人力資源

目 錄 第一章: 人員招聘管理 1人員招聘流程圖 2、招聘原則 3、基本條件 4.招聘程序 5. 錄用程序 6、試用與錄用 7、員工分類 8、人員變動 第二章：員工的晉升、調(diào)動或調(diào)整 1.員工晉升、調(diào)動流程圖 2.員工的晉升 3.職務(wù)調(diào)動與調(diào)整 第三章：解除、終止勞動合同關(guān)系的管理 1、解除、終止勞......

 65詳情

人力資源診斷方法 　　由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)人的管理和事的管理，因而采用的方法與一般經(jīng)營診斷的側(cè)重點略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法： 一、調(diào)查問卷法 　　調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一，即通過設(shè)計問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的，可以設(shè)計出調(diào)查......

 37詳情

人力資源是21世紀企業(yè)競爭制勝的根本戰(zhàn)略資源 一、 人力資源管理的戰(zhàn)略作用 1、 ◆人力資源管理在企業(yè)管理中作用的演變 1992年以后，人事管理進入一個新的階段，開始轉(zhuǎn)變成為人力資源管理。其在企業(yè)績管理中的作用也發(fā)生了很大的變化，人力資源管理工作開始從企業(yè)員工的保護者和甄選者向企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者和變革......

 74詳情

XX有限公司管理標準 QG/XXQP6201-2003 人力資源控制程序 代替：QG/XXQP6201-2002 1. 目的 對與產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量有關(guān)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求并進行培訓(xùn)，確保 其具備必要的資格和能力勝任本職工作。 2. 適用范圍 本程序適用于對相關(guān)人員崗位能力的要求；培訓(xùn)計劃的制定......

 58詳情

人力資源考核辦法 考核內(nèi)容 德：政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì) 能：業(yè)務(wù)知識水平、綜合分析能力、自學(xué)能力、口頭表達能力、文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、決策能力、調(diào)劑人際關(guān)系能力、工作經(jīng)驗 勤：事業(yè)心、工作責任感、服務(wù)精神、出勤率 績：工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益 考核制度 1、 ......

 57詳情

人力資源會計的應(yīng)用與研究 一，人力資源會計研究目前存在的問題 知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計自60年代提出至今已有幾十年了，中外學(xué)者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，對這一課題的研究卻停滯......

 48詳情

人力資源會計的確認與計量問題 　?。ㄒ唬?人力資源會計的確認 　　談到人力資源會計，我們必須先明確一個前提條件，即人力資源能否作為會計資產(chǎn)。這一點歷來是會計學(xué)者爭論的焦點。因為這一問題是關(guān)第到人力資源會計能否存在的關(guān)鍵，所以，筆者認為有加以論述的必要。 　　所謂資產(chǎn)，根據(jù)美國財務(wù)會計準則委員會（FA......

 213詳情

人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合是企業(yè)文化形成的關(guān)鍵 企業(yè)文化與人力資源管理的結(jié)合從豐田公司的作法中，中國企業(yè)有許多可以借鑒之處。在人力資源管理中，不能僅僅把員工招聘吸引優(yōu)勢人才就看作成功的人力資源管理。要做到quot;招得來，留得住，用得好quot;，除了人力資源的常用技術(shù)手段外，還要把人力資源管......

 56詳情

新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理 第一節(jié) 知識經(jīng)濟與智力資本 伴隨著二十一世紀的到來，人類社會進入有史以來科技、經(jīng)濟和社會最快速的發(fā)展時期。知識經(jīng)濟將改變每一個現(xiàn)代人的觀念和意識。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)的普及，對于所有的國家、民族和企業(yè)來說，這即是一次難得的機遇,同時更是一場嚴峻的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)應(yīng)......

 45詳情

人力資源崗位職責 一. 核心職能：作為酒店人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)酒店所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對酒店持續(xù)長久發(fā)展負責。 一. 工作職責： 1 制度建設(shè)與管理 A 制訂酒店中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； B 制訂酒店人事......

 83詳情

人力資源發(fā)展的性質(zhì) 在探討什么是人力資源發(fā)展這個問題時，我們必須了解什么是人力資源，了解人力資源的特性。人力資源的出現(xiàn)約在1970年以后，并逐漸取代人事或人力等狹隘的字眼。這種轉(zhuǎn)變并非偶然，而是發(fā)達國家在過度強調(diào)物質(zhì)與財政資源之后，認識到了人在組織中的關(guān)鍵地位，再回頭給予如此重新定位，并視人為組織中......

 44詳情

人力資源發(fā)展的時代挑戰(zhàn) 人力資源發(fā)展是80年代出現(xiàn)的并日益受到全世界重視和關(guān)注的一個領(lǐng)域。它已經(jīng)被全世界的政府、企業(yè)和各種組織作為發(fā)展的新戰(zhàn)略，作為提升競爭力的核心武器。人力資源已成為發(fā)展的新宗教。導(dǎo)致這一變化的主要原因在于我們這個時代的變化。具體分析，導(dǎo)致人力資源發(fā)展的主要原因在于以下幾個方面： ......

 30詳情

人力資源發(fā)展的價值前提與假設(shè) 人力資源發(fā)展理論與實踐的產(chǎn)生與發(fā)展，與我們這個時代環(huán)境的變化有關(guān)系，同時也是基于對人的本質(zhì)的某些先決條件的假設(shè)和基本價值為基礎(chǔ)。因此，要理解人力資源發(fā)展，須了解這些基本的價值及其假設(shè)。HRD在理論和實務(wù)上的基本假定有下列數(shù)項： 1.人的價值 基于生物的法則和法律的規(guī)范，......

 75詳情

人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢 一導(dǎo)論 隨著21世紀的日益臨近，在世界范圍內(nèi)，社會經(jīng)濟形態(tài)甚至社會結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個巨大的變化，即從工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟和知識社會轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟和知識社會這一概念向人們表明了知識與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價值和推動社會發(fā)展中的重......

 47詳情

人力資源部組織機構(gòu) ......

 57詳情

人力資源部工作程序 員 工 招 聘 一. 招聘目標 1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證酒店招聘工作的質(zhì)量，為酒店選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 2 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足酒店需要并有效控制人員成本。 二. 招聘原則 1 酒店招聘錄用員工按照公開、平等、......

 459詳情

人力資源部概述 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 一. 酒店在人力資源管理方面應(yīng)致力于達成以下目標： 1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)以人為本的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。 2 保持酒店內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一......

 39詳情

海爾的人力資源管理 人力資本與工廠、房屋、機器以及其他物質(zhì)資本一樣，都是財富的一部分，它也是一種比上地和資本更加難以尋求和管理的財產(chǎn) mdash;19 mdash; 80％的平均增長速度對于海爾這個擁有三萬多名員工、年營業(yè)額達6OO億的大型企業(yè)來說，無疑令人驚奇，也正是這種超高速的增長決定了海爾集團......

 67詳情

清華同方人力資源手冊 目錄 目 錄 1 部門職責 3 資訊產(chǎn)品中心 3 Lucent產(chǎn)品事業(yè)部 3 Nortel產(chǎn)品事業(yè)部 3 同方產(chǎn)品事業(yè)部 4 客戶服務(wù)部 4 渠道管理部 4 人力資源部 5 財務(wù)部 5 職務(wù)分析 7 資訊產(chǎn)品中心 7 XX產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理 7 銷售經(jīng)理 7 職務(wù)級別和薪酬 8 職......

 64詳情

清華同方人力資源管理手冊薪酬 薪酬制度 一、 各職務(wù)薪資給付辦法 0．總則： 除各級按銷售額提取收入的銷售人員外，其他職務(wù)人員年收入的確定辦法：根據(jù)表格4 工作評價因素標準表，由上級主管評分，依據(jù)評分結(jié)果確定職務(wù)等級，在表格7 薪酬等級中即可查到該職務(wù)等級所對應(yīng)的薪酬范圍（年收入）。薪酬等級的精確定......

 266詳情

清華同方人力資源管理手冊 工作評價因素標準表 表格 4 工作評價因素標準 因 素 定 義 水 平 水 平 定 義 學(xué)歷或經(jīng) 培訓(xùn)后達 到的專業(yè) 水平 本因素是衡量承擔 工作崗位所必須具 備的學(xué)歷水平或相 當于同等學(xué)歷的水 平 第1分 第2分 第3分 第4分 第5分 第6分 高中畢業(yè)或相當于同等學(xué)歷的......

 123詳情

清華同方人力資源管理手冊 職務(wù)級別和薪酬 職務(wù)級別 銷售及服務(wù)職 1． 銷售總監(jiān) 2． 全國銷售代表 3． 地區(qū)銷售代表 4． 銷售經(jīng)理 5． 一級業(yè)務(wù)代表 6． 業(yè)務(wù)代表 （分級方法見表格1 銷售職） 市場職 1． 潛在市場開發(fā)督導(dǎo) 2． 發(fā)展市場策劃經(jīng)理 3． 階段（形象）策劃 4． 活動策劃 ......

 101詳情

清華同方人力資源管理手冊 部門職責 資訊產(chǎn)品中心 直接上級：主管銷售副總經(jīng)理 下屬部門：LUCENT事業(yè)部、NORTEL事業(yè)部、ACCTON及自有產(chǎn)品事業(yè)部 管轄人數(shù)：30-50人 工作內(nèi)容：代理及自有網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的銷售 權(quán)限與責任： 1． 權(quán)限 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，確定本部門的組織結(jié)構(gòu)（包括行業(yè)構(gòu)成、各事業(yè)......

 85詳情

淺議人力資源的會計計量 人力資源作為企業(yè)的一項重要資源，越來越被管理者所重視，理所當然，會計上就應(yīng)對其經(jīng)濟價值進行計量和報告。但傳統(tǒng)意義上的人力資源成本會計與人力資源價值會計均未區(qū)分開來。人力資源成本會計是從投入角度，一律以投入價值對人力資源成本進行會計核算；人力資源價值會計則從產(chǎn)出角度，以產(chǎn)出價值......

 56詳情

淺論人力資源會計 【主題詞】人力資源會計 人力資源成本會計 人力資源價值會計 確認 計量 報告　無形資產(chǎn)　基本內(nèi)容 建立條件 【摘要】本文從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基本內(nèi)容、建立條件等幾方面對人力資源會計進行了全面的論述。對人力資源成本會計和人力資源價值會計的關(guān)系，人力資源會計屬于......

 44詳情

企業(yè)文化與人力資源管理 人才隊伍成為衡量企業(yè)價值的重要方面 隨著競爭的激烈，對人才的重視成為企業(yè)管理者的共識，人力資源管理越來越成為現(xiàn)代企業(yè)管理者工作內(nèi)容的重要組成部分。一個企業(yè)的價值，一方面是其擁有的固定資產(chǎn)和技術(shù)成果等有形及無形資產(chǎn)，但一支優(yōu)秀的人才隊伍也成為衡量一個企業(yè)價值的重要方面。某著名高......

 63詳情

企業(yè)人力資源供不應(yīng)求的措施 當預(yù)測企業(yè)的人力資源未來可能發(fā)生短缺時，可根據(jù)具體情況選擇下列不同方案以避免。 1、 將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。 2、 如果高技術(shù)人才出現(xiàn)短缺，擬定培訓(xùn)與晉升計劃，在企業(yè)內(nèi)部無法滿足要求時，再擬定外部招聘計劃。 3、 如果短缺現(xiàn)象不嚴重，且本企業(yè)員......

 515詳情

某酒店人力資源管理教程 目 錄 第一章 人力資源概述hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;helli......

 62詳情

民營企業(yè)人力資源管理的對策研究 序 言 民營經(jīng)濟是20世紀80年代后期出現(xiàn)在我國的名詞，本意是為了用它區(qū)別前蘇聯(lián)和歐美的私有化經(jīng)濟，以保護我國非公有制經(jīng)濟健康順利的發(fā)展。現(xiàn)在凡是非國有資本投資和由不代表國有資產(chǎn)的民間企業(yè)家或經(jīng)營者經(jīng)營的管理的經(jīng)濟實體，都可以統(tǒng)稱為民營經(jīng)濟。 改革開放以來，我國的民營......

 54詳情

民營經(jīng)濟是20世紀80年代后期出現(xiàn)在我國的名詞，本意是為了用它區(qū)別前蘇聯(lián)和歐美的私有化經(jīng)濟，以保護我國非公有制經(jīng)濟健康順利的發(fā)展?，F(xiàn)在凡是非國有資本投資和由不代表國有資產(chǎn)的民間企業(yè)家或經(jīng)營者經(jīng)營的管理的經(jīng)濟實體，都可以統(tǒng)稱為民營經(jīng)濟。 改革開放以來，我國的民營企業(yè)不斷的由小變大，由弱變強，逐漸成為我......

 55詳情

民營企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新 在人力資源管理方面還沒有形成一套適合中國國情的、適合中國民企發(fā)展的科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)。民營企業(yè)從目前來看進入到人力資源開發(fā)層面的幾乎沒有。因此，民營企業(yè)發(fā)展和強大需要開發(fā)適應(yīng)自己的人力資源體系。在這方面，不僅僅是引用別人行之有效的人力資源管理體系，同時也應(yīng)該加以改......

 48詳情

麥當勞的人力資源管理 吃過麥當勞快餐的人都知道，在任何一個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。麥當勞的人力資源管理也同樣有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。 　　一、天才是留不住的 　　麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，愿......

 71詳情

論知識經(jīng)濟對人力資源會計的影響 作者：劉永澤 戴軍 　　[摘要]　進入知識經(jīng)濟時代，人作為一種資源越來越受到重視，人力資源會計的重要性也突兀而出。然而，知識經(jīng)濟時代的人力資源會計又顯現(xiàn)出與以往不同的特點。本文立足于這些特點提出知識經(jīng)濟時代人力資源會計的發(fā)展方向，并結(jié)合具體問題提出解決方法。 　　二十......

 83詳情

建立我國人力資源會計制度的設(shè)想 　?。ㄒ唬?人力資源會計核算原則 　　1、重要性原則。人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟資源，應(yīng)重點加以體現(xiàn)，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數(shù)額巨大的培訓(xùn)項目等。 　　2、配比性原則。當人力資源數(shù)額較大，涉及多個會計期間時，應(yīng)遵循配比原則對其價值進行合理攤銷。 　　3、歷史......

 64詳情

激勵與開發(fā) --上海法習實業(yè)總公司的人力資源管理 1980年5月30日，上海法習洗衣粉廠成立，這是一家集體小廠，隸屬于上海市徐匯區(qū)某街道領(lǐng)導(dǎo)，注冊資金為10萬元人民幣，主要生產(chǎn)450克袋裝法習牌洗衣粉及各種洗滌用品和化妝用品，并有自己的三產(chǎn)：一家餐廳、一家招待所、一家門市部。 1994年5月13日，......

 69詳情

管理診斷前的準備 一、人力資源管理診斷的意義 　　人是生產(chǎn)諸要素中最重要的因素，人也是企業(yè)各種資源中最寶貴的資源，因而企業(yè)活力的源泉在于企業(yè)中的全體員工，員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的盛衰。企業(yè)人力資源管理診斷是管理咨詢?nèi)藛T通過對企業(yè)人力資源管理諸環(huán)節(jié)的運行、實施的實際狀況和管理效果進行調(diào)查評估，分析人......

 296詳情

關(guān)于人力資源會計在企業(yè)管理中的運用 　　在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計的同時，在實務(wù)界，人力資源會計在我國卻沒有得到應(yīng)有的重視和發(fā)展，使其在企業(yè)管理中的應(yīng)用不盡人意。人力資源會計在目前究竟能為企業(yè)管理者，特別是人事主管提供什么幫助呢？筆者試就此類問題談?wù)劀\見。 　?。ㄒ唬╆P(guān)于員式流動 　　從......

 53詳情

鼓勵員工永遠追求卓越 　　一個企業(yè)在管理員工時，不能總提錢，給員工以發(fā)展的機會最重要。麥當勞就是要讓員工感覺到有發(fā)展的機會，鼓勵員工永遠追求卓越。 　　麥當勞的管理人員９５％要從員工做起。每年麥當勞北京公司要花１２００萬元用于培訓(xùn)員工，包括日常培訓(xùn)或去美國上漢堡大學(xué)。麥當勞在中國有３個培訓(xùn)中心，培訓(xùn)......

 84詳情

不同社會環(huán)境下的人力資源價值的評估 　　 　　人力資源的價值并非一成不變，它要受多種因素的共同制約，其中最重要的因素莫過于社會文化環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境因素的影響。 　　 　　人的價值的形成與實現(xiàn)、價值的大小同其所處社會環(huán)境有減極其重要的聯(lián)系。而文化因素是知識經(jīng)濟時代人力資源價值評估研究的重點。 　　 　　......

 79詳情

目 錄 1.訪談目標 １ 2.被訪談人員基本資料 １ 3. 訪談內(nèi)容 １ 3.1 組織機構(gòu)的運作模式 １ 3.2 人員崗位編制管理 ２ 3.3 人事管理 ３ 3.4 招聘管理 ３ 3.5 考勤（時間）管理 ４ 3.6 薪酬與福利管理 ６ 3.7 績效管理與激勵 ９ 3.8 員工發(fā)展 ９ 3.9 外籍......

 85詳情

獲取競爭優(yōu)勢的途徑 mdash;mdash;現(xiàn)代人力資源管理 武漢大學(xué) 商學(xué)院工商管理系主任 李燕萍 博士 一、人力資源管理環(huán)境的變革 社會經(jīng)濟環(huán)境變化 21世紀是以知識為主宰的全新經(jīng)濟時代 經(jīng)濟全球化 信息網(wǎng)絡(luò)化 知識更新加速與創(chuàng)新 企業(yè)內(nèi)部變革：顧客導(dǎo)向/企業(yè)流程再造 勞動者價值觀的變化 二、2......

 41詳情

華為公司的人力資源管理實踐 員工培訓(xùn)中心 華為公司的人力資源管理實踐 一、構(gòu)建適應(yīng)知識經(jīng)濟的人力資源管理模式 二、華為公司人力資源管理理念 三、華為公司人力資源管理體系 四、職位分析與職位評估 五、績效管理 六、任職資格管理 七、薪酬管理 八、招聘與培訓(xùn)開發(fā) 九、華為人力資源信息管理系統(tǒng) 華為公司的......

 247詳情

 我要上傳資料，請點我！
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有