房地產(chǎn)企業(yè)危機(jī)公關(guān)、群體事件及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)

  培訓(xùn)講師:葉東

講師背景:
葉東(David),營(yíng)銷學(xué)碩士,危機(jī)管理專家,中國(guó)危機(jī)管理隔離理論創(chuàng)始人,鵬遠(yuǎn)(北京)企業(yè)管理咨詢咨詢有限公司CEO,新傳媒網(wǎng)危機(jī)管理首席顧問(wèn),自療力理論體系的首創(chuàng)者,國(guó)資委研究中心危機(jī)管理特約顧問(wèn),國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師,中國(guó)養(yǎng) 詳細(xì)>>

葉東
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房地產(chǎn)企業(yè)危機(jī)公關(guān)、群體事件及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)詳細(xì)內(nèi)容

房地產(chǎn)企業(yè)危機(jī)公關(guān)、群體事件及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)


課程大綱:

**部分:危機(jī)意識(shí)提升(1.5小時(shí))

**萬(wàn)科車隊(duì)打人事件、某房地產(chǎn)企業(yè)群體事件、成都女司機(jī)被打事件、甘其食糖蜜素事件、澳門豆撈事件、李天一事件、快播事件、溫州蒼南城管打人事件、北醫(yī)三院孕婦死亡事件等眾多案例,向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部介紹這些事件發(fā)生的內(nèi)在邏輯以及處理中所存在的問(wèn)題,來(lái)提升與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的危機(jī)意識(shí)。在講解過(guò)程中,會(huì)圍繞“抽象憤怒”這個(gè)概念來(lái)展開,并向大家介紹危機(jī)處理或者說(shuō)突發(fā)事件處理的關(guān)鍵點(diǎn)。

主要內(nèi)容:

1、危機(jī)處置沒(méi)有固定的模式

2、處置危機(jī)不要拖,盡快處置

3、處置危機(jī)要先入為主、先發(fā)制人

4、不要太強(qiáng)勢(shì)

5、不全說(shuō),但不要撒謊

6、不要高估人性,不要低估危險(xiǎn)

7、該走的程序要走,該說(shuō)的話要說(shuō),該做的事要做

8、不承諾,但可以給意外的驚喜

9、回應(yīng)比回報(bào)更重要

10、企業(yè)內(nèi)外兩道防線的建立


第二部分:房地產(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)排查(1小時(shí))

危機(jī)處理的方法比如如何做切割、如何大事化小小事化了、如何抗?fàn)幍?,是每一個(gè)房地產(chǎn)管理人員關(guān)注的焦點(diǎn),但比這更重要的是怎樣在源頭避免危機(jī)的發(fā)生,怎樣在企業(yè)的內(nèi)部建立內(nèi)部的防線系統(tǒng)。

主要內(nèi)容:

1、前期規(guī)劃類

2、前期施工

3、銷售服務(wù)類

4、物業(yè)服務(wù)類

5、企業(yè)內(nèi)部管理類

6、財(cái)務(wù)管理類

7、其他類


第三部分:危機(jī)溝通技巧提升(1.5小時(shí))

**過(guò)去發(fā)生的經(jīng)典案例以及**新發(fā)生的熱點(diǎn)案例,比如深圳星河房地產(chǎn)電梯門事件、鏈家事件、三亞/哈爾濱/青島天價(jià)事件等,向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)介紹危機(jī)公關(guān)的五個(gè)錯(cuò)誤,危機(jī)溝通的三大策略起點(diǎn),危機(jī)處理中的隔離策略、危機(jī)溝通的兩大工作,如何還原真相,如何建立信任,危機(jī)溝通的十大原則,危機(jī)應(yīng)對(duì)的步驟等。

主要內(nèi)容:

1、危機(jī)處理的五個(gè)錯(cuò)誤心理

2、危機(jī)處理應(yīng)當(dāng)避免的陷阱

3、危機(jī)處理各種對(duì)象的應(yīng)對(duì)

4、危機(jī)處理中的事實(shí)判斷及價(jià)值判斷

5、危機(jī)處理的上策、中策、下策

6、危機(jī)溝通的七個(gè)策略、實(shí)施方法、適用范圍

7、危機(jī)溝通的兩大工作:如何還原真相,如何建立信任

8、危機(jī)溝通的十大原則

9、危機(jī)應(yīng)對(duì)的五大步驟

10、危機(jī)處理中的隔離策略


第四部分:關(guān)于突發(fā)事件應(yīng)對(duì)的幾個(gè)關(guān)鍵及客戶情緒化解(1小時(shí))

**具體案例講解突發(fā)事件以及群體事件處置中的誤區(qū)、要點(diǎn)、核心、原則及關(guān)鍵點(diǎn)等。

主要內(nèi)容:

1、主管者負(fù)責(zé)的原則

2、就事論事

3、反思、自責(zé)

4、應(yīng)急處置的核心是控制

把事態(tài)控制在有限的時(shí)間、空間內(nèi)

**時(shí)間響應(yīng)極其重要

5、疏導(dǎo)為主,強(qiáng)制為輔

說(shuō)服教育和信息公開(查明多少,公布多少,滾動(dòng)性發(fā)布),**時(shí)間回應(yīng)質(zhì)疑

強(qiáng)制力(警力)的使用(慎用警力,不直接對(duì)抗,該軟要軟,該硬要硬)。

現(xiàn)場(chǎng)不抓人,盡量少流血,絕對(duì)不死人;

慎用不是不用

6、現(xiàn)場(chǎng)處置的原則及關(guān)鍵點(diǎn)

兩個(gè)原則

**要?jiǎng)?wù)

**目標(biāo)

三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

控制現(xiàn)場(chǎng)

疏導(dǎo)人群

疏導(dǎo)情緒

7、“刁民”談判的原則及步驟

談判原則和節(jié)奏:以和為上,以談為主,先禮后兵,分布推進(jìn)。

四個(gè)步驟:1、表態(tài)度;2、定調(diào)子;3、劃界限;4、亮底牌。

8、降低賠償金額的十個(gè)談判法則

(1)沒(méi)有免費(fèi)的禮物,每一次讓步都要有所交換;

(2)起點(diǎn)要高;

(3)先讓一大步,然后快速減小下一次讓步的幅度;

(4)盡早并且經(jīng)常提出請(qǐng)求;

(5)對(duì)待問(wèn)題不要一一擊破,而是要在**后把所有問(wèn)題打包解決;

(6)**后爭(zhēng)取額外讓步;

(7)不斷尋找創(chuàng)造的讓步來(lái)進(jìn)行交易。

(8)永遠(yuǎn)不要接受對(duì)方的**次報(bào)價(jià)。

(9)運(yùn)用受到“規(guī)定限制”的權(quán)力;

(10)考慮使用“好人-壞人”策略;

9、十個(gè)常用的心理戰(zhàn)術(shù)

10、令客戶心情晴朗的CLEAR原則

11、化解客戶負(fù)面情緒的lscpa模型

12、十二種會(huì)被認(rèn)為是拒絕性的回應(yīng)

13、十種不恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)

14、四種恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)


第五部分:媒體應(yīng)對(duì)及輿論引導(dǎo)(1小時(shí))

**具體案例向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)介紹媒體的特點(diǎn)、運(yùn)作規(guī)律等,在對(duì)特點(diǎn)以及運(yùn)作規(guī)律的理解上,掌握媒體公關(guān)的技巧、媒體公關(guān)的原則、媒體公關(guān)的步驟等。**還會(huì)講解危機(jī)或者突發(fā)事件發(fā)生后,媒體公關(guān)的具體路徑,信息如何規(guī)劃,突發(fā)事件應(yīng)對(duì)媒體的十個(gè)黃金法則等

主要內(nèi)容:

1、與媒體交往的八個(gè)建議

2、媒體溝通的七個(gè)一

3、如何識(shí)別暗訪記者、如何接待明訪記者

4、如何應(yīng)對(duì)媒體的負(fù)面報(bào)道

5、危機(jī)發(fā)生后媒體的具體路徑

泄洪模式-信息加工-新聞發(fā)言人

6、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)媒體的十大黃金法則

7、三類必須處置的輿情信息

8、網(wǎng)評(píng)員操作要點(diǎn)

9、網(wǎng)絡(luò)評(píng)論的十要十不要

10、論壇貼文的六種處理辦法

11、跟帖評(píng)論的注意事項(xiàng)

12、微博負(fù)面處置的四種辦法

13、不同階段的網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)策略


第七部分:課程總結(jié)及提問(wèn)(0.5小時(shí))

1、房地產(chǎn)企業(yè)危機(jī)處理40個(gè)字

2、房地產(chǎn)企業(yè)突發(fā)事件處置三字訣

3、房地產(chǎn)企業(yè)輿情的應(yīng)對(duì)指標(biāo)

4、學(xué)員提問(wèn)及互動(dòng)


 

葉東老師的其它課程

《上市公司如何危機(jī)公關(guān)》課程大綱【培訓(xùn)目標(biāo)】1、理解危機(jī)、了解危機(jī)發(fā)生的原因以及信息傳播特點(diǎn),提升危機(jī)意識(shí);2、掌握危機(jī)發(fā)生后對(duì)內(nèi)及對(duì)外溝通的基本原則、流程、方法及關(guān)鍵點(diǎn);3、建立系統(tǒng)媒體關(guān)系以及學(xué)會(huì)與媒體及記者打交道的方法4、掌握建立危機(jī)防御系統(tǒng)及構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)支持體系的方法及關(guān)鍵點(diǎn)【培訓(xùn)對(duì)象】1、上市公司(擬上市公司)董事長(zhǎng)、總裁及其它董事會(huì)成員2、上市公司(

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  一、危機(jī)管理計(jì)劃  1、危機(jī)管理計(jì)劃撰寫的前期工作 ?。?)社會(huì)組織內(nèi)外的調(diào)查工作 ?。?)可能發(fā)生的各類危機(jī)的預(yù)測(cè)工作 ?。?)危機(jī)管理措施和對(duì)策的研究、擬定工作  2、危機(jī)管理計(jì)劃的要素和撰寫要領(lǐng)  完整的危機(jī)管理計(jì)劃所包含的要素:  (1)標(biāo)題 ?。?)前言  (3)危機(jī)管理政策 ?。?)危機(jī)定義和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ?。?)危機(jī)管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé) ?。?)危

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  一、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的特點(diǎn)  中國(guó)網(wǎng)民的特質(zhì):(1)“草根”;(2)“有主張,少論據(jù)”;(3)情緒化;(4)盲目跟從  2、網(wǎng)絡(luò)輿論場(chǎng)域中兩元化趨勢(shì)明顯  3、負(fù)面“網(wǎng)絡(luò)群體性事件”數(shù)量增加  4、網(wǎng)民行為“從說(shuō)到做”,沒(méi)有結(jié)果“誓不罷休”  5、網(wǎng)上群體性事件折射出社會(huì)大眾的浮躁心理和情緒化心態(tài)  6、網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)的根源是民眾與政府關(guān)于信息權(quán)利的爭(zhēng)取與限制  二、

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  一、認(rèn)識(shí)媒體、認(rèn)清機(jī)遇  媒體的影響力  媒體如何影響輿論  媒介化時(shí)代的到來(lái)  媒體關(guān)系可以帶來(lái)的好處  二、建立你的新聞辦公室  新聞辦公室的本質(zhì)和作用  新聞辦公室不應(yīng)做的事情  新聞辦公室的角色與功能  新聞辦公室的具體職責(zé)  新聞辦公室的組織架構(gòu)  新聞辦公室的協(xié)調(diào)工作  聘請(qǐng)外部的公關(guān)顧問(wèn)  三、誰(shuí)來(lái)面對(duì)媒體  企業(yè)為何成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)  

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  一、媒體及新聞運(yùn)作的基本規(guī)則  1、媒體的功能與基本運(yùn)作方式  2、媒體組織類別及運(yùn)作特點(diǎn)  3、什么是新聞  4、正確把握與記者的關(guān)系  二、如何應(yīng)對(duì)記者以及回答記者的提問(wèn)  與媒體溝通的要點(diǎn)  與記者溝通的原則把握  媒體對(duì)企業(yè)危機(jī)類型的關(guān)注度(圖)  媒體在危機(jī)傳播中的價(jià)值排序(圖)  媒體在危機(jī)傳播中的議題排序(圖)  如何回答記者的提問(wèn)  1、

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  講:危機(jī)管理概論  何謂危機(jī)  危機(jī)涵義-針對(duì)社會(huì)組織而言  危機(jī)涵義-講師的定義與理解  危機(jī)的中國(guó)式解讀  海恩法則  墨菲定律  蝴蝶效應(yīng)  一個(gè)企業(yè)家有關(guān)企業(yè)的十三種死法  危機(jī)發(fā)生的一般規(guī)律  什么樣的企業(yè)容易遭遇危機(jī)  第二講:新媒體時(shí)代的特性  受眾接受信息的途徑  案例分析:周久耕“一包香煙的悲劇”  案例分析:消費(fèi)者購(gòu)買空調(diào)過(guò)程的分析 

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  銷售的基本概念  社會(huì)演進(jìn)對(duì)銷售的影響  銷售的含義  銷售工作的特性  銷售人員的工作職責(zé)  銷售人員應(yīng)樹立的觀念  銷售的基本認(rèn)知  銷售的80/20法則  積極的心理態(tài)度  影響銷售業(yè)績(jī)進(jìn)展的障礙  培養(yǎng)個(gè)人的魅力  了解銷售的心理定律  鍛煉心理健康素質(zhì)  持續(xù)地發(fā)展個(gè)人力量  銷售的長(zhǎng)期準(zhǔn)備  開發(fā)準(zhǔn)客戶的方法與途徑  尋找未來(lái)的黃金客戶  銷

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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