企業(yè)成功？有的企業(yè)失敗？究其原因，效率不同是一個(gè)重要因素！而效率的背后卻是時(shí)間利用的差異，也就是時(shí)間管理的效能。你是否有過這樣的經(jīng)驗(yàn)：毫無目的地看電視或閱讀雜志，總覺得無意義，但仍繼續(xù)地看下去，就連廣告也全看了。直到深夜，變得身心疲勞，才抱著棉被入睡……人們把越來越多工作塞進(jìn)同一個(gè)時(shí)間容器，從而使自己處于極度緊張的壓

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【課程背景】執(zhí)行力就是生產(chǎn)力，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力！沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，再完美的計(jì)劃也只能是紙上談兵，空中樓閣?！皥?zhí)行力”這個(gè)詞并不新鮮，但它是一個(gè)永不過時(shí)課題，大部分企業(yè)由于組織執(zhí)行力的問題，導(dǎo)致許多計(jì)劃無法落實(shí)，目標(biāo)無法達(dá)成；在實(shí)際的工作中，很多員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)缺少主動(dòng)思考和解決問題的意識(shí)，等靠要的現(xiàn)象比較突出；員工工作缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)，遇事總習(xí)慣找各種理由和借口，互相推諉責(zé)任；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，沒有主動(dòng)匯報(bào)的意識(shí)和習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)不問員工不匯報(bào)；工作中做了很多工作，但真正有價(jià)值的結(jié)果卻很少，分不清什么是任務(wù)什么結(jié)果；公司靠利潤生存，員工靠結(jié)果交換工資。員工的執(zhí)行力，說到底就是拿結(jié)果來說話，而不是苦勞和

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課程背景】服務(wù)禮儀有效展現(xiàn)服務(wù)的具體過程，將無形的服務(wù)有形化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。? ?有形、規(guī)范、系統(tǒng)的服務(wù)禮儀，不僅可以樹立服務(wù)人員和企業(yè)良好的形象，更可以塑造受客戶歡迎的服務(wù)規(guī)范和服務(wù)技巧，能讓服務(wù)人員在和客戶交往中贏得理解、好感和信任。營業(yè)廳的服務(wù)人員在工作中，應(yīng)該傳達(dá)給每一位客戶，親切、熱情的專業(yè)印象，這種印象包括服務(wù)態(tài)度、儀容儀表、服務(wù)語言、溝通藝術(shù)、投訴處理、服務(wù)基本功等方方面面的細(xì)節(jié)。本課程將從服務(wù)態(tài)度與服務(wù)理念、服務(wù)儀容儀表、服務(wù)行為舉止、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)基本功等四大模塊展開。幫助學(xué)員重新審視禮儀于企業(yè)、于個(gè)人的重要的作用；建立一種樂在工作的積極心態(tài)，并通常演練掌握規(guī)范的禮儀行為、服

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課程背景：在近十年的培訓(xùn)和咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多人表面上是業(yè)績(jī)不好，實(shí)際上是能力不夠，表面上是能力不夠，實(shí)際上是動(dòng)力不足，表面上是動(dòng)力不足，實(shí)際上是心力不夠強(qiáng)大。一個(gè)人事業(yè)的邊界取決于其內(nèi)心，如果你觀察了足夠多的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，成就最高的那批人往往有一項(xiàng)比能力和認(rèn)知力更重要的天分，那就是心力強(qiáng)大。人必須擁有強(qiáng)大的心力，才有可能在了解了職場(chǎng)的殘酷之后，依舊滿腔熱血地堅(jiān)持下去，直到登上事業(yè)的峰頂。在培訓(xùn)過程中，看到了太多的員工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠誠，一言不和就離職，太多的員工被自己的心困住，被自己的思維模式困住，陷入消極被動(dòng)的負(fù)面螺旋之中，苦苦消耗自己的生命能量。他們?cè)趬毫χ?，總是脾氣很大，一點(diǎn)

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課程背景：良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，小到對(duì)于具體的個(gè)人行為，大到對(duì)于企業(yè)的品牌和信譽(yù)，都產(chǎn)生重要的作用。作為積極上進(jìn)追求成功的職場(chǎng)服務(wù)人士，必須隨時(shí)隨地用積極正向的職業(yè)道德來武裝自己的頭腦，認(rèn)真培養(yǎng)自己的道德情感，充分發(fā)揮思想道德上正確方面的主導(dǎo)作用，促使“為他”的職業(yè)道德觀念去戰(zhàn)勝“為己”的職業(yè)道德觀念，認(rèn)真檢查自己的一切言論和行動(dòng)，改正一切不符合良好職業(yè)道德的東西，才能達(dá)到不斷提高自己職業(yè)道德的水平，從而完善自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)；企業(yè)也同理。所以，無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)，職業(yè)道德建設(shè)，都是做人立業(yè)之本。可是：為什么員工缺乏責(zé)任心不能慣徹上司意圖為什么個(gè)別老員工沒有動(dòng)力不思進(jìn)取為什么員工做事

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課程背景：“職工的心，企業(yè)的根”，企業(yè)既是一個(gè)大家庭，又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體，又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。職業(yè)素養(yǎng)既是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，又是贏得企業(yè)利潤的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)方針目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)又好又快的重要?jiǎng)恿χ?。怎樣才能打破職業(yè)瓶頸，實(shí)現(xiàn)超越？怎樣才能在職場(chǎng)突出重圍，到達(dá)巔峰？職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不斷修煉自身，才是進(jìn)階王道！外修其身其行，內(nèi)修其心其智，職場(chǎng)修煉，贏在人生！本課程將會(huì)讓學(xué)員看到人和人本質(zhì)的不同，用科學(xué)的方法來探索大腦的潛能，從根本上改變學(xué)員的心智模式，跳出思維的坑，激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)造性思維，消

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【課程背景】????????“數(shù)字化革命”席卷全球，數(shù)字化辦公成為眾多公司的首選，越來越多的企業(yè)意識(shí)到，是時(shí)候建設(shè)擁有數(shù)字包容性的工作環(huán)境了。從現(xiàn)實(shí)來看，在過去幾年中，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術(shù)的普及，數(shù)字化智能辦公正在成為全球企業(yè)辦公的大趨勢(shì)。而相關(guān)行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)則表明，美國作為數(shù)字化智能辦公的先行者已發(fā)展得較為成熟，數(shù)字化辦公設(shè)備的普及化率已達(dá)到90以上，日韓、西歐等國家與地區(qū)也達(dá)到了80以上，中國企業(yè)數(shù)字化辦公的普及化率雖然略低于日韓（74.6），但卻是數(shù)字化辦公提升速度最快的國家。企業(yè)們?cè)景床烤桶嗟剡M(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，沒想到2020年的疫情，仿佛為這個(gè)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏按下了快進(jìn)鍵：從線下到線上

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【課程背景】????????在第四次工業(yè)革命浪潮下，當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主導(dǎo)地位確立后，整個(gè)世界仿佛變成了數(shù)字的世界。人們習(xí)慣了移動(dòng)支付和電商、快媒體帶來的快樂和便捷，人與屏幕的交互終于從大屏變成了小屏幕，別小看這個(gè)小屏幕，它是人類與虛擬世界的大門，當(dāng)芝麻開門成為現(xiàn)實(shí)了，虛擬和現(xiàn)實(shí)世界的邊界也就越發(fā)模糊。數(shù)字化理所當(dāng)然就成為近一兩年的熱門詞匯，管理變革、商業(yè)模式等都要帶上“數(shù)字化”外衣。信息化反而提及的頻率越來越低。中國企業(yè)信息化發(fā)展過程已經(jīng)有近30年歷程了，看看全球企業(yè)信息化發(fā)展，基本路徑我們一樣都沒少，一步一步扎實(shí)地走了過來，從工信部推進(jìn)的“兩化融合”工作來看，這幾年也證明了國內(nèi)企業(yè)信息化進(jìn)步很

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【課程背景】2020 年《民法典》頒布，是我們國家的大事，很多法律做修改，對(duì)高凈值人士的財(cái)富管理也會(huì)有深遠(yuǎn)的影響。 隨著我國財(cái)富人群越來越多，人們的保險(xiǎn)和理財(cái)意識(shí)越來越強(qiáng)，數(shù)千萬，上億元的大額保單和高額理財(cái)不斷涌現(xiàn)，大額保單和理財(cái)產(chǎn)品不僅收費(fèi)高，收益好，而且涉及的知識(shí)面廣，是廣大普通保險(xiǎn)代理從業(yè)人員和銀行高端客戶經(jīng)理“可望而不可求”的業(yè)務(wù)。當(dāng)前保險(xiǎn)精英和銀行高端客戶經(jīng)理應(yīng)提升危機(jī)意識(shí)，從“賣產(chǎn)品”、到“賣服務(wù)”再到“賣籌劃”?是發(fā)展趨勢(shì)，“保險(xiǎn)人（銀行人）+法律人”匯集的智慧是保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)勝出的有力保障。針對(duì)大額保單和銀行理財(cái)產(chǎn)品高端客戶，正在從“買服務(wù)”向“買籌劃”發(fā)展。提供“綜合財(cái)富管理方

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【課程背景】隨著我國財(cái)富人群越來越多，人們的保險(xiǎn)和理財(cái)意識(shí)越來越強(qiáng)，數(shù)千萬，上億元的大額保單和高額理財(cái)不斷涌現(xiàn)，大額保單和理財(cái)產(chǎn)品不僅收費(fèi)高，收益好，而且涉及的知識(shí)面廣，是廣大普通保險(xiǎn)代理從業(yè)人員和銀行高端客戶經(jīng)理“可望而不可求”的業(yè)務(wù)。當(dāng)前保險(xiǎn)精英和銀行高端客戶經(jīng)理應(yīng)提升危機(jī)意識(shí)，從“賣產(chǎn)品”、到“賣服務(wù)”再到“賣籌劃”是發(fā)展趨勢(shì)，“保險(xiǎn)人（銀行人）+法律人”匯集的智慧是保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)勝出的有力保障。針對(duì)大額保單和銀行理財(cái)產(chǎn)品高端客戶，正在從“買服務(wù)”向“買籌劃”發(fā)展。提供“綜合財(cái)富管理方案”，才可以簽下大額保單和銀行高額理財(cái)產(chǎn)品?！菊n程收益】1、通過專業(yè)律師的培訓(xùn)，掌握財(cái)富管理工具的綜合應(yīng)用

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【課程背景】隨著我國財(cái)富人群越來越多，人們的保險(xiǎn)和理財(cái)意識(shí)越來越強(qiáng)，數(shù)千萬，上億元的大額保單和高額理財(cái)不斷涌現(xiàn)，大額保單和理財(cái)產(chǎn)品不僅收費(fèi)高，收益好，而且涉及的知識(shí)面廣，是廣大普通保險(xiǎn)代理從業(yè)人員和銀行高端客戶經(jīng)理“可望而不可求”的業(yè)務(wù)。當(dāng)前保險(xiǎn)精英和銀行高端客戶經(jīng)理應(yīng)提升危機(jī)意識(shí)，從“賣產(chǎn)品”、到“賣服務(wù)”再到“賣籌劃”是發(fā)展趨勢(shì)，“保險(xiǎn)人（銀行人）+法律人”匯集的智慧是保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)勝出的有力保障。針對(duì)大額保單和銀行理財(cái)產(chǎn)品高端客戶，正在從“買服務(wù)”向“買籌劃”發(fā)展。提供“綜合財(cái)富管理方案”，才可以簽下大額保單和銀行高額理財(cái)產(chǎn)品?！菊n程收益】1、通過專業(yè)律師的培訓(xùn)，掌握財(cái)富管理工具的綜合應(yīng)用

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【課程背景】隨著我國財(cái)富人群越來越多，但是人們清醒的意識(shí)到，面臨婚姻危及、繼承財(cái)產(chǎn)分割、死亡風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)破產(chǎn)、被詐騙等風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)客觀存在。創(chuàng)造財(cái)富、擁有財(cái)富、管理財(cái)富，是財(cái)富歷史中一脈相承的命題。雖然創(chuàng)造財(cái)富、擁有財(cái)富，但如何管理財(cái)富？實(shí)現(xiàn)財(cái)富安全、財(cái)富傳承和子女教育重要性迫在眉睫。中國有“富不過三代”的魔咒，但現(xiàn)實(shí)可能辛苦打拼的家業(yè)瞬間化為烏有。如何實(shí)現(xiàn)守住財(cái)富，傳承好財(cái)富、享受財(cái)富，讓子孫受益，讓家業(yè)長(zhǎng)青？提前做好財(cái)富管理和規(guī)劃，避免財(cái)富損失。讓自己享受幸福生活，讓家族企業(yè)走向輝煌！【課程收益】家族財(cái)富管理的核心——資產(chǎn)配置、風(fēng)險(xiǎn)管理比賺錢更重要，資產(chǎn)配置是致勝關(guān)鍵。通過專業(yè)律師的培訓(xùn)，提出在

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課程背景：2020 年《民法典》頒布，是我們國家的大事，很多法律做修改，對(duì)高凈值人士的財(cái)富管理也會(huì)有深遠(yuǎn)的影響。 隨著我國財(cái)富人群越來越多，人們的保險(xiǎn)和理財(cái)意識(shí)越來越強(qiáng)，數(shù)千萬，上億元的大額保單和高額理財(cái)不斷涌現(xiàn)，大額保單和理財(cái)產(chǎn)品不僅收費(fèi)高，收益好，而且涉及的知識(shí)面廣，是廣大普通保險(xiǎn)代理從業(yè)人員和銀行高端客戶經(jīng)理“可望而不可求”的業(yè)務(wù)。當(dāng)前保險(xiǎn)精英和銀行高端客戶經(jīng)理應(yīng)提升危機(jī)意識(shí)，從“賣產(chǎn)品”、到“賣服務(wù)”再到“賣籌劃”?是發(fā)展趨勢(shì)，“保險(xiǎn)人（銀行人）+法律人”匯集的智慧是保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)勝出的有力保障。針對(duì)大額保單和銀行理財(cái)產(chǎn)品高端客戶，正在從“買服務(wù)”向“買籌劃”發(fā)展。提供“綜合財(cái)富管理方案

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課程背景：隨著我國財(cái)富人群越來越多，人們的保險(xiǎn)和理財(cái)意識(shí)越來越強(qiáng)，數(shù)千萬，上億元的大額保單和高額理財(cái)不斷涌現(xiàn)，大額保單和理財(cái)產(chǎn)品不僅收費(fèi)高，收益好，而且涉及的知識(shí)面廣，是廣大普通保險(xiǎn)代理從業(yè)人員和銀行高端客戶經(jīng)理“可望而不可求”的業(yè)務(wù)。當(dāng)前保險(xiǎn)精英和銀行高端客戶經(jīng)理應(yīng)提升危機(jī)意識(shí)，從“賣產(chǎn)品”、到“賣服務(wù)”再到“賣籌劃”是發(fā)展趨勢(shì)，“保險(xiǎn)人（銀行人）+法律人”匯集的智慧是保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)勝出的有力保障。針對(duì)大額保單和銀行理財(cái)產(chǎn)品高端客戶，正在從“買服務(wù)”向“買籌劃”發(fā)展。提供“綜合財(cái)富管理方案”，才可以簽下大額保單和銀行高額理財(cái)產(chǎn)品。課程收益：1、通過專業(yè)律師的培訓(xùn)，掌握財(cái)富管理工具的綜合應(yīng)用，主

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一、公司設(shè)立階段的風(fēng)險(xiǎn)與防范1. 企業(yè)設(shè)立初期法律風(fēng)險(xiǎn)排查設(shè)立初期出資協(xié)議是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)案例：公司設(shè)立階段，發(fā)起人違反發(fā)起人協(xié)議是否要承擔(dān)違約責(zé)任？案例：公司設(shè)立協(xié)議無效，是否必然導(dǎo)致公司不能成立？設(shè)立初期債權(quán)債務(wù)約定的法律風(fēng)險(xiǎn)案例：發(fā)起人為設(shè)立公司以自己名義對(duì)外簽訂合同時(shí)，債權(quán)人可以向誰主張權(quán)利？公司是否進(jìn)行合法登記備案以及注冊(cè)和登記文件是否齊全有關(guān)公司出資的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策案例：股東權(quán)利確認(rèn)之訴擬定《公司章程》的法律風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策2、一公司設(shè)立階段的主要問題1）.公司設(shè)立階段發(fā)起人之間存在何種法律關(guān)系？公司因故未能成立，設(shè)立公司中發(fā)生的民事責(zé)任由誰承擔(dān)？、公司成立后，設(shè)立公司協(xié)議對(duì)股東是否還

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