高效團隊建設(shè)與群體決策沙盤模擬—《模擬競爭》

  培訓講師:尹宏剛

講師背景:
尹宏剛老師簡介主要背景:惠普IT管理學院簽約講師清華大學客座講師北京大學客座講師國家級拓展培訓師認證機構(gòu)培訓講師國家級沙盤培訓認證機構(gòu)培訓講師主要經(jīng)歷:惠普IT管理學院簽約講師。擅長基礎(chǔ)管理類課程的講授。曾為中信銀行、MOTOROLA、聯(lián)想 詳細>>

尹宏剛
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高效團隊建設(shè)與群體決策沙盤模擬—《模擬競爭》詳細內(nèi)容

高效團隊建設(shè)與群體決策沙盤模擬—《模擬競爭》

經(jīng)過一天的學習,學員對團隊決策與溝通及談判能力的認識更加全面和清晰。**7—9輪持續(xù)的演練和調(diào)整,學員將獲得團隊建設(shè)與融合、團隊決策與溝通的寶貴實踐經(jīng)驗。

1. 驗證以往形成的團隊管理與溝通的思想和方法,梳理思路、暴露誤區(qū)。

2. **分析生動鮮活的現(xiàn)場案例,認識團隊能力與經(jīng)營業(yè)績之間的邏輯關(guān)系,及時反思企業(yè)現(xiàn)行團隊溝通與管理方式的有效性。

3. **模擬經(jīng)營,大大提高團隊協(xié)作、群體決策的能力。

4. **應(yīng)對市場環(huán)境的突變和競爭對手的市場攻勢,培養(yǎng)管理團隊快速應(yīng)變能力和危機管理能力。

5. 拓展管理視角,走出內(nèi)窺式管理,使管理團隊初步樹立起立足產(chǎn)業(yè)鏈價值分配原則,謀求有利于企業(yè)發(fā)展外部條件的管理思想。

6. 經(jīng)過密集的團隊溝通,充分體驗交流式反饋的魅力,深刻認識建設(shè)積極向上的組織文化的重要性。

7. **對模擬企業(yè)管理與決策的全方位、實質(zhì)性參與,加深對企業(yè)系統(tǒng)運營的理解,提高管理者對周邊職能工作的了解。

8. 系統(tǒng)了解企業(yè)內(nèi)部價值鏈的關(guān)系,認識到打破狹隘的部門分割,增強管理者全局意識的重要意義。

9. **演練團隊決策,使學員鍛煉成為參與群體決策的高手。

 

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高效團隊建設(shè)與群體決策沙盤模擬課程《模擬競爭》培訓對象:企業(yè)中、高層經(jīng)理培訓規(guī)模:24—36人授課時間:1天引言:信任的建立是循序漸進的,打破卻很容易。良好的市場環(huán)境需要“殘酷”的懲罰機制。企業(yè)是要“贏”還是要“盈”?認識沙盤:沙盤模擬培訓是一種具有極強實戰(zhàn)色彩的管理培訓課程。是西方知名商學院借鑒軍事演習,開發(fā)出的優(yōu)秀高端培訓模式。軍事演習是通過紅、藍兩軍在

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新員工入職培訓之——團隊工作的八大核心技能訓練課程(TeamworkSkill)課程背景:團隊需要“個人英雄”嗎?你認真傾聽團隊成員講話了嗎?團隊的凝聚力是如何產(chǎn)生的?為什么人多了,反而目標完成的績效卻不高?團隊成員如何一起共事,建立積級的相互依存關(guān)系?團隊發(fā)展過程中會有什么變化?團隊成員在一起工作,到底需要掌握哪些技能?《團隊工作的八大核心技能》的訓練旨在

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員工職業(yè)素養(yǎng)塑造培訓課程特色:?講師具有專業(yè)魅力的表達技巧,課程活潑具啟發(fā)性。?講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實際經(jīng)驗,實踐性強。?課程內(nèi)容深入淺出,幽默風趣、見解獨到。?理論與實務(wù)兼具,使學習輕松愉快。?透過問卷分析及個案解說,輕易掌握課程內(nèi)容。?由實際演練中得到隨學即用的效果。課程目標:?成為杰出的企業(yè)人?自我潛能激發(fā)-重新認識自我?心態(tài)決定成敗——重

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新進員工崗前養(yǎng)成培訓課程說明:員工是企業(yè)進步的棟梁,而發(fā)展快速的企業(yè)更需要能立即適應(yīng)企業(yè)文化、工作環(huán)境與發(fā)揮能力的新人投入。對于初出社會的新鮮人而言,要重新調(diào)整面對社會、工作與生活的心態(tài),并鍛練好基本個人素質(zhì),才能在企業(yè)中體現(xiàn)自己的專業(yè)特長,和諧的與人互動學習,并確實有效完成工作任務(wù),接受職場公平競爭與挑戰(zhàn)。因此遵守職業(yè)道德、融入企業(yè)文化、學習團隊協(xié)作,提高

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商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧前言:演講又稱演說(Oration),是一門綜合性的藝術(shù),是語言的一種高級表現(xiàn)形式,是藝術(shù)地表達出語言的基本意思,是一種有計劃、有目的、有主題、有系統(tǒng)的視聽兩方面信息的傳播。它可以使見解一致的聽眾更堅定其原有的信念,同時,力爭不同見解的聽眾動搖、放棄、改變其原有的思想觀點,心悅誠服地接受你的意見。為什么有些演講令人受益良多,回味無窮;而有些

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時間管理   06.02

有效的時間管理研習前言:時間是每個人一生中所擁有的資源中,唯一最公平的,無論貴賤、貧富、老少、男女,每個人每天都擁有二十四小時。因為對時間的觀念不同,對運用時間的態(tài)度不同,對管理時間的方法不同,在相同的時間里,卻獲得不同的成功。管理學家對時間管理的理論,由第一代「備忘錄型」的時間管理發(fā)展到第二代「規(guī)劃型」的時間管理,再進到第三代「優(yōu)先級型」的時間管理,如今更

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