人力資源必備財務思維-1天
人力資源必備財務思維-1天詳細內(nèi)容
人力資源必備財務思維-1天
《人力資源必備財務思維》內(nèi)容大綱
公司的財務目標是如何確定的?
利潤是公司最核心的盈利指標嗎?
工資在利潤表中的什么位置?工資是不是管理費用?
利潤中心與成本中心是如何確定的?
業(yè)務人員被考核什么利潤?什么是人為利潤中心?
是否應該考核總部的分攤?如何避免鞭打快牛?
資金成本是否應該被考核?如何考核?
什么是經(jīng)濟增加值?和回報率有什么不同?
考核事業(yè)部總經(jīng)理,總資產(chǎn)回報率還是凈資產(chǎn)回報率?
······
這門課程采用微小說的案例,運用案例分析,幫助公司的人力資源管理者樹立經(jīng)營意識,掌握財務知識,運用財務模型對績效考核主體進行目標分解,從而有效地改善公司業(yè)績,規(guī)避經(jīng)營風險,提高公司的競爭能力。
培訓時間:1天
培訓對象
人力資源總監(jiān)
人力資源管理人員
公司總經(jīng)理
事業(yè)部總經(jīng)理
培訓收益
轉變:管理者到經(jīng)營者
與老板(領導)同頻思維
理解公司的財務目標如何確定
確定績效考核的主體
運用財務模型分解指標
財務與業(yè)務的關系
平衡計分卡與財務目標
財務會計報告與管理會計報告
財務部的組織結構
經(jīng)營者思維與財務目標
拉姆·查蘭的儀表盤
什么是股東最關心的指標?
讓股東滿意的回報率是多少?
不同發(fā)展階段的財務指標
初創(chuàng)階段
發(fā)展階段
成熟階段
財務層面目標的兩個主題
生產(chǎn)率提升
收入增長
利潤表中的人力成本
利潤表的標準格式
案例:推導利潤表的標準格式
對人力資本進行分類的財務邏輯
成本和費用
成本的構成
直接人工與間接人工
案例:把利潤表中的項目進行分類
責任中心的確定
什么是責任中心?
收入中心
利潤中心
成本中心
費用中心
案例:確定藍海公司的責任中心
財務解惑:
什么是人為利潤中心?
成本中心是否可以按照利潤考核
回報率的二元屬性—指標分解
杜邦金字塔模型
財務分析中的分治策略
公司靠什么賺錢
三種模型的分析
巴菲特如何應用杜邦金字塔
對利潤率的分解
息稅前利潤與營業(yè)利潤
營業(yè)利潤與可控利潤
經(jīng)營活動與非經(jīng)營活動
財務解惑:
是否考核總部的分攤?
如何避免鞭打快牛?
財務指標的分解邏輯
利潤維度與周轉維度
利潤中心,收入中心,成本中心
利潤與現(xiàn)金流的非對稱性
利潤為什么不等于現(xiàn)金流
利潤與現(xiàn)金流差異分析
利潤與現(xiàn)金流的考核要點
營運資本模式與現(xiàn)金流
什么是營運資本
現(xiàn)金周期的計算
對周轉率的分解
總資產(chǎn)周轉率
應收賬款周轉率
存貨周轉率
資金成本對指標的影響
對資金成本的兩種不同處理方法
息稅前利潤
經(jīng)濟增加值
剩下的才是公司的:減法的邏輯
經(jīng)濟增加值EVA:有何不同
EVA如何避免代理人風險
經(jīng)濟利潤:給會計利潤打補丁
資金成本W(wǎng)ACC
財務解惑:
回報率考核與經(jīng)濟增加值考核有何不同?
凈資產(chǎn)回報率和總資產(chǎn)回報率
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高級管理者--財務危機應對與規(guī)劃什么是財務風險?企業(yè)都有哪些財務風險?什么是償債能力的最核心指標?投資收益多了到底好不好?現(xiàn)金流為負就一定會有財務風險嗎?研發(fā)資本化率如何影響報表上的盈利?是不是所有的債都是壞的?什么是商譽?商譽多了是風險嗎?錢多了是好事嗎?企業(yè)要保有多少現(xiàn)金?美國20世紀80年代做過研究,發(fā)現(xiàn)每四家破產(chǎn)企業(yè)當中,有三家實際上是盈利的。他們?yōu)?/p>
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《管理者視角的財務管理》內(nèi)容大綱作為企業(yè)高管,需要多方面的管理技能,而通過財務信息把握企業(yè)的運作,是在當前經(jīng)濟環(huán)境下取得成功的必備條件。這門課程將通過生動的培訓方式,豐富的案例分析,使得管理者能夠從財務的角度,更好的審視企業(yè)在各個環(huán)節(jié)的管理工作,從而有效地改善困境下的企業(yè)業(yè)績,提高企業(yè)的競爭能力。培訓時間:1天培訓對象地產(chǎn)公司總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理地產(chǎn)集團事
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