落地式課程開發(fā)睿思八法大綱(5天)
落地式課程開發(fā)睿思八法大綱(5天)詳細(xì)內(nèi)容
落地式課程開發(fā)睿思八法大綱(5天)
**天上午
**課時
本段內(nèi)容主要目的是讓學(xué)員了解常見的開發(fā)模型、種類及階段,為后續(xù)課程開發(fā)打下理論基礎(chǔ)。
授課方式:講解、案例。**篇章:課程開發(fā)模型、種類及階段
一、課程開發(fā)模型介紹
(一)、ISD模型
(二)、HPT模型
(三)、CBET模型
(四)、ADDIE模型
(五)、DACUM模型二、課程開發(fā)的種類
(一)、廣度開發(fā)
(二)、深度開發(fā)三、課程開發(fā)三階段
(一)、拿來階段
(二)、經(jīng)驗階段
(三)、實戰(zhàn)階段**天上午
第二課時
本段內(nèi)容目的是讓學(xué)員明白在課程開發(fā)前**步要做什么?目標(biāo)定思路!
授課方式:講解、案例、演練。第二篇章:落地式課程開發(fā)睿思八法CCDE模型
一、CCDE之定式
(一)、企業(yè)培訓(xùn)的目的
(二)、企業(yè)培訓(xùn)54321模型
1、五種類型
2、四大取向
3、三層角色
4、二項基礎(chǔ)
5、一個定位
(三)、企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的確定**天下午
**課時
本段內(nèi)容目的是讓學(xué)員學(xué)會如何立題,以及對課程級別的認(rèn)知,不同的級別,受眾對象及教學(xué)方法都會不同。
授課方式:講解、案例、演練。二、CCDE之集式
(一)、課程立題的三一重工
1、課程立題的三大依據(jù)
2、課程立題的一個指向
(二)、課程開發(fā)的分級目的
1、善假于物
2、授之以漁
3、正法直度
(三)、課程開發(fā)的分級宗旨
1、一個基本
2、三個關(guān)鍵
3、四個百分之百**天下午
第二課時
本段內(nèi)容目的是讓學(xué)員掌握有效的需求調(diào)研方法,需求準(zhǔn)確,課程才會真有效。
授課方式:講解、案例、演練。(一)、需求中的主觀意識
1、需求收集工作中的行為意識
2、需求收集工作中的思想意識
(二)、需求收集的方法及工具
1、問卷調(diào)查法
2、訪談法
3、頭腦風(fēng)暴法
4、觀察法
5、關(guān)鍵事件法
6、現(xiàn)場取樣法
(三)、簡易需求問卷的應(yīng)用
(四)、以問題為導(dǎo)向的深度問卷法的應(yīng)用
(五)、四種課程類型的需求演練第二天上午
**課時
本段內(nèi)容目的是讓學(xué)員掌握有效的需求整理的工具和方法。
授課方式:講解、案例、演練。三、CCDE之導(dǎo)式
(一)、需求信息整理的思考
1、取向與層次的思考
2、目的與對象層次的思考
3、課程本身的思考
(二)、需求信息分析整理的方法
1、同類分析法
2、取向目標(biāo)法
3、顯性排列法
4、 隱性提煉法
(三)、信息導(dǎo)入的依據(jù)及工具
1、問題樹工具的應(yīng)用及標(biāo)準(zhǔn)
2、數(shù)字框工具的應(yīng)用及標(biāo)準(zhǔn)第二天上午
第二課時
繼續(xù)上段的工具演練。
授課方式:講解、演練。3、魚骨圖工具的應(yīng)用及標(biāo)準(zhǔn)
4、工具的配套實戰(zhàn)演練
(四)、三大工具成果驗收
1、內(nèi)容與目的的匹配性
2、內(nèi)容與需求的匹配性
3、內(nèi)容主次的確定依據(jù)
4、核檢與修訂
(五)、建立五級內(nèi)容框架
(六)、課程介紹與課程宗旨
1、課程介紹的編寫
2、課程宗旨的編寫第二天下午
**課時
本段內(nèi)容目的是讓學(xué)員掌握兩種課程大綱模型。
授課方式:講解、案例。四、CCDE之梳式
(一)、金字塔模型的應(yīng)用
1、大綱結(jié)構(gòu)梳理
2、內(nèi)容結(jié)構(gòu)梳理
(二)、ADDIE對邏輯梳理的應(yīng)用
1、ADDIE之ADD實施
2、課程三立之立綱
3、立綱的兩大系統(tǒng)第二天下午
第二課時
本段是進行大綱演練。
授課方式:講解、案例。4、順常規(guī)大綱的編寫
5、花田大綱的編寫
6、兩種大綱的對比分析
7、大綱的評審第三天上午
**課時
本段內(nèi)容是進行內(nèi)容小節(jié)編寫。
授課方式:講解、案例、演練。(三)、課程三立之立節(jié)
1、小節(jié)和細(xì)節(jié)的編寫
2、小節(jié)和細(xì)節(jié)的主次梳理
3、小節(jié)和細(xì)節(jié)的內(nèi)容評審第三天上午
第二課時
本段內(nèi)容是進行課程雛形內(nèi)容檢驗。
授課方式:講解、演練。(四)、課程雛形檢驗
1、對54321模型的反推
2、對三一重工的校驗
3、對需求工具的檢驗第三天下午
半天
整個下午的內(nèi)容均是對教學(xué)方法進行檢驗,并對合格的方法進行訓(xùn)練。(五)、開發(fā)內(nèi)容與教學(xué)方法的比對
1、對應(yīng)教學(xué)方法的應(yīng)用規(guī)范
2、對應(yīng)教學(xué)方法的演練實操
3、內(nèi)容與課程目標(biāo)的評審第四天上午
**課時
本段內(nèi)容是進行內(nèi)容與時間的分配規(guī)范講授。
授課方式:講解、案例。五、CCDE之統(tǒng)式
(一)、微課程or系列課程
1、什么是微課程
2、微課程如何開發(fā)及編寫
3、微課程的要點及規(guī)范
4、微課程的對應(yīng)教學(xué)方法及演練
5、微課程的對應(yīng)授課技巧設(shè)計及演練
6、什么是系列課程
7、系列課程如何開發(fā)及編寫
8、系列課程的要點及規(guī)范
9、系列課程的對應(yīng)教學(xué)方法及演練
10、系列課程的對應(yīng)授課技巧設(shè)計及演練
(二)、不同時間下的大綱內(nèi)容配置
1、0.5h-1.5h的配置規(guī)范
2、2h-2.5h的配置規(guī)范
3、3h的配置規(guī)范
4、6h的配置規(guī)范第四天上午
第二課時
本段內(nèi)容是進行論證設(shè)計及案例編寫。
授課方式:講解、案例、演練。六、CCDE之設(shè)式
(一)、三大論證方式解析
1、故事、舉例和案例的區(qū)別
2、故事、舉例和案例的應(yīng)用設(shè)計
(二)、三大論證方式的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、論證素材的四大種類
2、論證素材的編寫規(guī)范
3、課程內(nèi)容與論證素材的匹配
4、三大論證的呈現(xiàn)規(guī)范與演練第四天下午**課時(三)、建立課程素材之內(nèi)容庫第四天下午第二課時(四)、建立課程素材之案例庫第五天上午
半天
本段內(nèi)容是進行所有內(nèi)容及教學(xué)方法的推演,并整理編寫講師及學(xué)員手冊。
授課方式:講解、案例、推演。七、CCDE之推式
(一)、內(nèi)容配置模型的應(yīng)用
1、內(nèi)容配置表的填寫實操
2、講師手冊的編寫
3、學(xué)員手冊的編寫
(二)、培訓(xùn)沙盤推演
1、紅方沙盤布局
2、藍方沙盤破局
3、課程開發(fā)睿思八法總表填寫第五天下午
半天
本段內(nèi)容是進行所有內(nèi)容及教學(xué)方法進行成果驗收。八、CCDE之驗式
(一)、易懂易會
(二)、清晰準(zhǔn)確
(三)、例證服心
(四)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范九、課程成果展示
(一)、小組課題成果展示
(二)、手冊講義展示
劉睿老師的其它課程
TTT授課技巧大綱-高級 09.29
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)大綱(高級)課程背景越來越多的企業(yè)意識到,對于人的投資越來越重要,很多企業(yè)也選擇了外請大量的老師帶來先進的理念、工具及方法,但企業(yè)的有些關(guān)鍵崗位技能、實際問題的落地與解決還是需要企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的管理人員或培訓(xùn)師來配合實施完成,因此,擁有一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍將成為企業(yè)提升軟實力的有力保障之一。很多企業(yè)同時也面臨著這樣一個現(xiàn)實的問題:企業(yè)優(yōu)秀的管理者
講師:劉睿詳情
內(nèi)訓(xùn)師孵化方案目錄1.前言2.項目特色3.項目執(zhí)行流程4.項目培訓(xùn)大綱5.項目導(dǎo)師介紹一、前言越來越多的銀行意識到,對于人的投資越來越重要,很多銀行也選擇了外請大量的老師帶來先進的理念、工具及方法,但銀行有些關(guān)鍵崗位技能、實際問題的落地與解決還是需要銀行內(nèi)部優(yōu)秀的管理人員或培訓(xùn)師來配合實施完成,因此,擁有一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍將成為銀行提升軟實力的有力保障之一
講師:劉睿詳情
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)大綱課程背景越來越多的企業(yè)意識到,對于人的投資越來越重要,很多企業(yè)也選擇了外請大量的老師帶來先進的理念、工具及方法,但企業(yè)的有些關(guān)鍵崗位技能、實際問題的落地與解決還是需要企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的管理人員或培訓(xùn)師來配合實施完成,因此,擁有一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍將成為企業(yè)提升軟實力的有力保障之一。很多企業(yè)同時也面臨著這樣一個現(xiàn)實的問題:企業(yè)優(yōu)秀的管理者或內(nèi)訓(xùn)師
講師:劉睿詳情
經(jīng)驗萃取與復(fù)盤技術(shù)在培訓(xùn)中的應(yīng)用講師:劉睿老師課程背景隨著TTT課程的全面普及化,以及互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來,企業(yè)對TTT的需求也在發(fā)生質(zhì)的變化。由傳統(tǒng)的敢于登臺,能講課,逐步向企業(yè)的組織戰(zhàn)略需求、工作任務(wù)需求、績效達成需求轉(zhuǎn)變。在此背景下,TTT課程進行了全面、系統(tǒng)的升級,課程內(nèi)容設(shè)計本著以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、任務(wù)績效的達成為基礎(chǔ),從知識迭代、組織經(jīng)驗萃取、優(yōu)
講師:劉睿詳情
落地式課程開發(fā)睿思八法大綱 04.06
落地式課程開發(fā)睿思八法大綱(5天)課程背景目前市場上已經(jīng)有很多有關(guān)于課程開發(fā)的模型和方法,并且這些模型得到了大多數(shù)企業(yè)的認(rèn)同和應(yīng)用,但同時,由于這些模型本身對開發(fā)者和應(yīng)用者來說有很高的要求,既需要專業(yè)度又需要時間和精力,于是,造成的結(jié)果是,很多企業(yè)盲目的套用模型,卻無法做深、做細(xì),導(dǎo)致課程雖然開發(fā)出來了,但整體比較粗糙,很難有效落地。睿思八法是在ADDIE模
講師:劉睿詳情
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)大綱(高級)課程背景越來越多的企業(yè)意識到,對于人的投資越來越重要,很多企業(yè)也選擇了外請大量的老師帶來先進的理念、工具及方法,但企業(yè)的有些關(guān)鍵崗位技能、實際問題的落地與解決還是需要企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的管理人員或培訓(xùn)師來配合實施完成,因此,擁有一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍將成為企業(yè)提升軟實力的有力保障之一。很多企業(yè)同時也面臨著這樣一個現(xiàn)實的問題:企業(yè)優(yōu)秀的管理者
講師:劉睿詳情
TTT課程大綱(初級) 04.06
TTT課程大綱(初級)課程介紹本大綱為TTT初級大綱,內(nèi)容僅涉及授課技巧模塊,針對的學(xué)員對象為:無任何授課經(jīng)驗的初學(xué)者及授課總課時低于5小時的初級內(nèi)訓(xùn)師。通過本課程學(xué)習(xí),能夠讓學(xué)習(xí)者有清晰的角色認(rèn)知、能有效緩解緊張壓力、獲知專業(yè)講師風(fēng)范標(biāo)準(zhǔn)、有效提升語言邏輯表達、簡單互動提問技巧及基礎(chǔ)課堂控場能力,從而能夠獨立順暢的完成課程基本講授。課程大綱一、角色認(rèn)知篇—
講師:劉睿詳情
落地式課程開發(fā)睿思八法大綱 04.06
落地式課程開發(fā)睿思八法大綱(3天)課程背景目前市場上已經(jīng)有很多有關(guān)于課程開發(fā)的模型和方法,并且這些模型得到了大多數(shù)企業(yè)的認(rèn)同和應(yīng)用,但同時,由于這些模型本身對開發(fā)者和應(yīng)用者來說有很高的要求,既需要專業(yè)度又需要時間和精力,于是,造成的結(jié)果是,很多企業(yè)盲目的套用模型,卻無法做深、做細(xì),導(dǎo)致課程雖然開發(fā)出來了,但整體比較粗糙,很難有效落地。睿思八法是在ADDIE模
講師:劉睿詳情
企業(yè)微課設(shè)計與開發(fā) 04.06
企業(yè)微課設(shè)計與開發(fā)課程背景:互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正成為一股新生的力量,既深刻影響著我們的生活,也深刻地改變著企業(yè)管理。在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域,因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新而催生出來的各種學(xué)習(xí)思潮和學(xué)習(xí)方式日新月異,如新社化學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)、游戲化學(xué)習(xí)等等。這些新的思潮和新的模式,讓學(xué)習(xí)變得更加豐富多彩,也更加有趣和高效。微課就是伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而出現(xiàn)的一種新的課程表現(xiàn)形式。它短小精悍,又
講師:劉睿詳情
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21204
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20283
- 3行政專員崗位職責(zé) 19086
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16279
- 5員工守則 15490
- 6軟件驗收報告 15427
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15153
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14588
- 9文件簽收單 14250