社稅成本“法律+財(cái)稅+管理”三位一體解決方案
社稅成本“法律+財(cái)稅+管理”三位一體解決方案詳細(xì)內(nèi)容
社稅成本“法律+財(cái)稅+管理”三位一體解決方案
社稅成本“法律+財(cái)稅+管理”三位一體解決方案
課程大綱
一、社保入稅改革背景、內(nèi)容和影響
1. 社保入稅改革的5大背景
2. 社保入稅改革的5大內(nèi)容
3. 社保入稅改革的3大影響
二、個(gè)稅改革背景、內(nèi)容和影響
1. 歷年重大稅務(wù)改革分析（金稅三期、五證合一、營改增、個(gè)稅改革、社保入稅、CRS、創(chuàng)新企業(yè)員工持股計(jì)劃）
2. 如何確定納稅人？如何確定外籍人員（港澳臺(tái)居民）應(yīng)稅所得范圍？如何計(jì)算和繳納外籍人員（港澳臺(tái)居民）的稅款？
3. 四項(xiàng)所得綜合征收，實(shí)行征收會(huì)帶來哪些影響？?
4. 綜合所得按月扣繳與年度匯算清繳方法，預(yù)扣繳和匯算兩者有何不同？
5.?提高費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大扣除范圍是否有合理籌劃空間？
6. 專項(xiàng)扣除有哪些？專項(xiàng)附加扣除有哪些？專項(xiàng)附加扣除在執(zhí)行中會(huì)面臨哪些問題？
7.?個(gè)人所得稅為什么會(huì)出現(xiàn)預(yù)扣預(yù)繳和匯算清繳？兩者有何不同？?
8. 如何進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳？如何進(jìn)行匯算清繳？會(huì)出現(xiàn)哪些問題？?
9. 全年一次性獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償金等工資薪金優(yōu)惠計(jì)稅政策是否仍然適用？?
10. 企業(yè)及個(gè)人如何履行好代扣代繳及自行申報(bào)義務(wù)？?
8. 個(gè)稅修正中出現(xiàn)的反避稅安排會(huì)帶來哪些變化？
三、用工模式轉(zhuǎn)型下的降費(fèi)節(jié)稅策略和風(fēng)控
1、不同用工模式下的用工成本
（1）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用工成本比較
（2）勞動(dòng)關(guān)系用工模式和靈活用工模式下的用工成本比較
2、勞動(dòng)用工模式下10種社保籌劃方案
（1）如何從工資支付時(shí)間角度降低社保成本（3種）
（2）如何從工資支付結(jié)構(gòu)角度降低社保成本（2種）
（3）如何從工資支付數(shù)額角度降低社保成本（5種）
3、靈活用工模式下的10種社保籌劃方案
（1）靈活用工模式一：退休返聘的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、法律風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理
（2）靈活用工模式二：使用實(shí)習(xí)生的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、法律風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理
（3）靈活用工模式三：使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、法律風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理
（4）靈活用工模式四：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、法律風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理
（5）其他5種靈活用工模式的的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、法律風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理
（五）8種不可取的社保費(fèi)規(guī)避方法
（六）如何建立員工的自激勵(lì)、自約束和自協(xié)同管理機(jī)制，激活員工，解放老板？
四、個(gè)稅改革下的節(jié)稅籌劃路徑與風(fēng)險(xiǎn)把控
1.個(gè)稅籌劃應(yīng)把握的哪幾個(gè)方向?
2.年終獎(jiǎng)的節(jié)稅籌劃
3.實(shí)物福利有無籌劃技巧？?
（1）通訊補(bǔ)貼；
（2）交通補(bǔ)貼（含私車公用）；
（3）住房補(bǔ)貼；
（4）取暖補(bǔ)貼?
4. 項(xiàng)目轉(zhuǎn)換納稅籌劃?
5. 業(yè)務(wù)招待費(fèi)可能引起的個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)—業(yè)務(wù)員提成解決方案
6. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的征稅問題及納稅籌劃?
7. 股東向企業(yè)借款的涉稅風(fēng)險(xiǎn)及其化解?
8. 職工午餐補(bǔ)貼稅前扣除涉及的稅務(wù)問題
9. 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的節(jié)稅籌劃?
五、合伙企業(yè)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、非貨幣性投資個(gè)稅規(guī)劃要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)提示
1. 合伙企業(yè)的個(gè)人所得稅籌劃有操作空間嗎？?
2. 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入涉稅風(fēng)險(xiǎn)把控?
3. 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低及正當(dāng)理由涉稅要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)如何把控?
4. 公司利潤長期不分配是否繳納個(gè)人所得稅？?
5. 巧妙利用核定征收政策：設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或個(gè)體戶?
6. 個(gè)體戶或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)到底如何應(yīng)用，涉稅風(fēng)險(xiǎn)在哪里？?
7. 利用技術(shù)成果出資規(guī)避個(gè)人所得稅?
8. 利用新三板個(gè)人所得稅優(yōu)惠可以規(guī)避股息紅利個(gè)人所得稅？
六、高管薪酬-“似是而非”的籌劃空間是否可行？
1. 新個(gè)稅反避稅對(duì)高管薪酬意義何在？?
2. 籌劃合規(guī)始于法理：高收入人群納稅申報(bào)與扣繳義務(wù)?
3. 勞務(wù)報(bào)酬收入的稅收管理與籌劃?
4. 高管薪酬規(guī)劃之“工資” “變相轉(zhuǎn)化”模式下風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)稅務(wù)監(jiān)管模式您的高薪金收入還可以做何安排？?
5. 股息紅利收入的個(gè)稅安排與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格能否平價(jià)或無償？?
6. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格是否可以不合理？特殊情形？限售股轉(zhuǎn)讓的涉稅控制要點(diǎn)?
7. 合伙企業(yè)不同形式下取得的分紅個(gè)稅如何處理？“先分后稅“到底該如何應(yīng)用？
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內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理課程背景：2025年監(jiān)管力度持續(xù)升級(jí)，企業(yè)內(nèi)控與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題集中爆發(fā)。珠海華潤銀行因反洗錢和征信管理漏洞被罰334萬元，安凱特科技IPO因廢料銷售內(nèi)控造假二次失敗，ST云動(dòng)因系統(tǒng)性財(cái)務(wù)造假被罰1250萬元。金稅四期、智慧稽查及ESG披露新規(guī)全面實(shí)施，監(jiān)管觸角延伸至業(yè)務(wù)全流程，企業(yè)面臨的合規(guī)壓力空前加大。在此環(huán)境下，企業(yè)普遍陷入多重痛點(diǎn)：
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《企業(yè)出海財(cái)稅合規(guī)》 01.06
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年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算管理課程背景：現(xiàn)在企業(yè)面臨很多問題，關(guān)于預(yù)算也有很多聲音在質(zhì)疑企業(yè)預(yù)算實(shí)用性不強(qiáng)？預(yù)算預(yù)算，預(yù)測(cè)的不符合實(shí)際，準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)不出來？到底是財(cái)務(wù)做預(yù)算，還是業(yè)務(wù)部門做預(yù)算？有效的預(yù)算可以幫助企業(yè)把未來帶進(jìn)現(xiàn)實(shí)，有效的預(yù)算可以防止無效的浪費(fèi)，年度經(jīng)營計(jì)劃是對(duì)企業(yè)進(jìn)行年度業(yè)績考評(píng)的依據(jù)。預(yù)算是公司高層和一線管理人員之間溝通和協(xié)商達(dá)成的“協(xié)定”。預(yù)算表
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管理會(huì)計(jì)之成本管理和案例分析 04.12
精益成本管理和案例分析課程大綱第1章 成本習(xí)性分析與變動(dòng)成本法導(dǎo)入案例1.1 成本及其分類1.2 成本性態(tài)分析1.3 變動(dòng)成本法1.4 成本性態(tài)分析的Excel模型設(shè)計(jì)案例分析第2章 本量利分析導(dǎo)入案例2.1 本量利分析概述2.2 線性本量利分析2.3 本量利分析的擴(kuò)展2.4 目標(biāo)利潤的多因素決策2.5 本量利分析的Excel模型設(shè)計(jì)案例分析第3章 預(yù)測(cè)分析
講師：孫莉莉詳情
財(cái)務(wù)管理大數(shù)據(jù)分析第一章、大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨第一節(jié)、大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)一、大數(shù)據(jù)1、什么是數(shù)據(jù)2、大數(shù)據(jù)4V基本特征二、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)分類1、二分法2、三分法3、五分法三、數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值舉例1、金融制裁SWIFT環(huán)球同業(yè)銀行金融電訊協(xié)會(huì)2、百度付費(fèi)搜索廣告3、大數(shù)據(jù)是人工智能的基礎(chǔ)第二節(jié)、大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵與發(fā)展一、在戰(zhàn)略層面投入數(shù)據(jù)化二、打造線上線下一致的客戶體驗(yàn)三、
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- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315